IT recruiting for chainik. Страница 21

Продуктивный Рекрутер🔥
⠀
Всем привет! Сегодня хочу поговорить с вами о продуктивности. Поэтому поделюсь советами, как внешним IT-рекрутерам быть максимально эффективными в работе.
⠀
📍Максимум информации выясняем на старте
⠀
И варианты клиента просто прислать готовое описание на DOU не подходят. Сейчас с каждым клиентом надо делать звонок и выяснять все вопросы касательно вакансии и компании. Так рекрутер уверенно чувствует себя с кандидатом и готов ответить на каждый его вопрос.
⠀
📍Общаемся с кандидатами голосом
⠀
Конечно многим кандидатам тоже удобнее в письменном виде ответить на наши вопросы и задать свои. Но как показывает практика, звонки позволяют больше информации узнать о кандидате и рассказать ему больше о вакансии. Так они идут на первое собеседование в компанию более подготовленные и информированные.
⠀
📍Будьте максимально прозрачны
⠀
Т.к. клиенты не видят весь внутренний процесс рекрутинга, они могут не понимать чем вы занимаетесь. В некоторых ситуациях для решения недоразумений мы сделали отчет клиенту о проделанной работе и, созваниваясь, расшарили нашу базу и показали, как идет процесс работы, рассказывали про основные причины отказов кандидатов и т.д.
⠀
Клиент увидел, что работа была проделана огромная, и мы вместе подумали, как нам нанять человека быстрее.😌
⠀
Вакансии не закрываются моментально, бывают провалы, бывают “овертаймы”. Просто с каждой сложностью появляется новое решение, которое обычно внедряется в работу далее. Этими решениями мы и делимся с вами!🥰

Овертайм: Хорошо или Плохо?⌛️
⠀
Знакомо ли вам, когда вы или люди из вашего окружения жаловались на переработку? Оставаться в офисе до полуночи, приходить в свой выходной или, будучи на удалёнке, сидеть перед компьютером целыми сутками.
⠀
😖Распространено мнение, что овертаймы появляются из-за жадных и глупых заказчиков. На самом деле не совсем. Давайте рассмотрим, почему.
⠀
Большинство заказчиков — не айтишники, и очень часто привыкли к гораздо более предсказуемому процессу работы. Грубо говоря, если рабочий за 8 часов закручивает 800 гаек, то за 9 он закрутит 900. При этом в голове очень легко формируется модель «Меньше работает — меньше выход. Больше работает — больше выход».‼️
⠀
Когда заказчик начинает работать с айтишниками, он видит, что во время выходных и праздников дело или стоит, или движется гораздо медленнее, чем в будни. Модель подтверждается? Да! Хотя если вдуматься, то подтверждается только первая часть «Меньше работают — меньше выход».
⠀
🙏«Легко сделать так, чтобы программисты работали больше. Сложно — чтобы делали больше.»
⠀
Мир у нас быстрый и непредсказуемый. Бизнесмен-заказчик очень часто не знает, что его ждет в будущем. К примеру, 95% стартапов проваливаются, и это тревожит заказчиков. Страх говорит: «Будущее непредсказуемо, ты не контролируешь ситуацию». Страх убивает разум, вызывает гнев и желание усилить контроль.
⠀
Что же может контролировать заказчик в процессе разработки? Крупные фичи? Так они редко бывают и сложно выделить конкретного человека. Стори поинты? Так они абстрактные и похожи на обман. Что осталось? Рабочее время! Вот его и очень хочется взять как KPI.😉
⠀
Если присмотреться к рабочему времени внимательно, то начинаешь видеть, что кроме кодинга есть еще и совещания, опоздания, чай, телефон, личная почта, новости, политика, перекуры и т.д.
⠀
Имеем последовательность: заказчик не понимает происходящего → будущее выглядит непредсказуемым → страшно → хочется контролировать ситуацию → самый простой рычаг — это контроль рабочего времени → люди выглядят бездельниками.🙈

⠀
Овертаймы — работа в кредит под высокий процент. А плохо это или хорошо — решать вам.😌

Научим находить лучших IT-специалистов на всех площадках интернета 🥳
⠀
Если вы сталкивались с ситуацией, когда:
⠀
⚡️ Не знаете, как расширить воронку кандидата;
⚡️ Не можете найти подходящего кандидата;
⚡️ Все ресурсы иссякли;
⚡️ Кандидаты в открытых источниках слабые и не подходят вашей компании.
⠀
Тогда мы предлагаем наш новый авторский курс от Светланы Петровичевой - Полное погружение в сорсинг
⠀
На курсе вы получите:
⠀
— Подробный алгоритм, как находить больше кандидатов на вакансию;
— Список всех инструментов и источников для каждой вакансии в ИТ;
— Подробную инструкцию, как находить лучших специалистов, сэкономив свои средства.
⠀
Курс — это 1️⃣3️⃣ уроков и тестирование.
⠀
Важно: обучение можно начать в любое удобное время, сдать экзамен и получить сертификат установленного образца.
⠀
Прохождение обучения нацелено на практику 🧑‍💻, которая подкрепляется теорией от спикера-практика. Самых усердных студентов ждет трудоустройство!
⠀
Нужно ли вам проходить обучение?
⠀
✅ Да, если хотите научиться находить лучших кандидатов
✅ Да, если хотите научиться составлять X-ray & Bollean запросы
✅ Да, если хотите разобраться с площадками для поиска, типа: Github. Twitter StackOverFlow Kaggle
✅ Да, если хотите сэкономить на ресурсах
⠀
Переходите по ссылке, чтобы зарегистрироваться на курс
https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course

Друзья, завтра в 11.00 на митапе Hrust делюсь своими кейсами и рассказываю про headz.

Как выглядит воронка рекрутера в часах?
Почему на поиск уходит основное время?
Как повысить эффективность работы команды?
Как headz экономит 40 часов? Кейсы успешных закрытий с площадок

https://hr71.events.sk.ru/

Литература Для Рекрутера и О Рекрутинге 📚
⠀
Есть мнение, что рекрутинг — это продажи, и отчасти оно верное. Но рекрутер не просто продает никому не нужную вещь. Он продает будущее: карьеру, развитие, перспективы.
⠀
📕Литература об HR-сфере подразумевает и психологию людей по отношению работы, их мотивация, выбор компании кандидатом и наоборот. Если вы хотите узнать обо всём этом, можете смело сохранять наш список.
⠀
📍«Мотивация и личность» Абрахам Маслоу
📍«Мотивация человека» Дэвид Макклелланд
📍«Драйв. Что нас на самом деле мотивирует» Дэн Пинк
⠀
Книги о бизнесе в наше время:
⠀
📌«Бизнес в стиле фанк» Кьелл Нордстрем
📌«Доставляя счастье» Тони Шей
📌«Работа мечты» Ричард Шеридан
📌«От хорошего к великому» Дж. Коллинз
📌«Работа рулит» Ласло Бок
инз
«Работа рулит» Ласло Бок
⠀
Делайте скриншот, чтобы не потерять! И делитесь с нами в соц. сетях, какие книги вам понравились.😌

Коммуникация В Команде🤝
⠀
Во время удалёнки, казалось бы, это сложнее. Но, друзья, нет. Коммуникацию можно выстроить абсолютно в любых условиях, чтобы она приносила нужные плоды. Именно поэтому мне на ум пришла идея этого поста. И я собрала самые эффективные советы для общения между коллегами.
⠀
🔥Четкое распределение ролей
⠀
Если вы начинаете работу над новым проектом, необходимо добиться, чтобы каждый участник точно знал сферу своей ответственности, и не важно, объясните вы ему это в частном разговоре, на совещании или просто распечатаете бумагу с точным перечнем обязанностей каждого сотрудника.
⠀
И еще один вопрос, который нужно прояснить: кто должен принимать окончательное решение? В случае каких-либо вопросов или затруднений кто должен сказать сотрудникам, что делать дальше?
⠀
Если вы позаботитесь об этом заранее, то сможете предотвратить множество недоразумений, которые в итоге приводят к ужасной фразе: «Но это не моя обязанность!»👌🏻
⠀
‼️Назначение ответственного исполнителя
⠀
Условно говоря, если у вас на кухне несколько поваров, нужно назначить одного «шефа», который будет в курсе всей входящей информации, относящейся к тому или иному проекту или задаче.
⠀
Возможно, есть смысл сделать таким ответственным исполнителем менеджера проектов. Или начальника отдела. Не так уж важно, как называется должность человека, играющего эту роль. Главное — кто-нибудь должен выполнять функцию контактного лица и собирать всю поступающую информацию, чтобы ничто не потерялось.
⠀
📕Ведение записей
⠀
Ведение документации играет огромную роль: оно вносит ясность. Никто не станет оспаривать поручение, если оно было записано, а затем распространено среди всех участников обсуждения.
⠀
Все эти три правила очень просты, и в то же время иногда они оказываются невыполнимым. Надеемся, наш пост будет полезен вам!😏

Или как не надо хантить программистов.

Пятничные хантинговые письма 😅

Полезные Приложения Для Удалёнки📩
⠀
Всем привет! Мы часто рассказываем об удалённой работе, потому что это неотъемлемая часть IT-сферы.
⠀

И каждый из нас минимизировать затраты и своё время для хорошего результата. 😌 Для этого необходимо правильное планирование и коммуникация между сотрудниками. Делимся с вами нашим личным ТОПом приложений, без которых не представляем своего рабочего процесса:

  ⠀
💬Файловое хранилище google — позволяет загружать все необходимые файлы и держать их в общем доступе для своей команды;
🔥Notion — идеален для планирования проектов. Это приложение, которое предоставляет такие компоненты, как базы данных, доски канбан, вики, календари и напоминания. Всё, что нам нужно😉;
🗓Asana — трекер задач. В бесплатной версии продукта можно вести список задач, пользоваться календарем, систематизировать задачи по проектам. В платных версиях можно устанавливать зависимости в задачах, вести график, наблюдать за прогрессом сотрудников и так далее;
👨‍💻Телеграм — тут всё понятно, для коммуникации.
🤝Zoom — для планёрок;
📁Trello — для небольших проектов;
⠀
Спасибо за прочтение! А в нашем Instagram @getitrecruitment
вы можете поделиться своими любимыми приложениями и сервисами. 😏👌🏻

Мотивация Для IT-сотрудников👨‍💻
⠀
Профессиональных специалистов на рынке мало, и они зачастую заняты на фрилансе. Поэтому в IT-компаниях отношение к ним бережное. Кроме того, трудно найти близких компании по духу и энергетике людей — даже опытный соискатель не всегда подходит компании по личностным качествам. 😠 В итоге поиск постоянных сотрудников нужного уровня превращается в адский квест.
⠀
🔥Для меня отличным примером мотивации является предоставление возможности работать удалённо. Это ещё может быть преимуществом в ПОИСКЕ сотрудника.
⠀
Если у вас есть ограничения в бюджете по найму, то можете искать кандидата в любой точке страны. Это очень быстро и, согласитесь, намного легче. В стране наверняка найдётся специалист, для которого ваши условия будут идеальными.✨
⠀
Удалёнка исключает много возражений. Работнику не придётся тратить время на дорогу, деньги на бензин, иногда можно подстроить день под себя.👌🏻
⠀
🖇Научитесь слышать своих сотрудников. Они не всегда готовы высказать свои опасения или недовольства, но пытаются сообщить вам об этом. Пожалуйста, прислушивайтесь к людям, чтобы не потерять их.

ПОЛНОЕ ПОГРУЖЕНИЕ В СОРСИНГ🔥
⠀
Мы давно занимаемся сорсингом и применяем разные фишки в команде. Поэтому решили не скрывать от вас наши знания, накопленные многолетним опыт, и анонсировать новый курс!
⠀
📁 Этот курс — энциклопедия, в которой мы рассказываем, как искать сотрудников на разных площадках. Если быть точнее, то мы собрали для вас более 10 самых лучших площадок.
⠀
На поиск кандидата не всегда выделяется большой бюджет, поэтому работодатели предпочитают самостоятельный поиск с помощью сорсинга.
⠀
‼️И мы понимаем вас! Сейчас самое время, когда можно найти сотрудника в интернете.
⠀
Наш курс станет вашим проводником, он даст подробное объяснение всего путь от “А” до “Я”. Каждый ученик получит пошаговый инструктаж, где мы обучим вас сорсинговым стратегиям, научим выстраивать коммуникацию удалённо и расскажем обо всех плагинах, которые помогут сделать ваш рекрутмент дешёвым.
⠀
Мы стремимся автоматизировать ВАШУ работу. Не упустите этот шанс погрузиться в сорсинг с головой.
Регистрация по ссылке: https://www.itrecruiter.ru/sourcing_course

#sourcingtools

удобное расширение для поиска почты по username на Github 🔥 https://chrome.google.com/webstore/detail/github-email/lbmihmdihhbalofnepbceabgecmobimk

В сложный «ковидный» период есть место подаркам.

100 HR-специалистов смогут пройти курс по изучению английского языка бесплатно

Образовательная компания MAXIMUM Education, резидент СКОЛКОВО, запустила вторую волну набора на онлайн-курс по изучению английского языка для HR-специалистов!

http://events.maximumtest.ru/hrenglish?utm_source=facebook&utm_medium=group&utm_campaign=itrcruiting

8 занятий по 1,5 часа будут включать изучение специальной профессиональной лексики.

Онлайн-уроки с преподавателем будут проходить в микро-группах до 4 человек.

Занятия будут проходить в личном кабинете, доступ к которому получат все студенты курса.

Для того, чтобы получить бесплатный курс английского профессионального языка, достаточно зарегистрироваться.

Успей получить 1 из 100 мест второй волны!

Получить доступ к курсу http://events.maximumtest.ru/hrenglish?utm_source=telegram&utm_medium=channel&utm_campaign=itrcruiting

Лидерство — это набор управленческих навыков, которыми можно овладеть.

Эффективно ставить задачи, налаживать коммуникацию и управлять эмоциональной динамикой в команде — всё это тренируемые навыки. Но в цифровой среде возникают дополнительные барьеры для решения бизнес-задач.

15 октября в Нетологии состоится презентация программы MBA «Лидерство в современном бизнесе», где расскажут, как управленец может развивать цифровое лидерство и устойчивость в нестабильных условиях.

На презентации расскажут:

✔️ Какими навыками должен обладать сегодня лидер и как от этих навыков зависит успех бизнеса в цифровой среде;
✔️ Какие темы включает курс и какие навыки осваивают выпускники программы;
✔️ О форматах обучения, преподавательском составе и условиях поступления.

Участие бесплатное ↓
http://netolo.gy/fUP

Это было сложно! Но мы отобрали лучшие (субъективное мнение) треш-истории в один док, приглашаем к прочтению и голосованию!
Есть истории и не хардкорные, решили сильно не жестить 🙃

P.S не судите строго!

#вакансия #it_recruiter #talentmanager #fulltime #remote #hrtech

Всем привет!

Меня зовут Светлана, я основатель GetIT & Headz.io
Возможно, также вы меня знаете по конференции TechRec и другим активностям.

В настоящее время, я и моя команда развиваем площадку Headz.io - это платформа, которая соединяет разработчиков и компании на основе стека технологий, локации, зарплатной вилки и формы занятости.

Мы активно развиваемся и строим планы на развитие в ближайшие 3 года. Мы планируем выйти на 8 мил долларов к 2023 году и к 2024 на 12 мил дол оборот.
Сейчас уже 700 компаний пользуется headz.io. Будем рады пригласить в команду опытного IT- рекрутера на позицию Talent manager, который хотел бы развиваться в hr- tech.

Основные задачи: необходимо простроить общение с кандидатами, проведение бесшовного онбординга, консультации кандидатов на предмет заработной платы и прохождения собеседований. В дальнейшем, построение команды из talent managers, до конца 2021 года отдел должен состоять из 10 человек.

Кого ищем? Специалиста, который хотел бы заняться консультированием кандидатов и помогать им строить карьеру, как России так и зарубежом. Специалиста, который может работать и руками и управлять процессом.
Требуемый опыт в IT рекрутменте не менее 3-х лет.

Условия: заработную плату + бонус, обсудим изходя из ваших пожеланий.
Также есть возможность получение опциона компании.
В настоящее время, работаем удаленно. Далее в коворкинге в центре Москвы.
График 5/2, полная занятость.

Контакт: @itrecruit
Светлана 89153058892

Вы, наверное, уже слышали эти модные в сфере программирования слова «фронтенд» и «бэкенд», но что это и как это работает? Предлагаем в этом разобраться🤔

💻 Frontend (Фронтенд)  — все, что браузер может читать, выводить на экран и / или запускать. То есть это HTML, CSS и JavaScript.

Попросту говоря, frontend-разработчики — это люди, которые делают приложения красивыми. Они фокусируются на интерфейсе: на внешнем виде продукта.

Просматривая резюме, обращайте внимание на слова “интерфейс”, “GUI” или “Graphical User Interface”.

💻 Backend (Бэкенд) разработчик — это человек, который специализируется на веб-разработке. Он отвечает за обратную часть веб-сайта. За его функциональное наполнение, а не за визуальную составляющую.

Backend-специалисты работают в основном с такими языками программирования, как Python, PHP, Ruby, Java.

📌Стоит обратить на навыки backend-разработчика, а именно:

▫️ Отличное знание PHP;
▫️ Понимание основ: ООП, MVC;
▫️ Опыт написание тестов - PHPUnit, Codeception;
▫️ Опыт работы с Git, базовое понимание работы с серверами в среде LAMP.

Если у вас все ещё остались вопросы, то мы приглашаем вас посмотреть видео с лектором в понедельник 28.09 в 19:00, который подробно расскажет про все подводные камни👨🏻‍💻

Приходите!

P.S. Видео будет доступно в нашем профиле Instagram


https://instagram.com/getitrecruitment

Без лишних вступлений💥

Наш курс «Полное погружение в IT рекрутинг» начинается уже через 2 ДНЯ!😱

Получи востребованную профессию с заработком от 100.000 рублей!

Для кого наш курс:

✔️HR
Вы хотели бы перейти в востребованную профессию.

✔️Рекрутер
Хотели бы получить системные знания в IT рекрутменте.

✔️Новичок
Хотели бы работать удаленно в удобное для вас время.

Переходи  по ссылке в шапке профиля и становись успешным IT- рекрутером👨🏻‍💻

Готовы учиться? Готовы работать? Тогда дерзайте!
https://www.itrecruiter.ru/polnoe_pogrugenie