Большие идеи. Страница 22

Можно ли по речи человека судить о его психическом состоянии и зачем нужны слова-паразиты Мы часто оцениваем людей по тому, как они говорят: насколько бегло, грамотно и четко они выражают свои мысли. Но справедливы ли такие суждения? Об особенностях устной речи рассказывает доктор филологических наук Вера Подлесская. big-i.ru/biznes-…y/a17389

Как развивать критическое мышление, которое называют важнейшей компетенцией ХХI века Сегодня мы живем в VUCA–мире: нас окружает нестабильность, не­определенность, сложность и неоднозначность, а будущее размыто. Мы получаем очень много информации, причем она приходит к нам самыми разными путями. Наш мозг не был заточен под такой стремительный образ жизни, как сейчас, он развивался под другие задачи. Но биологическая эволюция вида homo sapiens прекратилась, поэтому не стоит рассчитывать, что со временем нужные навыки появятся сами собой, нам придется тренировать свой мозг самостоятельно. О том, что собой представляет критическое мышление и как его развивать, рассказывает доцент школы философии факультета гуманитарных наук НИУ ВШЭ Юлия Горбатова. hbr-russia.ru/karera/…i/795071

Если вы не выучили иностранный язык в детстве, не переживайте, с приобретенным жизненным опытом это сделать проще Можно ли выучить английский, если ты уже давно не ребенок и кажется, что время упущено? Какие мифы нам мешают в изучении новых иностранных языков и как все-таки достичь быстрых результатов? На эти и другие вопросы отвечают преподаватели психологии Роджер Крез и Ричард Робертс big-i.ru/karera/…i/p18276

Откуда берутся «серые кардиналы» «Серые кардиналы» были и есть во все времена, во всех странах и многих сообществах. Они вершат большие дела, оставаясь при этом в тени, определяют стратегию, инициируют изменения, влияют на принятие ключевых решений. Однако ответственность за последствия их действий ложится на других людей. Откуда же берутся «серые кардиналы»? Как ими становятся? Есть четыре ключевые фактора. https://big-i.ru/karera/kommunikatsii/802262/

Две стратегии для принятия решений в условиях неопределенности VUCA-мир (от англ. Volatility — изменчивость, Uncertainty — неопределенность, Complexity — сложность, Ambiguity — неясность) за годы пандемии коронавируса и других глобальных потрясений трансформировался в BANI-мир (от англ. Brittle — хрупкий, Anxious — беспокойный, Nonlinear — нелинейный, Incomprehensible — непостижимый). В свежей статье для «Больших идей» преподаватель совместной программы МВА от ВШМ СПбГУ и Skillbox Марина Михайленко предлагает несколько полезных инструментов, которые позволят принимать решения в условиях неопределенности big-i.ru/managem…lennosti

Семь советов переговорщику Помимо ключевых подходов к убеждению собеседника — слушать и слышать, излагать мысли четко и ясно, соблюдать правильную интонацию и контролировать телодвижения — есть несколько не таких очевидных приемов, освоение которых поможет стать настоящим мастером переговоров https://big-i.ru/karera/kommunikatsii/p25141/

Как управлять ожиданиями клиента Качество реализации проектов по трансформации во многом определяется способностью проектной команды управлять ожиданиями всех участников процесса. Проект считается неуспешным, если «поплыли сроки и финансы», а самое печальное — если решение технически работает, но никому (ни бизнесу ни заказчику-спонсору проектной трансформации) в таком виде не нужно. Возникает хаос, теряется доверие, ослабляется контроль за ходом проекта и, как итог, возрастают риски его невыполнения. Лучший способ поддерживать интерес заказчика в долгосрочной перспективе — качественно управлять ожиданиями всех задействованных участников на протяжении всего сотрудничества. Но как это сделать? big-i.ru/managem…i/822240

Какие маркетинговые приемы работают сегодня Большинство из нас слышало о классической маркетинговой модели 4P (product, price, place, promotion) — ее часто называют «маркетинг-микс», или «комплекс маркетинга». Каждая из букв акронима обозначает фактор, на который может повлиять организация, чтобы максимально удовлетворить клиентов и нарастить продажи. В свежей статье для «Больших идей» управляющий партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» Павел Безручко размышляет о том, какие буквы можно было бы использовать в модели, если бы она создавалась сегодня big-i.ru/marketi…rketinge

Как именно, чему и зачем стоит учить взрослых людей Непрерывное обучение в течение всей жизни стало необходимостью. Поэтому важно понимать основы андрагогики — науки об образовании взрослых. О том, как именно, чему и зачем стоит учить взрослых людей, рассказывает доктор педагогических наук, профессор, заведующая кафедрой андрагогики Института развития дополнительного профессионального образования Майя Громкова big-i.ru/biznes-…a/784861

В среднем на 78% вырастают доходы выпускников программ MBA в России. Самым важным шагом в получении качественного бизнес-образования является правильный выбор места обучения. Высшая школа менеджмента СПбГУ, единственная в России, получила аккредитации трех самых авторитетных международных ассоциаций: EQUIS, AMBA и AACSB. Только 1% бизнес-школ мира имеют подобную «тройную корону». Присоединяйтесь к Telegram-каналу «ВШМ СПбГУ говорит» о бизнесе, карьере, экспертизе и жизни бизнес-школы. В октябре этого года ВШМ СПбГУ запускает программу «MBA — вызовы цифрового мира» для владельцев бизнеса и руководителей, которые хотят вывести компанию на новый уровень, используя инновационные и технологичные методы. Узнать все подробно и задать вопросы можно на открытой презентации программы, которая пройдет в онлайн- и офлайн-форматах уже 14 сентября. Регистрируйтесь на сайте На правах рекламы: 18+, Высшая школа менеджмента СПбГУ

Почему мы работаем в токсичных организациях Токсичной может быть любая организация, любой формат человеческого сотрудничества, где участвует более одного индивидуума. В этом случае один или несколько человек (чаще всего они находятся на вершине иерархии) используют деструктивные методы управления и взаимодействия, ущемляющие достоинство и права других. Среди самых ярких проявлений — унижение, злоба, зависть, интриги и манипулирование. Такая среда наносит наибольший урон самооценке. Директор программ государственного управления Школы управления «Сколково» Ольга Семенова разбирается в феномене корпоративной токсичности и пытается понять, почему многие люди продолжают работать в подобных компаниях и считают свою работу престижной big-i.ru/karera/…t/855141

«Человеческий разум склонен к упрощениям» Даниэль Канеман — израильско-американский психолог, заслуженный профессор Принстонского университета, один из самых влиятельных современных мыслителей, получивший в 2002 году Нобелевскую премию по экономике за применение психологических методов в экономической науке. Его работы переведены на множество языков, а книга «Думай медленно, решай быстро» вошла в список мировых бестселлеров. В своем интервью профессор рассказал о том, каким ошибкам подвержены человеческие суждения, почему оценки, данные роботами, получаются более точными и в чем опасность искусственного разума big-i.ru/managem…y/810020

Эмоциональный интеллект - важнейшая составляющая карьеры. Можно ли его развивать в зрелом возрасте и как это лучше делать? Американский психолог и научный журналист Дэниел Гоулман разработал модель эмоционального интеллекта из четырех составляющих: самосознание, самоконтроль, социальная чуткость и управление отношениями. Хорошая новость состоит в том, что все эти факторы поддаются развитию. К тому же с возрастом наступает зрелость, в том числе и эмоциональная. Но, даже достигнув зрелости, некоторые люди нуждаются в упражнениях по поддержанию эмоционального баланса. Для начала нужно осознать важность развития эмоционального интеллекта, понаблюдать за собственными неэффективными реакциями, понять, какие эмоции сложно поддаются самоконтролю big-i.ru/liderst…t/a23111

Магия 37%: как найти идеального сотрудника В любой задаче об оптимальной остановке критически важный вопрос — не «какой вариант необходимо выбрать», а «как много вариантов необходимо рассмотреть и учесть». Эти задачи имеют значение не только для влюбленных или арендаторов, но и для водителей, домовладельцев, грабителей и т. д. Правило 37% произошло от самой известной головоломки об оптимальной остановке, которая со временем стала известна как «задача о секретаре»... Можно ли найти свою единственную любовь с помощью математической формулы? Вряд ли, а вот идеального сотрудника вполне. Как? Об этом рассказывают журналист Брайан Кристиан и психолог Том Гриффитс https://big-i.ru/liderstvo/psikhologiya/p22221

lcth47l94p3ha80x2d84zqsg5ukl7wap.jpg

image/jpeg

Что там у нас на ужин? Так звучит главный вопрос экономики. Он кажется простым, но на самом деле крайне сложен Почему в мировой экономике происходят кризисы? Почему мужчины зарабатывают больше, чем женщины? Почему женщины, делая карьеру в бизнесе, должны играть по правилам, установленным мужчинами? Что здесь не так? Связаны ли между собой эти вопросы? Ответы на них ищет и находит писательница Катрин Марсал big-i.ru/biznes-…a/p20241

Правда ли, что русские хотят ничего не делать и много зарабатывать Работа занимает важнейшее место в жизни людей, но относятся к ней все по-разному. Кто-то работает ради жизни, кто-то живет ради работы; кто-то готов на все, чтобы получать высокую зарплату, кто-то ради этого и пальцем не пошевелит. В чем же дело? В трудовых ценностях, объясняет заведующий сектором исследований личности Института социологии РАН, заведующий лабораторией сравнительных исследований массового сознания НИУ ВШЭ Владимир Магун. В своем интервью он рассказывает, как формируются эти ценности, в чем особенность работающего населения России и какие люди смогут построить новую экономику страны big-i.ru/biznes-…y/a10728

Психолог Оливер Джеймс о том, как родители могут превратить детей в несчастных лузеров или счастливых лидеров Все дети подвержены влиянию родителей. Люди часто говорят: «Мы родились в одной семье, нас одинаково воспитывали, но посмотрите, какие мы разные, — должно быть, дело в генах?» Многим людям гораздо тяжелее воспринимать различия между детьми в одной семье как негенетические. На самом деле вас воспитывали не одинаково. У вас были одни и те же родители, однако у каждого ребенка установились с ними разные отношения. Есть девять факторов, объясняющих, почему дети, выросшие в одной семье, различаются между собой https://big-i.ru/liderstvo/psikhologiya/p21341/

Как договориться с государством На работу компаний влияют разные факторы, и деятельность правительств и регулирующих органов — один из них. Влияние этого фактора может обходиться фирмам довольно дорого — как в прямом, так и в переносном смысле. По информации McKinsey, до 30% прибыли организации зависит от грамотного GR. В свежей статье для «Больших идей» заместитель генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти Группы «Иннотех» Дина Гайзатуллина рассказывает о том, что такое GR и как он работает. big-i.ru/managem…-biznesa