​​Как уральский бизнес справляется с текущей ситуацией: итоги круглого стола Информированность против потока информации. Если очень коротко, эта фраза ⬆️ — главный коллективный тезис вчерашнего круглого стола. Далее некоторые мысли и итоги нашего мероприятия. На этой встрече Клуба мы с удовольствием предоставили возможность высказаться участникам о том, что сейчас происходит у них в компаниях, как они справляются с ситуацией неопределенности и как работают с сотрудниками. В начале Андрей Попов, руководитель Клуба HR-mnenie, поделился данными анкетирования участников нашего сообщества и анализом уральского рынка труда. Затем в формате открытого микрофона мы услышали оценку и мнения коллег из строительства, госсектора, инжиниринговой, финансовой и фармацевтической сфер, туристического бизнеса, IT. ◼️ И каждый так или иначе говорил о важности информирования и коммуникации — как на уровне HR+сотрудники, так и в диалоге HR+топ-менеджер. Кто и что делает: 1️⃣ Генеральный директор хотя бы разово (а лучше регулярно) рассказывает о том, что происходит в компании, какие есть планы (хотя бы на ближайшую неделю) 2️⃣ Сотрудникам как никогда важно знать, что у руководителей нет паники, а есть понимание того, что происходит (пусть и по факту не всегда так) 3️⃣ В корпоративных чатах/сайте/рассылках/совещаниях сознательно избегаются несвязанные с задачами (особенно политические) темы, но проговариваются рутинные и обычные действия 4️⃣ Тон коммуникации и инфоповоды — позитивно и персонализированно, чтобы не оставлять людей наедине с собой и своими тревогами 5️⃣ Новые командообразующие практики: от регулярных совещаний малыми группами (в формате спринтов с демонстрацией движения по задачам) до пятиминуток медитации и зарядки. Конечно, в тяжелые для компании периоды проявляется «всё, что не сделали вчера», но задача для HR сегодня «держать руководителя за руку, чтобы не увольнять и не делать резких движений» (цитаты вчерашней встречи). Так что работаем, коллеги! Скоро мы расскажем о новых мероприятиях Клуба. Остаемся на связи. #hrmnenie_обучение