Интуитивный рекрутинг, Как это работает? Последние пару лет я нанимаю новых рекрутеров в свою команду исключительно на уровне интуиции. Я очень бегло смотрю резюме, чтобы понять, как кандидат пишет и структурирует информацию. А во время интервью я просто веду спонтанный диалог, задаю одни вопросы, отвечаю на другие и уже спустя 30 минут первого общения я могу сказать, стоит ли приглашать в нашу команду того или иного кандидата. И конверсия в успех в этом деле 90%, то есть 9 из 10 действительно показывают в работе, что я сделал правильный выбор. Недавно я задумался, не экстрасенс ли я. Спойлер: Нет:) Эта система работает благодаря тому, что я уже 7 лет веду этот бизнес и сделал достаточно много ошибок и неправильных выборов, чтобы научиться на них. Здесь работает даже не столько интуиция, сколько насмотренность, о которой я писал раньше. Просто за 7 лет и больше 100 наймов я уже вывел портрет крутого рекрутера и идеального участника нашей команды и следую ему, не отступая) Не волнуйтесь, если сегодня вы сомневаетесь, стоит ли приглашать в свой проект нового специалиста, с которым утром провели интервью. Назначьте еще одно, спросите то, о чем забыли на первом, подумайте, переспите с этой мыслью, а завтра вы проснетесь и будете знать, что писать - оффер или реджект. Не бойтесь ошибиться, ошибки это опыт, который позже позволит вам сократить количество ошибок в этом вопросе и освободит простор для совершения новых, не менее полезных промахов)