Обложка канала

Кадровику. Страница 75

5306 @kadroviku
Открыть

Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам

  • Кадровику

    Минтруд России напоминает: сообщать в службу занятости нужно о всех вакансиях, а не только о вакансиях, созданных для инвалидов Согласно п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости, в частности, информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах, выполнении квоты для приема на работу инвалидов. Конструкция данной нормы не позволяет четко ее трактовать. В правоприменительной практике встречается мнение о том, что федеральным законодательством не предусмотрено обязательного информирования органов службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, помимо созданных или выделенных для трудоустройства инвалидов (см., например, определение Второго КСОЮ от 17.11.2020 № 8Г-24871/2020[88-23823/2020]); работодатель обязан информировать органы службы занятости о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей во всех случаях, предусмотренных региональным законодательством (см. ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ"). Однако чаще встречается обратная точка зрения: согласно абз. 3 п. 3 ст. 25 Закона о занятости работодатель обязан ежемесячно представлять органам службы занятости информацию о наличии всех свободных рабочих мест и вакантных должностей, а не только по вакансиям, связанным с квотированием рабочих мест для инвалидов (см. письмо Минтруда России от 25 октября 2017 г. № 14-1/В-953, ответы Роструда, постановления Четвертого КСОЮ от 28 мая 2021 г. № П16-3285/2021[П16-6206/2020/16-6206/2020], Первого КСОЮ от 14 сентября 2020 г. № 16-5120/2020). Аналогичной точки зрения придерживаются специалисты Минтруда России и в своем новом письме (Минтруда РФ от 05.03.2022 № 16-6/ООГ-686). Напомним, с 1 января 2022 года работодатели, отнесенные к категориям, указанным в п. 3.2 ст. 25 Закона о занятости, информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей должны размещать на платформе "Работа в России" или иных информационных ресурсах, требования к которым установлены НПА Правительства РФ (требования к таким ресурсам пока разрабатываются). Порядок предоставления работодателями в службу занятости сведений о вакансиях и о выделенных рабочих местах для инвалидов утвержден постановлением Правительства РФ от 30.12.2021 № 2576. #вакансии Источник: ГАРАНТ.РУ

  • Кадровику

    ✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за февраль 2022 года В прошлом месяце Роструд разъяснял вопросы, которые касаются дисциплинарных взысканий, отдыха работника за сдачу крови, сокращения испытательного срока и совмещения должностей руководителем организации. Подробнее об этом в обзоре КонсультантПлюс. 📍Можно ли наказать сотрудника, который согласился, но не вышел на работу в праздник? Привлечь к дисциплинарной ответственности работника за это можно, но при условии, что он не предупредил о своем невыходе. 📍Сколько дней отдыха нужно предоставить сотруднику за сдачу крови в период простоя? За сдачу крови и ее компонентов в период простоя работнику положен только 1 день отдыха. 📍Можно ли сократить испытательный срок задним числом? Заключить соглашение о досрочном окончании испытания можно уже после того, как его сочли пройденным. #испытательныйсрок 📍Имеет ли право директор по совмещению руководить филиалом и отделом? В обязанности руководителя организации и так входит управление всеми ее частями, в том числе филиалами и отделами. Значит, совмещать исполнение обязанностей по этим должностям нельзя.

  • Кадровику

    Как работодателям получить новую субсидию на трудоустройство молодёжи Возможности: работодатели, которые в 2022 году возьмут на работу молодых людей в возрасте до 30 лет определенных категорий (например, выпускников колледжей без опыта работы), могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. В целях стимулирования занятости Постановлением Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 установлено, что юрлицам, включая НКО, и ИП будет предоставлена субсидия, в случае, если они примут на работу молодых граждан. Речь идет об отдельных категориях граждан в возрасте до 30 лет, например, это выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. Субсидия равна 3 МРОТ, увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных, при этом работодатель получит: ● первый платёж - через 1 месяц после трудоустройства соискателя, ● второй – через 3 месяца, ● третий – через 6 месяцев. Для получения данного вида господдержки, работодателю необходимо обратиться в центр занятости для подбора специалистов под имеющиеся вакансии, например, через личный кабинет на портале «Работа России». Затем - направить заявление о выплате субсидии в ФСС РФ (также можно дистанционно – через систему «Соцстрах»). Напомним, что программа субсидирования найма была запущена в марте 2021 года. Документ: Постановление Правительства РФ от 18.03.2022 N 398 (вступило в силу с 21 марта 2022 года). Источник: КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    Как «удаленщику» подписать трудовой договор без личного визита к работодателю: разъяснения Минтруда Дистанционный работник не имеет возможности приехать к работодателю и лично подписать трудовой договор. Может ли это сделать иное лицо на основании нотариально заверенной доверенности? На этот вопрос ответили специалисты Минтруда в письме от 04.03.22 № 14-6/ООГ-1352. Разъяснения следующие. В статье 16 Трудового кодекса определено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора. При этом Кодекс не предусматривает возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника. Соответственно, никто, кроме самого работника, не может подписать за него трудовой договор. Это касается и трудового договора с дистанционным сотрудником. В то же время в Минтруде напоминают: для подписания трудового договора работнику не обязательно посещать офис работодателя. Оформить трудовые отношения можно путем обмена электронными документами. Такая возможность прописана в статье 312.2 ТК РФ. #удаленка #трудовойдоговор Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    📣 24 марта в 16.00 (мск) приглашаем вас принять участие в открытом вебинаре, посвященном изменениям в кадровом учете военнообязанных сотрудников. 📣 Проведет вебинар Наталья Сычева, руководитель отдела кадров Crowe CRS Legal, HR, опыт работы 28 лет. ❗️ С 8 января 2022 г. все организации обязаны обеспечить ведение воинского учета внутри компании в соответствии с Приказом Министра обороны РФ № 700 «Об утверждении инструкции по организации работы по обеспечению функционирования системы воинского учета». ❓ Как вы считаете: - можно ли оставить все как есть, или стоит организовать работу по-новому? - оправданы ли риски? На вебинаре обсудим: 🔸 Новую систему воинского учета; 🔸 Надо ли «переучитывать» уже работающих или это касается только вновь принимаемых? 🔸 Можно ли передать воинский учет на аутсорсинг; 🔸 Новый формат учетной карточки; 🔸 Каковы последствия неисполнения приказа Минобороны РФ? 🔸 Трудовую практику Crowe CRS Legal – 20 лет экспертизы. 🌎 Присоединяйтесь!

  • Кадровику

    Обновили перечень профессий, по которым иностранцев можно принимать на работу вне квоты С 29 марта работодателям нужно применять новый список профессий (специальностей, должностей) иностранных квалифицированных специалистов вместо действующего. Новый перечень содержит значительно больше наименований. В него включили, например, широкий круг медицинский профессий, работников железнодорожного транспорта. Увеличили количество специальностей в сфере монтажа и ремонта электрооборудования. Пользоваться перечнем стало удобнее, профессии разделили по сферам деятельности. Напомним, что квота не касается также высококвалифицированных специалистов и членов их семей. #иностранцы Документ: Приказ Минтруда России от 14.02.2022 N 58н Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Правительство распространит программу субсидирования найма на трудоустройство молодежи Работодатели смогут получить господдержку при трудоустройстве граждан в возрасте до 30 лет. К ним отнесли, например, выпускников колледжей и вузов без опыта работы, молодых людей без среднего профессионального или высшего образования, инвалидов, детей-сирот, родителей несовершеннолетних детей. Размер субсидии — 3 МРОТ, которые увеличат на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных. Первый платеж работодатель получит через месяц после трудоустройства соискателя, второй — через 3 месяца, третий — через 6 месяцев. Господдержку окажут, если организация обратится в центр занятости для подбора специалистов под вакансии. После этого нужно направить заявление в ФСС (он выплачивает субсидии). #проекты Документ: Информация Правительства РФ от 20.03.2022 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Заключать трудовые договоры с работниками можно будет через госуслуги С помощью портала госуслуг можно будет дистанционно заключить трудовой договор. Такая возможность появится у россиян до конца года, рассказали "Российской газете" в Минтруде. Через госуслуги будет обеспечен доступ к цифровой платформе "Работа в России", на которой создадут возможность для подписания электронного документа. Принцип работы будет следующий: ● работодатель создает документ в электронной форме, подписывает его электронной подписью и выгружает в систему — на портал «Работа в России»; ● сотрудник в своем личном кабинете на госуслугах получает трудовой договор, читает его и подписывает. Через госуслуги он также сможет отправить заявление работодателю о приеме на работу, на отпуск или о выдаче справки о доходах. «В этом году планируется обеспечить взаимодействие портала «Работа России» и портала госуслуг в части электронного кадрового документооборота», — сообщили в министерстве. Сегодня работник и работодатель также могут заключить трудовой договор дистанционно, но в системе электронного кадрового документооборота работодателя. Однако сотруднику необходимо наличие электронной цифровой подписи. Трудовой договор на дистанционную работу можно оформить и на бумаге, но тогда работнику потребуется приехать в офис работодателя. Важно! Если вы уже заключили трудовые договоры с работниками на 2022 год, но не включили в текст какие-либо обязательные сведения, предусмотренные ТК РФ, то это легко исправить. Недостающие сведения нужно вписать от руки непосредственно в текст документа (в оба экземпляра). После этого внесенная запись удостоверяют своими подписями работник и представитель работодателя. #проекты

  • Кадровику

    Сотрудника уволили, когда он приостановил работу из-за долга по зарплате — суд не увидел нарушения Работник подал заявление об увольнении и приостановил деятельность из-за долга по зарплате. Ему разъяснили, что перечислили все выплаты, и уволили, как тот и просил. Сотрудник оспорил действия организации. Две инстанции увольнение поддержали. В ТК РФ нет запрета на расторжение трудового договора в период приостановления работы из-за претензий по зарплате. Сотрудник не отзывал заявление об уходе. Следовательно, организация все сделала правильно. #увольнение Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 01.02.2022 N 33-2128/2022 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Роль инноваций и технологий сейчас играет огромное значение во всех вопросах управления персоналом. Это и автоматизация рекрутмента, и онбординг, L&D, карьерные траектории и оценка. Чтобы быть в авангарде всех трендов, инноваций в HR, подписывайтесь на канал The Future Of Work. → https://t.me/thefutureofwork
    The Future Of Work

    Понятие работы интенсивно меняется и в будущем нас ждут серьезные трансформации, инновации и технологические сдвиги в этой области. Вместе мы исследуем все эти изменения. А помогает нам в этом любознательность, организационная психология и hrtech.

    Telegram

  • Кадровику

    Сотрудница вышла из декрета досрочно: что предпринять работодателю Отпуск по беременности и родам женщина вправе прервать в любой момент и выйти на работу. При этом на работодателя ложатся некоторые организационные вопросы. Дело в том, что за один и тот же период сотрудница не может получать и декретное пособие, и зарплату. Поэтому в случае досрочного выхода из отпуска по беременности и родам декретницы, которой пособие уже было выплачено в полном объеме, работодателю необходимо: ● уведомить работницу о необходимости перерасчета пособия и предложить оформить заявление о перерасчете; ● проинформировать ФСС о досрочном прекращении декретного отпуска; ● направить в Фонд реестр сведений для перерасчета пособия. #декретныйотпуск Документ: Письмо ГУ - МРО ФСС РФ от 16.02.2022 № 10-16/01-149 Источник: glavkniga.ru

  • Кадровику

    Чиновник не получил трудовую книжку в день увольнения - по запросу ее надо выдать в 3-дневный срок Наниматель расторг контракт с госслужащим. Тот отказался получать трудовую книжку и оспорил увольнение. Спор решили не в пользу бывшего чиновника. После этого он потребовал направить трудовую книжку по почте. Госорган выслал документ лишь спустя месяц. Он полагал, что надо применять срок по Закону об обращениях граждан. Уволенный подал иск в суд: из-за задержки он не смог трудоустроиться. Потенциальный работодатель это подтвердил. Судьи взыскали с нанимателя средний заработок за период просрочки и компенсацию морального вреда. По ТК РФ выдать трудовую книжку надо не позднее 3 рабочих дней со дня обращения уволенного, если ранее он отказался ее получать. Применять другие сроки оснований нет. #увольнение #трудоваякнижка Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.12.2021 по делу N 2-283/2020 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Instagram, Facebook и Twitter заблокирован В связи с блокировкой в России трёх социальных сетей продолжаем информировать вас о качественных источниках правовой информации и Telegram. Каждый из представленных ТГ-каналов заслуживает Вашего внимания. Судебная практика по банкротству - наиболее важные и значимые судебные акты по вопросам банкротства; Судебная практика IP и IT - есть ли среди вас те, чья любимая сфера - IP&IT? Судебная практика по спорам об интеллектуальной собственности и цифровым правам; Налоговый инспектор - взгляд на налоги и работу налоговиков изнутри системы; Налоговые споры - анализ важных судебных решений, связанных с уплатой налогов бизнесом; Библиотека юриста - литература из разных отраслей права; Корпоративное право - канал с новостями, обзорами судебной практики и анонсами онлайн-конференций; Субсидиарная ответственность - канал про риски и ответственность директоров, акционеров и бенефициаров; Суровый пристав - суд выносит решение, а пристав выносит все! Канал действующего сотрудника о долгах и ФССП.

  • Кадровику

    Утвердили новые рекомендации по организации тестирования работников на COVID-19 Определили, кого нужно в первую очередь тестировать в условиях распространения нового штамма коронавируса "омикрон". Советуют сначала проверять, в частности: ● без ограничений направлять к месту работы персонал с отвахтовиков, которых размещают в места временного пребывания перед заступлением на вахту; ● без ограничений направлять к месту работы персонал с отсезонных работников до того, как их привлекли к труду в удаленных труднодоступных местностях на срок от 1 до 4 мес. (например, на стройках); ● без ограничений направлять к месту работы персонал с оттех, кто прибыл из-за рубежа (выборочно). Проводить лабораторное исследование на COVID-19 можно любым методом, который определяет антиген возбудителя или его генетический материал. При этом использовать нужно зарегистрированные по законам РФ диагностические препараты и тест-системы. #коронавирус Документ: Методические рекомендации МР 3.1.0278-22., утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 15.03.2022 Источник: КонсультантПлюс

  • Кадровику

    Приостановили действие основных требования к правилам и инструкциям по охране труда До 1 января 2023 года не нужно применять основные требования к порядку разработки и содержанию правил, а также инструкций по охране труда. #охранатруда Документ: Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н Источник: КонсультантПлюс

  • Реклама

  • Кадровику

    📌 Все наши ресурсы в Telegram 📝 КАНАЛЫ 🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ 🔸@roszakupki Новости госзакупок 🔸@zakupkiRSS Госзакупки RSS 🔸@zakupkiVideo zakupki Video 🔸@progoszakaz ПРО-ГОСЗАКАЗ.РУ 🔸@gosoboronzakaz Гособоронзаказ 🔸@tendery TENDERY 🔸@fas_time новости ФАС России 🔸@fasinfo FASinfo 🔸@ufas_news новости УФАСов 🔸@rukazna новости Фед.Казначейства 🔸@newtorgigovru Торги госимуществом 🔸@kadroviku Кадровику 🔸@trud_krut Полезное для Кадровика 🔸@hr_lenta HR-новости 🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ 🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ 🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ 🗣 ЧАТЫ 🔹@zakupkiChat Чат взаимопомощи 🔹@zakupki44 Offtop чат 🔹@zakupkiSale Чат объявлений

  • Кадровику

    Роструд разъяснил, можно ли уменьшить премию из‑за больничного Если в расчетном периоде работник был на больничном, то работодатель вправе выплатить премию в меньшем размере. Такое мнение выразили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан: ● соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; ● выплачивать в полном размере зарплату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Система оплаты труда, включая размеры доплат и надбавок компенсационного характера, устанавливается коллективным договором, соглашением, иными локальными нормативными актами (ч. 1 ст. 135 ТК РФ). Исходя из указанных норм, эксперты Роструда делают следующий вывод. Премия выплачивается в полном размере, если соблюдены все условия для ее начисления, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если же работник выполнил не все требования для начисления премиальных, то работодатель вправе выплатить их в неполном размере. Болезнь работника может являться основанием для уменьшения размера премии, считают в Роструде. #больничка #премия Источник: buhonline.ru

  • Кадровику

    Можно ли принять работника‑иностранца на «удаленку»: позиция Минтруда Специалисты Минтруда в письме от 15.02.22 № 14-4/10/В-1848 рассмотрели вопрос об оформлении трудовых отношений с работником-иностранцем. В частности, в министерстве разъяснили, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который будет работать за рубежом на постоянной основе. Авторы письма напоминают положения Трудового кодекса и Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, в статье 13 ТК РФ определено, что российские законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в самих НПА не предусмотрено иное. А согласно статье 1 Закона № 115-ФЗ, действие данного закона распространяется только на тех иностранцев, которые находятся на территории Российской Федерации. Таким образом, Трудовой кодекс не регулирует трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств. Каких-либо специальных положений о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, постоянно проживающим за рубежом, в Кодексе нет. Следовательно, заключить такой договор нельзя. #удаленка #иностранцы Источник: buhonline.ru