"Одна из главных задач — серьезно прибавить работу в соцсетях. В частности, речь о трансляциях в режиме стрима. Необходимо также обратить внимание на мессенджеры".
❌Запретные слова для вашего рекрутинга❌ ⠀ Ни для кого не секрет, что большинство решений в нашей жизни принимается подсознательно. Наше подсознание реагирует на определенные стимулы, например слова, его реакции предсказуемы и могут быть предопределены. ⠀ Какие же слова я не рекомендую использовать в процессе переговоров и рекрутинга? ⠀ ⁃ "Подписаться/подписать" - считывается как ответственность и возложение на себя гарантий и обязанностей. Подсознание это не любит :) ⠀ ⁃ "Принять решение" - вообще забудьте слово решение в процессе переговоров. Слово решение пугает подсознание кандидатов как ладан чёрта. ⠀ ⁃ "Продажа/продавать" - люди терпеть не могут продавать. Таких 90%. Они избегают торговой деятельности как непрестижной. Мало кто готов навязываться и "обвешивать" друзей ради 100рублей, а стереотип вбит довольно глубоко. ⠀ ⁃ "Предложение" - просто забудьте это слово! Вы не делаете никаких предложений. Ну, во всяком случае не произносите этого. Потому что как только подсознание собеседника слышит слово "предложение", оно старается сбежать от переговоров любыми способами - оно же не любит рисковать и брать на себя лишнюю ответственность. Вдруг принятое решение будет неверным, правда? ⠀ Что же делать? Все просто: замените их! ⠀ Смотрите: "Подписаться" ➡️ "Присоединиться" (о дааа... они любят присоединяться, это же куда безопаснее!) ⠀ "Принять решение" ➡️ "Рассмотреть" ("Вау, оказывается мне не нужно ничего решать! А посмотреть я люблю" - думает подсознание) ⠀ "Продавать" ➡️ "Рекомендовать" (вместо базарной торговки с алчным блеском в глазах перед нами предстает кто-то авторитетный и уважаемый) ⠀ "Предложение" ➡️ "Разговор" (Оказывается, все элементарно: мы зовем людей на разговор. А разговор ни к чему собеседника не обязывает и он чувствует себя куда увереннее!) ⠀ Кроме того, по этим словам вы быстро вычислите профессионала: он никогда не использует лишние слова для своего рекрутинга и вовлечения. ⠀ Было полезно? Тогда рекомендуйте своим друзьям канал. @profimlm
Продолжаем изучение Инстаграма в новом Марафоне - "Инстаграм-Магните" с 15 февраля. Вас ждут новые эксперты и темы по раскрутке аккаунта и набору новых подписчиков.
Что характеризует финансовые пирамиды и представителей этой философии бизнеса - так это "кладбище отношений"
Обратите внимание на знакомых вам пирамидальщиков - у них испорченные отношения с людьми из предыдущих компаний/проектов. Они идут в новые компании/проекты чтобы создать новое и новое кладбище.
В пирамидах люди портят отношения со всеми партнерами по прошлым компаниям, потому что рано или поздно возникает "растаскивание структур" и дележ пирога при переходе в новую контору. Все это портит отношения между людьми.
И опять же: насколько это не похоже на MLM-бизнес, где ценность отношений превыше всего. Где в приоритете добрые долгосрочные взаимоотношения и построение команды.
Парадокс, насколько схемы MLM и финансовых пирамид похожи технически и насколько они различны идеологически. _________ ⤵️Подписывайтесь на канал⤵️ @profimlm
Век информационных технологий вводит изменения в наше общение, в наш бизнес, и то, как расширять его. Если раньше было проще познакомиться офлайн, то сейчас актуально работать и знакомиться с новыми людьми в Интернете.
Прежде чем масштабировать свой бизнес в сети задайте себе вопрос: «Как вы выглядите в соцсетях?» Внешний вид является определяющим. Помимо этого существуют ряд пунктов, которые нужно соблюдать для успешной коммуникации.
Как правильно оформить аккаунт? Какой контент вы транслируете? Какая у вас подписная база? Как искать людей? И главное - где? Какие правила общения существуют?
Вопросы 🔥, согласны? Именно об этом пойдёт речь в этом архиважном видео, где я делюсь фишками и отвечаю на все насущные вопросы.
Люди, которые приходят в наш фантастический бизнес, очень часто совершают одну и ту же ошибку: они ждут, что наставник (или так называемый "информационный спонсор") будет "пинать" их, толкать к успеху и заставлять действовать.
Откуда берется эта модель мышления? Все просто: так привыкли думать и вести себя работники в найме. Они ждут, что начальство будет заставлять их работать. Их будут стимулировать или принуждать к действиям, а без воздействия извне они сами инициативу в руки брать не готовы.
Однако, любой независимый бизнес, любое предпринимательство требует инициативы изнутри. Предпринимателя толкает собственное желание, собственные здоровые амбиции. Он силен тем, что сам является источником решений, а не ждет воздействий.
Поэтому, в Сетевом Маркетинге, мотивация идет снизу: это структура мотивирует лидера и стимулирует его к действию, а не наоборот. Это структура заставляет лидера работать. Это структура вынуждает его быть активным.
Впрочем, этот принцип применим ко всем внутригрупповым взаимодействиям в природе.
Мы привыкли думать, что лидер побуждает группу к действиям, однако если приглядеться к истории, выяснится, что это активная группа заставляет его шевелиться и действовать "снизу".
Именно поэтому, в моей команде действует правило: "Наставник достается тому, кто достает!"
Подписывайтесь на канал и рекомендуйте его знакомым: @profimlm
Удивительно, в моей структуре за 8 лет сотрудничества с компанией я не могу вспомнить ни одного распада брака из-за бизнеса. Более того, в нашей команде множество семей - супругов, детей и родителей, целых семейных кланов и подрядов, работающих дружно вместе.
В чем причины такого благополучного "семейного состояния" структуры?
1. Мы приглашаем на мероприятия и семинары мужей/жен партнеров. Мы всегда радостно знакомимся с ними в поездках за рубеж. Наша компания помогает вторым половинам ехать на события в рамках семейных контрактов или просто в индивидуальном порядке. Там происходит знакомство и "утепление".
2. Лично я всегда прошу своих партнеров не пытаться выяснять отношения с супругами, доказывая, кто умнее. Наоборот, я предлагаю им просить о поддержке и помощи. Согласитесь, если негативного мужа/жену просто попросить не мешать и дать поддержку в течение 6-8 месяцев на раскрутку в бизнесе, это будет намного эффективнее, чем устраивать скандалы.
3. Подкуп и коррупция - наше все! Да-да! Научите своих партнеров подкупать их мужей/жен. Для этого можно использовать продукцию компании, билеты на семинары и просто какие-то подарки. Семейная жизнь зачастую становится пресной со временем, и в этом нет ничего плохого. Это просто характеристика этапа. Если вдруг супруг нашего партнера получает подарок, большинство расценивает это как знак любви и внимания. Это всегда лучше, чем безразличие.
И, конечно, бывает еще одна история - когда один супруг перерастает другого личностно и материально. Начинаются бесконечные конфликты, разборки, придирки. Если системы координат у людей разошлись, то лучший выход - развод. Это не самое приятное событие в жизни, но это гораздо лучше, чем жить и страдать бок о бок с тем, с кем у тебя нет общих интересов и целей.
Что было у вас? Вас поддержали близкие в начале пути?
Пишите свои истории в чат @profimlmchat Мне кажется, эта тема интересна.