Тренды образования. Страница 5
8898
@edtrends
Исследования, обзоры рынка, интересные проекты и полезная информация для увлечённых edtech.
-
Тренды образования
1 июля Британка открывает двери для выпускников 2023 и всех, кому интересно высшее образование. Вы узнаете о карьерных перспективах в креативных индустриях, сможете лично познакомиться с кураторами программ и студентами, задать все интересующие вопросы приемной комиссии. Что еще: экскурсии по университету и выставке выпускников, образовательная ярмарка и пробный творческий конкурс. Все подробности и регистрация по ссылке. Начало в 12:00. Адрес: Москва, Центр дизайна Artplay, ул. Нижняя Сыромятническая, 10 стр. 3, 5 этаж -
Тренды образования
Классный кейс про то, как содержание и форма сыграли вместе в рекламной кампании. Высшая школа менеджмента Санкт-Петербургского университета в день открытия приема документов в бакалавриат разместила рекламу с призывом «Будь выше с Высшей школой менеджмента СПбГУ». Заметить ее можно было в Москва Сити и на медиафасадах в Санкт-Петербурге. Оригинальный ход для университетской бизнес-школы. 
-
Тренды образования
75% россиян негативно относятся к нейросетям ChatGPT и Midjorney. Главная причина — проблемы с их использованием. Да, чтобы начать с этими нейросетями нужно заморочиться с VPN, иностранной почтой, регистрацией… но ведь это не единственные нейросети! Есть ещё куча других, с которыми можно начинать работать здесь и сейчас. Главное, понимать, для каких задач их использовать. Забирайте бесплатный гайд о том, работать с нейросетями: https://clck.ru/34h2WZ Он поможет HR, T&D, L&D и руководителям разобраться: 🔹какие задачи можно делегировать ИИ; 🔹как и какие нейросети можно использовать бесплатно и без регистрации. Гайд проведёт вас по реальному циклу работы с сотрудниками — на примере задачи обучения 🔥 "ООО «КорпСкилз», ИНН: 7714487720, erid: 2Vtzqv6bhUE" 
-
Реклама
-
Тренды образования
🌀CAST — инструмент, позволяющий создать и внедрить индивидуальный план оценки основных навыков для существующих или разрабатываемых курсов. CAST состоит из четырех частей: 1️⃣определение навыков, которые предполагается преподавать в курсе (Identify Skills); 2️⃣анализ того, в какой степени идентифицированные навыки проявляются в курсе (Review Course); 3️⃣оценка результатов обучения на основе навыков (Assess Outcomes); 4️⃣отслеживание переноса навыков в последующие курсы или на работу (Check for Transfer). 🔺Перед использованием CAST организаторы курсов должны определить потребности и цели оценки (что вы надеетесь получить в результате этого процесса?) и определить доступные ресурсы (время, деньги). Участники обзора (внутренние или внешние?) определяют роли (кто отвечает за какие аспекты?) и принимают решение о плане (использовать только часть 1 или всю систему CAST?). 🌀Цель части 1 (Identify Skills) — определить и сформулировать, какие навыки вы хотите рассмотреть в рамках обучения. 🔺Вопросы: Какие навыки студенты будут изучать или отрабатывать в рамках курса? Каково общее понимание этих навыков в данном курсе? Какую «историю» рассказывают внешнему миру о навыках, преподаваемых в курсе? 🔺После того, как навыки определены и описаны в общепринятых терминах, необходимо убедиться, что терминология используется последовательно в описаниях курсов, маркетинговых материалах, учебных планах и т.д., чтобы избежать путаницы в том, что курс обещает и, в конечном итоге, дает. 🌀Цель части 2 (Review Course) — понять, как структура курса способствует обучению студентов и отработке приоритетных навыков. 🔺Вопросы: Где в курсе преподаются или отрабатываются ключевые навыки? В какой степени ключевые навыки преподаются или отрабатываются? 🔺Важно зафиксировать, когда навыки отрабатываются и закрепляются. Исследования показывают, что обучение и передача навыков более успешны, когда учащиеся могут практиковать их в различных контекстах. Источник: Course assessment for skill transfer: A framework for evaluating skill transfer in online courses www.researchgate.net/publica…_courses *Продолжение следует... -
Тренды образования
HR бизнес-партнёр: кто это и можно ли обучиться в России? ⠀ HR BP — это сложная роль. Хороший HR бизнес-партнёр может здорово помочь бизнесу. Проблема в том, что в России ещё нет сильных именно HR-школ, где учат быть HR бизнес-партнёром. ⠀ Сейчас своим обучением в HRBP очень выделяется Академия Eduson: они импонируют своим практическим подходом и нерастянутыми лекциями. По HR BP у них отличная программа, и что всегда важно, преподавательский состав. ⠀ Например, среди экспертов Чарльз-Анри Бассер-де-Ор — доктор наук, доцент по HR-менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире). ⠀ Ни один курс не сможет найти за вас работу, но хорошее обучение сэкономит вам кучу времени и дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков. ⠀ Посмотреть полную программу обучения, преподавателей и узнать больше можно по ссылке. Прямо сейчас действует скидка 60% по промокоду EDTRENDS! -
Тренды образования
📶Облака от МегаФона помогают студентам и преподавателям покорять новые высоты. Точнее, «МегаФон Облако». Для развития дистанционки мы предоставили Институту развития образования Свердловской области свою виртуальную инфраструктуру. Теперь преподаватели смогут общаться со студентами и делиться материалами на одной платформе. *️⃣При разработке системы учли как плановые нагрузки, так и сезонные всплески. Для хранения файлов интегрировались с объектным хранилищем S3, а базы данных поддерживаем по сервисной модели. ✔️ «МегаФон Облако» регулярно проходит аудиты безопасности, поэтому все данные и учетные записи студентов и преподавателей надежно защищены. -
Тренды образования
🌀Эмоционально-оценочное восприятие условий и процесса обучения можно рассматривать через призму индивидуальных потребностей и ожиданий студента. Тогда удовлетворенность обучением выступает одним из показателей качества. Однако сама по себе удовлетворенность не дает сведений о причинах неудовлетворенности и путях повышения качества. 🌀Восприятие и оценку преподавания, собственной учебной деятельности и развития, студенческой жизни, административных и социокультурных аспектов университетской среды, «атмосферы сообщества» и дополнительных услуг университета объединяют в категорию «опыт студента». 🌀Инструменты, которые применяются для исследования студенческого опыта: Опросник опыта студентов колледжа (The College Student Experiences Questionnaire), Опросник опыта прохождения курса (The Course Evaluation Questionnaire), Национальное исследование вовлеченности студентов (The National Survey of Student Engagement), Оценка личного и образовательного развития (Personal and Educational Development Inventory), Опросник ожиданий студентов от обучения (The College Student Expectations Questionnaire). 🌀Чем больше у студентов выражена потребительская ориентация, тем ниже их успеваемость, тем с меньшей вероятностью они будут участвовать в выстраивании своего образования и с большей вероятностью будут считать себя имеющими право на получение положительных результатов в учебе. 🌀Если воспринимать студента как участника процесса обучения, ценностью становится не только удовлетворенность, но и вовлеченность, под которой понимается качество усилий, которые студенты целенаправленно вкладывают в образовательную деятельность, способствующую достижению желаемых результатов. 🌀Саморегулируемое обучение определяется как активный процесс, в котором обучающиеся планируют, регулируют и контролируют свои учебные действия и процессы познания для достижения целей обучения. Самостоятельный студент проявляет метакогнитивную и поведенческую активность, умеет управлять собственным опытом и процессом обучения. К стратегиям саморегулируемого обучения относят: постановку целей, планирование учебной деятельности, стратегии решения учебных задач, самооценку и контроль (коррекцию) обучения. 🌀Интенция к самообразованию и саморазвитию формируется и проявляется, когда студенты имеют жизненные и профессиональные планы и активно включаются в реальные практики, не ограничиваясь теоретическим изучением курсов. Источник: «Образовательный опыт студентов: концептуализация и разработка инструмента оценки качества образования» https://vo.hse.ru/article/view/16123/15325 -
Тренды образования
14 июня в 19:30 Соня Смыслова, аспирантка Кембриджского университета и со-основатель School of Education, проведет благотворительную лекцию «Как создается вовлекающее обучение». Сбор пойдет в пользу проекта Одинаково разные, которые помогают детям беженцев в пунктах временного размещения в Калужской области. На лекции вы узнаете базовый алгоритм проектирования, из каких этапов состоит конструирование программы, какие основные правила необходимо соблюдать, чтобы обучение стало вдохновляющим и вовлекающим. Лекция будет полезна всем, кто хотел бы систематизировать свой собственный профессиональный опыт или ознакомиться с темой, а также тем, кто читал книгу «Проектирование образовательного опыта» и хотел бы больше примеров из практики. Длительность: 1.5 часа + Q&A Для того, чтобы попасть на лекцию, можно поучаствовать в сборе по ссылке. За подробностями и анонсами касательно лекции можно следить в канале у Сони. -
Тренды образования
Гранты от VK Education для студентов Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ В прошлом году VK и ВШБ НИУ ВШЭ заключили договор о стратегическом партнерстве и договорились, что будут развивать бакалавриат «Цифровые инновации в управлении предприятием». Программа бакалавриата направлена на подготовку востребованных на рынке специалистов: менеджеров IT-продуктов и проектов, бизнес-аналитиков, консультантов в диджитал-компаниях. В среднесрочных планах — подготовить более 350 специалистов международного уровня. 🔥В основе образовательной программы лежит не только фундаментальная теоретическая база, но и экспертиза бизнеса — сотрудники VK принимали участие в разработке структуры программы обучения. 🔥Эксперты VK преподают более 10 профильных дисциплин и проводят гостевые лекции. Так студенты перенимают опыт практиков, получают актуальные знания и работают над реальными кейсами компании. 🔥Лучшие выпускники участвуют в закрытых мероприятиях VK Education и получают приоритетное рассмотрение на вакансии компании. 🔥Обучение ведется полностью на английском языке. 🌟Студенты, поступившие на программу «Цифровые инновации в управлении предприятием» в 2023 году, смогут претендовать на грантовую поддержку от VK. Компания оплатит семестр обучения студентам, занявшим лидирующие позиции в рейтинге по итогам приемной кампании. -
Тренды образования
Вы еще не знаете про Uteens? Это образовательный проект для подростков в креативных индутриях. Уверена, вы уже не раз слышали что креативные индустрии «качают» экономику. А что если у вашего ребенка тоже есть шанс получить образование в этой сфере? 📌9 июня, в московском Artplay будет День открытых дверей Uteens. Команда расскажет, покажет и ответит на все вопросы о своих программах для подростков и летнем лагере для тех, кто остается в Москве и креативных индустриях в целом. На Дне открытых дверей будут бесплатные мастер-классы по всем основным направлениям школы: мода, дизайн, анимация, стайлинг, кино, игровая разработка, искусство. ⭐️Разумеется, это абсолютно бесплатно, но нужна будет регистрация, ее можно сделать по ссылке. -
Тренды образования
Когда учёба в радость: как студенты учатся по программе «Профессионалитет»? 👩🎓Учиться сразу у будущих работодателей, а потом устроиться к ним же на работу? Так делают только студенты «Профессионалитета». Выпускники 9–11-х классов могут поступить в колледжи, которые работают по этой программе. Занятия тесно связаны с практикой: вместо скучных лекций ребята учатся на современном оборудовании и проходят стажировки. После выпуска для них будут открыты двери всех ведущих предприятий. 👉 Станьте частью хорошей компании. Больше информации вы найдёте на сайте. -
Тренды образования
Вы организуете и проводите корпоративное обучение в онлайне? И вам сложно оценить, усваивается ли информация, а мероприятия кажутся монотонными и скучными?🤔 ☝🏻 Приходите 22 июня в 14:00 мск на бесплатный вебинар от онлайн-платформы Pruffme. Зачем? 1. На реальных бизнес-кейсах ДНС, НЕО-ФАРМ и Air Astana разберёте все трудности онлайн-обучения и возможные решения. 2. Узнаете, как построить целую экосистему обучения посредством командного аккаунта, API и других инструментов. 3. Познакомитесь с инструментами геймификации, которые помогут вам увеличить вовлеченность сотрудников и ускорить образовательный процесс. 4. Протестируете современные онлайн-инструменты для обучения прямо на вебинаре. Плюс обещают приятные бонусы каждому и розыгрыш в конце мероприятия🔥 Зарегистрироваться можно тут: https://clck.ru/34dQce 
-
Тренды образования
Хватит проводить нудные тренинги! Обучение сотрудников можно сделать интереснее, продуктивнее и в разы эффективнее, если добавить в обучение элементы игры. Приглашаем на конференцию и фестиваль по применению игр и игровых методов для экспертов любых направлений от F5GAME. RU «Экспертные игры» 17 и 18 июня в Москве или подключайтесь к онлайн-трансляции. Вам нужно попасть на «Экспертные игры», если вы: 🔸 интересуетесь новыми инструментами обучения, 🔸 хотите узнать, какими играми можно заинтересовать в обучении даже опытных сотрудников, 🔸 желаете получить новый опыт, познакомиться с авторами игр и увидеть в действии бизнес-игры, зарекомендовавшие себя на рынке («Гений переговоров», «Продажи как игра», «Говори. Очаровывай. Убеждай» - всего на фестивале представлены 24 игры). Вас ждут выступления основателя фабрики бизнес-игр F5GAME. RU Ольги Грищенко «Алгоритм создания бизнес-игры» и спикеров конференции, а также — мастермайнд для всех присутствующих, где каждый сможет создать WOW-идею применения игрового подхода в своей деятельности плюс знакомство с 24 бизнес-играми, в 3 из которых вы сможете сыграть. Два дня впечатлений и удовольствия с пользой для вашего бизнеса. Такого количества лучших игровых практик вы нигде не увидите. Присоединяйтесь в Москве или онлайн: https://f5game.ru/festival -
Тренды образования
Сейчас — ЕГЭ, через год — работа в IT. Не шутка, а реальная гарантия от Института iSpring. Институт iSpring — это IT-вуз при международной компании iSpring. Здесь готовят по направлениям: программирование, маркетинг, дизайн, продакт-менеджмент и преподавание в IT. Для Института важно выпускать профессионалов уровня Middle, поэтому работа в IT-компании входит в программу обучения. Кстати, финансовый вопрос — не помеха поступлению, при необходимости компания предоставит грант. Что получат студенты: — всестороннее образование: от веб-разработки и дизайна до бизнес-практики и тренингов от экспертов; — практику на лабораторках, в основе которых — реальные кейсы; — работу в IT-компании по специальности после 1 курса; — экспертизу от преподавателей, работающих в IT-сфере; — проживание в уютном коливинге в центре города недалеко от кампуса. Как поступить: В Институте убеждены: мотивацию и целеустремлённость абитуриента невозможно оценить по ЕГЭ, — поэтому здесь разработаны свои этапы отбора. Подробности по ссылке: ispring.institute АНО ВО «РУМТ» ИНН 1215144727 Kra23VhM7 
-
Тренды образования
ВЭФ за доказательное развитие edtech 🔵edtech должен опираться на науку, а не на хайп 🔵edtech может и будет оказывать положительное влияние на детей, если его разработка, внедрение и рост будут основываться на фактических данных Контраст между глобальным ростом образовательных технологий и отсутствием доказательной базы — на повестке Всемирного экономического форума. Отмечается, что в глобальном движении за доказательную базу edtech есть существенная проблема: неравенство глобального Севера и глобального Юга. ▶️Необходимо убедиться, что на Юге не просто перенимают инновационные проекты, разработанные на Севере. ▶️Edtech-продукты могут включать генеративный ИИ в свой дизайн и обучать модели на основе данных, полученных непосредственно от пользователей и вместе с ними. Тем не менее, экономические и социальные преимущества ИИ по-прежнему сосредоточены в странах глобального Севера. Чтобы обеспечить справедливость, модели ИИ должны обучаться на разнообразных группах населения. ▶️Между глобальным Севером и глобальным Югом есть различия в стандартах доказательства и их оценки. Многие страны глобального Севера берут за основу рандомизированные контролируемые исследования. Хотя они не всегда являются наиболее подходящей формой доказательства для edtech, особенно для высоко персонализированных решений, в центре которых находится взаимодействие с пользователем. Критически важны и мнения учителей об удобстве использования, и качественные данные, полученные местными исследователями. ▶️Чтобы понять, что работает, для кого и при каких условиях, крайне важно сосредоточиться не только на типе доказательств, но и на способе их сбора. В настоящее время количество edtech-решений, основанных на исследованиях, крайне мало. Необходимо сосредоточиться на методологической строгости, прозрачности и этичности различных типов доказательств. Чтобы оценка доказательств не навредила инновациям, за ней должны следовать практические рекомендации, развивающие местный исследовательский потенциал и катализирующие коллективные инновации. ▶️Нарративы доказательности, «золотые стандарты» доказательности, являются изобретением Севера и необходимо это признать, особенно когда выполнение этих стандартов требует масштабных, ресурсоемких инвестиций. Образование имеет долгую историю колонизаторских тенденций, с системами оценки, стандартизированными для основных языков, типичными учащимися и крайне политизированным характером того, что считается обучением и мудростью в «развитых обществах». Источник: www.weforum.org/agenda/…al-south -
Реклама
-
Тренды образования
Канал зовется «Тренды образования», но непосредственно про тренды я пишу очень редко — почему? 🥺Потому что чем глубже погружаешься в индустрию, тем меньше видишь нового — все приедается. Когда только начинаешь работать с образовательными продуктами и читаешь про ИИ, виар, геймификацию, аналитику, думаешь: «Вау, как круто! Вот-вот случится прорыв, прогресс!» А потом растет насмотренность, понимаешь, что эти медийные тренды не меняются десятилетиями, а внедрение реальных изменений происходит очень медленно. Прорывами становятся какие-то микроскопические в масштабах отрасли сдвиги. 🥲 При этом обучение как процесс, сопровождающий человека от рождения до самой смерти в разных средах и контекстах, порой даже бессознательно, изучается сложно и не всегда достоверно. В исследованиях я встречаю больше предположений, чем утверждений. ❔Поделитесь со мной, о чем и в каких форматах вам интересно читать? Какой информации вам не хватает? А я постараюсь сделать содержание канала актуальнее и интереснее. -
Тренды образования
Учиться в магистратуре и одновременно работать, получать стипендию и зарплату — возможно! Узнайте об этом на онлайн Дне открытых дверей магистерской программы от ПАО «Северсталь». 7 июня в 19:00 приходите на День открытых дверей магистратуры «Организация и управление цифровыми наукоемкими производствами». Мы приглашаем: 🔹 студентов инженерно-технического, металлургического и управленческого профиля; 🔹 желающих получить современное образование в области металлургического производства, системы менеджмента качества и IT; 🔹 тех, кто планирует строить карьеру в металлургической отрасли, в том числе в ПАО «Северсталь». В программе встречи — презентация руководителя программы, выступление представителя компании «Северсталь» и студентов, которые одновременно учатся и уже работают над наукоемкими проектами, а также ответы на вопросы абитуриентов. Зарегистрируйтесь здесь, чтобы попасть на встречу. 
-
Тренды образования
Тестовая мастерская Летней школы приглашает к участию! На мастерской участники делают тесты и опросники с профессионалами Института образования НИУ ВШЭ. Летняя школа — некоммерческий образовательный проект, который каждое лето собирает в палаточном лагере под соснами на берегу Волги студентов, ученых и специалистов разных сфер от театра и медицины до психологии и программирования. Подать заявку Вместе с кураторами мастерской вы сможете создать тест/опросник, начиная с идеи и заканчивая обработкой данных. При этом вы будете жить в палатках, учиться в деревянных домиках и по вечерам петь песни у костра. Мастерская ждет всех, кто интересуется и сталкивается в своей работе с тестами, опросниками или анкетами: студентов, психологов, преподавателей, а также исследователей в сфере бизнеса. Время проведения мастерской: с 23 июля по 7 августа. Прием заявок уже начался и продлится до 5 июня. По всем вопросам можно писать на почту [email protected] или в телеграм @son_nekrasova.