Hurma System RU

Добрый день! К сожалению, мы вынуждены отменить вебинар «Ужас сорсера: как эффективно работать в LinkedIn и не бояться блокировки», который должен был состояться сегодня, в 17:00, в связи со сложившейся ситуацией. Тема вебинара вызвала большой интерес и мы обязательно назначим и сообщим вам новую дату мероприятия, как только ситуация стабилизируется. Берегите себя и близких 🧡

​​Команда HURMA продолжает серию статей о найме технических специалистов: прошлый материал был посвящен прескрину и техническому собеседованию фронтенд-разработчиков, а теперь мы поговорили с экспертами о поиске Back-end Developer. Вместе с техническим рекрутером и Head of Engineering HURMA мы раскроем секреты собеседования столь востребованных кандидатов. Все подробности в нашем новом материале 😉 #hurmablog #hr #рекрутер #backenddeveloper

​​Вовлеченность сотрудников в процессы компании помогает сделать работу комфортнее и результативнее. Наш новый пост рубрики HURMA Tips именно об этом 😉 Суть вовлеченности сотрудников — чувство связи с компанией и коллегами. Это то, что объединяет людей, раскрывает и усиливает их лучшие стороны и создает возможности для роста. Как можно вовлекать сотрудников? 🔸 Организуйте благотворительную акцию или день волонтерства 🔸 Запустите внутренний блог, где сотрудники смогут общаться на отвлеченные от работы темы 🔸 Запланируйте коллективный досуг - тимбилдинги, совместные путешествия, клубы по интересам 🔸 Придумайте интересную традицию для компании 🔸 Поощряйте обучение коллег и создайте учебные программы 🔸 Создайте условия для сотрудничества разных команд и отделов 🔸 Проводите опросы о рабочем процессе и нововведениях компании 🔸 Хвалите сотрудников и поощряйте их успехи Вовлеченные сотрудники часто делают больше, чем от них ожидают. Они добровольно помогают коллегам, мотивируют свою команду и служат примером для других работников компании. На них всегда можно положиться в любой ситуации. Благодаря своей активности в работе, они превращают компанию в сплоченную команду, которая идет четко к цели 🧡 #hurmasystem #hurmatips #вовлеченность

​​На бесплатном вебинаре «Ужас сорсера: как эффективно работать в LinkedIn и не бояться блокировки» спикер расскажет о лайфхаках и хитростях ежедневного использования социальной сети. А ещё мы разберем практический опыт сорсеров, которые успешно закрывают проекты по привлечению специалистов с техническим бэкграундом. 💥 Ждем вас 24 февраля в 17:00 ✅ Регистрация: https://bit.ly/35jsccE Расскажем: 🔸 О кейсе личного перманентного блокирования профиля в LinkedIn: поговорим о причине блокировки, количестве предупреждений, попытках восстановить профиль. 🔸 О советах по использованию LinkedIn, чтобы уменьшить вероятность блокировки: SSI индекс и как его узнать, чек-лист правильной активности в LinkedIn. 🔸 О портрете результативного сорсера. Спикер: Юлия Гаврилюк – Talent Sourcing Lead в Don't Panic Recruiting Agency. Юлия имеет 2 года опыта в сфере сорсинга и специализируется на поиске кандидатов в LinkedIn. На перегретом рынке ей удается эффективно строить ежедневную коммуникацию и добиваться взаимности от Team Lead и Senior-разработчиков. #hurmaexpert #hr #рекрутер #ресерчер #сорсер

​​New World of Work: как один из крупнейших банков Украины улучшает опыт сотрудника В новой статье делимся кейсом, в котором компании с 6500 сотрудников удалось на 4% увеличить общий индекс эффективности внутреннего сотрудничества. О том, как это удалось, читайте в нашем блоге 😉 #hurmablog #hr #опытсотрудника

​​Давайте настроимся на продуктивную неделю и начнём ее с полезной информации ✨ Одна из задач HR – помогать сотрудникам реализовывать свой потенциал. Но какие инструменты использовать, чтобы реализовать собственный потенциал, специалисты часто не знают. Сегодня предлагаем вам научиться самостоятельно оценивать свой потенциал и составлять карту карьерного развития, посмотрев наш вебинар «Как HR реализовать свой потенциал: карьерный самокоучинг». В вебинаре от Марины Громовой собрана только полезная информация, но и практические упражнения, которые помогут с целеполагание траектории собственного карьерного развития — цели, ближайшие шаги, внутренние стоп-факторы. Просмотреть вебинар 🎥 #hurmaexpert #hr #hurmasystem #полезное

​​Проводите «Оценку 360», обучайте и удерживайте сотрудников вместе с HURMA и LMS Collaborator По данным NaturalHR, главными приоритетами 2022 года у руководителей и HR-менеджеров станут повышение вовлечённости и улучшение employee experience – об этом в глобальном опросе компании упомянули 70% респондентов. При этом, одними из главных сложностей, согласно результатам того же опроса, станут отток сотрудников (56% ответов) и необходимость постоянно повышать квалификацию персонала (33%). Чтобы пользователи HURMA могли эффективно решать каждую из этих проблем, у системы есть интеграция с LMS Collaborator. С её помощью ваша компания может: 🔸 Управлять оценкой и эффективностью сотрудников 🔸 Проводить удобный онбординг новичков 🔸 Автоматизировать обучение 🔸 Развивать корпоративную культуру 🔸 Повышать вовлеченность сотрудников Обе системы обмениваются данными, а значит вам не потребуется никакой дополнительной настройки. Вся база сотрудников из HURMA будет перенесена в LMS Collaborator, все изменения будут применяться автоматически, а отчеты можно будет загрузить в карточки сотрудников в нашей HRM-системе. Обо всех возможностях интеграции подробнее рассказываем в статье 😉 #hurmablog #hurma #hurmasystem #collaborator #hrm #hris #ats #hrautomation #автоматизация

​​Как правильно закончить рабочую неделю и подготовиться к выходным? Мы подготовили несколько советов, которые помогут вам организовать вторую половину пятницы максимально продуктивно. Чтобы вечером с чистой совестью вы могли выключить уведомления в рабочем чате и настроиться на отдых 😎 Короткий чек-лист от HURMA: 1. Определите, какие задачи вам удастся закрыть сегодня, а какие требуют доработок и сосредоточьтесь на выполнимых в данный момент. 2. Планируйте понедельник в пятницу. Создайте план действий, который поможет быстро войти в рабочий ритм на следующей неделе. 3. Коротко напишите самую важную информацию по каждому из незавершенных в пятницу дел. Так вы легко вспомните все детали задач и ничего не пропустите. 4.  В конце дня наведите порядок на рабочем месте. Начинать новую неделю приятнее с вкусного кофе и чистого стола. 5. Настройтесь на отдых. Соблюдайте work-life balance - проведите выходные с удовольствием и пользой. Дайте себе выспаться, сходите в кино с друзьями или на свидание с любимым человеком, прогуляйтесь в парке с детьми или уделите время себе и своим хобби.  Эти советы помогут вам закончить рабочую неделю и не думать о задачах на выходных 😉 #hurmasystem #полезное #пятница

​​На бесплатном вебинаре «Управление кризисом. Роли и ответственность» спикер поделится своим опытом преодоления кризисных явлений. На вебинаре вы узнаете, что ожидают от HR-специалиста в период роста тревожности и что он должен делать на самом деле. Вместе со спикером мы разберем как уйти из треугольника Карпмана (жертва-спасатель-преследователь) и научимся оставаться в ресурсном состоянии для эффективной работы.  💥 Ждем вас 3 марта в 10:00 ✅ Регистрация: https://bit.ly/3GSDGkh Расскажем: 🔸 Ожидание и реальность от роли HR 🔸 Каких шагов ждут от HR-специалиста в период нарастания кризиса 🔸 Ролевые игры в компании: распознаем треугольник Карпмана и выходим из него 🔸 HR-самообслуживание: как самому справляться со стрессом и не поддаваться панике Спикер: Рената Дельпорте — старший вице-президент компании SoftServe. За более 25 лет Рената успела успешно поработать в компаниях LEONI Wiring Systems, Nestle, Coca-Cola, DHL. В 2019 году спикер вошел в ТОП-10 HR лидеров страны согласно рейтингу HeadHunter. 9 из 13 лет, которые Рената работает в SoftServe, компания остается лучшим работодателем Восточной Европы. #hurmaexpert #hr #треугольниккарпмана

​​Рекрутинг технического специалиста — это всегда лотерея. Даже качественный прескрин и часовое CBI не гарантируют хороший результат для нанимающего менеджера. Ведь сложность состоит не только в оценке компетенций, но и в прогнозировании поведения кандидата в будущем. Чтобы в деталях разобраться с воронкой найма front-end-разработчиков, мы поговорили со специалистами HURMA. В нашей новой экспертной статье все подробности 😉 #hurmablog #hr #ректурер #frontenddeveloper

​​Сегодня в рубрике HURMA Tips расскажем о OKR (Objectives and Key Results), модуль которой есть в нашей системе 😉 В нашем блоге есть целая подборка статей, которая поможет ознакомиться с этой методологией и опытом ее внедрения: 1. Что такое OKR? Цели и ключевые результаты для команды 2. Целеполагание в условиях хаоса с помощью OKR А на нашем YouTube-канале вы найдете вебинар «Сквозь тернии к целям: опыт внедрения OKR», на котором Татьяна Коломбет, Ольга Яковина и Владимир Федак рассказывают об Objectives and Key Results на примере собственных кейсов ☺️ #hurmasystem #hurmatips #okr

​​На бесплатном вебинаре «HR-бренд и перегретый рынок: кто кого» спикер поделится личным видением HR-индустрии в 2022 году и расскажет о том, как построить план развития бренда работодателя. Вместе со спикером мы в деталях рассмотрим процесс влияния бренда на всю воронку рекрутинга и научимся не только генерировать идеи, но и удачно представлять их ТОП-менеджменту.  💥 Ждем вас 17 февраля в 17:00 ✅ Регистрация: https://bit.ly/3s16n9a Расскажем: 🔸 Как считать эффективность от вложений в HR-бренд работодателя 🔸 Какие именно шаги нужны, чтобы изменить сложившийся имидж компании 🔸 Насколько Employer brand важен при найме новых сотрудников 🔸 Кейсы реальных IT-компаний: есть ли смысл выходить за рамки привычных Employer brand инструментов 🔸 Как развивать бренд и повышать лояльность сотрудников: eNPS опросы, тематические и корпоративные мероприятия, построение коммуникации 🔸 Proxet Art Gallery — как HR-у приблизить IT-аудиторию к миру современного искусства и выжать из этого максимум 🔸 Поиск финансирования и единомышленников с учетом стратегического видения развития бизнеса Спикер: Елена Величко — Employer Brand Manager Proxet. Елена работает с брендом компаний более 9 лет, из них имеет 7 лет в IT-индустрии. Спикер занимается разработкой и внедрением стратегии бренда работодателя на локальном и международном уровне, а также отвечает за внешнюю и внутреннюю коммуникации компании. #hurmaexpert #hurmaacademy #hr #hr #hrбренд #рекрутинг

​​Любовь - самое светлое и многогранное чувство 😍 В День святого Валентина мы хотим поделиться частичкой своего сердца с другими. Поэтому у себя в компании запустили акцию #Поделись_своим_сердцем. Мы приготовили тематические открытки, которые можно приобрести за любую цену. Все собранные деньги будут отданы на благотворительность. Предлагаем и вам сегодня поделиться теплом и поддержать любые благотворительные фонды, которым вы доверяете. Ведь любить - значит делать добро и помогать тем, кто в этом сейчас очень нуждается 🧡 #hurmasystem

✅ Исследование HR 2022 от NaturalHR

HR in 2022 and beyond.pdf

application/pdf

Сегодня хотим поделиться с вами новым исследованием HR 2022 от NaturalHR. Компания опросила более 100 специалистов из всей Великобритании и попросила поделиться мыслями об изменениях сферы HR, которые они заметили. Мы подытожили самую важную информацию: 🔸 Роль и ценность HR в компаниях из-за COVID растет. В 2020-м каждый пятый респондент считал, что HR в его компании недооценен, сейчас 17%. 🔸 В 2022 году самый прибыльный сектор для HR – недвижимость. Там самые большие зарплаты. 🔸 Самый большой приоритет у лидеров в 2022 – улучшение вовлеченности сотрудников и их employee experience (70% опрошенных). Дальше – рекрутинг и удержание (67%). На третьем месте – здоровье и well-being (64%). Здесь приоритет немного упал – в 2020-м здоровье возглавляло список. 🔸 Главные «боли» – необходимость сокращений (столкнулись 66% опрошенных), возросший отток сотрудников (56%), необходимость использовать услуги агентств или временных работников, чтобы «заткнуть дыры» (42%). 🔸 80% респондентов используют HR-платформы, 14% планируют начать в течение 12 месяцев. И только 6% отметили, что не используют никаких HR-технологий. 🔸 Траты. 60% HR-команд потратили больше всего денег на рекрутинг-рекламу и джоб-сайты. 49% значительно вкладывали в обучение и развитие. 🔸 81% HR-лидеров отметили, что их компании продолжат или начнут работать гибридно. Компании 14% опрошенных работают только из офиса, а 4% – только онлайн. Полное исследование вы можете просмотреть в прикрепленном документе 👇

​​​​Открыт набор на интерактивный онлайн-курс «Прикладная HR-аналитика» от HURMA Academy. Простыми словами о data-driven подходе с обратной связью от эксперта 🎓 🚀 Старт – 10 марта ⏳ Длительность – 30 уроков и 2-3 Q&A сессии ✅ Подробнее о курсе – https://bit.ly/33Eb4Oo 💲 Стоимость – выберите удобный для себя пакет в зависимости от ваших потребностей 💥Скидка $50 на любой пакет участия по промокоду "Early birds" до 15 февраля Для кого курс: Рекрутер Middle+, HR-Generalist Middle+, HR BP, HRD, руководители или владельцы бизнеса На курсе вы: 📊 Разберётесь в HR-метриках и поймёте какие из них нужны именно вашей компании  📊 Научитесь выстраивать процесс рекрутинга основываясь на данных  📊 Найдёте взаимосвязь между вовлеченностью, лояльностью персонала и % текучести  📊 Проанализируете затраты на персонал и освоите инструменты визуализации данных  📊 Поймёте как составлять опросы и анализировать полученные данные  📊 Сможете критически смотреть на цифры и графики данных и найти скрытые связи между цифрами и событиями  🏆 Автор курса: Александр Шевченко, Операционный директор аутсорсинговой IT-компании 8allocate. Консультант и автор курсов по HR-аналитике. У Александра 10 лет опыта в HR и более 60 проектов в области построения систем HR-анализа, HR-автоматизации и отслеживания систем эффективности HR-процессов. После окончания обучения вы сможете получить сертификат Hurma Academy, который подтвердит ваш высокий уровень компетенций в HR-аналитике. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.  Регистрация на курс 👈 #hurmaexpert #hurmaacademy #hr #аналитика #hranalytics #hrbp #datadriven

​​Всем специалистам интересен их профессиональный уровень. Всем нам хочется отстроиться согласно какой-то заданной системе координат и определить свое место в ней. Попытка четко определить свой уровень для IT-рекрутера упирается в проблему устаревшего названия специальностей, согласно официальному классификатору. Остается только одно — ориентироваться на свои профессиональные обязанности. В нашем новом материале Надежда Недорезова (Ex-Head of Recruitment, Rambler&Co) делится своим экспертным мнением об этой проблеме 😉 #hurmablog #hr #ректурер

​​​​Открыт набор на практический интенсив "Интервью по компетенциям" 🎓 🚀 Старт – 14 марта ⏳ Длительность – 3 занятия (1 неделя) с 19:00 до 21:00 ✅ Подробнее об интенсиве – https://bit.ly/3zL1GUA 💲Стоимость обучения для Early Birds $150 до 18 февраля Для кого интенсив: Recruiters, HR Generalists, Hiring managers На интенсиве вы: 📊 Узнаете больше о компетентностном подходе и понятиям составляющим компетенции 📊 Научитесь различать компетентность и компетенцию 📊 Узнаете, чем интервью по компетенциям отличается от традиционного 📊 Определите, какие ключевые навыки должны быть у интервьюера 📊 Изучите технологию CARE 📊 На практике закрепите материал по проведению интервью по компетенциям Автор интенсива: Ольга Яковина — эксперт в оценке и развитии компетенций, HR-консультант. В ходе профессиональной карьеры в международных компаниях, «Hudson Global Resources» и «SHL – Украина», проводила Центры Оценки и развития для обширного круга клиентов, Nestle Украина, Холдинг Метинвест, Billa REWE Group, Indesit, Electrolux, Erste Bank, JTI Украина, Henkel Украина, Vodafone, Gedeon Richter, Boehringer Ingelheim, DTech, BAT Украина, SunInbev Россия&Украина, Альфа-банк. После окончания обучения вы сможете получить сертификат Hurma Academy, который подтвердит ваш высокий уровень компетенций в проведении этого вида интервью. Наличие сертификата – кратчайший путь к повышению своей ценности как специалиста, а также развитию и совершенствованию бизнес-стратегий в компании.  Регистрация на интенсив 👈 #hurmaexpert #hurmaacademy #hr #интервью #компетенции #рекрутинг #собеседование