Работодатель не имеет права уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном Специалисты трудового ведомства разъяснили вопрос, может ли руководитель уволить сотрудника, если тот не уведомил о больничном. Работодатель прописал в ЛНА и трудовом договоре сотрудника требование об уведомлении о наступившем периоде нетрудоспособности по болезни в срок не более 24 часов с момента начала заболевания. Заболевший специалист не сообщил руководителю о том, что болеет. Затем вышел на работу после закрытия больничного и был уволен. Эксперты считают такие действия работодателя неправомерными. Применить к нарушителю такую меру дисциплинарного взыскания, как увольнение, можно только в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения специалистом своих обязанностей (ст. 192 ТК РФ). По закону в период болезни работник автоматически освобождается от исполнения трудовых функций. Руководитель имел право только на то, чтобы внести в ЛНА и договор с работником рекомендацию о своевременном уведомлении, а не требование. #больничка #увольнение Источник: Время Бухгалтера