Мы, рекрутеры, называем наши вакансии: “Ищу Devops инженера”, ищем автопоисками и булин запросами Devops-ов. При этом важно понимать, что это делается для упрощения и удобства коммуникации по поиску кандидатов, но по сути, так говорить неграмотно, так как DevOps это – не профессия, а методология. Это философия разработки и она предусматривает не только технические особенности, но и поведенческие рекомендации для команд разработки и эксплуатации. Например, говорит о том, что когда произошла какая-то бага (ошибка) в продукте, не нужно искать одного виноватого и тратить на это время, априори виновата для команда (и разработка и эксплуатация) и проблему нужно решать всем вместе. DevОps может быть как отдельным сотрудником в компании, так и функцией, возложенной на кого-то. Например, мы часто видим в вакансиях требования по поиску разработчика со знанием DevOps процесса. По сути называя "девопса девопсом" - мы говорим о практике (методологии), а не о названии профессии. Но это стало общим простым лексиконом. “По науке” хорошо бы говорить например “Инженер практики DevOps” или “Инженер по внедрению DevOps-практик”. Интересно? В следующем тематическом посте Юля расскажет подробно, что такое CI/CD "на понятном". А далее поговорим про роли в подразделении эксплуатации (разберем кто такой SRE) и разберемся какие инструменты или обязанности позволят нам, рекрутерам понять, что кандидат знает и умеет применять Devops практики. Оставайтесь с нами 💚 — Оглавление канала - сбор всех полезных тем и постов канала по рубрикам Все о курсе IT-рекрутер - много практического о курсе с видео-примерами и ссылками