Всегда смотрите не на того, кто уходит, а на того, кто приходит. Очень важно, чтобы селекция работала правильно, и худшие, которые не выполняют параметры, покидали компанию, а на их место приходили люди сильнее предыдущих. Только в этом случае увольнение имеет смысл.