​🔥Регулярные опросы вовлеченности или мотивации сотрудников – зачем они нужны? Каждый раз, когда из компании уходят яркие талантливые специалисты, вы задаетесь вопросом – почему? ☹️Или по-другому, в вашей компании постоянная текучка на нескольких должностях, хотя в других отделах все спокойно и люди работают по 10-15 лет. 🤯Или, вот еще, наше любимое - завершив очередной ИТ-проект ваш проджект-менеджер уволился и уехал на Бали смешивать коктейли) Проблем много, а ответ один – в какой-то момент бизнес потерял коннект со своими сотрудниками, и они выгорели/ снизилась результативность / уволились ✅Елизавета Виноградова, консультант-практик на примере реального кейса компании N рассказала о том: 🔹как планировать проект диагностики и мониторинга состояния персонала с помощью автоматизированных опросов; 🔹как интерпретировать результаты опросов: определять целевые сегменты, строить карты факторов вовлеченности для сегментов; 🔹как разработать меры для повышения вовлеченности в целевых сегментах сотрудников. Чтобы получить ссылку на запись вебинара, пишите в телеграм в личные сообщения - @Lily_Iovkova