Можно ли принять работника‑иностранца на «удаленку»: позиция Минтруда Специалисты Минтруда в письме от 15.02.22 № 14-4/10/В-1848 рассмотрели вопрос об оформлении трудовых отношений с работником-иностранцем. В частности, в министерстве разъяснили, можно ли заключить трудовой договор о дистанционной работе с иностранным гражданином, который будет работать за рубежом на постоянной основе. Авторы письма напоминают положения Трудового кодекса и Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации». Так, в статье 13 ТК РФ определено, что российские законы и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, действуют на всей территории Российской Федерации, если в самих НПА не предусмотрено иное. А согласно статье 1 Закона № 115-ФЗ, действие данного закона распространяется только на тех иностранцев, которые находятся на территории Российской Федерации. Таким образом, Трудовой кодекс не регулирует трудовые отношения, возникающие на территории иностранных государств. Каких-либо специальных положений о возможности заключения трудового договора о дистанционной работе с иностранцем, постоянно проживающим за рубежом, в Кодексе нет. Следовательно, заключить такой договор нельзя. #удаленка #иностранцы Источник: buhonline.ru