Fless. Страница 7
2789
@flesspro
Карьера в digital, data science и управленческом консалтинге
-
Fless
Пока скриннинг везде заваливаю. Нашел вакансии в 10+ крупных компаний, подал заявки на сайте, почти все отказали. Остальные ещё не ответили. Приглашений на собес пока 0. Решать проблему буду тремя способами 1) переписал резюме. Даже МГИМО убрал в целях экономии места 2) начал подаваться через знакомых и знакомых знакомых. Так, рассчитываю, легче достучаться до людей в обход скриннингового заслона. 3) буду искать менеджеров, кто набирает к себе в команду, а не просто реферит в систему (последний вариант хуже помогает со скриннингом, чем в консалтинге) Интересно, как бы вы поступили на моем месте? 
-
Fless
Гайд по подготовке к интервью от Мета / Facebook, признанной в России террористической и экстремистской организацией. Для товарищей майоров: это не гайд по подготовке террористических актов и прочих противоправных действий. Это всего-навсего как к собеседованию на работу готовиться. Для всех остальных: кроме шуток, хз, сколько еще провесит тут. Кому нужно, скачивайте, пока есть. Если уже не будет - сорян. -
Fless
Курс по математике для бизнеса запущен! Набираем первую группу участников! Курс стал интерактивным, оброс темами по теории вероятностей, математической статистике, алгебре, теории чисел, набрал 700+ заданий и получил подробные разборы ко всем и примеры. Целевая аудитория - люди, которые хотят с нуля подтянуть математику для - интервью с математическими задачами (market sizing, estimation и т.п.) - всяческих тестов (GMAT, PST) - использования в работе стратегического аналитика - дальнейшего перехода к изучению data science (статистики, основ математического анализа и линейной алгебры) Курс стоит 16990 рублей за 6 месяцев, после чего продления на 1 месяц стоят 990 рублей. Продлевать можно и после перерыва. Скидки для наших выпускников действуют, как обычно. Плюс, если вы брали старую версию курса по математике (давно это было), у вас скидка 50% на новый курс. Напишите @FlessTeam Первый урок бесплатный. Зайтиде на https://learn.fless.pro и посмотрите, как у вас с математикой =) 
-
Реклама
-
Fless
Привет! Подведу итоги десятого спринта, 04 - 10 июля 2022 г. TLDR: по фиту (поведенческим вопросам) и мокам system design продвинулся. Но пока нет приглашений на собесы: тут нужно больше усилий * РЕТРО * Сделано: Фит - Прочитал статьи по поведенческим вопросам от баррейзера Амазон (40 единиц работы) - Написал идеи по 20 поведенческим вопросам, пока без проработки (20 едиинц работы) - Написал 10 людям из 4 компаний с просьбой реферала (10 единиц работы) Код - Решил 1H, 2M, 1E задач (12 единиц работы) Дизайн - В группе обсудили половину собеса по system design Miro (10 единиц работы) - Сделал 1 мок интервью (10 единиц работы) ИТОГО: 102 единицы работы vs 115 по плану Из прошлых исправлений: - Повысил приоритет фита: ему выделил гораздо больше времени, чем всему остальному - Мок по System Design сделал только 1. Бронировал 2, но напарник не явился Что еще исправить: - Нужно больше писем для рефераллов! Им максимальный приоритет в ущерб другим направлениям. Уже давно пора начать собеседоваться и получать фидбек, а не готовиться в вакууме * ПЛАН * Фит: - Написать 100 заявок и писем с запросов рефералов (100 единиц работы) Код: - Решить 10M задач (30 единиц работы) ИТОГО: 130 единиц работы #ИтогиСпринтаVR -
Fless
Оказывается, в Гугле практически все топовые инженеры - это Engineering Managers. Обсудил с братом общих знакомых из Гугла уровня L8 и выше. Помня их мощные мозги и интроверсию (то, что ожидаешь от чемпионов мира по программированию), я ожидал, что все они Individual Contributors. А вот и нет. Они Engineering Managers. Эти ребята явно не бросили решать технологические вопросы - в этом их супер сила. Зачем конвертировались из IC в EM? В Гугле, как и в других FAANG-like, с определенного уровня (то ли L9, то ли L10) расти как IC уже не можешь. Рано или поздно все становятся менеджерами - если растут, конечно. Вывод: мое утверждение выше неверно. Engineering managers вполне могут участвовать в технологических решениях, а не только в командных. -
Fless
Так как функция спонсорства в youtube не работает, открыли все видео на канале и включили опцию донатов в Телеграме. Донатить можно и с российской карты, и с карты зарубежного банка. Это опционально, но нам будет приятно) -
Fless
Параллельно решили расширить бесплатную (без ментора) группу по подготовке к SWE интервью: кодинг, систем дизайн, бихейв. Что в ней делаем? Делимся инсайтами, прогрессом, задаем вопросы, проводим моки друг с другом Группа подойдет тем, кто пойдет на инженерные интервью в ближайшие 3-6 месяцев. Желающие присоединиться напишите пару слов о себе @victor_rogulenko -
Fless
Всем привет! Единственная летняя группа по структурированию кейсов начнется 18 июля. Советуем начать решение кейсов именно с этого курса) По всем попросам пишите @FlessTeam 
-
Fless
В плане выше писал про холодные письма, с помощью которых прошу реферралы на software engineer. Письма работают: уже в первый день из 10 отправленных писем 2 человека дали ответ с согласием дать реферрал или контактами HR. Очень неплохо на старте. Расскажу 10 идей про холодные письма 1) Реферрал - это win-win. Работник-референт не получает штраф, если кандидат не проходит интервью. Но если кандидат подписыват оффер, работник-референт получает бонус. И бонусы в Tech работают - в отличие от консалтинга. Поэтому просить реферралы - это не зашквар. 2) Шаблоны письма на русском и английском нужно написать заранее. Они должны быть короткие. Примерно так: - Привет [Имя человека], нашел твой контакт в ЛиндкедИне - Дай реферрал, на позицию Х, пожалуйста? - Мне неловко просить, но, кажется, ничего плохого не будет - Я такой-то такой то, делал то-то и то-то - Буду благодарен, если ответишь. Спасибо в любом случае! 3) Не прикладывайте файлы-приложения. Улетите в спам. Давайте ссылки на свои профили/резюме. Я даю короткую ссылку на свое резюме на своем сайте: https://rogulenko.com 4) Составьте список компаний, где в теории могут быть интересные вам позиции. Свой список, возможно, пришлю позже, если он вас заинтересует 5) По каждой компании ищите людей в ЛинкедИне по той позиции, на которую сами хотите попасть. В поисковой выдаче выбираете тех, с кем есть что-то общее (язык, национальность, универ и т.п.) и кто, на ваш взгляд, с большей вероятностью ответит. Выпишите людей в Гугл-таблицу, чтобы вести учет, кому писали. 6) В ЛинкедИне писать не выйдет, скорее всего. Угадайте имейлы людей. Для этого загуглите стандартный формат рабочих имейлов компании и подставьте имена нужных Вам людей 7) Персонализируйте имейлы, хотя бы указав имя и компанию адресата. Внимательно перечитайте каждое письмо 2 раза! Не накосячьте в именах. Лучше копировать имена из ЛинкедИна, а не перепечатывать по памяти 8.) Рассылайте каждое письмо отдельно. Системы рассылки могут накосячить - плюс адресаты хуже ответят, если будут чуствовать массовость рассылки. Относитесь к каждому письму максимально индивидуально. 9) Благодарите за ответы. Дали контакт HR? Быстро благодарите и больше не беспокойте человека. Предложили написать им в ЛинкедИне? Пишите там, не спорьте. Слушайте людей и подстраивайтесь под них. 10) Дофига игнора и даже иногда негатив - это ок. Воспринимайте спокойно, благожелательно, профессионально. И собирайте рефераллы дальше. Это игра чисел - тут нужно разослать сотни писем, чтобы что-то сработало. Терпение -
Fless
Поставили на загрузку полный курс по математике на тестовый сервер. Ууух, давно ждали этот момент!! -
Fless
Привет! Подведу итоги девятого спринта, 27 июня - 03 июля 2022 г. TLDR: начал делать моки System Design. Холодные имейлы медленно, но верно начинают работать. Пролажал в подготовке поведенческих ответов, нужно на них поднажать * РЕТРО * Сделано: Фит - Поведенческие вопросы НЕ проработаны - Сделал шаблон для писем и процесс запроса рефераллов (20 единиц работы) - Написал 10 людям с просьбой реферала (20 единиц работы) Код - Решить 12M и 1E задач (37 единиц работы) Дизайн - 1 итерация брейнсторма по LMS (5 единиц работы) - Подготовился к мок интервью: пролистал 30% теории, 5 видео моков (20 единиц работы) - Сделал одно мок интервью (10 единиц работы) ИТОГО: 112 единиц работы vs 115 единиц по плану На холодные письма и теорию по SD ушло больше времени, чем ожидал Из прошлых исправлений: - Сделал 1 мок по System Design - Написал 10 людям с просьбой реферала в разные компании Что еще исправить: - Повысить приоритет фита: черновики ответов должны быть доделаны, и нужно больше писем для реферралов. Поэтому сэкономлю силы на LeetCode - Вместо конспектирования System Design сделать 2 мока по System Design * ПЛАН * Фит - Прочитать статьи по поведенческим вопросам от баррейзера Амазон (20 единиц работы) - Написать идеи по 20 поведенческим вопросам, пока без проработки (20 едиинц работы) - Написать 20 людям из 4 компаний с просьбой реферала (20 единиц работы) Код - Решить 10M задач (30 единиц работы) Дизайн - 1 итерация брейнсторма по LMS (5 единиц работы) - Сделать 2 мок интервью (20 единиц работы) ИТОГО: 115 единиц работы #ИтогиСпринтаVR -
Fless
Привет! Подведу итоги восьмого спринта, 20-26 июня 2022 г. TLDR: доделал теорию по system design, но не добрался до моков. Брат дал советы. Ищу рефералы * РЕТРО * Сделано: Фит - Написать верхнеуровневые идеи по 9 поведенческим вопросам (10 единиц работы) Код - Решить 9M и 2H задач (9*3 + 2*5 = 37 единиц работы) Дизайн - 1 итерация брейнсторма по LMS (5 единиц работы) - Разобрать главы 7-13 из System Design Vol 2 (30 единиц работы) Общая стратегия - Подробно поговорил с братом про подготовку и карьеру в FAANG, перспективы в Долине. Много крутых идей, поделюсь далее (20 единиц работы) ИТОГО: 102 единицы работы vs 125 по плану (мало сделал по фиту, не успел мок интервью) Из прошлых исправлений: - Примерно сбалансировал подготовку: по 1/3 времени на код/дизайн/фит - НЕ добрался до моков Что еще исправить: - Сделать 1 мок по System Design - Написать 10 людям с просьбой реферала в разные компании * ПЛАН * Фит - Написать идеи по 20 поведенческим вопросам, пока без проработки (20 едиинц работы) - Написать 10 людям с просьбой реферала (20 единиц работы) Код - Решить 13M задач (40 единиц работы) Дизайн - 1 итерация брейнсторма по LMS (5 единиц работы) - Подготовиться к мок интервью: пролистать теорию, 5 видео моков (20 единиц работы) - Сделать одно мок интервью (10 единиц работы) ИТОГО: 115 единиц работы #ИтогиСпринтаVR -
Fless
10М баксов - Столько нужно иметь на счетах, чтобы уйти на пенсию и комфортно жить семьей из 4 человек в Долине. -
Fless
Долгожданный курс по математике уже на подходе! Старожилы чата, вероятно, помнят цифрового слона - иллюстрацию к предыдущей версии. Она останется) 
-
Fless
Известно, что в FAANG есть два трека - manager и IC (individual contributor). Я понимал это так: IC - это для тех, кто вообще не хочет менеджить людей, а только работать с кодом, а manager - это если и людей готов менеджить. Оказывается, это не все. Engineering managers почти не занимаются архитектурой/кодом. Они именно что менеджат - найм и развитие команды программистов, но не содержательные вещи типа решения по технологиям. Для этого есть staff engineers - "крутые IC". Зачастую более важными людьми для технологической компании типа FAANG как раз являются вторые, а не первые. Менеджить много кто может, а проектировать технологические решения - мало. Понятно, что это сокращенно-упрощенный рассказ, и есть еще нюансы. Но меня идея заставила задуматься. Менеджить - это круто, без продуктово-содержательной работы как-то тухло. Вот и думай, стоит ли идти на engineering manager или нет. -
Реклама
-
Fless
Привет! Подведу итоги седьмого спринта, 13-19 июня 2022 г. TLDR: пришло время моков по system design. Жду отклики компаний и подаюсь еще * РЕТРО * Сделано: Подача - Доработал резюме. Выкатил его на сайт https://rogulenko.com (10 единиц работы) - Написал историю о себе (10 единиц работы) - Написал Why SWE (10 единиц работы) - Нашел referal в LinkedIn и отправил соглашения по персональным данным в Microsoft (5 единиц работы) Coding - Решил 7M и 2H задачи (3*7 + 5*2 = 31 единица работы) System Design - Разобрал System Design Vol 1. Alex Xu, главы 10-16 (20 единиц работы) - Разобрал 6 глав из System Design Vol 2 (30 единиц работы) ИТОГО: 116 единиц работы vs 145 по плану (не успел главы 7-13 из SD Vol 3) Из прошлых исправлений: - System Design Interview прочитал быстрее, чем кабанчика, но медленнее ожиданий - Резюме исправил - Behavioral начал готовить с двух вопросов - Подался в 2 компании (но бюрократии больше, чем думал) Что еще исправить: - Начать делать моки по System Design - Сбалансировать подготовку: по 1/3 времени на код/дизайн/фит * ПЛАН * Фит - Написать 8 поведенческих вопросов (40 едиинц работы) Код - Решить 13M задач (40 единиц работы) Дизайн - 1 итерация брейнсторма по LMS (5 единиц работы) - Разобрать главы 7-13 из System Design Vol 2 (30 единиц работы) - Сделать одно мок интервью (10 единиц работы) ИТОГО: 125 единиц работы #ИтогиСпринтаVR -
Fless
Слухи: Цюрих в Гугле уже переполнен. Дают офферы в Варшаву. Но Варшава - так себе место. Ещё один аргумент в пользу подачи во множество компаний и локаций. Там уже выбирать. Так что, возможно, не Цюрих или не Гугл -
Fless
Апдейт по консалтингу: Partners in Performance в России теперь - Partners in Efficiency, под предводительством Алексея Кузнецова. Людей набирают, как и прежде. Команда сильная. Опыт дадут качественный. Подробнее расскажет @Maleshina_Olga, пишите ей. Ну и не помешает подготовиться к их собесу. Тут показывали, как