Любой менеджер мечтает о том, чтобы корпоративная культура была максимально автоматизирована. Определенный набор норм поведения передавался из рук в руки от опытных сотрудников новичкам и далее, без всякого обучения и дополнительных усилий со стороны руководства. Возможно ли это? Можно разработать красивые буклеты, развесить в офисе таблички и заставлять выучить каждого участника команды все, что там написано. А потом еще и экзамен устроить. У вас по классике будет описано, как закрываются 6 потребностей каждого сотрудника вашей компании: Автономия (человек самостоятелен, способен принимать решения и нести за них ответственность) Профессионализм (задачи, которые человек выполняет в компании позволяют ему становиться лучше в профессиональном плане) Смысл (человек знает ответ на главный вопрос - Зачем?) Принадлежность (человек чувствует себя участником единой команды, которая всегда рядом, поможет и поддержит в сложной ситуации) Ценности (человек понимает и разделяет ценности компании) Лояльность (человек понимает, сколько и за что ему платят, считает вознаграждение честным и отвечает компании взаимностью) В итоге, чем больше табличек с девизами и корпоративными правилами вы повесите на стены, тем хуже будут обстоять дела с реальной корпоративной культурой. Конечно, если на этих табличках все и закончится. Я уверен, что неформальная корпоративная культура не оставляет шансов на выживание прописанной формальной. Вы можете сколько угодно печатать новые плакаты, но если сами не следуете тому, что там написано, это не заработает и наоборот, если вы верите в свой бизнес, знаете, куда идете, делитесь всем с вашей командой, никакие плакаты не нужны. В такой атмосфере создается та самая неформальная корпоративная культура, которая с первого дня передается новым сотрудникам без дополнительных усилий со стороны руководства. Ведь тот тон, который вы задали, будет расходиться по офису кругами и захватывать все больше окружающих вас умов. и даже офис на самом деле не нужен, когда команда знает, что есть лидер, который не оставит их в беде и всегда поможет покорить новые вершины. Когда вы не на словах, а на деле закрываете каждую из 6 потребностей и даже больше, на удаленке тоже можно показывать лучшие результаты, доказано SpellRise 😉