HRbazaar. Страница 16
1490
@hrbazaar_magazine
Мы верим в разностороннее развитие HR, поэтому на канале вы найдёте полезные материалы из разных сфер бизнеса и науки, а также человеческие темы, ведь HR-ы тоже люди!
-
HRbazaar
В современных реалиях, когда на нашу страну наложено рекордное количество санкций, перестают работать привычные платёжные сервисы, с рынка уходят партнёры и многие компании, привычные сотруднику — очень сложно сохранить боевой продуктивный настрой. Неуверенность в завтрашнем дне, нестабильная ситуация в мире расхождение взглядов граждан. Всё это влечёт за собой снижение продуктивности в работе, а, следовательно, негативно влияет на бизнес-процессы в компании. Подробнее: hrbazaar.ru/article…kompanii -
HRbazaar
Альтернативная конференция «от.ЛИЧНО» - 2 июня 2022 Новый формат мероприятия для думающих людей на основе метафорического сторителлинга. На конференции планируется только "живое" участие - личный опыт и переживания. Это эксклюзив только для участников, такое не повториться никогда! Конференция состоит из 3 частей: 🔻8 спикеров из разных областей жизни расскажут 8 личных историй. 🔻Общение со спикерами в формате Open Space 🔻Фиксирование находок Ведущий конференции и создатель идеи, Игорь Браиловский, поможет спикерам и участникам сформировать информационную среду, получить новые идеи и альтернативные взгляды на работу и жизнь. ✔️Конференция предлагает найти авторские решения своих задач, используя жизненные модели и свободную интеллектуальную среду. ✔️Результатом конференции может оказаться новый успешный проект, возрождённые личные отношения, понимание, как учить математике своего ребёнка или решение сложного вопроса. В ней отлично все❗️ Знакомьтесь с программой и регистрируйтесь 
-
HRbazaar
«Есть внешние факторы, на которые мы не можем повлиять, которые вмешиваются в нашу жизнь. Но чаще всего все ответы, ресурсы, они внутри нас», – так считает профессиональный бизнес-коуч с большим практическим опытом, коуч с международной сертификацией PCC ICF – Юлия Стеблянко. Коучинг на даёт советы и рекомендации, а при помощи специальных методик задействует тот потенциал, который имеется в каждом человеке для реализации самых смелых целей. Юлия рассказала Hrbazaar о том, как правильно ставить цели и не выгореть в процессе их достижения. Подробнее: hrbazaar.ru/article…v-zhizni -
Реклама
-
HRbazaar
Друзья, мы рады вам сообщить, что компания Амплуа возобновляет свою деятельность по исследованиям для рынка HR, HR Tech, T&D. Все исследования будут проводиться в партнерстве с компанией Mindsmith. Ее директор Руслан Юсуфов - эксперт в области аналитики и тенденций настоящего и будущего. Одно из первых исследований, к которому мы сейчас приступаем — «Пульс развития рынка». Нам необходимо ваше активное участие на этапе его проектирования. И нам очень важно ваше мнение: какой информации вам не хватает, чтобы быть максимально эффективными в текущих непростых условиях? Ваши ответы и комментарии обязательно будут использованы в исследовании. Мы заранее благодарим вас за активное участие на данном этапе работы. Автор самого интересного предложения будет награжден билетом на эксклюзивное мероприятие от.ЛИЧНО. Присылайте ваши рекомендации и пожелания по адресу: [email protected] 
-
HRbazaar
Приглашаем вас на X Юбилейный Форум «HR Days», который состоится 25-26 мая в отеле Mercure Paveletskaya. В ПРОГРАММЕ: ДЕНЬ 1. Управление эффективностью персонала Кейсы: • РУСАЛ: Автоматизация процессов обучения • Почта Банк: Повышение эффективности команды за счет внедрения «Менторинга» в крупном федеральном Банке РФ • Группа Компаний АЛИДИ: Внедрение AGILE подхода в компании в кроссфункциональных проектах • Сбермаркет: Как OKR помогли нам вырасти в 100 раз за 3 года и др. ДЕНЬ 2. HR в производственных компаниях Кейсы: • Полюс: «Из вуза в карьер». Как привлечь поколение блогеров на работу в добывающую отрасль. Опыт компании «Полюс» • АО «ГалоПолимер»: Реализация проекта для молодежи «Банк идей» • Novaroll Cargo: Внедрение программы Наставничество на производственной площадке ООО «НоваРолл – стрейч» пгт Камские Поляны • ТехноНИКОЛЬ: TWI – инструмент эффективного производственного обучения рабочего персонала и др. Регистрация и программа: https://bit.ly/3J0OHRN 
-
HRbazaar
Когда вы проходите собеседование, то важно оценить возможное долгосрочное влияние этой работы на вашу личную и профессиональную жизнь, пишет карьерный эксперт и глава The Mullings Group Джо Маллингс. Подробнее: hrbazaar.ru/news/py…odatelyu -
HRbazaar
Сегодня в Москве проходит финал ежегодного Всероссийского конкурса тренерского мастерства. Победители будут известны уже через несколько часов. Konkurs.buro-akzent.ru Предлагаем вашему вниманию отрывок приветственного слова Марка Кукушкина, ОТУМКа, члена жюри, одиного из вдохновителей конкурса. -
HRbazaar
В США компании ежегодно теряют $24 миллиарда от так называемого «враждебного» поведения руководителей — постоянных практик унижения и подавления подчинённых. Проблему в России впервые исследовали Евгения Балабанова, Мария Боровик и Вероника Деминская. Суть явления «Враждебное» поведение руководителя (ВПР), или abusive supervision, не нужно путать с авторитарным стилем управления или понимать как отдельный стиль лидерства. Унижая сотрудников (оскорбления, грубое обращение, нарушение интересов, злоупотребление властью и проч.), начальник-абьюзер (от англ. abuse — насилие) преследует не рабочие, а личные интересы. Подробнее: hrbazaar.ru/article…oditelej -
HRbazaar
Как обучать сотрудников если нет денег? Для большинства компаний вопрос резкого сокращения и заморозки бюджетов на развитие сотрудников стоит наиболее остро сегодня. Но лишь немногие HR не впадают в панику, а рассматривают это как время возможностей. И перед вами сейчас открывается возможность перестать зависеть от внешних провайдеров и начать обучать сотрудников самостоятельно. Специально для этого мы создаем бизнес-игры «Новое управление», с помощью которых, вы можете развивать soft-skills по направлениям: управление, коммуникации и продажи. ❗️При покупке бизнес-игр в мае, мы дарим вам еще одну возможность - БЕСПЛАТНО ОБУЧИМ ВАШИХ ВНУТРЕННИХ ТРЕНЕРОВ и тех, кто хочет ими стать. А это обучение стоит более 100000 рублей. Подробнее о современных инструментах для обучения и развития сотрудников вы можете узнать на нашем сайте: www.newmanagement.store Мы готовы проконсультировать вас и помочь подобрать наиболее эффективное решение для обучения в вашей компании. 
-
HRbazaar
Группа компаний «Силтэк» запустила корпоративный образовательный интернет-портал «Школа Силтэк» на базе платформы Teachbase. Ресурс предназначен для обучения сотрудников ГК «Силтэк» и менеджеров официальных представительств Группы в регионах России и за рубежом. Отдельный блок посвящён новичкам – для быстрого погружения в специфику деятельности компании и успешного старта в работе. Проект реализован собственными силами: сделаны презентации и видеоролики с участием руководителей направлений и топ-менеджмента. Контент посвящён как продуктам компании, так и практическим инструментам продаж. Особое внимание уделяется передовым технологиям, в частности – радиочастотной идентификации (RFID), которая лежит в основе многих инновационных решений «Силтэк». Подробнее: hrbazaar.ru/news/gk…n-shkolu -
HRbazaar
Сервис по поиску менторов в диджитал-профессиях Solvery привлек инвестиции от red_mad_robot. Об этом Inc. рассказали в компании. Сумма сделки не раскрывается. Эксперты оценивают Solvery примерно в 350 млн руб. На платформе Solvery зарегистрированы более 600 менторов из «Яндекса», Райффайзенбанк, Ozon, X5 Group и других крупных IT- компаний. Специалисты любого уровня могут найти себе наставника и заниматься с ним индивидуально. Подробнее: hrbazaar.ru/news/ro…ad_robot -
HRbazaar
Резюме меняется ровно так же, как и мода, за тем исключением, что модная ошибка — не конец света, а резюме устаревшего формата может повлиять на ваши шансы получить работу, пишет Flexjobs.com. Чтобы ваше резюме выделилось за счет своего содержания, вам стоит удалить из него следующие пять пунктов. Подробнее: hrbazaar.ru/news/is…-sejchas -
HRbazaar
Онлайн-платформа “Авито Работа” и финтех-компания “Деньги Вперед” запускают сервис частых выплат — новый формат выплаты заработанных денег. При подключении сервиса компании могут предоставлять сотрудникам возможность получать фактически заработанные средства, не дожидаясь дня выплаты зарплаты, вместо традиционной схемы выплат один или два раза в месяц. Возможность получать зарплату в любой день повышает количество откликов от 2.5 до 9 раз по некоторым вакансиям, а затраты на наём персонала снижают на 60%. Сервис актуален для компаний с регулярным массовым подбором персонала и контролирующим текучесть персонала. Подробнее: hrbazaar.ru/news/av…i-vpered -
HRbazaar
29 апреля. Москва. Финал 17 конкурса тренерского мастерства 💥💥 В программе: 🔹 соревнования финалистов конкурса в двух классических номинациях – для начинающих и для опытных бизнес-тренеров – с открытой обратной связью членов жюри 🔹 выступления руководителей T&D направлений ведущих компаний бизнеса про опыт в разработке и реализации программ обучения и развития персонала 🔹 панельная дискуссия о будущем профессии с участием авторитетных бизнес-тренеров, руководителей корпоративных университетов 🔹 профессиональный нетворкинг Приходите на мероприятие, чтобы 🔸 увидеть уровень лучших в профессии и определить собственные зоны роста 🔸 узнать, как меняется профессия, какие новые требования предъявляет бизнес 🔸 поддержать коллег в профессиональных соревнованиях 🔸 найти партнеров и клиентов среди лидеров T&D сообщества ℹ️ Стоимость гостевого участия и регистрация https://bit.ly/3iTIYlW #КонкурсБизнесТренеров #ТренерскоеМастерство2022 
-
HRbazaar
Каждый работодатель стремится иметь идеальную команду, которая поможет достичь наивысших результатов в работе. И создание такой команды – процесс постоянный, меняющийся, включающий в себя целый комплекс мероприятий. HR-директор компании ХАЯТ Рагимова Кёнуль, рассказала читателям HRbazaar, как в компании трансформируется система лидерства и мотивации сотрудников. Подробнее: hrbazaar.ru/article…nikaczij -
Реклама
-
HRbazaar
Приглашаем вас на X Юбилейный Форум «HR Days», который состоится 25-26 мая в отеле Mercure Paveletskaya. В ПРОГРАММЕ: ДЕНЬ 1. Управление эффективностью персонала Кейсы: • РУСАЛ: Автоматизация процессов обучения • Почта Банк: Повышение эффективности команды за счет внедрения «Менторинга» в крупном федеральном Банке РФ • Группа Компаний АЛИДИ: Внедрение AGILE подхода в компании в кроссфункциональных проектах • Сбермаркет: Как OKR помогли нам вырасти в 100 раз за 3 года и др. ДЕНЬ 2. HR в производственных компаниях Кейсы: • Полюс: «Из вуза в карьер». Как привлечь поколение блогеров на работу в добывающую отрасль. Опыт компании «Полюс» • АО «ГалоПолимер»: Реализация проекта для молодежи «Банк идей» • Novaroll Cargo: Внедрение программы Наставничество на производственной площадке ООО «НоваРолл – стрейч» пгт Камские Поляны • ТехноНИКОЛЬ: TWI – инструмент эффективного производственного обучения рабочего персонала и др. Регистрация и программа: https://bit.ly/3J0OHRN
-
HRbazaar
Рабочие ритуалы могут принимать самые разные формы — от корпоративных кричалок до совместных походов в кафе. Но все они помогают сотрудникам объединиться и найти смысл в работе. Об этом говорит исследование группы ученых во главе с Майклом Нортоном и Франческой Джино. Рассказываем, почему это происходит и как создать ритуалы в своем коллективе. Подробнее: hrbazaar.ru/article…itelnost -
HRbazaar
Fix Price, крупнейшая в России сеть магазинов низких фиксированных цен, внедрила новую рекрутинговую систему полного цикла Skillaz для автоматизации процессов рекрутинга персонала: продавцов-кассиров, администраторов, заведующих магазинов, комплектовщиков, а также специалистов и менеджеров. Ее применение позволяет сократить время на поиск и отбор новых сотрудников. Подробнее: hrbazaar.ru/news/fi…-skillaz