В начале 2022 года работадатели могут столкнуться с массовыми уходом сотрудников из компаний. Процесс "великой отставки", когда в пост-ковидном мире люди стали переосмысливать себя, карьеру, место работы, режим работы, условия труда и другие факторы связанные с их профессиональные только набирает обороты. Опросы в США и других странах показывают, что десятки миллионов людей либо уже сменили вид деятельности и профессиональный путь, либо планируют это сделать в ближайшее время. Многие компании подводят итоги своей деятельности в конце календарного года и платят бонусы в начале следующего года, и в связи с этим, многие сотрудники откладывают решение об уходе из компаний до первых месяцев нового года. По разным оценкам, количество увольняющихся может составить десятки процентов штата сотрудников некоторых компаний, что может вызвать катастрофические последствия и потерю ключевых компетенций. Ключевые факторы влияющие на решение сотрудников - степень их удовлетворённости текущим местом работы, корпоративная культура, отношение руководителей, возможность для развития и роста. В России и других странах с меньшими доходами, процесс выглядит не так страшно, но тоже активно наблюдается в крупных городах. Эксперты на рынке рекрутинга считают, что крупные корпорации в Москве и Санкт-Петербурге могут столкнуться с серьёзным кадровым голодом в ближайший год. Подписывайтесь на мой канал о карьере - @gromko7career