Обложка канала

HR JURNAL| RECRUITMENT. Страница 5

3802 @hrwork
Открыть

Канал позитивных профессионалов в области HR 🌟🌟🌟 HRD, HRM, HRG и многих других 🥰Актуальные вопросы рекрутинга, адаптации, обучения, мотивации и практики HR 🧐

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    5 расширений для GitHub с помощью IT рекрутера ⭐GitHub Hovercard - если навести на профиль Github, то будет показано количество репозиторев и подписчиков. ⭐ Github User Languages - собирает аналитику по профилю разработчика. ⭐ Github User Rank - помогает определить, насколько кандидат владеет тем или иным навыком. ⭐ Github email hunter - помогает найти почту пользователя. ⭐ Better Search For Github - легкий поиск на Github и сохранение поисковых запросов.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    🔥Автоматизация подбора персонала по-новому – открытый вебинар Пандемия, глобальные экономические и политические изменения, ротация и релокация специалистов – все в мире меняется, а подбор персонала остается🙂 Расскажем 🗓 31 января в 14.00 МСК об автоматизации процесса подбора и о том, как мы можем помочь избежать распространенных ошибок и снять основные «опасения» на старте проектов. ✅Спикер: Максим Ермаков – технический консультант по продукту «ТопФактор:Управление подбором персонала» 📌Регистрация по ссылке: https://rb.gy/utstdy О чем еще будем говорить: 🔹О преимуществах современной CRM-системы для рекрутинга; 🔹Как настроить воронку подбора, встроить чат-боты, взаимодействовать с внутренними заказчиками и анализировать результаты работы рекрутера. 🔹Кому и зачем нужна автоматизация в облаке? 🔹Массовый подбор на однотипные должности или подбор релокантов и иностранцев с помощью асинхронного видеоинтервью online (без участия рекрутера); 🔹Как трудоустроить кандидатов онлайн с помощью КЭДО.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    ‼️Почему и как трансформируется операционная модель HR? Какие 5 операционных моделей в HR называет крупнейшая международная конcалтинговая компания McKinsey? Что думают 33 ключевых HR эксперта из ведущих компаний о том, как эти модели применяются на нашем рынке? 📍 Операционная модель HR #1: Ulrich+ 📍 Операционная модель HR #2: Agile (гибкое управление) 📍 Операционная модель HR #3: EX (опыт сотрудника) 📍 Операционная модель HR #4: Leader led (В фокусе лидеры) 📍 Операционная модель HR #5: Полная автоматизация Подробнее 👈🏻

  • Реклама

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    📌 #Законодательство Новые законы о труде, вступающие в силу в 2023 году 📍 Выплата пособий по ГПД 📍 Разъяснили ряд моментов по сдаче отчетности в СФР с 1 января 2023 года 📍 24 выходных дня подряд для родителей детей-инвалидов 📍 Обязательная справка о несудимости для водителей 📍Трудовые книжки нового образца 📍 Оплата проезда вахтовикам 📍 С сентября 2023 года медосмотры работников можно проводить удаленно 📍С 1 января действуют новые формы отчетов для службы занятости Подробнее hr-elearning.ru/novye-z…023-goda/
    Новые законы о труде 2023 года - HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала

    HR-elearning- современные тренды управления, обучения, оценки, мотивации персонала - Блог для кадровиков, HR менеджеров по персоналу

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Как нанимать в IT эффективнее, сделав процесс удобным для рекрутеров и прозрачным для заказчиков + C-level?🤔 ☝️Velvet - Система автоматизации рекрутмента 🎯Цель: повысить конверсию рекрутмента за счет снижения доли потерянных/забытых кандидатов 📈Специализация на IT: Outsource-компании, рекрутинговые агентства, продуктовые компании с постоянным наймом 5 эксклюзивных функций Velvet 📌 Kanban-доски с этапами найма кандидатов. Просто перетащите карточку для смены этапа 📌 "Вакансии и приоритеты" для HRD. Один клик для смены приоритета, ответственного, переноса кандидатов 📌 Заявки на найм внутри вакансии. Каждый заказчик получает своих кандидатов, без дублирования вакансий 📌 План найма и расчет бонуса рекрутера в реальном времени 📌 Вся важная статистика от воронки до attrition rate считается автоматически. Для C-level предусмотрен единый kanban - recruitment overview ➕ВСЕ привычные возможности топовых hr-систем 😎(копирование кандидатов, работа с дубликатами, интеграция с телеграм/crm/корп порталом и далее по списку) Проведем демо в удобное время. 30 дней бесплатно❗️ Запись на демо📆: Сайт: https://hrvelvet.ru

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    ❓Как удержать ценных сотрудников с помощью HR-аналитики? Текучесть персонала — распространённая проблема на рынке труда, особенно когда речь заходит о сфере ИТ. 🔥18 января в 20:00 состоится открытый урок «Как HR-аналитика поможет найти факторы удержания сотрудников». Вебинар приурочен к запуску нового потока онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS для руководителей HR-подразделений и начинающих аналитиков. На вебинаре мы: -Обсудим понятие текучести персонала и основных ее видах -Рассмотрим, какой необходимый минимум данных нужно собирать в компании -Посмотрим на примеры автоматизированной отчетности, которую можно создать для регулярного мониторинга проблемных зон 👉Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/fkjj/

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    📍🖇 Все сложнее найти релевантного специалиста уровня мидл+ и выше. Сеньорам и Мидлам мало предложить зарплату побольше — их нужно привлекать технобрендом. 2 платформы👇👇 Они «заточены» под мэтчинг IT-талантов и компаний и помогают привлекать лучших кандидатов с рынка. 🔥 https://headz.io — сервис работает как тиндер и ненавязчиво показывает ваши вакансии специалистам от уровня мидл+. В декабре действует акция: Подробно у менеджера, оставляйте ваши заявки. 🔥 https://heddo.io — IT-маркетплейс. Работает для иностранных компаний. После публикации вакансии алгоритм присылает подборку из лучших кандидатов и ежедневно ее обновляет. Можно бесплатно разместить 1 вакансию.
    Head.z – умный сервис для подбора лучшей работы

    headz.io

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    📍🖇 Инструменты для сорсинга Искать IT-специалистов можно на разных площадках: 19 инструментов, которые помогут вам легко и быстро сорсить: 1️⃣ Plugin Improver — помогает найти личные электронные письма и номера телефонов в LinkedIn. 2️⃣ OctoHunt — позволяет построить boolean запросы по локации, популярности разработчика и технологиям. 3️⃣ BetterSearch — инструмент для поиска и анализа профиля одновременно. 4️⃣ HireFast — поисковая платформа, которая создает пул кандидатов из GitHub. 5️⃣ Numbeo — позволяет просчитать стоимость проживания, затраты на питание, аренду, коммунальные услуги и т.д. 6️⃣ Rockstarfinder — формирует X-ray запросы для Linkedin, Xing, Facebook, Twitter, Meetup, Google+. 7️⃣ LinkedIn Talent Hub — отличная замена ATS и различным плагинам для автоматизации Boolean search. 8️⃣ Dig — помогает выгружать контакты разработчиков из соцсетей и делать по ним рассылку. 9️⃣ Email From Github — удобное расширение для поиска почты по username на Github. 🔟 GrowthHunt.iо — автоматически открывает все электронные адреса и покзывает соцсети пользователя. 1️⃣1️⃣ TalentLyft Hire Extension — позволяет быстро найти кандидатов из самых популярных профессиональных онлайн-сетей и импортировать их в вашу учетную запись TalentLyft. 1️⃣2️⃣ BOOL — помогает рекрутерам построить X-ray запросы на сайтах в LinkedIn, Twitter или Facebook. 1️⃣3️⃣ GitHunt — помогает отслеживать популярные репозитории на github. 1️⃣4️⃣ Social Geek — помогает просмотреть соцсети пользователей на нескольких сайтах. 1️⃣5️⃣ Buffer — удобный способ публикации постов в социальных сетях Twitter, Facebook, LinkedIn и многих других. 1️⃣6️⃣ Linkedin Message Generator — вставляете имя кандидата и он вам генерирует сообщения. 1️⃣7️⃣ RocketReach — находит как личные, так и корпоративные адреса (с разным уровнем точности). Имеет встроенную поисковую систему — вам даже не нужно заходить в Linkedin. 1️⃣8️⃣ Hunter for Chrome и Email Finder — открывают email на странице в соцсетях. 1️⃣9️⃣ Multi-highlight — подсвечивает повторяющиеся ключевые слова, по которым идет поиск на странице.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    🚀 Знания, навыки и привычки, которые позволят повысить личную эффективность и вывести подбор персонала на новый уровень Правильно составить профиль должности, привлекательно описать условия работы, опубликовать объявление о вакансии, собрать и проанализировать отклики, оценить кандидатов и передать информацию о них нанимающим менеджерам… Всё это ежедневные задачи, с которыми сталкиваются менеджеры по подбору персонала. А что ещё должен знать и уметь хороший рекрутер, чтобы успешно выполнить план по найму новых сотрудников в 2023 году? 🙌 Разобрались вместе с экспертами TalentTech и составили список из 5 советов, которые помогут найти и удержать таланты: talenttech.ru/advices-for-recruiters-career

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    ELMA365 КЭДО – решение на Low-code платформе для комплексной автоматизации кадрового электронного документооборота. ELMA365 КЭДО – это: 25+ кадровых процессов и документов в одной системе; Гибкие маршруты согласования и конструктор новых процессов; Не только подписание, а комплексная автоматизация; Попробуйте демо-версию ELMA365 КЭДО

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Прийти в себя после релокации и помочь адаптироваться сотрудникам — тот еще челлендж🤯 Они в разных странах делают документы и банковские карточки, эффективность резко просела. Как быть? Специально для HR-специалистов «Психодемия» сделала курс о том, как привыкнуть к новой жизни и эффективно наладить процессы в команде. Вы узнаете: 👉 как спланировать и организовать релокацию команды, а потом помочь всем адаптироваться к новым условиям, 👉 как справляться со сложностями переезда так, чтобы они не мешали работе, 👉 какие навыки стоит освоить для успешной адаптации и почему важно вспомнить о ценностях, 👉 как сохранить команду, поддержать мотивацию сотрудников и повысить их вовлеченность в общее дело. В «Психодемии» дают только современные научно доказанные знания и организуют процесс специально под цели вашей компании. Интересно? Узнайте подробности об этом курсе и других программах обучения на сайте «Психодемии». А задать вопросы по этой программе можно менеджеру Георгию.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    15 декабря в 11:00 по МСК стартует онлайн-конференция «HR-стратегия 2023 года: почему без цифровой трансформации вы проиграете» от HRlink. Регистрируйтесь, чтобы узнать ответы на главные вопросы об HR-стратегии в наступающем году. А именно: ⚡️Кто теперь диктует условия — работодатель или кандидат? ⚡️Чем помимо высоких зарплат привлекать специалистов? ⚡️Почему нестабильные времена требуют новых подходов? ⚡️С чего начать цифровизацию в компании? Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 спикеров — экспертов в цифровой трансформации бизнеса. Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас! Ссылка на регистрацию 📎

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Увеличить прибыль компании, повысить мотивацию и лояльность сотрудников, построить эффективные бизнес-процессы — и все это с помощью обучения soft skills. Онлайн-школа «Психодемия» создала корпоративные курсы, чтобы вы быстро решали распространенные проблемы на работе и знали: ❓ как предотвратить выгорание сотрудников, ❓ как принимать решения в условиях неопределенности, ❓ как адаптироваться в эмиграции, ❓ как проводить совещания эффективно, ❓ как использовать коучинговый подход в повседневных задачах и так далее Софт-скилы можно осваивать онлайн. Так вы сможете привлечь к этому больше сотрудников и повысить эффективность их обучения. В «Психодемии» дают только современные научно доказанные знания и организуют процесс специально под цели вашей компании. 70% компаний уже обучают своих сотрудников софт-скилам. А вы? Изучайте программы под ваш запрос и пишите менеджеру Георгию, чтобы задать вопросы и оставить заявку.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    У нас для вас специальная подборка эксклюзивных вакансии от коллег из HR-экосистемы Support Partners. Обычно они размещают вакансии в субботу, но сегодня исключение — это особый выпуск с вакансиями только для HR. Помогаем компаниям и людям найти друг друга.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Даже непредсказуемый год заканчивается одинаково: в предпраздничной суете все подводят итоги. И этот ритуал фокусирует на главном. Любой год ценный и всегда есть что взять в следующий. Подключайтесь к новогодней конференции Teachbase — подвести итоги года в корп-обучении. Что полезного будет: ❄️ Кейсы года. Крупные компании (ИДПО и секретный гость) поделятся историями обучения — вдохновение плюс опыт. ❄️ Инструменты года. Гендиректор Teachbase расскажет, что нового выпустили за год — и как все это поможет добиваться большего. Подробности: 🎄 20 декабря 15:00-16:30 по Москве 🎁 Подарки активным зрителям 📎 Регистрация

  • Реклама

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Как построить фундамент успешной HR-стратегии на 2023 год в условиях неопределенности? Узнайте 15 декабря в 11:00 по МСК на бесплатной онлайн-конференции от HRlink. Если вы хотите адаптироваться к новым условиям и стать must-work работодателем в 2023 году, то это мероприятие для вас. Не пропустите главную HR-конференцию уходящего года! HRlink собрал опыт лидеров, у которых вы научитесь: ⚡️Работать на сверхновом рынке труда. ⚡️Выстраивать стратегию цифровой трансформации компании в 2023 году. ⚡️Автоматизировать процесс КДП, сократив прием удаленных работников до 40 минут. ⚡️Эффективно работать с HR-данными и аналитикой. ⚡️И еще 10+ компетенций. Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 экспертов, узнайте подробности по ссылке. Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас.

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Дед Мороз готовит подарки детям, а Дед Поток — эйчарам! 🎁 Только до 30 декабря 2022 года: при оплате лицензий Potok для малых команд на год вы получите дополнительно бесплатный месяц использования. Как автоматизировать процесс подбора выгодно: 1️⃣ Оставьте заявку на сайте: talenttech.ru/potok_box 2️⃣ Оплатите нужное количество лицензий Potok. 3️⃣ Дед Поток добавит к ним дополнительный бесплатный месяц. Действует для пользователей без активных лицензий. С Potok вы сможете: 🌲 Быстрее работать с вакансиями и кандидатами. Время на наем сократится до 20% за счет автоматизированного процесса. 🌲 Улучшить показатели подбора по воронке. Аналитика во встроенной BI-системе покажет неочевидные трудности на разных этапах подбора и позволит спланировать эффективную стратегию. 🌲 Общаться с заказчиками и кандидатами в одном окне. Вся история переписки сохраняется, количество заказчиков не ограничено. 🌲 Автоматизировать рутину. В Potok вы найдете удобные шаблоны писем и многое другое для работы с кандидатами и вакансиями. Переходите на сайт и получайте подарок от Деда Потока 👉 Подключить Potok

  • HR JURNAL| RECRUITMENT

    Как внедрить новые HR-процессы в компанию легко и без сопротивления? На бесплатном вебинаре от компаний VK и Edstein разберем инструменты, которые помогут компаниям и сотрудникам адаптироваться в новых условиях. ✍🏼На вебинаре вы узнаете: LMS (learning management system): обучение сотрудников — это легко! От новости до опроса: выбираем удобные форматы анонсирования Конкурсы как способ повышения интереса к новым инструментам Геймификация — наше все! Внедряем кадровый электронный документооборот (КЭДО) в компанию грамотно. Как посчитать экономическую целесообразность перехода на КЭДО? Законодательная база правильного внедрения КЭДО? Как сделать интеграцию КЭДО с корпоративным порталом, когда уже есть свой личный кабинет сотрудника? Спикеры: Татьяна Черных — product manager, компания Edstein Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов, компания VK 🎁Все участники вебинара получат полезные подарки. 🗓12 декабря 11:00 МСК ✅Забронировать место: https://vk.cc/cjoDtK