HR JURNAL| RECRUITMENT. Страница 12
3802
@hrwork
Канал позитивных профессионалов в области HR 🌟🌟🌟 HRD, HRM, HRG и многих других 🥰Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения, мотивации и практики HR 🧐
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Профессия в IT за 3 месяца. Приглашаем на курс «IT-рекрутер» от Яндекс Практикум. В IT каждый день открываются тысячи вакансий для разработчиков, аналитиков и тестировщиков. Сфера нуждается в людях, которые разбираются в сфере IT и умеют нанимать IT-кадры. За 3 месяца на курсе студенты научатся: * Находить IT-специалистов, которые подходят требованиям заказчика. * Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке. * Делать предложения кандидатам так, чтобы на них соглашались. 70% курса — практическая работа: отбор резюме, составление вакансий, собеседования. Теория и практика — в интерактивном симуляторе, который доступен 24/7. Наставники и ревьюеры — профессиональные IT-рекрутеры — объяснят сложные темы, поделятся опытом, проверят проекты и подскажут, как их улучшить. Кураторы и команда поддержки помогут учиться регулярно и подставят плечо в сложной ситуации. Специалисты карьерного центра помогут найти работу после обучения. Что вас ждет после курса: * диплом о профессиональной переподготовке, * помощь в трудоустройстве от Карьерного центра Яндекс Практикума, * доступ к комьюнити IT-рекрутеров Старт платного курса: 24 марта и 21 апреля. Также доступна бесплатная часть курса, где вы можете узнать больше о профессии «IT-рекрутер». [Перейти к курсу «IT-рекрутер»] -
HR JURNAL| RECRUITMENT
Получите ответы на самые волнующие вопросы в HR 🌐 17 марта на бесплатном вебинаре «Q&A. Наём в условиях неопределённости: как преодолеть новые вызовы для HR». Обсудим, как: ✔ решить ваши проблемы в найме; ✔ бороться с условиями неопределенности; ✔ наладить коммуникацию между "заказчиком" и рекрутером; ✔ организовать входящий поток под массовый или точечный набор; ✔ повысить отклик с ваших вакансий; ✔ находить специалистов, когда на работных сайтах нет подходящих кандидатов. ⭐️ У вас будет возможность задать вопросы нашим экспертам: Никита Сурков, CPO FriendWork Ефим Хайм, Член CIPD, рекрутмент-директор «Группы Ренессанс Страхования» ⏰ 17 марта в 17:00 по МСК Регистрируйтесь прямо сейчас: https://bit.ly/3t8uBA8 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Бесплатный онлайн-митап «Как получать больше откликов с помощью карьерного сайта», 17 марта Эксперты Хантфлоу, Леруа Мерлен, Selectel и Skyeng на конкретных кейсах расскажут, как карьерный сайт поможет вам привлекать больше подходящих кандидатов. А еще мы обсудим: 👉 Как создать карьерный сайт с нуля или перезапустить его; 👉 Как заставить карьерный сайт работать на HR-бренд компании; 👉 Как получать больше целевых откликов на вакансии; 👉 Когда можно сделать карьерный сайт самим, а когда лучше обратиться к специалистам; 👉 Как оценить эффективность карьерного сайта. Старт 17 марта в 11:00 Онлайн-митап совершенно бесплатный, а регистрация займет меньше минуты: https://clck.ru/dnaDz -
Реклама
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
💥Нереализованный потенциал сотрудников: как повысить эффективность бизнеса? 📅22 #март #онлайн #бесплатно Регистрация и подробности по ссылке здесь👉 https://clck.ru/dX8CY Задумывались ли вы сколько ежегодно ваша компания теряет оттого, что сотрудники не полностью реализовывают свои задачи, а сколько вы теряете на неэффективном обучении сотрудников или как снижается выручка от высокой текучести персонала? Чтобы разобраться в этих вопросах и найти варианты решения ситуации приглашаем вас на бесплатный вебинар SRG-ECO. Обсудим: 📌Как выявить и развить потенциал сотрудников? 📌Как мотивировать людей, чтобы они были готовы больше трудиться? 📌Какая должна быть корпоративная культура, чтобы повысить лояльность сотрудников? 📌Как создать пространство, которое помогает постоянно развивать и совершенствовать не только сотрудников, но и процессы? 📌Как связаны эффективность и безопасность деятельности? ⭐ У вас будет возможность задать вопросы эксперту: Абрамов Юрий - замдиректора SRG-ECO, более 15 лет в HR, развивал и оценивал персонал в компаниях ”Кораблик”, “СМП-банк”, BELUGA GROUP, “Комус”. -
HR JURNAL| RECRUITMENT
Сотрудники ИТ-отрасли опубликовали открытое письмо против войны России с Украиной — его подписало больше 10 000 тысяч человек. «Прогресс невозможен в условиях войны». Инициатор — продакт-менеджер HeadHunter Наталья Лукьянчикова, она опубликовала письмо на своей странице Facebook. Всего его подписало больше 10 000 человек. Среди них сотрудники HeadHunter, «Яндекса», «Ситимобила», «ЮMoney», «Додо пиццы», Skyeng, «Сбера», ABBYY, «Циана», «Авиасейлса», «Тинькофф», JetBrains, Skillbox, VK, «ВКонтакте», «Одноклассников», «Авито», ВТБ, Semrush, МТС, Arrival, Ozon, «Билайна», Wildberries и других крупных компаний. vc.ru/flood/3…chelovek Отправить свою подпись docs.google.com/forms/d…viewform -
HR JURNAL| RECRUITMENT
Только 22% сотрудников вовлечены в свою работу! Высокая текучка кадров, плохие коммуникации, низкая мотивация сотрудников... Пандемия и последовавший за ней переход в "домашний офис" внесли свои коррективы в уровень вовлеченности сотрудников. При этом компании с высоким уровнем вовлеченности сотрудников на 23% более прибыльны, чем компании с низким уровнем. 2 марта в 11:00 МСК вместе с экспертами по персоналу и корпоративным коммуникациям на вебинаре мы обсудим: - как изменилось отношение сотрудников к работе в компаниях за последние два года - как эти изменения влияют на результаты работы компаний - что делать с "неэффективными" сотрудниками - как снизить текучку кадров - какие инструменты используются для повышения вовлеченности сотрудников 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
❓ Почему сильный HR-бренд не построить без маркетинга? Зачем рассказывать о внутренних достижениях HR-службы компании на широком рынке? Почему exit-интервью не менее важны, чем собеседование при приёме на работу? ❗ Спросите – расскажет эксперт. 3 марта 2022 в 16:00 МСК директор по маркетингу Yva.ai и эксперт с 20-летним опытом формирования репутаций брендов Эдуард Колесников поделится секретным кунфу маркетинга в HR. Приходите, если вам интересно разобраться: 🔥 зачем нужен HR-бренд и причём здесь маркетинг, 🔥 в чём измеряется сила/слабость HR-бренда и как это оцифровать, 🔥 как научиться формировать и менять мнение людей о компании как работодателе, 🔥 какую выгоду из всего этого извлекают организации и сами HR-ы в их карьерном развитии? Помимо ценного опыта и разборов реальных кейсов, в подарок за участие – два руководства. Подарки получат только участники живой встречи. Узнайте подробности участия и регистрируйтесь – по ссылке 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Стань HR-специалистом в IT: Яндекс Практикум запускает курс «IT-рекрутер» На рынке IT-рекрутер востребован не меньше, чем сами разработчики. Новый курс Яндекс Практикум поможет получить все необходимые навыки для рекрутинга в IT-сфере: ✔️Создавать вакансии, которые найдут нужные специалисты ✔️Выбирать стратегию поиска ✔️Проводить собеседования и разговаривать с IT-специалистами на одном языке ✔️Оценивать soft и hard skills кандидатов ✔️Формулировать наиболее привлекательный job-оффер ✔️Привлекать и нанимать лучших В программе курса: - теория от экспертов рынка - 70% практики в специальном интерактивном симуляторе - индивидуальный сквозной проект для отработки навыков в течение всего курса и выпускной проект -обратная связь от ревьюеров, постоянная поддержка команды сопровождения -воркшоп для обмена опытом и общения с сокурсниками По окончании курса студенты получат диплом о профессиональной переподготовке. Старт занятий — 24 февраля. Узнать подробности и записаться на бесплатную вводную часть можно ='_blank' rel='noreferrer nofollow' href='https://practicum.yandex.ru/it-recruiter/?utm_source=telegram&utm_medium=performance&utm_campaign=telegram_it-recruiter_hrwork'>по ссылке -
HR JURNAL| RECRUITMENT
Проведение кибер турнира на 23-е февраля для сотрудников вашей компании Почему это нужно? - для удержания сотрудников и сокращения текучки - для формирования положительного прогрессивного имиджа компании её сотрудниками - для повышения удовлетворенности от работы - для улучшения коммуникации между сотрудниками разных отделов Отличная замена скучного корпоратива от staffchallenger.ru Оставляйте заявку на сайте, либо же пишите лично @fedorfedor23 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Как управлять командой: комплексная образовательная программа для руководителей от Яндекс Практикум Сервис онлайн-обучения цифровым профессиям Яндекс Практикум запускает комплексную образовательную программу для руководителей. Авторы и преподаватели программы — практикующие руководители ведущих российских компаний с опытом от 4 лет. Курс стоит пройти 1. Если вы — действующий руководитель. 2. Ваш управленческий стаж менее трёх лет. 3. У вас в подчинении есть постоянная по составу команда. Чему вы научитесь: ✔️Системно развивать команду ✔️Расставлять приоритеты ✔️Оптимизировать процессы подразделения ✔️Оценивать эффективность своей команды ✔️Искать точки оптимизации ✔️Давать грамотную обратную связь ✔️Проводить персональные встречи с сотрудниками ✔️Вести за собой - вовлекать команду, коллег и руководство в изменения В программе: - живая работа с командой сопровождения: онлайн-встречи один на один с наставником, домашние задания с обратной связью два раза в месяц - дебаты, проектная работа и воркшопы - работа с теоретической базой и практические задания из интерактивного учебника Продолжительность курса - 4 месяца Стоимость обучения: 65 000 ₽ при оплате сразу за 4 месяца обучения. или от 2 356 ₽ в месяц при помесячной оплате от банка. Подробности и запись на бесплатную вводную часть'_blank' rel='noreferrer nofollow' href='https://practicum.yandex.ru/team-management/?utm_source=telegram&utm_medium=performance&utm_campaign=telegram_performance_Head_hrjournal'> по ссылке -
HR JURNAL| RECRUITMENT
Впереди еще один HR-год, а значит — новые карьерные свершения. Кто-то наметил рост на нынешнем месте, а кто-то уже просматривает вакансии в компанию мечты. Если вы не знаете, какие навыки прокачивать или остерегаетесь менять место работы, пока не улеглась пандемия, команда CRM-системы Talantix от hh.ru вместе с Гюзель Гараевой, HR-консультантом и основателем онлайн-школы для рекрутеров «HR компас», собрали важные тренды и полезные советы для карьерного роста HR-специалистов: 🔵Каких HR-менеджеров ищет бизнес 🔵Почему кризис — время возможностей 🔵Страхи и негативные установки в карьерном продвижении и как с ними работать 🔵Какие профессиональные навыки нужно прокачивать в первую очередь Как расти в профессии и быть востребованным в HR-индустрии — читайте и вдохновляйтесь по ссылке 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Получите вопросы на самые волнующие вопросы про KPI в рекрутменте 24 февраля на online-дискуссии “KPI в рекрутменте: Какие они бывают, где используются и даже как их разрабатывать самостоятельно”. Обсудим: Как определить какие KPI нужны именно вам? Где взять данные? Какие решения на можно и нужно принимать на основе метрик? Бонус для всех участников – исследование от Т1 TalentForce, кадрового агентства "Визави" и TSQ Consulting. Вместе попробуем создать бенчмарки для определения качественных и количественных метрик в рекрутменте. – экспертный взгляд на эффективность современных каналов 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Специалисты TalentTech собрали подборку проверенных временем советов, которые помогут выстроить эффективную работу с кандидатами и сотрудниками. Среди материалов вы найдете: ✨ must have для рекрутеров (с шаблонами писем!); ✨ чек-листы по адаптации новичков и постановке целей сотрудникам; ✨ бесплатный курс по проведению HR-опросов; ✨ обзор передовых подходов к оценке и обучению сотрудников; ✨ сборник из 35 идей по улучшению работы компании; ✨ и список HR-инструментов, которые точно пригодятся вам в 2022 году. Забирайте по ссылке: blog.talenttech.ru/hr-pack-2022-gift 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Бесплатный онлайн-митап «Как составить тестовое задание, которое кандидаты захотят выполнить» Нанимающие менеджеры из OZON и Хантфлоу в прямом эфире расскажут: 👉 как составлять тестовые задания для разработчиков, дизайнеров и редакторов; 👉 как правильно оценить кандидата с помощью тестового задания; 👉 нужно ли оплачивать задание. Старт 10 февраля в 11:00 (мск), регистрация по ссылке: https://clck.ru/arMoi 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
⚡️ Вебинар «КЭДО больше не миф! Что изменил новый закон и как подготовить сотрудников к трансформации кадровых процессов?» ▶️ Дата: 2 февраля (среда) в 13:00 мск ▶️ Формат: онлайн ▶️ Условия мероприятия: бесплатное участие На вебинаре обсудим: ✅ какие документы государство запретило оцифровывать; ✅ какие документы необходимо разработать, чтобы перейти на кадровый ЭДО; ✅ как быстро перевести всех сотрудников на КЭДО без стресса; ✅ как покрыть до 85 % кадровых процессов с решением от СберКорус. Кто проводит вебинар: СберКорус — цифровая платформа для компаний и физических лиц. С 2004 года трансформирует бизнес-процессы в цифру. 🔥 Регистрация на вебинар: https://clck.ru/aojTK Вы заняты и не можете участвовать в вебинаре онлайн? Оставьте свои контакты по ссылке, по окончанию вебинара мы пришлём вам ссылку на запись. 
-
Реклама
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
🌟 Вебинар "7 шагов к цифровой трасформации HR" ⏰ 3 февраля, 10:00 📍онлайн 💰 бесплатно Хотите избавиться от рутины, автоматизировать процессы найма, вовлечения и развития персонала? Тогда посетите HR-вебинар "7 шагов к цифровой трансформации HR". Что вы узнаете: ✔️ Что такое цифровая трансформация HR и зачем она нужна? ✔️Крутые специалисты — главный ресурс компании. Но какой ценой они достаются? ✔️ Считается, что большинство недавно принятых работников увольняется именно в период адаптации. Как этого избежать? ✔️Какие метрики нужно отслеживать для анализа эффективности команды? ✔️И многое другое Осталось всего 17 мест. ✅ Регистрация - https://clck.ru/aoJc8 
-
HR JURNAL| RECRUITMENT
Уважаемые рекламодатели, мы команда HR JURNAL очень рады и благодарны вашим запросам, мы максимально стараемся фильтровать запросы 🤗 В 2022 мы с командой нацелены на конкретные кейсы, хотим видеть на канале практику, что нового и полезный контент, вообщем лучшее что есть❤️👌 -
HR JURNAL| RECRUITMENT
Научитесь видеть за действиями сотрудников психологические механизмы и управляйте гибко! Приглашаем на программу Факультета психологии Среды обучения «Организационная психология: управление человеческими ресурсами», созданную специально для HR-специалистов и руководителей. Обучение длится 1,5 года, проходит в комфортном дистанционном формате 3-4 раза в неделю вечером. По окончании вы получите диплом о профессиональной переподготовке установленного государством образца. Преимущества программы: ✔️ адаптация под ваши прикладные задачи ✔️ работа над собственным проектом ✔️ преподаватели — представители академического мира и опытные HR-менеджеры, HR-консультанты. В результате обучения вы будете эффективно справляться с любой ситуацией в управлении персоналом: уметь ее оценивать, классифицировать и подбирать необходимые инструменты для решения. Вводный модуль доступен с первого дня поступления и оплаты обучения. Узнайте подробности: el='noreferrer nofollow' href='https://is.gd/uyLodt'>https://is.gd/uyLodt 