HRbazaar. Страница 23
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
Сервис по поиску работы и сотрудников «VK Работа» запустил функцию «Верификация компании». Работодатели смогут подтвердить свой профиль и получить необходимую пометку об этом в описании к вакансиям. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ra…k-rabota -
HRbazaar
В 2022 году международная стаффинговая группа ANCOR проведет внутреннюю реструктуризацию. Подразделения, которые ранее формировались по индустриальному и территориальному принципу, будут реорганизованы вокруг основных продуктов группы компаний по трем направлениям — рекрутмента, аутсорсинга бизнес-процессов и стаффинга. Продуктовый подход призван усилить фокус на потребностях заказчиков и сократить сроки реагирования на запросы клиентов, если они меняются. Подробнее: hrbazaar.ru/news/re…ij-ancor -
HRbazaar
Удержание сотрудников — важный фактор конкурентного преимущества. Способность компании удерживать таланты играет важную роль в ее способности работать на высоком уровне без сбоев, связанных с текучкой. Что делать руководителю, у которого один из самых ценных сотрудников задумался об уходе? Подробнее: hrbazaar.ru/news/5-…volitsya -
Реклама
-
HRbazaar
Социальная сеть Одноклассники совместно с сервисом VK Работа и исследовательским центром ResearchMe провели онлайн-опрос о том, сколько трудоспособных россиян хотели бы переехать в другой город ради работы, а также выяснили топ российских городов для переезда ради работы. Подробнее: hrbazaar.ru/news/v-…divostok -
HRbazaar
Минтруд в пятницу презентовал на заседании Российской трехсторонней комиссии (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений Долгосрочную программу содействия занятости молодежи до 2030 года, пишет Коммерсант. Она разработана ведомством по поручению президента и главной целью ставит повышение занятости молодежи в возрасте от 15 до 29 лет. Реализовывать ее будут профильные ведомства — Минтруд, Минобразования, Минпросвещения при участии ряда некоммерческих организаций, таких как «Ворлдскиллз Россия», АСИ и Национальное агентство развития квалификаций. Подробнее: hrbazaar.ru/news/mi…ok-truda -
HRbazaar
Образовательная программа «Лидеры производительности» выпустила 22 и 23й потоки. За пять месяцев 683 человека повысили свою квалификацию в области стратегического менеджмента, маркетинга и продаж, управления производством и персоналом. Это часть системных мер национального проекта «Производительность труда», который курирует Первый заместитель Председателя Правительства Андрей Белоусов. Подробнее: hrbazaar.ru/news/bo…021-godu -
HRbazaar
В нашем Instagram стартовал предновогодний конкурс: ДАРИМ БИЛЕТ НА ОНЛАЙН КОНФЕРЕНЦИЮ 🔥Подробности тут🔥 -
HRbazaar
Если в апреле 2019 года зарплаты выше 100 тыс. руб. получали всего 7,2% работающего населения страны, или 1,95 млн человек, то их число, по последним данным, выросло на 45% и составило 10,3%, или 2,84 млн человек. Но, несмотря на положительную динамику, из-за инфляции реальная ценность шестизначной зарплаты снизилась, указали эксперты. Дело в том, что повышение потребительских цен за рассматриваемый двухлетний период составило около 8,8%. Подробнее: hrbazaar.ru/news/v-…-mesyacz -
HRbazaar
Мотивация сотрудников в режиме удалённой работы может снижаться, особенно когда переход в домашний офис осуществляется принудительно, как весной прошлого года. Но даже если смена формата работы произошла по желанию сотрудника, первая радость от сэкономленного времени на дорогу может смениться снижением целеустремлённости и потенциала. Дело в том, что члены команды перестают ощущать свой вклад в общее дело, особенно если рядом нет никого, кто мог бы напомнить об этом. Основываясь на своём опыте, а также на опыте партнёров и клиентов, операционный директор Catery, сервиса для заказа еды в офисы и на мероприятия, Андрей Черепанов, рассказал о том, как поддерживать мотивацию удалённой команды. Подробнее: hrbazaar.ru/article…dderzhat -
HRbazaar
Индивидуальные треки, кросс-скиллинг, мягкие навыки у бек офиса и другие тренды корпоративного обучения 2022 Приглашаем 14 декабря в 18:00 HR и T&D команды на онлайн встречу-дискуссию Темы к обсуждению: ✔️ Тренды корпоративного обучения 2022, которые нельзя игнорировать. ✔️ Инновации в оценке эффективности. ✔️ Трансформация форматов обучения. На встрече будут представлены результаты глобального исследования — новые паттерны корпоративного обучения «Post-covid Education»❗️ Участники встречи: — Надежда Макова, издатель медиа «Теории и практики» и CEO LXP-платформы K-AMPUS. — Елена Черникова, CEO «Культура инноваций». — Василий Лебедев, основатель Школы инноваций ИКРА. — Тамара Кочарова, CEO ТренингСпэйс, директор по развитию OBLAKO Group. — Дина Гусейнова, партнер TSQ Consulting. — Павел Безяев, основатель сообщества Digital Learning, ex-руководитель направления по управлению знаниями, ПАО «Газпром нефть» (2014–2021). ✅ Бесплатная регистрация по ссылке 
-
HRbazaar
Сложно — угодить всем. Еще сложнее – организовать новогодний корпоратив в 2021 в условиях удаленки и ограничений. И чем ближе заветная дата празднования, тем сильнее стресс у людей, ответственных за него. Екатерина Лисейчева, основательница и CEO event-агентства «Мандариновая Лиса», рассказывает, как организовать праздник, чтобы весь коллектив остался доволен. Читайте полную версию: hrbazaar.ru/article…hastlivy -
HRbazaar
Знать тренды своей профессиональной области, а также глобальные, важно и даже необходимо для того, чтобы результаты вашей деятельности соответствовали требованиям времени и ожиданиям бизнеса. HR в этом отношении не исключение. Специально для HRbazaar - Татьяна Меньшова, начальник управления обучения и развития, Промсвязьбанк. Подробнее: hrbazaar.ru/article…heniya-2 -
HRbazaar
ACCA, международная ассоциация, объединяющая специалистов в области финансов, учета и аудита во всем мире, провела глобальное исследование “Климатические действия и профессия финансиста: построение устойчивого будущего” среди 3 000 финансистов из государственного и частного секторов, больших и малых организаций. Только 15% отметили, что их организации поставили перед собой цель достичь нулевого баланса выбросов парниковых газов к 2050 году. 38% отметили, что компании, в которых они работают, готовы в течение следующих трех-пяти лет увеличить инвестиции в решение проблемы изменения климата. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ac…-klimata -
HRbazaar
Сегодня многие компании пришли к пониманию, что для обеспечения гибкости и конкурентоспособности в постоянно меняющейся среде необходимо повышать эффективность обучения и развития сотрудников. И во всех ведущих компаниях есть понимание, что прямой путь к повышению эффективности работы по обучению и развитию персонала – это привлечение к передаче опыта самих сотрудников. «Сотрудники обучают сотрудников» – очевидное и простое решение, которое, тем не менее, на практике не всегда получается реализовать. Создавая институт внутренних экспертов, компании сталкиваются с неожиданными трудностями и зачастую возвращаются к привычному внешнему обучению. С какими типичными трудностями сталкиваются компании при создании института внутренних тренеров и как их преодолеть – об этом мы поговорили с Антоном Капитоновым, Генеральным директором компании «ОТиДО Консалтинг». Подробнее: hrbazaar.ru/article…dnikov-2 -
HRbazaar
🔥 Открыт прием заявок на Всероссийский Конкурс лучших проектов в области работы со школьниками, студентами и молодыми специалистами GRADUATE AWARDS – 2022! Не упустите свой шанс – войдите в топ профессионалов HR отрасли и получите признание от коллег и партнёров! Переходите на сайт конкурса и познакомьтесь с номинациями 2022 года > https://clck.ru/Z2AdN Итоги будут объявлены на Торжественной церемонии награждения 24 марта. 🏆 5 причин принять участие: 1. Провести бенчмаркинг лучших практик работы с молодежью. 2. Найти новые идеи и познакомиться с единомышленниками. 3. Заявить о своей компании. 4. Получить публичное признание своего проекта. 5. Выиграть приятные подарки от партнеров конкурса. Прием заявок продлится до 4 февраля. Примите участие в главном HR событии 2022 года - GRADUATE AWARDS > https://clck.ru/Z2AdN #graduateawards #конкурспроектов #работасвыпускниками 
-
Реклама
-
HRbazaar
Дорогие друзья, приглашаем вас на самое масштабное мероприятие HR-отрасли HR EXPO PRO! 🔥 Выставка и конференция пройдут 1-2 февраля 2022 года в Технопарке «Сколково» • В рамках мероприятия пройдет глобальная экспозиция HR-услуг и сервисов от ведущих провайдеров рынка управления персоналом. • Это более 200 продуктов по различным HR-направлениям на единой площадке: T&D, подбор, HR-tech сервисы, C&B(компенсации и льготы), wellbeing и другие. • Быть участником мероприятия - это не только возможность узнать ключевые тренды российского HR-рынка, но и встретиться на одной площадке с ведущими российскими и зарубежными представителями HR-сообщества, обсудить самые актуальные вопросы в области управления и развития человеческих ресурсов. Мы рады вам сообщить, что при покупке билета на выставку в период 2 – 24 декабря вы получите записи конференции в подарок!🔥 
-
HRbazaar
Эксперты сервиса «Работа.ру» и «Сбера» выяснили, что у москвичей без опыта работы наиболее высокие зарплатные ожидания в сфере продаж и IT. На более скромные зарплаты претендуют начинающие работники кафе и ресторанов. Об этом пишет РБК со ссылкой на исследование. В опросе «Работа.ру» участвовали более 2,5 тыс. начинающих специалистов от 20 до 35 лет. Из них 82% сказали, что имеют опыт работы более трех лет, 8% отметили, что у них еще нет трудового стажа, а 6% работают от года до трех лет. Около 4% респондентов имеют опыт работы до года. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ek…oskvichi -
HRbazaar
Согласно исследованию Harvard Business Review, 41% процент своего времени мы тратим на дела, которые у нас не получаются. Либо на те дела, которые мы могли бы делегировать без ущерба для себя и своего бизнеса. Джулиан Биркиншоу и Джордан Коэн задались вопросом: «Как высвободить часть времени и стать более продуктивным?» Особенно актуальным такой вопрос стал для профессиональных управленцев, среди которых было решено провести эксперимент. Исследователи получили следующий результат: «Стоило Лотте Лайтинен, менеджеру скандинавской страховой компании If, отказаться от лишних встреч и административной работы и начать больше времени уделять своей команде, как объем продаж ее отдела вырос на 5% — всего спустя три недели.» Подробнее в материале: hrbazaar.ru/article…uktivnee