Большие идеи, страница 9, все посты канала

Большие идеи

Как зарабатывать миллиарды без KPI и начальников ВкусВилл» – пожалуй, самый необычный ритейлер России. Компания является ярким примером импортозамещения – она почти десять лет торгует в основном российским ассортиментом и сотрудничает с локальными поставщиками. Кроме того, «ВкусВилл» построил уникальную систему менеджмента. Здесь нет ни планов, ни KPI, ни начальников в магазинах, зато есть самоуправление и эволюционная цель. В интервью «Большим идеям» основатель «ВкусВилла» Андрей Кривенко рассказал о том, что помогает компании спокойно переживать кризис и почему организация не должна работать как швейцарские часы. hbr-russia.ru/managem…o-golove

Большие идеи

Какая стратегия эффективна в эпоху неопределенности Сегодня очевидно, что проецировать сегодняшний день на завтрашний уже невозможно. Но и отказаться от планов на будущее тоже не представляется разумным — необходимо найти способ выстраивать стратегию иначе. В наши дни регулярный контроль работы предприятия должен быть обращен не в прошлое (что удалось сделать?), а в будущее (что надо поменять?). Порой уместнее не запланировать и сделать, а сделать и запланировать. 📍 Материал доступен для бесплатного чтения сегодня и завтра.

Не время для жестких стратегий

Компаниям пора научиться вырабатывать динамичные, легко корректируемые траектории развития, а не надеяться на долгосрочные планы

big-i.ru

Большие идеи

Интерес к стартапам у мужчин возрастает, если их жены делают карьеру Ученые из Университета Миннесоты опросили более 2 000 женатых менеджеров. В ходе опроса была предложена серия гипотетических возможностей трудоустройства, в том числе оценка вероятности ухода с корпоративной работы ради стартапа. Обнаружилось, что финансовые риски — основной сдерживающий фактор перехода со стабильной работы в стартап. При этом мужчины и женщины, которые считают себя основными добытчиками в семье, одинаково рассматривают возможность открыть стартап. Но если для их партнера карьера является приоритетом, мужчины и женщины начинают по-разному смотреть на вероятность смены карьеры: 82% мужчин и всего 37% женщин выразили готовность отказаться от карьеры ради стартапа. Исследователи предполагают, что мужчины и женщины по-разному оценивают риски. Опрашиваемые женщины-менеджеры чаще, чем их коллеги-мужчины, отмечали социальные аспекты, которые важны для выбора работы: например, наличие льгот и гибкого графика.

Большие идеи

Как заметить аномалии, обладающие потенциалом развития бизнеса Поиск новых направлений бизнеса часто связывают с анализом трендов. Но это ошибка: к моменту, когда тренд оформится, конкуренты уже успеют им воспользоваться. Чтобы ухватиться за едва намечающиеся тренды, организация должна суметь их распознать, когда они еще не получили названия и о них мало кто знает. На этом этапе тренды выглядят как аномалии. Вот как можно заметить аномалии, обладающие потенциалом развития бизнеса. https://big-i.ru/innovatsii/trendy/883156/

Большие идеи

Свежий опрос о карьерных планах 1070 HR-специалистов и профессионалов из отечественных компаний и российских представительств международных корпораций показал, что меньше половины опрошенных хотят строить традиционную вертикальную карьеру. 46% опрошенных намерены строить свою карьеру традиционным образом, 25% сказали, что хотят развиваться в рамках своей профессии горизонтально, о желании сменить карьеру заявили 21% участников опроса, 8% отметили, что планируют работать на себя. В топ-5 наиболее популярных сфер деятельности, в которые хотели бы перейти участники опроса, вошли управление персоналом, IT, маркетинг/PR/реклама, продажи и развитие бизнеса, закупки/логистика/склад/ВЭД. Среди причин желания сменить карьеру называют отсутствие перспектив роста в текущей профессии, недовольство тем, чем приходится заниматься, желанием связать карьеру с хобби и работать удаленно, намерением исполнить мечту. 88% опрошенных HR-специалистов сообщили, что в их компаниях есть теоретическая возможность перехода в другую сферу деятельности. При этом решающим фактором станет наличие необходимых компетенций, важны также релевантный опыт и ценность сотрудника для компании.

Большие идеи

✔️ Подготовлено на основе статьи Ребекки Цукер «Хотите обойтись без отпуска во время пандемии? Ни в коем случае!».

Большие идеи

«Какую зарплату вы хотите получать?» Во время собеседования соискателю порой непросто ответить рекрутеру на вопрос о желаемой зарплате. Кандидат опасается, что если слишком поднимет планку, то отпугнет работодателя. А если «продешевит», то будет получать меньше, чем мог бы. И все же есть несколько способов, с помощью которых можно произвести хорошее впечатление на кадровую службу и отстоять свои интересы. Разбираемся в нюансах, которые возникают при обсуждении зарплаты во время интервью. big-i.ru/managem…oluchat-

Большие идеи

✔️ Подготовлено на основе статьи Анны Натитник «Компаниям нужны эффективные менеджеры с гуманным подходом».

Большие идеи

Стресс на двоих Дом — убежище от рабочих проблем. Но не всегда. Даже если вы научились оставлять мысли и тревоги о своих проектах в офисе, не факт, что это получается у вашего супруга. Если в вашей семье вы оба строите карьеру, то бороться приходится не только со своим стрессом, но и со стрессом мужа или жены. Две карьеры означают вдвое больше стресса. Но эмпатии и понимания может тоже стать вдвое больше big-i.ru/karera/…i/781587

Большие идеи

Корпоративная разведка помогает компаниям управлять рисками Слово «разведка» сильно нагружено. Многие путают это понятие с корпоративным шпионажем, описанным в книге Барри Майера «Spooked», где сотрудники частной разведки изображаются опасными изменниками. Но в мире противоречивой и дезориентирующей информации разведка помогает компании повысить свою осведомленность относительно киберугроз, рисков безопасности, политической нестабильности и других назревающих проблем. Мудрые бизнес-лидеры принимают решения, опираясь на данные разведки. big-i.ru/managem…-riskami

Большие идеи

Исследователи оценили, какие факторы сильнее всего влияют на продолжительность жизни в разных странах. Оказалось, что для бедных стран важнее всего доступность питания и расходы на здравоохранение, а для богатых — распространенность вредных привычек. Чтобы узнать, от каких показателей больше всего зависит ожидаемая продолжительность жизни, экономисты использовали данные Всемирного банка и Всемирной организации здравоохранения за 2011–2019 годы. Кроме того, ученые учитывали состояние окружающей среды (выбросы углекислого газа), а также обеспеченность продуктами питания, распространенность табака и потребление алкоголя. Расчеты показали, что с ростом доходов в стране ожидаемая продолжительность жизни увеличивается, причем чем они выше, тем медленнее. Влияние отдельных факторов на продолжительность жизни в странах из разных групп также различается. Например, в странах с низкими доходами повышение безработицы на 1% влечет за собой снижение ожидаемой продолжительности жизни на 0,23 года, а в двух группах стран с доходами выше среднего тот же 1% дополнительной безработицы повышает продолжительность жизни в среднем на 0,16 года. Это объяснимо: в бедных странах потеря работы часто приводит к значительному ухудшению питания, условий жизни, к недоступности лекарств, а в богатых эти последствия нивелирует развитая система здравоохранения и соцподдержки. Примечательно, что расходы на систему здравоохранения не влияют положительно на продолжительность жизни в бедных и богатых странах. Это может объясняться тем, что в бедных деньги на медицину могут тратиться неоптимально, например с недостаточным вниманием к профилактическим мерам и нуждам сельского населения. В богатых же здравоохранение уже развито достаточно, чтобы здоровье зависело в большей степени от действий каждого конкретного человека. Распространенность вредных привычек более значима для продолжительности жизни в странах с высокими доходами: при увеличении доли курящих на 1% в богатых странах люди живут меньше на 0,09 года, в странах с доходом выше среднего — на 0,03 года. Примерно такое же значение имеет состояние окружающей среды: для богатых стран оно более важно, чем для всех остальных. В бедных же странах продолжительность жизни сильно зависит от доли людей, испытывающих проблемы с доступом к пище. Если таких становится на 1% больше, продолжительность жизни снижается на 0,04 года в бедных странах и на 0,14 года — в странах с доходами ниже среднего. В рейтинге стран по величине ожидаемой продолжительности жизни Россия находится чуть ближе к середине, и показатель продолжает медленно, но верно расти, не считая провалов в период пандемии. Следовательно, особое влияние на него оказывают потребление алкоголя и табака, некоторые социально-экономические и макроэкономические факторы, а также различные факторы системы здравоохранения и состояние окружающей среды.

Большие идеи

Почему вы недовольны жизнью и работой? Объясняет профессор MIT Керан Сетия

Большие идеи

Как испытывать воодушевление, если состояние усталости становится нормой Примерно половина генеральных директоров крупных компаний увольняются в первые два года работы. Основная причина — в чудовищных, как у космонавтов, перегрузках, в стрессах и переработке. Типичный результат чуть ли не 24-часового рабочего дня и семидневной недели без семьи и отдыха — быстрый сход с дистанции, а в лучшем случае — потеря концентрации при принятии решений. Наиболее частый вопрос CEO к небесам — где взять силы для подвига? big-i.ru/karera/…t/813704

Большие идеи

Составили список самых читаемых материалов за неделю. Многие люди, жалуясь на выгорание, называют внешние причины, которые его вызвали: стрессы и переработки, сложное начальство и неопределенность. Однако внутренние причины не менее важны: пять факторов могут усилить выгорание. Устраиваться на работу всегда нелегко, но когда в вашем резюме многое вызывает вопросы, задача становится еще сложнее. Как произвести благоприятное впечатление на собеседовании, если у вас есть перерывы в работе, вы часто переходите с место на место или внезапно увольняетесь? Нужны ли компаниям любопытные сотрудники? Есть ли ген, отвечающий за любопытство? Живут ли дольше люди, которым не сидится на месте? На эти и другие вопросы отвечает доктор психологических наук Александр Поддьяков. «Аккаунт-менеджер и его команда должны завоевать кошелек клиента, а босс — его сердце и разум». Стать клиентоцентричными — не просто пункт в списке неотложных дел лидера. Это фактор роста и успеха компании. Ясное видение необходимо для того, чтобы команда могла ставить задачи и достигать результата. Как определить, что на самом деле беспокоит сотрудников?

Как не выгореть изнутри

Почему внутренние факторы выгорания важнее внешних

big-i.ru

Большие идеи

Как алгоритмы помогают сотрудникам самим управлять своей работой Организации, использующие технологии для большей автономности своих сотрудников, позволяют своим руководителям принимать более масштабные стратегические решения. Исследуя организационную структуру, мы видим свидетельства того, что, по сути дела, технологии оказываются принципиально важны для компаний, стремящихся выстроить свою деятельность вокруг рядовых сотрудников, а не вокруг руководства. Компании, которые смогли успешно реорганизовать свою структуру, повседневную деятельность и практику работы, опираясь на энергию, изобретательность и решения своих сотрудников с передовой линии, сделали это во многом именно благодаря технологиям. big-i.ru/innovat…-rabotoy

Большие идеи

Почему самые умные не всегда становятся самыми успешными Интеллект в чистом виде — это, несомненно, огромное преимущество, но его недостаточно. И порой причина, по которой интеллектуально одаренные люди не достигают всего, чего хотят, заключается в том, что они мешают сами себе. Если вы находитесь в такой ситуации, то для вас есть хорошая новость: когда вы поймете свои недостатки, вы сможете устранить их. Вот пять проблем, с которыми чаще всего сталкиваются умные люди big-i.ru/karera/…i/786847

Большие идеи

Пять внутренних причин выгорания Многие люди с жалобами на выгорание называют внешние причины, которые, по их мнению, могли ему способствовать: «частые стрессы, переработки, авралы», «работа с трудными клиентами, непрерывное общение с людьми», «дистанционная работа, отсутствие границы между трудом и отдыхом», «неопределенность, непредсказуемость, начальник — токсичный самодур, все время угрожает увольнением», «результаты работы постоянно обесцениваются руководством». Однако внешние факторы никогда не бывают единственными: выгорание происходит по целому ряду внешних и внутренних причин. big-i.ru/karera/…-iznutri

Большие идеи

Цифровые технологии все глубже проникают в ретейл. Компании стремятся усовершенствовать онлайн-сервисы и инструменты: повысить скорость загрузки и обработки запросов, настроить сбор данных о посетителях, расширить возможности для дистанционной оплаты и многое другое. По данным Digital Commerce 360, 76% ретейлеров в 2023 году запланировали увеличить свои инвестиции в технологии. Перед организациями особо остро стоит вопрос оптимизации внутренних процессов, в том числе за счет облачных решений. О том, как виртуальный офис помогает развитию бизнеса — читайте в нашем материале. *Реклама, ООО «Яндекс» Pb3XmBtzt9iaiFwKCwv8AMsiEDmPyPpYpeCzTtc