Обложка канала

ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее. Страница 22

371 @radiogrom
Открыть

Канал о медиа и технологиях, о новой индустрии высокотехнологичных медиа компаниях. Новости, обзоры и все самое интересное!

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Ассоциация Unicode выпустила отчёт по самым используемым emoji в мире в 2021 году. Из интересных наблюдений: - в коммуникации за пандемию стало меньше любви - в числе самых используемых стало меньше эмоджи с сердцами - в числе самых используемых вырос вес эмоджи 😭, который с одной стороны означает слезы грусти, с другой стороны часто используется в переносном смысле, выражая сильные слезы смеха - вырос вес эмоджи одобрения 👍, который менее эмоционален, но позитивен В целом наблюдается большая формализация и меньшая эмоциональность использования эмоджи, так как в пандемию в мессенджерах стало происходить больше делового общения. Полный отчёт 👉 здесь @gromko7

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    IAB Russia и его рабочая группа по подкастам (куда входят крупнейшие рекламные агенства и издатели), которым руководит мой партнёр Антон Маслов, выпустила ежегодный отчёт о рынке подкастов. Что важно: - бешеные темпы роста рынка - много хайпа - мало профессионалов понимающих суть - все больше рекламодателей понимающих ценность - все больше доходов от подписки и других нерекламных источников Полный отчёт 👉 здесь @gromko7

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    В начале 2022 года работадатели могут столкнуться с массовыми уходом сотрудников из компаний. Процесс "великой отставки", когда в пост-ковидном мире люди стали переосмысливать себя, карьеру, место работы, режим работы, условия труда и другие факторы связанные с их профессиональные только набирает обороты. Опросы в США и других странах показывают, что десятки миллионов людей либо уже сменили вид деятельности и профессиональный путь, либо планируют это сделать в ближайшее время. Многие компании подводят итоги своей деятельности в конце календарного года и платят бонусы в начале следующего года, и в связи с этим, многие сотрудники откладывают решение об уходе из компаний до первых месяцев нового года. По разным оценкам, количество увольняющихся может составить десятки процентов штата сотрудников некоторых компаний, что может вызвать катастрофические последствия и потерю ключевых компетенций. Ключевые факторы влияющие на решение сотрудников - степень их удовлетворённости текущим местом работы, корпоративная культура, отношение руководителей, возможность для развития и роста. В России и других странах с меньшими доходами, процесс выглядит не так страшно, но тоже активно наблюдается в крупных городах. Эксперты на рынке рекрутинга считают, что крупные корпорации в Москве и Санкт-Петербурге могут столкнуться с серьёзным кадровым голодом в ближайший год. Подписывайтесь на мой канал о карьере - @gromko7career
    If You Think the Great Resignation Is Bad, Just Wait Until January

    With year-end increases and bonuses in hand, will your employees head out the door?

    Inc.com

  • Реклама

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Всё, что вы хотели знать об экосистемах в России

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Дивный новый мир нас ждёт. Еще прошлым летом учёные смогли взять стволовые клетки из эмбрионов лягушек и создать на базе их биороботов - ксеноботов, то есть синтетическую форму жизни, состоящую из скоплений склеток. Теперь учёные смогли показать как ксеноботы способны размножаться, при чем таким образом, который ранее никогда не был присущ животным или растениям. С помощью кинетический саморепликации, когда клетки механически двигаются и за счёт этого разделяются, ксеноботы способны размножаться. Обычно такой метод свойственен молекулам, которые не являются живыми организмами. Следующий этап - научится программировать и управлять ксеноботами, в также продлить из жизнь, более чем на две недели. В будущем такие биороботы смогут лечить людей и животных или регулировать их обмен веществ. А как вы относитесь к синтетическим формам жизни? @gromko7
    ‘Amazing science’: researchers find xenobots can give rise to offspring

    Xenobots are synthetic lifeforms made by cells from frog embryos and assembling them into clusters

    the Guardian

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Карта всех активов принадлежащих Disney

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Как техгиганты зарабатывают миллиарды. Картинка без компрессии ниже 👇

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Ключевая проблема Apple в пост-Джобсовскую эпоху - невнятность.

    Презентации и продукты компании, скорей, вызывают больше вопросов, чем дают ответов и именно этим страдают два видео сервиса, которые представила Apple на прошлой неделе.

    Проблема и обреченность Apple на рынке контента заключается в том, что ничего революционного, с точки зрения, продукта они придумать не могут, а делать качественный контент - пока не компетенция Apple.

    https://digiday.com/media/video-briefing-apple-tv-plans-still-carry-question-marks/

    #громко #медиа #технологии #apple

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    В WSJ отличная статья о том, что с ростом количества новых видеосервисов в этом году (Apple, Disney...), у потребителя возникает проблема - на какой из них подписаться?

    Средний потребитель в США способен оплачивать до 4-5 сервисов (это примерно равно той сумме, которую он тратит на платное ТВ за минусом стоимости интернет-подключения). Но как их выбрать? 3 сериально-киношных и 2 спортивных? Или для каждого члена семьи (включая детей) свой?

    Проблема фрагментации внимания потребителей, контента и платформ становится всё актуальней, но полноценная агрегация невозможна в эпоху закрытых экосистем.

    Получается, что в интересах потребителей - единый стандарт позволяющий находить контент. Таким стандартом в своё время стало традиционное телевидение (PAL/SECAM или NTSC например). Закрытые экосистемы с эксклюзивным контентом очевидно будут вредить конкуренции, поэтому вопрос государственного регулирования отрасли будет становится всё актуальней причем не только в США, а в глобальных масштабах.

    https://www.wsj.com/articles/streaming-explosion-creates-new-dilemma-too-many-choices-11553696335

    #громко #контент #фрагментация #медиа #технологии

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Помню в 2011, году будучи в Штатах, прочитал статью о том, что Netflix запускает свой продакшен-фонд на 600 млн. долл (копейки по нынешним временем) для производства контента. Тогда наверное, я впервый раз почуял ветер перемен в медийном мире.

    Еще пять лет назад ничто не предвещало глобальных изменений - мировая телекино индустрия продолжала расти и развиваться. Уже пару лет как Нетфликс стал производить собственный контент (впервые Netflix объявил о создании продакшен-фонда в 2011 году) и многим казалось, что так будет вечно.

    И вот спустя пять лет, на этой неделе Disney закрыл сделку покупке Fox'a и вчера в Лос Анджелесе начались увольнения. Когда видишь, что из компании уходят люди, которых ты знаешь лично, становится совсем не по себе. Говорят, что под нож пойдут до 5 тысяч рабочих мест.

    Урок из этой истории - что технологии действительно меняют нашу жизнь. Если бы не было Netflix'a, не было необходимости укрупняться и возможно студия Fox просуществовала бы как самостоятельная компания еще многие годы, но технологическое развитие и конкуренция берут своё.

    В Дивном новом мире больше нет устойчивых конкурентных преимуществ, стабильных рабочих мест, долгосрочных стратегий и счастливой пенсии. Пощады не будет. Как написал журнал New Yorker - "если вы можете объяснить чем занимаетесь вас с высокой вероятностью уже скоро заменит алгоритм". И тут не важно большой вы начальник в корпорации, молодой предприниматель или считающий себя незаменимым чиновник.

    Но хаоса бояться не стоит, потому как энергия сметающая всё вокруг даёт нам шанс вернуться к началу начал и, осознав ошибки, строить тот самый дивный новый мир. В конце концов, во что бы вы не верили, по всем канонам вселенная началась именно с хаоса.

    Пора брать серф и прыгать с головой в поток. Поехали!

    Ссылка на статью про Fox и на статью из New Yorker ниже.

    #громко #технологии #медиа

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Moby выпустил новый альбом.
    Но послушать его можно только в приложении для медитации Calm.

    Контент становится драйвером теперь не только для онлайн рителейров, но и для любых подписных сервисов.

    Новый альбом Киркорова в Яндекс.Еда, а Баскова в Delivery Сlub? Ждём.

    #громко #технологии #медиа #moby #music http://routenote.com/blog/mobys-new-album-is-exclusively-playing-on-a-meditation-app/

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Год назад говорил, что не поверю в повальную автоматизацию пока кофемашина не сможет сварить нормальный кофе. И вот спустя год Старбакс устанавливает полностью автоматизированные кофемашины в Москве. Кофе кстати вкусный, например, заходите в "Вокруг света" на Никольской. Прощай профессия баристы!

    #громко #технологии #автоматизация

  • Реклама

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    Компания Bunch.AI, занимающаяся развитием технологий в области искусственного интеллекта, выпустила дополнение к бразуеру Chrome позволяющее получать дополнительную информацию о характере человека по его профилю в LinkedIn. Отличный инструмент для поиска сотрудников и для улучшения процесса построения команд. Оторваться достаточно сложно - редкое практические воплощение технологий в области ИИ.

    Рекомендую всем. https://bunch.ai/

    #громко #технологии #hr #ии

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

  • ГРОМКО! - Медиа, технологии, экономика, будущее

    О СКЛАДЕ УМА (и чуть-чуть о Netflix)

    В конце 90-х основатели Netflix'a Рид Хэстингс и Марк Рэндольф зашли в музыкальный магазин в Санта-Крузе купили б/y CD диск, положили его в почтовый конверт и отправили его себе же самим через ближайшее почтовое отделение. На следующий день диск вернулся в конверте к ним в целости и сохранности. Таким образом, была придумана крупнейшая высокопропускная сеть по дистрибуции контента в мире. Позже, когда скорость и потребительские устройства доросли до необходимых параметров, Netflix перенес эту модель в интернет и до сих пор нет более дешевого и быстрого способа передать очень большие объемы данных, чем просто отправить физические носители по почте.

    Идея очень простая и очевидная, но именно Хэстингс и Рэндольф ее придумали применительно к контенту и реализовали. Что именно заставило их это сделать и какие качества помогли? Чем отличается человек меняющий мир вокруг себя от человека пассивного и поддерживающего статус-кво?

    Казалось бы существует много книг, статей и блогов на эту тему - но что мы можем узнать из них? "Мыслите позитивно", "научитесь мечтать", "экспериментируйте" - все это частные проявления поведения отдельно взятых людей, которые просто собираются в списки рекомендаций и потом перебираются авторами по всему миру и издаются заново из в года в год.

    Вопрос, которым я задался - а есть ли научное обоснование того, почему одни люди умеют определенным образом воспринимать мир и менять его, а другие - нет. Интересно, что науки, которые позволили бы изучить особенности человеческого мышления стали активно взаимодействовать между собой только в последние десятилетия. Психология, нейробиология, антропология, культурология, генетика и другие - ранее существовали как отдельные науки и кросс-дисциплинарные исследования были редкостью. Сегодня это меняется и ответы постепенно появляются. Кто-то такую новую науку (cognitive science) называет когнитологией, кто наукой познания, но суть примерно одна и та же.

    Одно из таких кросс-дисциплинарных наблюдений замечательного американского психолога Михая Чиксентмихайя, заключается в том, что по-настоящему реализоваться в чем-либо может только человек с высокой организацией ума, способный сконцентрировать свою психическую волю на достижение своих целей. Подобная концентрация требует очень высокой степени организации сознания и умения им управлять.

    Получается, что наиважнейшим фактором влияющим на человека, помимо образования и профессионального опыта - является то, как он сформировался, тот склад ума, который ему привили родители, который передался ему генетически от предков и который он смог сформировать внутри себя сам. При этом мы удивительно мало обращаем внимания на эти факторы, например, при поиске партнеров, сотрудников или спутников жизни. В лучшем случае, компании иногда прибегают к помощи психологического тестирования.

    В будущем с ростом технологических возможностей - наши личные и карьерные пути во многом будут определяться складом нашего ума и силой нашего характера, так как их фактически можно будет измерить и фиксировать в информационных системах. Вероятно реализовано это будет посредством системы социального рейтинга (которую уже активно тестирует в США и Китае частные компании), подобной упоминаемым в романах-антиутопиях. Большинству такая система конечно не понравится, ведь сидеть вечерами на диване заливая мозг алкоголем, посматривая часы контента (или читая телеграм-каналы) значительно проще, чем взять в руки книгу, пойти на прогулку или, например, отправить самому себе CD диск. ;-)