Бизнес и деньги. Страница 21

​​Имя собственное: почему в России редко используют личные бренды

Дымов, Тиньков, Касперский — предприниматели, назвавшие компании в свою честь. Почему же в России использовать фамилию в бизнесе — прием редкий и даже рискованный?
В 2017 году группа ученых опубликовала в American Economic Review исследование под названием Eponymous Entrepreneurs. Она попыталась выяснить, действительно ли компании, названные в честь основателей, более успешны. Чтобы проверить гипотезу, авторы собрали финансовые данные 1,8 млн европейских компаний с 2002 по 2012 год. Из них 19% фирм были названы именами основателей. Эффективность бизнеса определялась с помощью расчета доходности. Оказалось, что средняя доходность таких компаний составляет 7,8%, в то время как у остальных она приближается лишь к 4,8%.

В англоязычной версии Wikipedia есть список List of companies named after people, в который вошли не менее 900 известных в мире компаний. История большинства из них насчитывает даже не десятки, а сотни лет. Россия в нем представлена лишь несколькими фамилиями советских ученых-авиаконструкторов.

Никакого отношения к бизнесу деятельность Яковлева, Туполева или Сухого, конечно, не имела, тем не менее их имена обеспечили успех этим именам-брендам.

​​Не Уолл-стрит: почему люди больше не хотят работать в банках

Большое количество профессионалов финансовой сферы остались без работы и столкнулись с дилеммой: продолжать ли поиск места под солнцем, или попытаться перейти на другую сторону баррикад
На стадии роста экономики финансовая сфера процветала, зарплаты росли, корпорации боролись за успешных кандидатов. Финансовый менеджмент получал астрономические бонусы, в том числе со сделок, которых было много, и по опционным схемам. Но времена изменились, и в последние 4–5 лет российский рынок труда живет в иной реальности.

Долгое время, вплоть до 2000-х годов, в России финансовая сфера была одной из наиболее привлекательных для абитуриентов наряду с юридической. Однако уже в 2009 году, по данным ВЦИОМ, профессию финансиста или бухгалтера для своего ребенка выбрали бы лишь 17% родителей, а сегодня — и вовсе только 9%.

Большое количество выпускников финансово-экономических вузов распределились между финансовыми институтами — тут банковский блок был основным игроком — и профильными подразделениями внутри компаний.

​​«Безлимитный» отпуск: Ричард Брэнсон о том, почему не ограничивает своих сотрудников

Ричард Брэнсон основал группу компаний Virgin, каждая из которых — прорыв в своей области. Брэнсон не носит костюмы, живет на острове и часто нарушает правила. В книге «В поисках невинности: Новая автобиография» он рассказывает о дружбе и соперничестве с Илоном Маском, о космических кораблях и Hyperloop, а также о своих приключениях на воде, в горах и в воздухе. Forbes публикует отрывок о том, почему у сотрудников Virgin нет ограничений по количеству отпускных дней.

Проходят годы, и технологии полностью перевернули подход к работе — и я не уверен, плюс это или минус

​​Менеджеры за партой. Как бизнес сотрудничает с вузами в разных странах

Российские вузы и компании-работодатели ужа давно совместно работают над подготовкой квалифицированных кадров. Но во многих странах мира такая практика стала обыденностью еще раньше. Какой опыт зарубежных коллег нам будет полезен?
Все чаще бизнес вынужден отправлять своих лучших профессионалов за кафедру. Иначе придется тратиться на полную переподготовку кадров, а это намного дороже. Нередко можно услышать жалобы работодателей, что система образования либо неправильно готовит специалистов, либо не готовит вовсе.

Отдельные профессии сейчас умирают быстрее, чем вуз успевает выпустить первых специалистов, поэтому академической базы недостаточно и нужна помощь бизнеса.

​​Взаимоотношения в команде и как строить бизнес с партнером

Родственников в бизнес лучше не брать. Вероятность того, что бизнес с родственниками будет неудачным, практически 90 %.

Взаимоотношения в команде

Во всем, что касается команды, у вас не должно быть никаких иллюзий. Я сомневаюсь, что слово «команда» вообще применимо к бизнесу. Предприниматель – всегда одиночка. У него есть партнеры, выгодные, невыгодные, близкие, неблизкие, но когда в компании возникают серьезные проблемы, он остается с ними один на один. Я могу вам сказать по собственному (и не только) опыту: вас предадут все, кроме вашей мамы и, может быть, близких людей. В лучшем случае. Потому что родные и близкие тоже предают. Не помогут ни так называемые общие культурные ценности, ни вчерашний бег в мешках, ни то, что вы вместе крестили детей. Случись что, вас сдадут на раз-два.

Надо четко понимать: конечную ответственность все равно несете вы как владелец бизнеса. В тюрьму отправитесь вы и расплачиваться по долгам компании будете тоже вы.

Как строить бизнес с партнером

​​Создавать и менять: рейтинг инновационных лидеров мирового бизнеса

Американский Forbes составил рейтинг 100 инновационных лидеров

Что такого было у Томаса Эдисона, чего не хватало Николе Тесле? Правильно, последний умер в нищете, а Эдисон обладал тем, что Джефф Дайер (Университет Бригама Янга) и Натан Фарр (бизнес-школа INSEAD) называют инновационным капиталом. Дайер и Фарр составили для американского Forbes рейтинг лидеров бизнеса, обладающих самым крупным инновационным капиталом. Ранжируя глав компаний, они принимали в расчет четыре фактора. Это их репутация в инновациях (отзывы в средствах массовой информации за пять лет), социальные связи и контакты (Twitter, LinkedIn), успех в создании новой стоимости (рост рыночной стоимости компаний под их руководством за три года) и ожидания инвесторов в отношении роста рыночной стоимости компаний (премия, которую они готовы заплатить за их акции). Представляем топ-10 рейтинга 100 самых инновационных лидеров на 2019 год. В него включены и CEO компаний, которые были приобретены другими компаниями в последние два года.

​​Без обид: как правильно критиковать сотрудников

тобы критика подчиненных не приводила к ненужным огорчениям, нужно всегда исходить из результата и оценивать только его. Ведь результат оскорбить нельзя
Владельцы бизнеса, топ-менеджеры и руководители любого уровня — это люди. А людям свойственны эмоции. Негативные эмоции приводят руководителя к конфликтным ситуациям в команде и в дальнейшем превращаются в проблемы компании. «Срывы» на сотрудников, переход на личности, крики, некорректные увольнения — уверен, многие управленцы хотели бы вернуть время назад и поступить в подобных случаях иначе.

Часто мы даже убеждаем и успокаиваем себя, что другого выхода не было...

​​Поворотный пункт. Как преодолеть личный кризис в карьере

Если случается кризис одной карьеры, возможно, это повод начать другую?

Какие у вас возникают первые ассоциации со словом «кризис»? Когда я задаю этот вопрос на тренингах, более 90% участников говорят о негативных мыслях и образах.

А между тем слово «кризис» на древнегреческом означало решение, поворотный пункт. Да, сейчас это слово используют для обозначения состояния, при котором невозможно продолжать находиться в ситуации без изменений. Но мы попробуем изменить парадигму и вернуться в Древнюю Грецию.

Карьерный рост — распространенная цель для многих. С каждым годом становится все больше тех, кто ставит на первое место в пирамиде приоритетов именно успех в работе, оставляя на вторых ролях семью и друзей. Известный шведский футуролог Кьелл Нордстрем, автор бестселлера «Бизнес в стиле Funk», говорит о том, что миром будут править одинокие женщины-карьеристки за сорок. Посмотрим, может, так и будет. Однако мечты о красивой карьере зачастую носят абстрактный характер.

Часто участники бизнес-тренингов и коучинг-сессий говорят, что хотят зарабатывать много денег или хотят быть известными. И если задать встречные вопросы: «Сколько денег вам нужно? Известным в какой сфере вы хотите стать?» — ответа можно и не получить.

​​Их университеты. Как заставить учиться тех, кому за 30

Образование длиною в жизнь в Европе становится нормой. Но в России большинство людей перестают учиться после 25 лет

«Вечный студент» — не смешной анахронизм, а наоборот, человек будущего. Профессии, еще недавно казавшиеся вечными, умирают на глазах, и вчерашним профессионалам приходится снова садиться за парту. А после повышения пенсионного возраста — уж точно

Здесь есть проблема. Вернее, целых пять.

​​Facebook как орудие профессиональной дискриминации

Французские исследователи выяснили, что работодатели широко используют экаунты в соцсетях, чтобы дискриминировать соискателей по национальному признаку

Часто ли работодатели проверяют экаунты соискателя в соцсетях, прежде чем пригласить его на собеседование?

Ответ на этот вопрос дает исследование, проведенное французскими социологами. Его результаты опубликованы в Journal of Economics & Management Strategy.

​​Почему гражданство за инвестиции уходит в прошлое

Все больше россиян стремится получить дополнительное гражданство. Рынок агентств, помогающих с видом на жительство, переживает настоящий бум. Впрочем, объективные реалии делают подобные схемы все более сомнительными, а желающим получить «запасной аэродром» нужно искать новые варианты

Подробнее...

​​Россия оказалась среди аутсайдеров по стоимости бизнеса

По стоимости бизнеса Россия заняла лишь 27 место среди 30 крупнейших экономик мира, производящих 82% мирового ВВП

Россия по стоимости бизнеса занимает одно из последних мест среди 30 крупнейших экономик мира — российский предприниматель при продаже своей компании может рассчитывать на сумму в 2–4 раза меньшую, чем его конкурент из США, Западной Европы и трех стран БРИКС. Об этом сообщило в понедельник, 19 ноября, РБК со ссылкой на исследование Московской школы управления «Сколково» и инвестиционной группы UCP.

Эксперты UСP и «Сколково» оценили 30 крупнейших экономик мира, производящих 82% мирового ВВП. По 19 показателям в пяти категориях (макроэкономика, безопасность инвестиций, процентные ставки, доступность капитала и налоговая политика) был составлен «индекс ведения бизнеса». Необходимость нового индикатора эксперты объяснили тем, что в рейтинге Всемирного банка Doing Business не полностью отражена отдача, которую предприниматель может получить в случае успеха своего бизнеса.

Подробнее...

​​Молодые и богатые. Готовы ли девелоперы элитного жилья к покупателям-миллениалам

Поколение миллениалов становится все старше и уже выступает активным покупателем во многих сегментах ретейла, моды, автомобилей, и постепенно подрастает до возраста покупки первой недвижимости. Через два года количество покупателей-миллениалов увеличится в разы — и в том числе в сегменте элитной недвижимости. Готовы ли девелоперы к тому, что покупатель премиального жилья начнет молодеть?

Так или иначе, все коммерческие компании и бренды концентрируются на трех основных трендах в желании ухватить будущее сегодня.

​​Почему руководителю нужно признавать свои ошибки

Мудрый управленец от некомпетентного отличается тем, что свою власть воспринимает как рабочий атрибут и не боится ее потерять

Всем людям нравится казаться умными и предусмотрительными и не нравится — глупыми и некомпетентными. Наверное, эту аксиому можно принять без особого скепсиса? Но есть в обществе социальные роли, где необходимость быть умным и прозорливым составляет суть самой роли. И если окружение сомневается в способности исполнителя с ней справиться, то ему это ничего хорошего не сулит. Все эти социальные роли, требующие особого ума и умения предвидеть будущее, можно объединить в группу так называемых родительских ролей, под которой мы здесь понимаем не только непосредственное исполнение партии отца или матери в семейном хоре, но и различные неродственные ипостаси — лидера, вождя, начальника, командира, руководителя. Каждая из этих ролей предполагает, что ее носитель знает больше других, видит дальше, а мыслит глубже.

Он несет ответственность не только за себя, но и за своих подопечных, следовательно, должен знать больше, чем они, быть сильнее, мудрее, опытнее.

​​Как одержать победу в переговорах

Переговоры — это соревнование, а не сотрудничество. Но состязаться лучше на территории противника и вопреки здравому смыслу поменьше говорить

В отношениях с контрагентами или партнерами всегда наступает момент, когда у вас появляются разногласия. Вы считаете, что нужно продавать один товар, партнер настаивает на другом. Вы предлагаете поставщику скинуть цену, он, наоборот, хочет ее повысить. Вот в этот момент и начинаются переговоры — процесс, в ходе которого каждая из сторон пытается отстоять свое мнение и получить лучшие условия.

Это соревнование, а не сотрудничество. Как выйти из этого противостояния победителем?

​​В чем секрет успеха китайских и корейских интернет-магазинов

Чтобы товар хорошо продавался онлайн, приходится прибегать к хитростям. Например, повысить продажи печенья Oreo удалось, запустив на рынок партию в специальной музыкальной упаковке

Развитие цифровых технологий привело к тому, что рациональное отношение человека к своему времени стало ведущим трендом, определяющим то, как ведут себя потребители. Именно по этой причине те сервисы, которые дают возможность использовать время наиболее оптимально, становятся востребованными: выгул собак, уборка дома, каршеринг. Все эти появившиеся за последнее время сервисы не что иное, как отражение этого тренда. Этот запрос распространяется даже на состав продуктов и их упаковку. Среди ярких примеров — напитки, содержащие все необходимые питательные вещества и повышенное количество протеина и позволяющие полностью заменить прием пищи. Мода на «новую рациональность», безусловно, накладывает отпечаток и на онлайн-торговлю. Шопинг воспринимается уже не как развлечение, а как рутина, крадущая драгоценное время. Именно поэтому потребитель всеми силами стремится делегировать эту рутину удобным онлайн-сервисам.

Как быть успешным в онлайне?

​​Как бизнес борется со стрессом на работе

Работодатели понимают, что стресс снижает производительность сотрудников, и готовы доплачивать им за перерывы на отдых в течение дня

Если мы начнем создавать облако ассоциаций со словом «работа», то одной из самых частых будет «стресс». Работодатели чувствуют ответственность за здоровье сотрудников и стали чаще задумываться об их самочувствии, согласно исследованию Benefits and Trends компании Aon plc. В 2018 году инвестиции в корпоративные wellness-программы в Великобритании выросли с 36% до 42%, а количество компаний, использующих mobile health приложения для сотрудников, выросло вдвое, с 21% до 48%.

Пугающая реальность

Как увеличить прибыль на 100%

Стратегий, как увеличить прибыль, пять.