Говорит Гордон. Страница 16

Бог неравномерно раздает разные способности, таланты и прочие дары. Кто-то очень многое унаследовал от рождения, природы, родителей. Задача любого человека — это максимально полно это использовать. Если человеку дано что-то, то он просто обязан это как-то реализовывать. Это не означает, что вы обязательно должны заниматься бизнесом. Вы можете заниматься чем угодно. Но вы должны свои таланты и качества как-то реализовывать. Реализовывать таким образом, чтобы это приносило пользу и вам, и окружающим, миру в целом.

Мотивируйте людей амбициозными задачами. Деньгами невозможно долгосрочно удерживать результативного профессионала. Всегда найдется место, где заплатят больше. Если команда подобрана правильно и состоит из профессионалов, то ее мотивирует не выполнение квартальных и годовых планов и премии, а решение амбициозных задач.

В Telegram наконец-то появился стоящий канал о технологиях со всего мира • Новинки и обзоры гаджетов • Самые необычные изобретения • Где в России можно встретить робота • Демонстрации современных изобретений • Физико-химические процессы простым языком в видео Подписывайся, чтобы не отстать от жизни и быть в курсе всех новостей!

Стабильность хуже поражения. Если ты не растешь, значит ты медленно вымираешь.

Стив Джобс в 1985 году понятия не имел, что будет выпускать iPhone, а создатели AirBnb изначально создали ночлежку для тех, кому не хватило мест в отелях во время крупных конференций. Поэтому надо брать идею, которая тебя драйвит сейчас и делать проект с прицелом на ближайший год. А что будет дальше — не знает никто.

Свою мотивацию можно найти, только задавая вопросы себе и окружающим. Все остальное будет чьей-то мотивацией. И вы будете жить чьей-то жизнью. И эта жизнь не принесет вам ничего хорошего.

Определи для себя конкурента, которого хочешь победить, подтяни ресурсы и каждое утро просыпайся с мечтой: "Замочить этого конкурента".

Чем дальше сотрудник, тем более организованной должна быть его работа. Включите в свою коммуникацию видеосвязь. Вы будете понимать, на работе ли такой сотрудник, чем занят, в каком эмоциональном, психологическом состоянии он находится. Удаленность сотрудника обратно пропорциональна частоте общения: чем дальше, тем чаще общайтесь. Люди могут жаловаться, обсуждать с вами вопросы, не связанные с работой, возможно, даже бытовые. Этому следует уделять внимание, проводить с такими сотрудниками больше времени, возможно, даже больше, чем с семьей. И если такой человек приносит прибыль, на него можно рассчитывать, тогда ваше время и силы потрачены не зря.

Крипта или акции, на что делать ставку в 2022 году? рассказывает Мартин Булганов Единственный толковый трейдер в телеграм, который НЕ ПРОДАЁТ сигналы и входы в платные каналы. Вся информация даётся БЕСПЛАТНО — Секреты прибыльной торговли — Обучение новичков, разбор ошибок подписчиков — Полезные видео, стримы на YouTube, чат трейдеров — Трансляция собственных сделок Ссылка на его канал: https://t.me/right_trading Разыграет 50.000 TRX когда на канале будет 50.000 подписчиков.

Я не делю людей на хороших и плохих. Всё определяется уровнем энергии. К примеру, когда ты голоден или уставший, то ты не вникаешь в чужие проблемы. В таком состоянии легче нахамить и нагрубить окружающим, потому что для совершения зла энергии не нужно. Все положительные качества в человеке подпитываются бензином под названием энергия. Чем больше у вас энергии, тем больше положительных качеств будет у вас.

Всегда смотрите не на того, кто уходит, а на того, кто приходит. Очень важно, чтобы селекция работала правильно, и худшие, которые не выполняют параметры, покидали компанию, а на их место приходили люди сильнее предыдущих. Только в этом случае увольнение имеет смысл.

Вызов, который я делаю себе каждый день — быть лучше себя вчерашнего. Это очень крутая мотивация. Каждый вечер разбирайте, что сделали за день, планируйте следующий день.

Важно понимать, что размер риска, который вы можете принять, зависит от очень многих факторов. Но самый главный фактор — это ваш возраст. Имейте правило — чем вы моложе, тем больше рисков вы можете себе позволить.

С сотрудниками все просто. Они должны быть в восторге от продукта, верить в успех, быть готовыми к переработке и рискам, если речь идет о прорыве в будущем. Как найти таких работников? Отсмотреть как можно больше кандидатов. Как минимум один из 10, 20, 30 кандидатов окажется именно таким.

Современный бизнесмен — это универсальная бизнес-машина, которая имеет ключевые компетенции, которые у него максимально прокачаны, и точно не хуже своих людей разбирается в каждом направлении своего бизнеса.

Бизнес — это это ежедневная, ежесекундная война. На ваше место в рынке всегда кто-то претендует. Как только снижается давление, туда тут же устремляется огромное количество бизнесменов. У каждого свои амбиции, свои желания, свои мечты, свои стратегии. То есть за каждую денежную единицу, за каждый процент рынка идет ежедневная борьба. Конкуренция — это фундаментальная основа для любого рынка. Рынок вперед двигает конкуренция. А конкуренты очень часто не дружелюбны и используют разные методы, не всегда честные против вас. Вы должны быть настолько сильнее, чтобы быть недосягаемым для их не всегда честных действий. Вы должны в максимальном тонусе, иначе рынок снесет вас на обочину, о вас все забудут.

3 составляющие для роста компании свыше 150-200 сотрудников: Во-первых, вы должны обязательно работать в растущем рынке. Если ваш рынок растет, то ваш рост накладывается на рост рынка. Во-вторых, у вас должен быть правильный и инновационный продукт. Это основа всего. В-третьих, должна быть высокая корпоративная культура, как бы странно это не звучало. 150-200 сотрудников — это вы с каждым можете поговорить приблизительно раз в неделю, либо провести совещание, либо обсудить какие-нибудь вопросы. Но они точно еще находятся в рамках вашей личной досягаемости. Поэтому, общайтесь со своими людьми, они очень часто рассказывают интересные вещи.

​Никогда не продавайте себя дёшево! А чтобы продать себя как профессионала ДОРОГО важно постоянно развивать свои hard и soft skills, расширять компетенции, выходить на новые уровни. Прокачать один из must have навыков, который даёт большое профессиональное преимущество, можно начать уже сегодня при поддержке полиглота Андрея Гуляева и его Школы Don’t Speak и марафона по английскому языку ENGLISH O’CLOCK Ответ на вопрос «ЗАЧЕМ МНЕ ЭТО?» очевидный. Запад дал нам не только джинсы и кока-колу, но и большие перспективы в плане работы, бизнеса и обучения: ✔️актуальные профильные курсы/подкасты/паблики ✔️шанс пообщаться с лидерами отрасли ✔️крутая возможность устроиться на работу в зарубежные компании и сотрудничества с иностранными клиентами На марафоне вы не выучите английский в совершенстве, но узнаете ▫️как учить его и не забывать ▫️как освоить лексику и не переводить слова в голове на русский ▫️как применять грамматику ▫️как быстро преодолеть языковой барьер и начать уверенно говорить ▶️ Подключиться к марафону◀️