Alex is Hiring. Страница 2
602
@alex_mishyn
Александр Мишин Основатель SpellRise Recruitment Делюсь опытом и мнением. Учусь быть эффективнее каждый день.
-
Alex is Hiring
Рекрутинговая компанія SpellRise офіційно заявляє, що ми не готові в подальшому співпрацювати з компаніями, беніфіцарами яких є представники Росії та Білорусі. Наша агенція, як і наша країна, націлені на Європейський розвиток. Ми не можемо і не хочемо підтримувати будь які зв`язки з компаніями, представники яких підтримують діяльність окупантів. Навіть якщо ви в своїй голові проти цієї війни, ви мовчите, а значить підтримуєте, ви платите податки в країнах, що на сьогодні є агресорами щодо України, а значит знову ж таки підтримуєте двох мудаків. Одного гнома з лисиною, і другого таргана з вусами, які не розуміють, що їх час закінчився і їм пора зйобувати з політики, а краще з планети. Ми докладаємо максимальні зусилля, допомагаючи нашим воїнам грошима та інформацією. Ми слідкуємо за розвитком дій та готові докладати зусиль до спільної перемоги. Кібератаки, заклики до введення максимальних санкцій щодо РФ та Білорусі, будь які інші дії, до яких ми ще не додумалися, але могли б бути корисними. Ми готові до всього! Наша команда знаходиться в різних містах України, хтось зараз в тиші, а у когось над головою літають ракети. Але ми всі не здаємося. Ми тримаємося та закликаємо триматися всіх вас. СЛАВА УКРАЇНІ!!! А теперь специально для моих подписчиков из России и Беларуси. Ваши власти решили захватить и разорвать территорию моей любимой страны. Я родился на юге Украины почти 30 лет назад. Все это время я живу в свободной стране, будь то во Львове, Киеве или Херсоне. Я везде могу говорить на русском и никто никогда меня не притеснял, пока на ваших власть имущих шизиков не напал новый приступ долбоебизма. Теперь нас притесняет российская армия, помогает им беларусь, пропуская войска через свою страну. Здесь нет русских миротворцев, здесь есть русские убийцы и оккупанты, которые хотят сжечь мирный народ напалмом. Эти уроды пришли сюда убивать мирных жителей, взрывать школы и больницы. Все, что говорят о миротворческой миссии и атаке только на стратегические объекты - пиздеж. Я не позволю каким-то ублюдкам отобрать и разрушить мой дом. Обращаюсь к вам, если у вас осталась хотя бы капля чести и достоинства, выходите на улицу, требуйте вывода войск РФ с территории независимой Украины. Даже если вас накажут, 15 суток в СИЗО ничто против попытки уничтожения целой нации. Мы будем драться, но мы хотим Мира! И никогда не простим русским тишины и склоненной головы, с которой вы смотрите на все, что происходит вокруг. Слава Украине!!!! -
Alex is Hiring
Делая новый продукт, старайтесь сделать его максимально полезным на каждом этапе. Стратегия голубого океана 
-
Alex is Hiring
Все проблемы в жизни и бизнесе из-за низкого качества управления. Сейчас меня поймут те, кто ведёт собственный бизнес, управляют проектами, командами, но это актуально и для остальных. Ведь мы управляем не только людьми и процессами в рабочих вопросах, но и собственной жизнью, действиями, планами даже, если не занимаем обязывающих к этому должностей. 1. Сколько бы ваш "начальник" не говорил, что выполнять задачи нужно по плану, делать это качественно и профессионально, вы не будете стремиться к совершенствованию, пока сами не примете такое решение. 2. Ваша команда может работать слаженно, выполнять все задачи качественно и в срок, но если задачи поставлены не правильно, это не принесет никакой пользы. 3. Команда должна работать не ради того, чтобы работать, а для того, чтобы принести пользу клиенту. Если нет пользы ни для одного клиента, внутреннего или внешнего, вся слаженная работа команды проделана зря, а виноват всегда руководитель. 4. Если вы не знаете, чем заняться сейчас, не выдумывайте себе трудности на пустом месте. Примите волевое решение и отдохните, посмотрите сериал, почитайте книгу, прокатитесь по ночному городу. Делайте только то, что нужно делать, ну или то, что хочется. Смотря, чего хочется сейчас😁 5. Управление людьми это не только про раздачу задач и контроль их выполнения. Это про мотивацию похвалой и наградой. В управлении собой правила те же. 6. Планирование важно. Планируйте встречи, поездки, задачи, но если ваше рабочее время расписано по минутам, это плохо. Нет места маневру. Давайте себе на день ограниченное количество задач. Время, оставшееся свободным выделите на творчество и форсмажоры. Также и в досуге. Планируйте в районе 70% отдыха, 30% оставляйте на форсмажоры и поваляться в кроватке, тогда сможете выполнить хотя-бы 50... от того, что запланировали😉 7. Если вы создали собственный бизнес, чтобы ни от кого не зависеть, самостоятельно управлять собой, сотрудниками, процессами, делать, что хотите, не заблуждайтесь! Сначала выполните задачи, которые принесут пользу вашему непосредственному руководителю - покупателю ваших товаров и услуг. 8. Управляйте своим временем. Не занимайтесь тем, за что вам будет комфортно заплатить. Рестораны прекрасно готовят, клининги убирают, а доставки ходят в супермаркет. В более сложных задачах это тоже работают. Если есть те, кто может делать лучше тебя, доверь это им, чтобы потом не переделывать. Исключение одно, хочется попробовать самому. 9. Если вы уже в который раз говорите вашему сотруднику, что выполнять задачи нужно по плану, качественно и в срок, предоставляете ему обучение и все инструменты для работы, а он не хочет и считает вас глупым "начальником", не мучьтесь, расстаньтесь с ним, пусть мучатся другие. -
Реклама
-
Alex is Hiring
3. Качайте свои сильные стороны. Все мы ищем свои слабые стороны и пытаемся их исправить. И вы, мой читатель, и я, так делаем или делали когда-либо. Но я предлагаю вам вложить это внимание в еще большее усиление своих сильных сторон. Это не значит, что вам нужно перестать изучать новое, развиваться и просто забить на то, что вы не очень то разбираетесь, к примеру, в финансовом планировании. Это значит, что вам следует изучить свои сильные стороны и сделать акцент на них, Во вторую очередь подтянуть те слабые стороны, в которых вам бы хотелось стать лучше, а остальное делегировать тем, кто в этом силен. Таким образом вы сможете стать лучшим в своем деле, а не средним по рынку, как ваши конкуренты:) Достигая совершенства в тех делах, которые и так даются вам лучше всего, вы получаете удовольствие не только от конечного результата, но и от самого процесса прокачки этих скиллов. К примеру, мне хорошо дается проводить переговоры, продавать, управлять командой на верхних уровнях, но я всегда не любил, да и не мог погрузиться в процессы микро менеджмента, маркетинга и непосредственно активного рекрутинга, которым занимается моя команда. Да, и фин.учет когда-то давался не очень. В итоге, первым делом я каждый день стараюсь прокачивать свои сильные стороны, во-вторых, погружаюсь в фин.учет, в котором должен разбираться любой предприниматель, и уже потом поверхностно вникаю в остальные процессы, нахожу подрядчиков или делегирую задачи команде. -
Alex is Hiring
Пятничная ностальгия по лету. А летом был USB 🚀 
-
Alex is Hiring
2. Меняйте подходы, а не цели. Я всегда желаю свои близким в их день рождения достигать цели и мечтать мечты. И никогда никому не пожелаю менять цели при первых трудностях:) Когда смотришь соцсети успешных людей, может показаться, что им все дается легко. Новые бизнесы, большие деньги, красивый отдых, приятная внешность, но на самом деле за всем этим стоит безумный труд, о котором вам просто никто не расскажет. Очень редко удается добиться серьезных результатов с первого раза и за один день. Не позволяйте лидерам мнений убедить вас, что все дается легко и быстро. Ведь часто это приводит к тому, что после первой неудачной попытки человек сдается и бросает то, что уже завтра могло принести ему профит и удовлетворение от полученного результата. Любая ваша ошибка - это полезный опыт, если она не повторяется больше одного раза. Ваши неудачи в итоге ведут вас к успеху, если вы усваиваете каждый урок и не наступаете на те же грабли дважды. Вместо того, чтобы отказаться от своей цели после первого провала, ищите новый путь, меняйте свой подход и взгляд на ситуацию. К примеру, если ваша цель - выучить английский, вы ведь не откажетесь от нее после первого неудачного опыта с репетитором. Вполне вероятно, что вам понадобится сменить несколько школ, чтобы найти тот подход, который позволяет именно вам повышать свой скилл в иностранном языке. А если вы хотите открыть свой бизнес в высококонкурентной среде, вам стоит посмотреть на эту нишу со стороны, чтобы увидеть варианты, где ваш проект может взлететь. Ну и третий этап будет у вас завтра в первой половине дня 😀 -
Alex is Hiring
Мы всем ставим себе и своим проектам амбициозные цели, но, к сожалению, не всегда их достигаем. Есть 3 простых правила, старых, как мир, которые помогут вам это исправить. Надеюсь, немного моей обработки и личных примеров помогут объяснить эти правила еще лучше:) 1. Прекратите сравнивать себя с теми, кто уже достиг большего, но постоянно учитесь у них лучшим практикам. Сейчас, в мире социальных сетей и успешного успеха, люди намного чаще сравнивают себя с другими, чем раньше. Всегда есть кто-то, кто больше зарабатывает, кого больше читают, смотрят, лайкают, у кого все получилось просто (на самом деле, нет, но кому нужна правда), но ни они, ни кто-либо другой, не могут заставить вас чувствовать себя неудачниками, если вы сами так не считаете. Вместо этого, начните учиться у них тому, как они ведут свои дела, как рассказывают об этом, ищите инструменты, которые позволили им быть там, где они есть. Например, я часто мониторю действия других предпринимателей, в частности руководителей рекрутинговых компаний из США и Европы, результаты и цифры которых впечатляют. Вместо того, чтобы расстраиваться по этому поводу, я задаю себе несколько вопросов: - Что они делают не так, как я? - Вдохновляют ли меня такие подходы? - Как мне этому научиться? вторым правилом я поделюсь с вами завтра 😉 -
Alex is Hiring
Всем привет! Я улетел в небольшой трип и в своем Instagram разыгрываю пару книг и сувениры среди тех, кто угадает, куда😉 Заходите в сториз, испытывайте удачу) https://www.instagram.com/alexandr.mishyn/ -
Alex is Hiring
Супер разбор, что такое деньги, и как с ними обращаться. Я уже недалеко от 30 лет, а значит скоро пора подбивать итоги, как прошла первая сознательная десятилетка. И предварительно, все не так плохо, как иногда кажется😁 А у вас? https://youtu.be/CrBSO5esjrE -
Alex is Hiring
Интуитивный рекрутинг, Как это работает? Последние пару лет я нанимаю новых рекрутеров в свою команду исключительно на уровне интуиции. Я очень бегло смотрю резюме, чтобы понять, как кандидат пишет и структурирует информацию. А во время интервью я просто веду спонтанный диалог, задаю одни вопросы, отвечаю на другие и уже спустя 30 минут первого общения я могу сказать, стоит ли приглашать в нашу команду того или иного кандидата. И конверсия в успех в этом деле 90%, то есть 9 из 10 действительно показывают в работе, что я сделал правильный выбор. Недавно я задумался, не экстрасенс ли я. Спойлер: Нет:) Эта система работает благодаря тому, что я уже 7 лет веду этот бизнес и сделал достаточно много ошибок и неправильных выборов, чтобы научиться на них. Здесь работает даже не столько интуиция, сколько насмотренность, о которой я писал раньше. Просто за 7 лет и больше 100 наймов я уже вывел портрет крутого рекрутера и идеального участника нашей команды и следую ему, не отступая) Не волнуйтесь, если сегодня вы сомневаетесь, стоит ли приглашать в свой проект нового специалиста, с которым утром провели интервью. Назначьте еще одно, спросите то, о чем забыли на первом, подумайте, переспите с этой мыслью, а завтра вы проснетесь и будете знать, что писать - оффер или реджект. Не бойтесь ошибиться, ошибки это опыт, который позже позволит вам сократить количество ошибок в этом вопросе и освободит простор для совершения новых, не менее полезных промахов) -
Alex is Hiring
Привет, друзья! Мои хорошие друзья, продуктовая HR Tech компания из Германии, находятся в поиске сильного IT рекрутера с релокацией в Берлин. Предлагают Хорошую ЗП и полный соц.пакет в Немецком формате. Организация релокейта само собой силами и за счет компании:) Нам нужен сильный специалист уровня Senior со свободным разговорным английским. Немецкий будет плюсом, но не обязательно. Если интересно, пишите в лс @alexmishyn1, расскажу больше об обязанностях и задачах) #job #recruiter #spellrise -
Alex is Hiring
Любой менеджер мечтает о том, чтобы корпоративная культура была максимально автоматизирована. Определенный набор норм поведения передавался из рук в руки от опытных сотрудников новичкам и далее, без всякого обучения и дополнительных усилий со стороны руководства. Возможно ли это? Можно разработать красивые буклеты, развесить в офисе таблички и заставлять выучить каждого участника команды все, что там написано. А потом еще и экзамен устроить. У вас по классике будет описано, как закрываются 6 потребностей каждого сотрудника вашей компании: Автономия (человек самостоятелен, способен принимать решения и нести за них ответственность) Профессионализм (задачи, которые человек выполняет в компании позволяют ему становиться лучше в профессиональном плане) Смысл (человек знает ответ на главный вопрос - Зачем?) Принадлежность (человек чувствует себя участником единой команды, которая всегда рядом, поможет и поддержит в сложной ситуации) Ценности (человек понимает и разделяет ценности компании) Лояльность (человек понимает, сколько и за что ему платят, считает вознаграждение честным и отвечает компании взаимностью) В итоге, чем больше табличек с девизами и корпоративными правилами вы повесите на стены, тем хуже будут обстоять дела с реальной корпоративной культурой. Конечно, если на этих табличках все и закончится. Я уверен, что неформальная корпоративная культура не оставляет шансов на выживание прописанной формальной. Вы можете сколько угодно печатать новые плакаты, но если сами не следуете тому, что там написано, это не заработает и наоборот, если вы верите в свой бизнес, знаете, куда идете, делитесь всем с вашей командой, никакие плакаты не нужны. В такой атмосфере создается та самая неформальная корпоративная культура, которая с первого дня передается новым сотрудникам без дополнительных усилий со стороны руководства. Ведь тот тон, который вы задали, будет расходиться по офису кругами и захватывать все больше окружающих вас умов. и даже офис на самом деле не нужен, когда команда знает, что есть лидер, который не оставит их в беде и всегда поможет покорить новые вершины. Когда вы не на словах, а на деле закрываете каждую из 6 потребностей и даже больше, на удаленке тоже можно показывать лучшие результаты, доказано SpellRise 😉 -
Alex is Hiring
Недавно наткнулся на выдержку из книги «Руководство хорошего психопата к успеху» Кевина Даттона, в которой он поделился, что иногда психопатия только звучит страшно, а на самом деле... Я не в коем случае не призываю вас становиться психопатами, но задумайтесь, а нет ли немного психопата внутри вас прямо сейчас? 😎 Многие основатели наиболее антихрупких и выдающихся компаний в мире обладали или обладают чертами психопатов. Они более продуктивны, ценят свое время, быстро решают сложные проблемы. Поговорим, о 6 самых значительных чертах настоящего психопата, и поищем, у кого из нас нет хотя бы пары из них) 1. Импульсивность Бывают такие моменты в бизнесе и работе, когда решение требуется здесь и сейчас. Вы не можете просто уйти домой и долго думать над тем, что завтра вас ожидает рейдерский захват, ценный сотрудник решил уйти или потенциально выгодный клиент выкатывает вам очень невыгодный ультиматум в условиях. Вам нужно решать эти проблемы здесь, сейчас и быстро! В такие моменты импульсивность позволяет рвать с места, не ожидая благоприятных обстоятельств и событий, которые сами все исправят. 2. Умение видеть главное Психопаты редко отвлекаются на посторонние обстоятельства или тревожатся о предположительных рисках и трудностях до момента, когда встретятся с ними. Они всегда идут напролом и решают проблемы по мере их поступления, что может привести их, как к победе, так и к поражению, но ведь бизнеса без поражений не бывает 😉 3. Никакого чувства вины и совесть спит где-то на отшибе 😈 Просить прощения и сутками заниматься самобичеванием - это точно не про психопатов. Затянувшееся чувство вины и взыгравшая совесть отвлекают и не ведут к продуктивной деятельности. Они тормозят человека, если конечно не используются им для достижения определенных целей. Психопаты просто делают свою работу, не испытывая эмоций по поводу сопутствующего ущерба, но и не ждут раскаяния от других, которые могут навредить им. Ничего личного, просто бизнес! - точно придумали они 😄 4. Легкость в общении и умение наладить контакт Несмотря на то, что психопат на самом деле практически не способен испытывать эмпатию и действительно жалеть других, но это не значит, что он ведет себя. как кирпич🤪 Психопаты обладают абсолютным умением понимать людей, входить в доверие и повышать самооценку собеседника, показывая его ценность и значимость. Таким образом психопат - этой классный сейлз и управленец, который способен найти общий язык со всеми, кто ему полезен и окружает его на этом этапе времени. 5. ЧСВ выше крыши 😎 Психопаты любят себя и эта любовь передается окружающим. Посмотрите, как ведут себя лидеры преуспевающих бизнесов, построенных на личном бренде. Продвигая собственные проекты, они играют любые роли, которые помогают им быть звездами в глазах поклонников и увеличивать количество этих самых поклонников - клиентов. Это всегда работает, а для психопата смена роли в зависимости от контекста события является вполне естественным поведением. 6. Рутина - не проблема Психопат понимает, что многозадачность - это абсолютно энергозатратное и малоэффективное состояние человека, поэтому всегда сосредотачиваются от задачи к задаче и способны долгое время выполнять достаточно монотонную работу, но если все же надоело, психопат всегда сможет построить вокруг себя систему, чтобы делегировать то, чего не хочет делать самостоятельно. Любой бизнес и карьера требуют от вас концентрации, решительности, искренней любви к своему делу и уверенности в том, что именно вы все делаете правильно. Именно этим чертам вы можете научиться у психопатов. А может сегодня я описал именно вашу модель поведения и мой пост читает психопат, который завтра сделает то, что станет известным всему миру? Задумались? Напишите в комментариях, какие черты психопата присущи вам 😁 P.s. в первом комменте ссылочка на мои каналы в других соц.сетях. Буду рад видеть вас в друзьях/подписчиках😉 -
Alex is Hiring
Что отличает хорошую компанию от великой? - Умение называть вещи своими именами Довольно часто в рамках так называемой “этики” мы молчим о том, что можно улучшить. В работе команды, в процессах клиента. Нам кажется, что это может обидеть, ранить их, мы потеряем расположение и лишимся того, кто нам нужен. Но на самом деле, не все принципы морали и корректности одинаково полезны в бизнесе. Как раз наоборот, такой подход может привести к разрушительным последствиям. Подхалимство перед боссом и заказчиком моет привести к тому, что все утонет, но заметим мы это слишком поздно. Настоящий путь к победе - это искренность. 1. Когда ты понимаешь, что волен говорить то, что думаешь, твоя вовлеченность растет. Если ваша команда не будет бояться высказывать свое мнение, и будет знать, что их слышат, они с удовольствием будут участвовать в генерации идей на счет того, “Что можно улучшить?”. 2. Искренность играет на руку скорости. Потому что все предложенные улучшения хочется тут же внедрить, и это поощряется компанией. 3. Искренность позволяет не тратить время на провальные проекты, делать неэффективные действия и соответственно, экономит средства компании. Как внедрить в свою компанию политику искренности: — Поощряйте тех, кто не боится говорить вслух то, что думает и говорить это прямо, а не в курилке/флудилке — Хвалите тех, кто постоянно высказывается на митингах вопреки коллективному мнению и не боится конструктивного спора — Искренние сотрудники должны стать героями компании и получить всяческие награды и возможности. ответственность и право внедрять собственные идеи является отличной наградой для инициативного правдоруба. Вы сами должны проповедовать искренность, ведь команда, как дети, смотрит ни на то, что вы говорите, а на то, как вы действуете! -
Alex is Hiring
Если человек говорит, что он всегда доводит начатое до конца и никогда не сомневается, он просто лукавит:) Все мы иногда теряем энтузиазм и поддаемся навязчивой идее остановиться, когда долгое время не получаем результат. Особенно это касается бизнеса, ведь бизнес - это игра в долгую. А когда ты долго не имеешь профита, тебе сложно мотивировать себя делать что-то каждый день. Американский психолог Альберт Бандура отлично объяснил этот процесс наглядным примером "кривой Бандуры". По теории Альберта Бандуры любой процесс имеет 5 этапов: 1. Сначала новичкам везет. Сильный энтузиазм помогает видеть лучшие сценарии, приводит к быстрым, хоть и несложным победам. Вы достигаете первых успехов и готовы ломать горы, чтобы еще больше возвыситься на крыльях своего успеха. 2. Стабильное плато. Но тут вы сталкиваетесь с первым трудностями, попадаете в сети ежедневной рутины и ваша мотивация немного падает. Вы уже не так рветесь вперед. но все еще выполняете действия, которые считаете правильными на основе своего опыта новичка. 3. Падение. Показатели падают, вы разочарованы в том, что все оказалось несколько сложнее, чем вы думали. Вам становится сложно утром поднять себя с кровати ведь вас ждет очередной день неудач и проблем, которые так не хочется разгребать. На этом этапе вам важно удержаться и не сойти с пути, ведь дальше вы можете пойти по одному из двух сценариев... 4. Обвал. Вы окончательно концентрируетесь на неудачах, теряете связь со своим делом и находите причины, чтобы отказаться от задуманного. На этом этапе 90% начинающих предпринимателей заканчивают свою деятельность и возвращаются в найм или к более простым вариантам самозанятости. 5. Подъем. Но если вы пережили этап падения, смогли удержать фокус на главном и понять, что трудности и регресс - это всего лишь часть большого пути к успеху, происходит переход на этап роста. здесь вы уже закаленный штормами морской волк или волчица:) Вы наладили процессы, ясно видите дальнейший путь развития вашего дела и, как настоящий ледокол идете вперед навстречу новым взлетам и падениям. Такие качели будут преследовать вас на протяжении всей жизни. Они могут длиться по несколько дней, а могут растягиваться на несколько лет. Главное, если вы попали на этап подъема и держитесь здесь уже не первый год, не расслабиться слишком сильно, чтобы очередное плато или обвал не выбили вас из седла. Будьте в тонусе, планируйте свои действия и помните, что за каждым падением непременно последует подъем еще больший рост для вас и вашего дела. 
-
Реклама
-
Alex is Hiring
Главная задача предпринимателя Чтобы достигать целей в твоем бизнесе, важно четко определить твою основную цель, так называемый продукт твоей деятельности, как руководителя команды. Не имеет значения большой это бизнес или в с тобой пока только твоя жена:) твоя главная задача всегда одна - сделать так, чтобы каждый участник твоей команды зарабатывал больше. Вся остальная управленческая суета - побочный эффект движения к основной цели. Ты вкладываешь время, деньги, рискуешь, создавая продукт, начисляешь зарплаты, бонусы, организовываешь рабочий процесс так, чтобы сотрудники могли приносить деньги бизнесу и часть этих денег забирать себе в качестве награды за хорошо проделанную работу. И чем больше ты вкладываешь в эти процессы, тем больше они приносят себе и, как следствие, тебе. Создавай инструменты, которые положительно влияют на рабочий процесс, постоянно думай и спрашивай у команды "что я могу сделать, чтобы мы все зарабатывали больше?". Все остальные управленческие действия будут направленны на эксперименты, которые проверят твою систему на прочность, покажут, верно ли ты движешься к цели и помогут доработать продукт так, чтобы он напрямую давал результат, совпадающий с целями компании. -
Alex is Hiring
Я часто ругаю себя, когда трачу время на ютуб, компьютерные игры, фильмы, художественные книги, в общем на все, что на первый взгляд никак не касается бизнеса, но это так только на первый взгляд. Недавно я прочел одну статью и задумался про такой интересный термин, как "насмотренность". Насмотренность - это лучший друг человека, который что-то создает. Будь то бизнес, графика, музыка, не важно. Поэтому смотрите сериалы и фильмы, посвящайте время ютубу и инстаграму. Знакомьтесь с тем, что создают другие люди. везде есть невероятное количество талантливых и одаренных криейторов. Обязательно нужно читать беллетристику и фантастику. Конечно же, вокруг много мусора, но ведь твой мозг постоянно работает и если он работает в правильном направлении, то он без проблем отсеет хлам, а то, что ты сможешь применить в будущем, оставит. Важно! Тебе точно будет нравиться далеко не все. Фильтруй информацию, развивай свою насмотренность, но это точно не совет отказаться от профессиональных знаний. Тебе обязательно нужна практическая база из профильных источников и личного опыта. Иначе твоя насмотренность не принесет тебе никакой пользы. Просто не зацикливайся только на "полезности" материала. Интерес тоже очень важен -
Alex is Hiring
Привет друзья, коллеги!) Есть большая просьба ко всем, кто работает на внешних заказчиков, поучаствуйте в опросе от нашей команды SpellRise и помогите оказать положительное влияние на взаимопонимание между рекрутерами и работодателями. У нас есть идея, как реализовать проект, который поможет сделать все процессы более понятными и открытыми, но для этого нам нужна ваша помощь. само собой всем, кто оставит контакты, доступ к нашему новому сервису в первых рядах и на специальных условиях) Опрос тут https://forms.gle/4FbgB654FqRZYU3L6 Это не только IT recruiters, а все сферы, в которых украинский рынок рекрутинга богат своим разнообразием) А если вы с другой стороны и как раз сотрудничаете с внешними рекрутерами, чтобы закрывать вакансии в вашей компании, для вас опрос тут https://forms.gle/RGmmotfqTHZyh17a9 Будем очень благодарны за вашу помощь😉