Безопасность и охрана труда. Страница 14
1049
@proftrud
В нашем канале вы узнаете, что происходит в стране и мире в сфере безопасности труда, законодательные инициативы и новеллы, практика и опыт, несчастные случаи и нарушения, выставки и мероприятия, статистика и куча новостей.
-
Безопасность и охрана труда
Опубликовано Постановление Правительства РФ от 24.10.2022 г. № 1885 "О внесении изменений в Правила противопожарного режима в РФ". Изменения вступают в силу с 01.03.2023 г., за исключением п. 29 - 01.03.2024 г. Анализ от группы Пожарная безопасность: 1. Установлена возможность утверждать одну инструкцию о мерах пожарной безопасности для группы однотипных зданий или сооружений, расположенных по одному адресу (п. 2 ППР). 2. В п.п. "б" п. 16 ППР внесена оговорка, позволяющая использовать подвальные и цокольные этажи для хранения продукции и др. предметов, а также для организации производственных участков, если это не противоречит НПА по ПБ. 3. П.п. "г" п. 16 ППР устанавливает требование о запрете глухих решёток только в отношении окон подвалов, а также приямков у окон подвалов, являющихся аварийными выходами. 4. Конкретизировано, что эксплуатационным испытаниям подлежат только металлические наружные открытые (эвакуационные) лестницы (п. 17 "б" ППР). 5. Уточнено, что форма журнала эксплуатации систем противопожарной защиты устанавливается руководителем объекта, при этом допускается ведение данного журнала в электронном виде (п. 17.1 ППР). 6. Установлен перечень участков путей эвакуации и помещений, запоры на дверях которых должны открываться свободно изнутри без ключа (п. 26 ППР). 7. Для мебели и предметов, запрещённых к размещению на путях эвакуации, добавлены исключения, например: сидячие места для ожидания (п. 27 "б" ППР), при этом п. 28 ППР устанавливает необходимость соблюдения геометрических параметров эвакуационных путей. 8. Из п. 48 ППР - проверка на водоотдачу, исключён внутренний противопожарный водопровод. Исправность, своевременное обслуживание и ремонт ВПВ перешли в п. 50 ППР. 9. Увеличена до ширины 1,4 м (было 0,5 м) требуемая минерализованная полоса, отделяющая граничащие с лесом объекты защиты. Кроме того, вокруг населённых пунктов, подверженных угрозе лесных (ландшафтных) пожаров, должна быть создана минерализованная полоса шириной не менее 10 м. (п. 70 ППР). 10. Вводится требование о необходимости установки автономных дымовых пожарных извещателей в комнатах квартир и жилых домов некоторых категорий семей: многодетные и др. (п. 85.1 ППР). 11. Требуемое время наблюдения за местом проведения огневых работ сокращено с 4 до 2 часов, при этом допускается дистанционное наблюдение, в т.ч. посредством видеонаблюдения (п. 318, п. 363 ППР). 12. Установлена необходимость вносить в инструкцию о мерах пожарной безопасности перечень должностных лиц, являющихся дежурным персоналом (при их наличии) (п. 393 "м" ППР). 13. Утрачивает силу п. 411 ППР, определяющий необходимость установки ящиков с песком и их объём (но они остаются в нормах комплектации пожарных щитов). 14. Изменены ранги тушения модельных очагов в нормах обеспечения объектов переносными огнетушителями (приложение № 1 ППР), а также для вагонов перевозки пассажиров (приложение № 3 ППР). 15. В приложении № 4 ППР конкретизированы требования при сжигании сухой травы, веток, листвы и др. горючей растительности на индивидуальных земельных участках населённых пунктов, а также на садовых или огородных земельных участках. -
Безопасность и охрана труда
Вопросы от подписчиков В организации работает более 50 человек, но нет специалиста по охране труда, будет ли при проверке наложен штраф за невыполнение требований 223 ТК РФ? Ответ: согласно ст. 223 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда. Создать службу или ввести должность не равно трудоустроить работника. Внесите вакансию в штатное расписание и штрафа не будет. На всякий случай, "производственная деятельность" не от слова "производство" - это совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг. -
Безопасность и охрана труда
Вопросы от подписчиков Работник скрыл травму на производстве, посчитав её незначительной, позже уволился и заявил о ней через год, надо ли расследовать несчастный случай на производстве и как? Ответ: надо, основное отличие от обычной процедуры только в сроке расследования, в соответствии со ст. 229.1 ТК РФ - 1 месяц с момента подачи заявления от пострадавшего или его доверенного лица. Напоминаем, с 01.09.2022 г. вступило в силу новое Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минтруда России от 20.04.2022 г. № 223н. -
Реклама
-
Безопасность и охрана труда
Узнайте, как защитить себя и своих сотрудников в случае террористической угрозы ❗️1 ноября в 11:00 приглашаем вас на бесплатный вебинар «Антитеррористическая безопасность на предприятиях»! Мы обсудим процесс обеспечения антитеррористической безопасности на промышленных, строительных и производственных объектах, порядок действий при угрозе и возникновении террористического акта, правила ведения воинского учета в организации и ответим на вопросы участников онлайн-дискуссии в прямом эфире. 👨💼👩💼Спикеры вебинара: ● Александр Акимов – Исполнительный директор Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Ассоциация «Безопасность и Качество»; ● Светлана Шевченко – Вице-президент Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Ассоциация «Безопасность и качество», Ректор Института повышения квалификации «ТехноПрогресс», кандидат технических наук, доцент; ● Елена Жучкова – Директор Ассоциации «СРО «АЛЬЯНС СТРОИТЕЛЕЙ», Член Общественного совета при Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору. Зарегистрироваться на онлайн-дискуссию Ждем вас 1 ноября в 11:00 по МСК на платформе Courson! 
-
Безопасность и охрана труда
Обслуживание и периодический осмотр СИЗ от падения с высоты 🟢 Статьи 214 и 221 ТК РФ обязывают работодателя обеспечить работников средствами индивидуальной защиты в ряде случаев. 🟡 Детальный порядок обеспечения СИЗ описан в Приказе Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н. 🔵 В основной массе СИЗ от падения с высоты подлежат сертификации в соответствии с ТР ТС 019/2011. 🔴 СИЗ необходимо эксплуатировать в соответствии с указаниями производителя. ГОСТ Р ЕН 365-2010 содержит основные требования к инструкции по применению, техническому обслуживанию, периодической проверке, ремонту, маркировке и упаковке СИЗ. Также в ГОСТе вводится понятие компетентное лицо. 🟣 Компетентное лицо - лицо, которое ознакомлено с текущими требованиями к периодическим проверкам, рекомендациями и инструкциями, составляемыми производителем применительно к соответствующим компоненту, подсистеме или системе. 🟤 В правилах по охране труда при работе на высоте № 782н существует отсылка к компетентным лицам, это сотрудники, получающие 3 группу по высоте, а также установлены обязанности работодателя организовать проведение обслуживания и периодического осмотра СИЗ от падения с высоты, см. п. 35(б). ➡️ Т.е. каждый элемент (строп, привязь, карабин и т.п.) надо вводить в эксплуатацию и периодически осматривать в соответствии с инструкцией производителя, само собой, отображая это в специальной документации. Периодический осмотр (инспекция СИЗ) и осмотр до и после использования – это разные вещи. Инструкции по инспекции СИЗ у каждого производителя свои, учитывающие особенности продукции, но в целом принципы инспекции СИЗ одинаковые. Примеры инструкций по инспекции СИЗ ‼️ Если вы провели испытание СИЗ от падения с высоты, т.е. нагрузили его, имитировав падение, то вы использовали его ресурс! Пользоваться такими СИЗ нельзя! -
Безопасность и охрана труда
-
Безопасность и охрана труда
Узнайте, как правильно организовать обучение сотрудников оказанию первой помощи 📢 25 октября в 11:00 приглашаем вас на бесплатный вебинар! Обсудим правила организации обучения навыкам оказания первой помощи, рассмотрим список лиц, которые могут проводить такое обучение,требования, предъявляемые к преподавателям, а также необходимость в проведении проверки знаний и способы ее оформления. ❗️Все участники получат бесплатный доступ на 10 дней к Обучению по оказанию первой помощи пострадавшим и скидку 15% на Внутреннее обучение по Охране труда. 👥 Спикеры вебинара: ● Светлана Шевченко – вице-президент Общероссийского межотраслевого объединения работодателей «Ассоциация «Безопасность и качество», Ректор Института повышения квалификации «ТехноПрогресс», кандидат технических наук, доцент; ● Светлана Новикова – эксперт-методист по обучению первой помощи, сертифицированный инструктор Emergency First Response. Зарегистрироваться на вебинар Ждем вас 26 октября в 11:00 по МСК на платформе Courson! 
-
Безопасность и охрана труда
-
Безопасность и охрана труда
Многие про это уже написали, но и мы не можем пройти мимо этой новости. ⌛Результаты СОУТ на рабочих местах будут продлены до конца 2023 года, при условии, что срок их действия истекает в текущем году. С таким предложением выступил министр труда Антон Котяков. Эта мера коснется рабочих мест с классами условий труда 1 (оптимальный) и 2 (допустимый), в отношении которых работодатели еще не подали декларации СОУТ. ☝Сейчас спецоценка условий труда проводится не реже чем один раз в 5 лет. На рабочих местах с допустимыми и оптимальными условиями труда она проводится один раз, потом — подается декларация, которая действует бессрочно. В таком случае повторно СОУТ проводить не нужно. Но если в отношении рабочих мест с такими условиями труда работодатель не подал декларацию, то через 5 лет он должен снова провести процедуру спецоценки. Плановая СОУТ останется только на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, доля которых, как подсчитал Минтруд, составляет около 20%. 📍Напомним, что если по итогам СОУТ был установлен первый или второй класс условий труда, но на рабочем месте произошел несчастный случай (или у работника выявлено профзаболевание), то работодатель обязан провести внеплановую спецоценку. 📍Также с 1 марта 2023 года может быть введен особый порядок СОУТ для микропредприятий – «самодекларирование». Работодатели смогут самостоятельно оценивать условия труда работников. Подробно мы рассказывали об этом здесь. 
-
Безопасность и охрана труда
-
Безопасность и охрана труда
Интересно, как проходит стажировка на этом предприятии -
Безопасность и охрана труда
⚡ Реорганизация компании: нужно снова проводить СОУТ? Организация была реорганизована в форме преобразования. В результате изменились ИНН и ОГРН компании. Нужно ли проводить внеплановую спецоценку условий труда на «новых» рабочих местах, если на них перед реорганизацией уже была проведена СОУТ? По общему правилу спецоценка на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет. Внеплановую СОУТ необходимо проводить при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест, образовании новых структурных подразделений и должностей. 👆 Под вводом в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест понимается дата начала на этих рабочих местах штатного производственного процесса, который ранее работодателем не осуществлялся. Если при реорганизации работодателя новые рабочие места не вводились, и при этом условия труда на существующих рабочих местах не изменились, внеплановую СОУТ можно не проводить. 📄 Такого же мнения придерживаются специалисты Роструда. Аналогичные разъяснения давал Минтруд в письмах № 15-1/ООГ-3847 и № 15-1/ООГ-3913. Добавим, что решение о непроведении внеплановой спецоценки принимается комиссией по проведению СОУТ и оформляется протоколом. ❗Важно: вновь принимаемые на работу работники должны быть под роспись ознакомлены с результатами ранее проведенной спецоценки на их рабочем месте. 
-
Безопасность и охрана труда
😡Для борьбы с травматизмом на шахтах губернатор Кузбасса решил ввести «клятву горняка» и таким образом переложить на рабочих всю ответственность за любое ЧП. Удобно, не правда ли? Профсоюз обратился в прокуратуру за разъяснениями, насколько это законно - принуждать работника давать подобные клятвы, а также с требованиями принять меры. Однако прокуратура отвечает лишь абсурдными отписками. solidarnost.org/article…zda.html -
Безопасность и охрана труда
Сделать новые документы одним нажатием на кнопку в Excel🔥 -
Безопасность и охрана труда
Оценка профессиональных рисков в Excel🔥 -
Реклама
-
Безопасность и охрана труда
🤯Вы тратите свое время на создание всё новых и новых документов по охране труда? 🙈Вы пытаетесь самостоятельно разобраться с оценкой профессиональных рисков? ☝️Хватит мучить себя и свои нервы, потому что Вы достойны самого лучшего! Прямо сейчас забирайте себе инструменты для вашей работы! Посмотри ролики👇 Заходи к нам в каналы: 👉 ШКОЛА ОХРАНЫ ТРУДА👈 👉РИСКИ в EXCEL 👈 👉 СПРАВОЧНАЯ СИСТЕМА 👈 (😉 мы даем много бесплатных инструментов для работы в охране труда) И НЕ ТРАТЬ БОЛЬШЕ СВОЁ ДРАГОЦЕННОЕ ВРЕМЯ!👌 ОХРАНА ТРУДА online Актуальная информация по охране труда. Обсуждения, мнения. Автоматизируем труд специалистов! Опыт 17 лет. Сайт: ohranatruda-online.ru По вопросам сотрудничества пишите сюда https://my.winwinbot.com/bot/1/kursot_bot
-
Безопасность и охрана труда
Вопросы от подписчиков Как определить какую норму СИЗ использовать? Ответ: В соответствии с п. 14 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н: "При выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими его виду деятельности. При отсутствии профессий и должностей в соответствующих типовых нормах работодатель выдает работникам СИЗ, предусмотренные типовыми нормами для работников сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, а при отсутствии профессий и должностей в этих типовых нормах - типовыми нормами для работников, профессии (должности) которых характерны для выполняемых работ." Перечень приказов по нормам СИЗ прилагаем. Напоминаем, что с 01.09.2023 г. вступает в силу Приказ Минтруда России от 29.10.2021 г. № 767н "Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств". -
Безопасность и охрана труда
Закон о СОУТ не соответствует Конституции РФ🚫 ❗️Конституционный суд признал ст. 12 и 13 федерального закона от 28.12.2013 № 426 - ФЗ «О специальной оценке условий труда» не соответствующим Конституции РФ Поводом к рассмотрению дела стала жалоба медицинской сестры одного из исправительных учреждений. Основанием к рассмотрению дела явилась обнаружившаяся неопределенность в вопросе о том, соответствуют ли Конституции РФ оспариваемые заявительницей законоположения. По представленным материалам в декабре 2014 г. была проведена спецоценка на рабочем месте медсестры. Условия труда были признаны допустимыми. Соответственно работодатель был освобожден от уплаты взносов обязательного пенсионного страхования по дополнительным тарифам. Следующая спецоценка, проведенная в октябре 2019 установила на ее рабочем месте вредные условия труда, в связи с действием на рабочем месте вредного биологического фактора. ☝️В мае 2019 года она обратилась в управление Пенсионный фонд по вопросу досрочного назначения трудовой пенсии, где выяснилось, что эти 5 лет, когда работодателем не выплачивались повышенные взносы в Пенсионный фонд, не включены в “льготный стаж”. В результате гражданка не получила право на досрочную трудовую пенсию. 👨⚖️После этого она обратилась в суд за защитой своих прав на получение досрочной пенсии с иском к медсанчасти и организации, проводившей СОУТ, об оспаривании результатов спецоценки и соответственно оплатить страховые взносы в Пенсионный фонд. Валуйский районный Суд Белгородской области отказал в иске из-за пропуска срока обращения в суд и отсутствия оснований для признания срока пропущенным по уважительной причине. Апелляционная комиссия по гражданским делам Белгородского областного суда признала карту СОУТ медсестры незаконной и обязала медсанчасть начислить за пропущенные трудовые периоды страховые взносы с учетом доптарифов. При этом в суде указали на тот факт, что законодательство не предусматривает исследования такого фактора, как занятость работника на работах с осужденными при проведении СОУТ. 👩⚖️Решение апелляции отменено судом Первого кассационного суда общей юрисдикции, а дело направлено на новое рассмотрение. Апелляционная комиссия оставила решение районного суда без изменений. Следующая кассация также не нашла оснований для отмены этого решения. В конечном итоге дело дошло до Конституционного суда РФ, который постановил что: 1️⃣признать п. 17 ч.1 ст.30 Федерального закона "О страховых пенсиях" и ст. 12 и 13 Федерального закона "О специальной оценке условий труда" не соответствующими Конституции РФ; 2️⃣федеральному законодателю надлежит в кратчайшие сроки внести необходимые изменения в действующее правовое регулирование; 3️⃣работодателям уплачивать дополнительные взносы за работников, имеющих право на досрочную пенсию, вне зависимости от результатов СОУТ; 4️⃣решение по делу указанного работника подлежит пересмотру с учетом данного определения. ‼️Конституция РФ гарантирует гражданам право на досрочное пенсионное обеспечение. В тоже время досрочное пенсионное обеспечение зависит от вносимых работодателем страховых взносов с учетом дополнительных тарифов. А на сегодняшний день работодатель может производить такие взносы только в соответствии с результатами СОУТ. Поэтому ждём изменений. Ставьте 🔥 за интересный материал #соут #конституция #сотКА