HR webinars, страница 3, все посты канала

HR webinars

Профориентация - та сфера, в которой: 🟪 не хватает рабочих рук; 🟪 можно зарабатывать хорошие деньги; 🟪 легко начать предпринимательский путь HR- cпециалисту. Как зарабатывает профориентолог? 1) Проводит личные консультации; 2) Проводит обучение в сборных группах. Как стартовать? ⏩читать книги, методом проб и ошибок прокладывать свой путь в новой сфере или ⏩приобрести мини-франшизу с пошаговой технологией старта и развития своего бизнеса с минимальными затратами. Многие HR-ы получают первые доходы в профориентации, параллельно работая на старом месте работы. 🚩26 и 27 июня пройдет бесплатный курс-практикум «Образовательная франшиза в теме профориентации» Приглашаем тех, кто хочет побольше узнать о профориентации как о бизнесе и о том, как сделать в максимально быстрый старт при поддержке опытных экспертов. Регистрация - по ссылке. Реклама. ООО «Пункт Б». ИНН 5406608261

HR webinars

✋Наша коллега Екатерина Пасечник собирает информацию об актуальных доходах HR-специалистов в Москве! 🤝Просим поучаствовать москвичей в анонимном опросе - docs.google.com/forms/d…hcA/edit Результаты можно будет посмотреть на канале Екатерины https://t.me/PasechnikEHR

Зарплаты в HR Второй квартал 2023

Есть ощущение, что зарплаты в HR во 2-м квартале стали повышаться. А вы как думаете? Поделитесь! Ниже вопросы. Часть вопросов-какие сейчас оклады на конкретных ролях.

Google Docs

HR webinars

БЕСПЛАТНАЯ НЕДЕЛЯ обучения КАРЬЕРНОМУ КОНСУЛЬТИРОВАНИЮ! 🤚Остались ли ещё HR-ы, которые не являются одновременно карьерными консультантами? ✋Почему карьерное консультирование становится всё более важной функцией HR? 🤚Как построить параллельную карьеру в КК и получать достойный дополнительный доход? Старт 17 июля! Присоединиться можно через чат обучающихся - https://t.me/+igwQqjJyqodlNDM6 На бесплатной неделе Вы: ♦️ Познакомитесь с 5-ю основными группами запросов к карьерному консультанту и 6-ю дополнительными, примерите на себя одну из специализаций и зададите вопросы практикующему с 2005 года консультанту.⠀ ♦️ Узнаете, какие варианты и классификации карьер существуют сейчас в мире и создадите 10 вариантов параллельной карьеры для себя. ♦️ Побываете на практической сессии, где в режиме реального времени построите свой карьерный план от стратегической цели до детальных оперативных действий с использованием уникальной модели интерактивного Колеса Баланса (подарок всем участникам). ♦️ Узнаете о карьерном консультировании в международном масштабе, включая Ассоциации, курсы обучения и сертификации в разных странах мира; ♦️ Вместе с практикующим карьерным консультантом решите реальный сложный кейс клиента. ♦️ Получите 4 реальных инструмента карьерного консультанта, презентации 5-ти насыщенных уроков и список из 68 книг для карьериста и карьерного консультанта. ♦️ Окажетесь в закрытом чате для студентов и преподавателей, где познакомитесь с интересными людьми, сможете задать любые вопросы по теме и получить профессиональные и доброжелательные ответы. Регистрация доступна в чате - https://t.me/+igwQqjJyqodlNDM6 Реклама. ООО «ЭЙЧАР ЭКСПЕРТЫ» ИНН: 7722319092

HR webinars

✨О мире будущего и бизнесе: 250 признанных экспертов России выступили на TECH WEEK в Сколково. Немного фактов о прошедшем грандиозном мероприятии) Девятую конференцию об инновационных технологиях посетили более 3000 гостей, 110 компаний презентовали решения бизнеса, 250 экспертов выступили в программе конференции. Программу конференции составили 12 тематических потоков: HR-TECH, CRYPTO & BLOCKCHAIN, INDUSTRY TECH, MAIN STAGE, FIN TECH, BIG DATA & ANALYTICS, TECH FOR CORPORATIONS и другие. TECH WEEK - это: ◼️конференция; ◼️выставка компаний и технологических решений; ◼️ нетворкинг-сессии, которые многие участники считают wow-форматом для построения живых связей и получения новых бизнес-контактов; ◼️практикум — разбор кейсов по общим темам бизнеса; ◼️Экспертные консультации; ◼️afterparty при участии рок-группы «Приключения электроников» и DJ Baldin. Десятый TECH WEEK, состоится уже этой осенью. В рамках юбилейной конференции организаторы готовят особенную программу. Забронировать билет по ранним ценам: https://clck.ru/34yfM6

HR webinars

Поучаствуйте в обзоре политик и практик льгот и бенефитов и получите результаты бесплатно! Коллеги, в июне команда GCG презентовала результаты своего исследования востребованности обзоров заработных плат и вознаграждений (файл доступен по ссылке). Основной вывод: 🔴 В России у компаний традиционно недостаточно данных для сравнения своих политик вознаграждений с рыночной практикой, поэтому HR вынуждены прибегать к внедрению неточных инструментов: открытых рыночных данных или данных по вакансиям и резюме. 🔴 Наибольшей сложностью при пользовании платными обзорами вознаграждений является отсутствие бюджета для участия и ресурсов для подачи данных в обзор. В связи с этим команда GCG запустила БЕСПЛАТНЫЙ обзор политик и практик льгот и бенефитов! Основные плюсы для участников: ✅ Бесплатная регистрация, бесплатные результаты, ✅ Возможность подать данные в уже имеющемся формате (xls), если вы участвуете в другом обзоре, ✅ Удобный и адаптирующийся опросник, существенно сокращающий время заполнения, если вы подаёте данные впервые, ✅ Гибкость срезов данных в итоговом отчёте и дополнительные фильтры по вашему запросу, ✅ Собственная защищённая платформа, гарантирующая конфиденциальность и анонимность ваших данных. В этом сезоне уже подтвердили своё участие в обзоре крупнейшие компании производственной, добывающей, промышленной, девелоперской, фармацевтической, IT и финансовой отраслей. Присоединяйтесь к участникам и отправьте ссылку своим коллегам из c&b!

HR webinars

🚩Свежее #hr_исследование от HH. Рынок труда России в 2023 г.: - дефицит кадров; - рост зарплат; - структура спроса и предложения по профобластям; - человекоцентричные компании; - феминизация рынка труда; - работа с уехавшими; - гибкость форм занятости; - влияние ИИ на рынок труда.

Рынок труда России в 2023.pdf

application/pdf

HR webinars

Коучинг - важный инструмент для всех, кто работает с людьми. Знание коучинга позволяет HR-у: - достигать бОльших результатов в своей сфере; - выйти из текучки на уровень стратегических задач; - а также иметь дополнительную профессию и доход. Присоединяйтесь к бесплатному вебинару 13 июля в 14 мск. В программе: 🚩В чем отличие коучинга от психологии, наставничества, тренерства? 🚩Монетизация экспертности в коучинге. Как получать дополнительный доход в данной сфере? 🚩Искусство правильной постановки вопроса. Как оно помогает в любых взаимоотношениях: рабочих и личных? Как сэкономить рабочего массу времени для Вас и для тех, с кем Вы взаимодействуете. 🚩Ответы на Ваши вопросы. ⠀ Регистрация - по ссылке.

HR webinars

Напоминаем

HR webinars

43% сотрудников увольняются на испытательном сроке из-за несоответствия ожиданий Если исключить ошибки на этапе адаптации, можно сохранить ценные кадры. Регулярный фидбек поможет избежать внезапных увольнений и упростит процесс онбординга. Попробуйте AppRaise — платформу для обмена обратной связью и повышения вовлеченности сотрудников. 🚀 Используйте продвинутые методики и инструменты: — Запуск опросов и обмен фидбеком в мессенджерах, которые уже используются в компании. — Простой конструктор опросов с готовыми шаблонами, например, для подготовки к промежуточным встречам по испытательному сроку. — Аналитика и рекомендации по отделам и сотрудникам на основе ИИ. — Performance Review и оценка 360. Оставить заявку на демо Команда AppRaise расскажет, как вовлечь сотрудников в работу с первых дней и сделать регулярный фидбек частью вашей корпоративной культуры. Реклама. ООО "Правовед.ру Лаб", ИНН 7731399633

HR webinars

💰Без выстроенных HR-процессов компании от 100 сотрудников ежегодно теряют от 3 до 10 млн рублей. Приглашаем на открытый вебинар от HR-платформы Motivity «Экономика HR-платформы. КАК ЦИФРОВИЗАЦИЯ СПАСАЕТ ВАШ БЮДЖЕТ». 12 июля в 14 мск. Регистрация - https://clck.ru/34u55a В программе: 🚩 для чего компании нужны HR-процессы в цифре; 🚩сколько денег теряет компания из-за хаоса в HR-процессах; 🚩 какие задачи решает онлайн-платформа в кризис; 🚩 как платформа экономит бюджет. Разберёмся в основных показателях эффективности платформы; 🚩 с чего начать цифровизацию HR в компании; 🚩 как рассчитать экономику HR-платформы. Присоединяйтесь к вебинару и узнайте как HR-платформа помогает сохранить бюджет и оптимизировать ресурсы Спикер: Данила Жаров, CEO Motivity, адепт цифровой трансформации в HR, в digital с 2005 года. Регистрация - https://clck.ru/34u55a Реклама. ООО "ПЛЭЙ!". ИНН 7714828522

HR webinars

Летний HR

HR webinars

Путь из кандидатов в сотрудники: а можно как-то побыстрее? Нужно! Ведь ценных кандидатов трудно найти, легко потерять и невозможно... не пытаться схантить. Хорошо, что эксперты Directum и «Поток» знают точно, как выстроить работу с соискателями, чтобы приобрести и удержать золотые для компании кадры, и готовы делиться этой информацией безвозмездно. Приходите на вебинар 11 июля и узнайте: 🔹 как перестроить процессы подбора и трудоустройства с максимальной пользой для компании; 🔹 за счет каких цифровых фишек можно в несколько раз ускорить подбор и трудоустройство персонала; 🔹 чем ведение найма и приёма в одном ИТ-решении круче, чем в разных. А еще на вебинаре будет демонстрация совместного продукта Directum и «Поток» для цифровизации подбора и трудоустройства персонала. Участие бесплатно. Регистрация - по ссылке. Реклама. ООО «ДИРЕКТУМ». ИНН 1835056809

HR webinars

Где искать кандидатов и вакансии?) На канале Recruitment for Friends регулярно публикуются подборки источников поиска кандидатов, ресурсы, где можно выкладывать вакансии для самых разных профессий (от разработчиков до юристов). Также у канала есть чат, где размещаются вакансии и резюме в HR. Присоединяйтесь!) На канале/в чате вы также найдете: - Обзоры заработных плат по всему миру. - Источники поиска работы в разных странах. - Подборки полезных материалов и инсайдерской информации в HR. 👉 Будьте в курсе всех трендов в HR с: Recruitment for Friends Recruitment for Friends Chat

HR webinars

😳😱Когда читаешь тихонько рабочий чат и ничего не пишешь.

HR webinars

<b>КАК СОСТАВИТЬ Employee Journey Map. #обзор_статей. Сегодня кратко пробежимся по статье. Employee Journey Map (EJM) переводится, как «карта путешествия сотрудника». Это визуализация опыта взаимодействия сотрудника с компанией. Основой для создания EJM становится жизненный цикл сотрудника, точки его взаимодействия с компанией, ключевые моменты в карьере, личные впечатления. Грамотно составленная EJM помогает изучить опыт взаимодействия сотрудников с компанией, проанализировать ключевые моменты в найме, адаптации и развитии, выявить проблемные области и продумать улучшения. Вот что нужно сделать для создания EJM: 🛹Определите период, который будете изучать (весь путь сотрудника или определённую часть пути). 🛹Установите ключевую группу сотрудников для исследования (по сегментам или должностям). 🛹Выясните основные этапы пути для выбранной группы сотрудников. Например, в процессе найма это — изучение вакансии, подача резюме, собеседование, приём на работу, адаптация и прочее. 🛹Определите ключевые точки соприкосновения с компанией. К примеру, для найма это может быть отправка отклика на вакансию, первое онлайн/телефонное собеседование, первый день на работе, знакомство с командой и т. д. 🛹Установите основные информационные потребности и вопросы, с которыми сотрудник сталкивается в ключевой точке взаимодействия. Например, какой информации не хватает потенциальному кандидату для подачи заявки на вакансию, или какие вопросы чаще всего задают на собеседовании. 🛹Выберите инструменты измерения и показатели для каждого этапа. К примеру, можно оценивать показатель удовлетворённости сотрудников по шкале от 0 до 10. 🛹Соберите количественные и качественные данные. Здесь вам пригодятся данные статистики и аналитики. Например, для процесса найма вы можете установить такие сведения, как количество откликнувшихся на вакансию людей, число отобранных претендентов, соотношение релевантных и нерелевантных резюме, сложность прохождения собеседования и т. п. 🛹Соберите данные о реальном опыте сотрудников. Для этого опросите сотрудников из выбранной категории, понаблюдайте за поведением действующих сотрудников в процессе исследуемых этапов, поговорите с бывшими сотрудниками. 🛹Установите проблемы и возможности. К примеру, проблемой может быть то, что на этапе изучения вакансии претенденты не видят существенных отличий от конкурентов. Возможность может выражаться в поведении онлайн-собеседования вместо посещения офиса. 🛹Определите ответственных лиц за каждую проблему или возможность. Даже если за выполнение действий отвечает несколько человек, у них должен быть один руководитель. 🛹Визуализируйте информацию. У вас будет довольно много информации, поэтому целесообразно представить её наглядно. 🛹 Найдите решения для проблемных моментов и отслеживайте их реализацию. Подумайте, как можно улучшить опыт сотрудников. Разработайте стратегию реализации улучшений. Отслеживайте динамику изменений и результаты по итогам определённого периода. Нет никаких стандартов, как должна выглядеть Employee Journey Map. Несколько примеров визуализации - на картинках в комментариях.

HR webinars

❓Как расти эйчару? Один из вариантов — стать HR бизнес-партнером. Этот специалист решает задачи бизнеса с помощью HR-инструментов. ⚡️Если вы стремитесь развивать свои компетенции в HR, приглашаем вас на онлайн-курс «IT HRBP» в OTUS. Здесь вы научитесь строить HR-политики, учитывая корпоративную культуру и планы развития компании, управлять вовлеченностью сотрудников, инициировать и реализовывать изменения HR-процессов. 🔥После обучения вы сможете формировать и повышать эффективность HR-процессов, занимаясь развитием и мотивацией сотрудников для достижения результатов бизнеса. Через 5 месяцев у вас будут все необходимые навыки, чтобы претендовать на должность HRBP, а также свой проект HR-системы. Доступна рассрочка.Успейте занять место в группе по спец.цене: https://otus.pw/auH3/

HR webinars

Руководство «Как организовать рекрутмент» Многие рекрутинговые команды буксуют, выполняя только тактическую работу по найму сотрудников, которые нужны прямо сейчас. У них нет ни времени, ни возможностей, чтобы улучшать процесс подбора и перестраивать все процессы. Как результат, страдает качество и скорость закрытия вакансий. Если вы устали от хаоса в подборе, мы расскажем, как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс подбора всего за четыре шага. Что вы узнаете из руководства: 👉 Зачем нужен эффективный подбор 👉 Когда нужно организовывать процессы 👉 Организация рекрутмента за четыре шага 👉 Что делать после того, как вы наладите все процессы 👉 Шаблон для проектирования воронки Скачайте руководство по организации: https://clck.ru/34GHNm Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKAHjZ

HR webinars

Адаптация напрямую влияет на процент удержания сотрудников и на скорость достижения пиковой эффективности Сценарные методики обучения могут значительно повысить эффективность и вовлеченность сотрудников Наши знакомые создали канал «PRO HR», где делятся самыми свежими новостями в HR сфере, берут интервью у HRD, объясняют сложные темы простым и доступным языком, следят за HR трендами Наши любимые посты в их канале: 1️⃣Как измерить эффективность обучения 2️⃣Необычные методы рекрутинга 3️⃣LMS против LXP: что выбрать 4️⃣Как провести тренинг для руководителей: интервью 5️⃣Кто такие Buddy, и как они могут помочь в адаптации персонала