Удивительно, в моей структуре за 8 лет сотрудничества с компанией я не могу вспомнить ни одного распада брака из-за бизнеса. Более того, в нашей команде множество семей - супругов, детей и родителей, целых семейных кланов и подрядов, работающих дружно вместе.
В чем причины такого благополучного "семейного состояния" структуры?
1. Мы приглашаем на мероприятия и семинары мужей/жен партнеров. Мы всегда радостно знакомимся с ними в поездках за рубеж. Наша компания помогает вторым половинам ехать на события в рамках семейных контрактов или просто в индивидуальном порядке. Там происходит знакомство и "утепление".
2. Лично я всегда прошу своих партнеров не пытаться выяснять отношения с супругами, доказывая, кто умнее. Наоборот, я предлагаю им просить о поддержке и помощи. Согласитесь, если негативного мужа/жену просто попросить не мешать и дать поддержку в течение 6-8 месяцев на раскрутку в бизнесе, это будет намного эффективнее, чем устраивать скандалы.
3. Подкуп и коррупция - наше все! Да-да! Научите своих партнеров подкупать их мужей/жен. Для этого можно использовать продукцию компании, билеты на семинары и просто какие-то подарки. Семейная жизнь зачастую становится пресной со временем, и в этом нет ничего плохого. Это просто характеристика этапа. Если вдруг супруг нашего партнера получает подарок, большинство расценивает это как знак любви и внимания. Это всегда лучше, чем безразличие.
И, конечно, бывает еще одна история - когда один супруг перерастает другого личностно и материально. Начинаются бесконечные конфликты, разборки, придирки. Если системы координат у людей разошлись, то лучший выход - развод. Это не самое приятное событие в жизни, но это гораздо лучше, чем жить и страдать бок о бок с тем, с кем у тебя нет общих интересов и целей.
Что было у вас? Вас поддержали близкие в начале пути?
Пишите свои истории в чат @profimlmchat Мне кажется, эта тема интересна.