Как бороться с конкурентами в IT-подборе в условиях дефицита и «зарплатного ралли» рассказываем в статье на VC Раньше достаточно было написать вакансию: «Нужен разработчик на С++, офис там, зарплата такая» и всё. Главная задача рекрутера было понять, как оценить и как говорить с IT-специалистом. Уже достаточно давно зарплаты в IT растут так быстро, что многие акции с фондовой биржи могут позавидовать, и рекрутер должен заинтересовать кандидата, а не наоборот. Конкуренция за кадры бешеная: не смог заинтересовать и твой оффер перебили — «До свидания!» Как рекрутерам не остаться последними в этой гонке, об этом и поговорим 🤺