Кадровику. Страница 59
5306
@kadroviku
Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам
-
Кадровику
Когда уйти в отпуск вне графика можно по заявлению Роструд разъяснил, как сотруднику передвинуть льготный отпуск на следующий год (Письмо Роструда РФ от 27 мая 2022 г. № ПГ/12040-6-1). Местность, в которой трудится данный работник, соответствует климатическим условиям районов Крайнего Севера. Поэтому сотруднику кроме основного ежегодного оплачиваемого отпуска добавляются 16 календарных дней дополнительного льготного отпуска. По закону такому работнику положен 28-дневный основной отпуск (ст. 115 ТК РФ) и за работу в северной местности дни дополнительного отпуска (ч. 1 ст. 116 ТК РФ). Дни этих отпусков суммируются и в результате у сотрудника получается единый ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 120 ТК РФ). Очередность отпусков прописывается в графике (ст. 123, 372 ТК РФ). Это обязательный документ и для директора, и для подчиненного (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Отдельные категории работников, чья работа связана с вредными условиями, имеют право отдыхать, когда им это удобно, и руководитель учитывает пожелания сотрудников при формировании такого графика. В отдельных ситуациях положенные дни отдыха можно передвинуть или продлить (ст. 124 ТК РФ). Если же у работника возникла необходимость взять дни отпуска вне графика, например, по семейным обстоятельствам, то он должен согласовать это со своим руководителем. Для этого нужно написать заявление в свободной форме, указав период отпуска. Работодатель оформляет соответствующий приказ. Отпуск оплачивается с учетом требований трудового законодательства (ст. 136 ТК РФ). #отпуск Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Где пообщаться с бухгалтерами, узнать новости от ведомств и наконец освоить 1С? Есть одно такое место 🤫 БУХ.1С — это уютная, дружная и продвинутая бухгалтерия прямо у вас в Телеграме. ☝️Новости, обзоры, обучающие статьи и видео, фишки и секреты 1С (кстати, здесь о них узнают первыми!) ✌️Чат, где 3600 бухгалтеров круглосуточно онлайн. Общение, шутки и человеческая поддержка! И все это в одном месте. Присоединяйтесь: @buhru Бухучет, налоги, 1С Все о работе в 1С, важные новости о налогах и изменениях в законодательстве. Наш чат: t.me/buhruchat
-
Кадровику
Какое указывать основание для заключения срочного трудового договора при временном переводе работника к другому работодателю в 2022 году? Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году. Согласно этому документу с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения, содержащему предложение работнику о таком переводе. При согласии работника с поступившим предложением он может заключить с другим работодателем срочный трудовой договор с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31 декабря 2022 года при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор. Первоначально заключенный трудовой договор при этом приостанавливает свое действие. В Минтруд России поступил вопрос, какое основание для заключения срочного трудового договора с работодателем, к которому переводится работник, необходимо указать в трудовом договоре. Чиновники пояснили (Письмо Минтруда РФ от 9 июня 2022 г. № 14-2/ООГ-3808), что в срочном трудовом договоре указывается срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора, – предложение центра занятости населения о временном переводе работника к другому работодателю в соответствии с постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511. #срочныйдоговор Источник: ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
Обязать работника утаивать сумму своей зарплаты нельзя Роструд разъяснил, может ли работодатель включить в трудовой договор с новым сотрудником положение о неразглашении данных о своей зарплате с указанием мер дисциплинарной ответственности (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). При приеме на работу работника руководитель компании должен заключить с ним трудовой договор, который составляется с учетом требований российского трудового законодательства (ст. 57 ТК РФ). При составлении договора важно учитывать, что нельзя ограничивать права сотрудника или снижать уровень гарантий (ст. 9 ТК РФ). Дискриминационные условия, прописанные в договоре, исполнять не нужно. В ряде случаев разглашение уровня своей зарплаты может привести к нежелательным последствиям для работодателя. Но директор компании не может включить в трудовой договор какой-либо запрет на действия работника. Это будет незаконно. Такое условие противоречит нормам трудового права, считают специалисты Роструда. По закону руководитель не может обязать сотрудника скрывать размер своей зарплаты. #трудовойдоговор #зарплата Источник: Время Бухгалтера -
Кадровику
Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя Работница в период распространения коронавирусной инфекции, как и всегда, должна была работать в офисе: работодатель издал приказы об установлении сотруднице рабочих дней согласно производственному календарю. Она сочла приказы работодателя незаконными и обратилась в суд. По ее мнению, работодатель должен был организовать работу дистанционным способом. Она полагала, что выполнение ее трудовых функций было возможно без непосредственного присутствия на рабочем месте в офисе организации, а наличие организационно-технической возможности для удаленной работы подтверждается заключением дополнительного соглашения к трудовому договору о переводе на дистанционную работу с другим работником. Суды установили (Определение Седьмого КСОЮ от 16.12.2021 № 8Г-18154/2021), что в период введения режима повышенной готовности организация обеспечивала бесперебойную работу другой системообразующей организации, в связи с чем у работодателя имелось право, но отсутствовала обязанность по переводу сотрудников, в том числе истца, на дистанционную работу. Принятие решения о переводе работника на дистанционную работу относится исключительно к компетенции работодателя и принимается с учетом характера должностных обязанностей работника и возможности предоставить такую работу, само по себе наличие у работодателя возможности организовать работу дистанционно, перевод иных сотрудников на дистанционную форму работы вопреки доводам работницы не свидетельствует о незаконности оспариваемых приказов об установлении ей рабочих дней. #удаленка Источник: ГАРАНТ.РУ -
Кадровику
Роструд разъяснил, можно ли предъявить при трудоустройстве копию диплома В ряде случаев при трудоустройстве работник должен предоставить документ об образовании (ст. 65 ТК РФ). Обязательно ли предъявлять оригинал диплома, или достаточно его заверенной копии? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция». Согласно статье 65 ТК РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. По мнению специалистов Роструда, из упомянутой нормы следует, что человек, поступающий на работу, обязан предоставить работодателю именно оригинал документа об образовании, а не его заверенную копию. #приемнаработу Источник: buhonline.ru -
Кадровику
Как юрлицу ничего не нарушить, сотрудничая с самозанятым: новое разъяснение Минтруда Работая с самозанятыми, нанимателям мало соблюдать формальные требования. Когда суды решают, действительно ли между компанией и гражданином гражданско-правовые отношения, а не скрытые трудовые, они оценивают не названия договоров между ними, а фактическую суть сложившихся взаимоотношений. Минфин выпустил очередное разъяснение, посвященное работе налогоплательщиков с самозанятыми лицами. В письме № 03-11-11/47944 от 24.05.2022 ведомство отмечает, что плательщики налога на профессиональный доход вправе сотрудничать как с физическими, так и с юридическими лицами и индивидуальными предпринимателями, оказывая им услуги по гражданско-правовым договорам. При этом работодателям категорически запрещено маскировать гражданско-правовыми соглашениями фактические рабочие отношения, снижая, тем самым, собственную налоговую нагрузку и умаляя права граждан. Минфин обращает внимание, что при оценке реальной сути взаимоотношений между гражданином и компанией, являются ли они гражданско-правовыми или трудовым, необходимо учитывать не формальные признаки, например названия документов, а суть сложившихся отношений. Таким образом, даже если между сторонами заключено соглашение, названное гражданско-правовым договором оказания услуг, а фактические отношения имеют признаки рабочих, их необходимо квалифицировать как трудовые. Такие признаки перечислены, в частности, в Постановлении Пленума ВАС от 02.05.2018 № 15. В их числе, например: ● обязанность гражданина следовать правилам внутреннего рабочего распорядка нанимателя; ● наличие строго определенного графика работы; ● контроль со стороны работодателя; ● некоторые другие признаки. #самозанятые Источник: ppt.ru -
Кадровику
Суд: нельзя отказать работнику в досрочном выходе из отпуска без сохранения зарплаты Сотрудник ушел в отпуск за свой счет. Затем он решил досрочно прекратить отдых, но работодатель не согласовал выход на работу. Сотрудник обратился в суд. Он потребовал взыскать плату за период, когда вынужденно не работал. Первая инстанция поддержала работодателя. Отзыв из отпуска без сохранения зарплаты не предусмотрен. Апелляция и кассация признали незаконным отказ в досрочном выходе сотрудника из отпуска. Его лишили права на труд и вознаграждение за работу. С организации взыскали средний заработок. #отпуск Документ: Определение 1-го КСОЮ от 12.04.2022 N 88-10087/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Программу стимулирования найма решили расширить для поддержки рынка труда Правительство увеличит список лиц, при трудоустройстве которых работодатели могут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Постановление подписали, но еще не опубликовали. Поддержат тех, кто примет на работу граждан, которых уволили в этом году, например, по сокращению штата или из-за ликвидации организации (абз. 2 пп. "а" п. 1 изменений). Программа коснется среди прочего и находящихся под риском увольнения сотрудников, которых перевели в 2022 году к другому работодателю. Важный момент: последний ввел неполный рабочий день, объявил простой, предоставил отпуск без сохранения зарплаты и т.д. (абз. 3 пп. "а" п. 1 изменений). Уточнили, что организации, которые переводят между собой сотрудников, не должны быть дочерними или зависимыми обществами по отношению друг к другу (абз. 2 п. 2 изменений). Документ: Постановление Правительства РФ от 04.06.2022 N 1021 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Как наладить организацию командировок? О своем опыте автоматизации поездок расскажет руководитель отдела персонала девелоперской компании «Разум.Life». Приходите на бесплатный вебинар 17 июня, чтобы узнать, как: ▫️ полностью перестроить процесс организации командировок за один день, ▫️ не переплачивать на бизнес-поездках, ▫️ спланировать командировки для нескольких юрлиц и не ошибиться, ▫️ корректно оформить поездки не только для сотрудников компании. Регистрируйтесь на мероприятие, чтобы сократить стресс от организации бизнес-путешествий и сэкономить бюджет. 
-
Кадровику
Предложено установить на 2023 год допустимую долю иностранных работников Правительством РФ на общественное обсуждение представлен проект постановления об установлении на 2023 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность на территории Российской Федерации. Предлагается установить предельную процентную долю иностранных работников при осуществлении отдельных видов деятельности, указанных в проекте нормативного правового акта, предусмотренных Общероссийским классификатором видов экономической деятельности (ОК 029-2014 (КДЕС Ред. 2). #проекты Источник: kodeks.ru -
Кадровику
Суд: пока госорган не ознакомил с приказом и не выдал аванс, сотрудник может не ехать в командировку Госорган решил направить сотрудника в командировку с 14 марта более чем на месяц. Приказ издали 12 марта, но командированного с ним не ознакомили. Работник не поехал. Приказ он увидел только 16 марта, сразу написал заявление об авансе на расходы. Уехал только тогда, когда получил деньги. Служебная проверка признала действия командированного дисциплинарным проступком. К нему применили взыскание. Суд с выводами проверки не согласился. Работодатель должен знакомить сотрудников с локальными актами, которые касаются их труда. На госорган распространялись правила правительства, которые обязывали выдать аванс на расходы. Без этого работник не может уехать в командировку. Судьи отклонили довод о том, что возможность отправлять в служебные поездки без аванса закрепили во внутреннем акте госоргана. Это противоречило правилам правительства. #коммандировка Документ: Определение 2-го КСОЮ от 15.03.2022 по делу N 88-6345/2022 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Прием на работу иностранных граждан в 2022 году: пошаговая инструкция При оформлении на работу иностранного гражданина приходится решать вопросы, которые даже не возникают при трудоустройстве граждан РФ. Так, при приеме иностранцев требуется получать различные разрешения и направлять уведомления в государственные органы. А после заключения трудового договора работодателя ожидают сложности с начислением «зарплатных» налогов на выплаты мигранту. Статья buhonline.ru — руководство для тех, кто принимает на работу иностранных граждан в 2022 году. Содержание статьи: ● Статусы иностранных граждан ● Способы оформления иностранных граждан на работу ● Какие документы нужны иностранцу при приеме на работу ● Особенности заключения трудового договора с иностранцем ● Прием на работу иностранца из «визовой» страны ● Прием на работу высококвалифицированных специалистов ● Прием на работу «безвизовых» иностранных граждан ● Прием на работу иностранца с РВП ● Как принять на работу иностранного гражданина: порядок оформления ● Расчет НДФЛ и взносов с зарплаты иностранца ● Ответственность работодателей за нарушение законодательства #ликбез #иностранцы #приемнаработу -
Кадровику
С 1 марта 2023 года нельзя привлекать к пассажирским перевозкам судимых по ряду статей Президент подписал поправки к ТК РФ об ограничениях на управление транспортом для пассажирских перевозок для лиц с судимостью, а также водителей, преследуемых за некоторые преступления. Так, нельзя будет нанять для управления такси сотрудника с судимостью (ст. 1 закона): ● за убийство; ● умышленное причинение тяжкого вреда здоровью; ● грабеж или разбой; ● преступления против половой неприкосновенности; ● средней тяжести и более тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности. Запрет коснется и лиц, судимых или преследуемых по похожим статьям законодательства других стран ЕАЭС. Работать на общественном транспорте не смогут судимые или преследуемые: ● за тяжкие и особо тяжкие преступления против общественной безопасности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности; ● аналогичные преступления по законодательству стран ЕАЭС. Правительство определит, как соотносить преступления по законодательству стран ЕАЭС с преступлениями по УК РФ. При приеме от соискателя придется требовать справку об отсутствии судимости или преследования по указанным составам. Если от правоохранительных органов поступят данные, что сотрудника преследуют за такие преступления, его нужно будет отстранить от работы до решения по делу. От сотрудников, состоящих в штате по состоянию на 1 марта 2023 года, нужно не позднее 1 сентября 2023 года получить справку об отсутствии судимости или преследования. Если работник не представит документ, увольте его в связи с ограничениями на занятие определенными видами труда (ст. 2 закона). #приемнаработу Документ: Федеральный закон от 11.06.2022 N 155-ФЗ © КонсультантПлюс -
Кадровику
Роструд дал разъяснения относительно должностной инструкции Должностная инструкция – это документ, который определяет обязанности работника. В должностной инструкции также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др. Для лиц, работающих не по должности, а по профессии, то есть для рабочих, аналог должностной инструкции принято называть рабочей или производственной инструкцией. Должностная (рабочая, производственная) инструкция получила широкое распространение на практике, однако в Трудовом кодексе она не упоминается, порядок ее составления нормативно не утвержден (Письмо Роструда от 27.05.2022 № ПГ/13204-6-1). В Роструде пояснили, что полномочие того или иного работника вытекает прежде всего из выполняемой им трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы). Содержание трудовой функции определяется трудовым договором с работником либо должностной инструкцией. Должностные инструкции относятся к документам, содержанием которых, например, являются трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности. Поскольку порядок составления должностной инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения. Должностная инструкция может являться приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ. При разработке должностных инструкций допускается уточнение перечня работ, которые свойственны соответствующей должности в конкретных организационно-технических условиях. #должностнаяинструкция Источник: ГАРАНТ.РУ -
Реклама
-
Кадровику
Суд поддержал увольнение водителя, который не вышел на работу из-за ремонта автомобиля Водитель перестал выходить на работу, поскольку служебный автомобиль отправили ремонтировать. Сотрудника уволили за прогул. Он обратился в суд. Три инстанции поддержали работодателя. Увольнение законное, поскольку сотрудник совершил прогул. Такого же мнения придерживается 8-й КСОЮ. #увольнение Документ: Определение 9-го КСОЮ от 23.12.2021 N 88-9535/2021 © КонсультантПлюс -
Кадровику
Неполное рабочее время: как оформить трудовой договор и рассчитать зарплату Многие работодатели устанавливают для своих сотрудников неполное рабочее время, в частности, неполную рабочую неделю или неполный рабочий день. Кадровикам и бухгалтерам важно знать, как в таких ситуациях правильно оформить документы и рассчитать зарплату, чтобы избежать споров с инспекторами и работниками. Какую сумму оклада — полную или сокращенную — указывать в трудовом договоре? В днях или в часах рассчитывать фактически отработанное время? Какую зарплату начислить за полностью отработанный месяц? Этим вопросам посвящена статья buhonline.ru. Содержание статьи: ● Соглашение о неполном рабочем времени ● Какую зарплату указать в трудовом договоре ● Как рассчитать зарплату за полный месяц ● Как рассчитать зарплату за неполный месяц #ликбез #режимработы -
Кадровику
Работа профориентатора в кризис преподносит все больше и больше сюрпризов, но при этом открывает огромные возможности🙌🏻 Согласно исследованиям PwC, кандидатам на рынке труда «необходимо будет не только подстраиваться под организационные изменения, но и быть готовыми учиться новым навыкам и приобретать новый опыт в любом возрасте, пробовать себя в ином качестве и даже переквалифицироваться в середине карьерного пути». ❔Хотите научиться работать с разным типами клиентов, которые приходят на профориентацию в кризис? 📌 11 июня в 12:00 Евгения Тулявко проведет бесплатный открытый урок на тему: «Какие типы клиентов приходят на профориентацию в кризис? Как с ними работать профориентатору взрослых?» Где подробно разберет: - Кейсы профориентатора практика по работе с актуальными запросами. - Объем рынка профориентационных услуг для взрослых. Стоит ли ждать падения спроса? - Стоимость услуг профориентатора взрослых. Можно ли стабильно зарабатывать на профориентации? - Подходы к профориентации взрослых. Что должен знать и уметь профориентатор, чтобы стать востребованным у клиентов? Записывайтесь на открытый урок, чтобы не пропустить выступление опытного психолога, бизнестренера и руководителя Центра карьеры в производственной компании