Мы нашли для вас интересных коллег в других регионах 📍Праздничная пятница и авторская колонка Андрея Попова. Думаю, вы догадываетесь, что в России довольно много разных HR-сообществ. Просто они, как правило, очень камерные и максимум их организации — это чат в мессенджере или группа в соцсети. Качество и активность их работы зависит от инициативности нескольких неравнодушных HR, и чаще всего такие сообщества не выходят за рамки своего города или даже отрасли в одном городе. Но вот приходит 2022 год, многие профессионалы кардинально меняют свои планы на жизнь, и такие сообщества приходят в движение. Где-то резко меняется повестка, где-то основателям оказывается не до того или они вовсе переезжают в другие регионы/страны. Чаще всего это означает, что объединение умрет. Но бывают и счастливые исключения: когда сообщества передают в управление новым людям, а те ищут источники вдохновения в работе более крупных клубов. Причем клубов НЕстоличных, потому что опыт Москвы и Питера тут вообще бесполезен. На минувшей неделе в Клуб HR-mnenie обратились представители сразу двух довольно крупных HR-сообществ России: из Южного и Приволжского ФО. Ситуации в этих клубах разные, но в обоих случаях есть потребность в обновлении. И желание кооперироваться и перенять опыт у нашего объединения. Тут я добавлю, что судя по всем имеющимся данным наш Клуб является чуть ли ни крупнейшим НЕстоличным HR-клубом России. И уж точно одним из самых структурированных (регулярные взносы, прописанные услуги, команда HR-mnenie фултайм на зарплате). Сейчас мы обсуждаем, как можно выстроить совместную работу этих клубов и нашего, каким опытом обменяться. Но уже точно понятно, что мы нашли для вас интересных коллег из других регионов, и, возможно, скоро работа нашего объединения станет еще насыщеннее. Ну что ж, инициатива наказуема. Кому как ни HR это знать😉 #hrmnenie_авторскийвзгляд