Про отчёты в службу занятости По закону компании обязаны ежемесячно отправлять в службу занятости данные о наличии свободных рабочих мест. Это прописано в п. 3 ст. 25 Закона «О занятости населения» и в п. 2 Постановления «О порядке предоставления работодателем сведений». Исключений ни для кого нет. Когда отчитываться? Точные даты подачи отчёта в законах не прописаны, но Минтруд рекомендует придерживаться следующих сроков: ✔️ В случае появления вакансий — не позднее 3 рабочих дней после дня их появления. ✔️ В случае замещения вакансий — не позднее следующего рабочего дня со дня замещения. Важно! Если вакансия закрылась, компания обязана сообщить об этом на портале не позднее следующего рабочего дня со дня ее закрытия. Если в компании больше 25 человек, то она обязана размещать информацию о вакансиях на портале «Работа в России». Это требование распространяется и на работодателей, у которых среднесписочная численность работников за предшествующий календарный год превышает 25 человек. Как отчитываться? ✔️ Если в компании меньше 25 человек, то можно заполнить форму и отправить в службу занятости лично, по почте с описью вложения или через ЭДО. ✔️ Если больше 25 человек (или просто хочется использовать этот способ), то данные подаются через портал «Работа России». Для этого нужен аккаунт юрлица на Госуслугах. Файл с инструкцией — в комментариях. Какие штрафы? Штраф для организаций — от 3 000 до 5 000 ₽. При этом сведения о вакансиях не должны содержать ограничения дискриминационного характера. Иначе может быть штраф — от 10 000 до 15 000 ₽.