Обложка канала

GMTSolutions. Страница 7

362 @GMTSolutions
Открыть

Для тех, кто хочет повысить свою эффективность. Для тех, кто хочет позитивных изменений в жизни.

  • GMTSolutions

    Все, что нас не убивает, становится кейсом

  • GMTSolutions

    ​Начинаем нашу рабочую неделю с вдохновляющей мысли Тимоти Голви 😉

    Давайте задумаемся, насколько возрастает наша эффективность, когда мы интуитивны в своих действиях, или когда мы включаем разум и контролируем, просчитываем, измеряем и вспоминаем правила?

    Прекрасной, вдохновляющей и плодотворной вам недели!
    @GMTSolutions

  • GMTSolutions

    С добрым, солнечным субботним днем, друзья.
    Идет подготовка тимбилдинга КОМАНДЫ Чемпионов

    Ну как? Нравится вам такой подход к управлению персоналом?

  • Реклама

  • GMTSolutions

  • GMTSolutions

    Ученье - свет, а не ученье - чуть свет и на работу, ибо кто был никем, тот встанет в семь.
    @commers

  • GMTSolutions

    ​Логика 😉
    Что-то не так, но что?
    ©

    Если нет образования – надо иметь талант.

    Если нет таланта – надо иметь блат.

    Если нет блата – надо иметь деньги.

    Если нет денег – надо иметь харизму.

    Если нет харизмы – надо надеяться на случай.

    Если случай не подворачивается – надо уценить мечты.

    Если мечты не сбываются, то надо найти зону комфорта и больше никогда из неё не выходить.

    Если же и с зоной комфорта не повезло, то надо идти получать образование.

  • GMTSolutions

    Вредные Советы

    😜
    Если Вы в борьбе за рынок
    Укусили конкурента,
    Расскажите, всем, что сам он
    Вас обидеть собирался.
    Репутация все стерпит,
    Бизнес Ваш не пострадает.

    😜
    На крутой дороге счастья
    Вы партнеров не берите,
    Пусть работают бесплатно,
    Денег много не бывает!

    😜
    Бейте палкой конкурентов –
    Это очень интересно!
    Поджигайте их машины,
    Пусть побегают пешком.

    Тренируйтесь ежедневно,
    И наступит день счастливый,
    Что не будет конкурентов,
    Вы останетесь один!!!

    😜
    Если Вы продавать стремитесь
    То, что очень плохо пахнет,
    Запах делу не помеха,
    Если дверь закрыть и окна,
    И сменить названье фирмы!

    😜
    Если сон Вы потеряли
    И боитесь в темном месте
    Повстречать своих клиентов,
    Потерпите! Время лечит,
    Скоро их у Вас не будет.

    😜
    Выбирая цели фирмы
    Не задумывайтесь долго,
    Нет у Вас на это время,
    Да и кто на это смотрит?


    Обращайтесь в GMTSolutions и получите полезные советы!

    Позвоните нам по телефону +99890 9450955 или заполните заявку https://goo.gl/6d1c8s

    Приглашаю в наших соц. сети:
    t.me/GMTSolutions
    t.me/YuliyKl
    fb.com/GMTSolutions
    fb.com/Coaching.uz

  • GMTSolutions

    ​Раз уж начался учебный год, то давайте напомню вам немного теории, которая отлично применяется на практике.
    Итак - матрица фон Манштейна.

    Генерал-фельдмаршала фон Манштейна считают одним из лучших германских полководцев Второй Мировой войны:
    "Мы ненавидели Эриха фон Манштейна - он был нашим самым опасным противником. Его техническое мастерство и владение ситуацией были великолепны."
    Маршал Р.Я. Малиновский

    Чем знаменит фон Манштейн в менеджменте персоналом? Он выделил 4 типа офицеров (читай - сотрудников) и эти 4 типа затем свели в одну матрицу:

    Первый тип — это ленивые и глупые офицеры. Оставьте их, они не приносят вреда.
    Второй тип — это умные и трудолюбивые офицеры. Из них получаются превосходные офицеры штаба, от внимания которых не ускользнут малейшие детали.
    Третий тип — трудолюбивые тупицы. Эти люди опасны и должны быть расстреливаемы на месте. Они нагружают всех совершенно ненужной работой.
    И наконец, последний тип — это умные бездельники. Эти люди достойны самых высоких должностей.

    Ну как? Нравится вам такой подход к управлению персоналом?

    Обращайтесь в GMTSolutions и получите дополнительную информацию о том, как организовать тренинг, сессию на заданную тему в вашей компании!

    Позвоните нам по телефону +99890 9450955 или заполните заявку https://goo.gl/6d1c8s

    Приглашаю в наших соц. сети:
    t.me/GMTSolutions
    t.me/YuliyKl
    fb.com/GMTSolutions
    fb.com/Coaching.uz

  • GMTSolutions

    ​Коллектив GMTSolutions поздравляет всех жителей Узбекистана с 27-летием государственной независимости Республики Узбекистан.
    Пусть каждый Ваш день будет наполнен солнцем, любовью и  радостью.
    Мира и процветания вам и вашему дому.

  • GMTSolutions

    Можете хоть всю пятницу об этом думать!

  • GMTSolutions

    мудрые советы от Алексея Крола:

    Завершил анализ более, чем 5000 проектов инкубатора за последние 5 лет на предмет факторов, которые приводят к успеху или провалу. Краткие выводы, хотя и ничего нового.

    1. Рост и вообще попытка что-то сделать это на 90% обучение в реальном времени. Когда люди пытаются запустить первый проект - это 100% обучение, а не бизнес. Мало кто это понимает, особенно, начинающие, поэтому вместо задачи научиться ставят задачу нажить денег быстро. Соответственно и результат)))

    2. Естественно, все совершают ошибки в огромном объеме. Никаких правильных и проверенных способов не существует вообще - это мифология. Есть подходы, а есть практика. То, что работает в одном случае не работает в другом. Бес в мелочах. Успешный маркетолог тот , кто смог выбить бюджет на эксперименты)))

    3. 99% действий не приводят к ожидаемым результатам, особенно в стартапах и креативных проектах. Никогда. Они вообще ХЗ к чему приводят. Это не ошибка. Это норма.

    4. Поэтому упорство необходимо, но не достаточно.

    5. Успеха достигают не самые упорные, а те, кто способен быстро рефлексировать, анализировать и исправлять ошибки.

    6. Успеха достигаются не самые умные и не самые упорные, а те, кто способен обучатся быстрее, чем завершается кеш))) Остальные просто не выживают, поэтому упирают на упорство)))

    Вывод: Не надо быть упоротым, надо делать работу над ошибками))). От упорства без головы только геморрой.

    7. В подавляющем большинстве случаев люди действуют под влиянием эмоций, аффектов, паники, экзальтации, опираясь на интуицию, предубеждения, вместо того, чтобы работать системно. Это приводит к хаотическим метаниям, непоследовательности, просиранию драгоценного времени и денег.

    Ребята, нам всем не хватает насмешливого хладнокровия. Хладнокровие это вообще главное качество в бизнесе, стартапах и попытках изменить мир.

    8. Проблема шустряков - "нефиг, думать, делать надо". Проблема тормозов и боязливых "надо подумать, а потом делать". Первые игнорируют ошибки, вторые их боятся.

    А потом умники с кислой рожей говорят - у меня не получилось.

    Если не получилось 1-й или 2-й раз, это нормально - надо просто учиться, а потом применяить изученные методы и подходы.

    Если не получилось 5-й или 10-й раз, учить бесполезно, надо менять личность. И тут может помочь коуч.
    @commers

  • GMTSolutions

    Желаем, чтобы в доме всегда было много гостей, друзей и близких родственников. Мира вашему дому!🌙
    @YuliyKl

  • GMTSolutions

    Улучшать можно только то, чем люди пользуются. То, чем они не пользуются – надо изменять.

  • GMTSolutions

    Фасилитатор - тренер, обеспечивающий успешную групповую коммуникацию.

    Обеспечивая соблюдение правил встречи, её процедуры и регламента, фасилитатор позволяет участникам сконцентрироваться на целях.

  • GMTSolutions

  • Реклама

  • GMTSolutions

  • GMTSolutions

    Эффект Даннинга — Крюгера — метакогнитивное искажение, которое заключается в том, что люди, имеющие низкий уровень квалификации, делают ошибочные выводы, принимают неудачные решения и при этом не способны осознавать свои ошибки в силу низкого уровня своей квалификации. Это приводит к возникновению у них завышенных представлений о собственных способностях, в то время как действительно высококвалифицированные люди, наоборот, склонны занижать оценку своих способностей и страдать недостаточной уверенностью в своих силах, считая других более компетентными. Таким образом, менее компетентные люди в целом имеют более высокое мнение о собственных способностях, чем это свойственно людям компетентным, которые к тому же склонны предполагать, что окружающие оценивают их способности так же низко, как и они сами.
    @GMTSolutions

  • GMTSolutions

    Делимся картинкой со списком практических советов по Осознанности🔮
    Подружитесь со своим временем и выделите 5 минут для практики🚀

    @YuliyKl