Обложка канала

Диалоги об охране труда и безопасности. Страница 4

612 @dialog_ot
Открыть

Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    🔵 😶😶😶😶😶😶😶 2 марта 2023 года в 10:00 (МСК) Тема: «Компетентный осмотр СИЗ» 📑 Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​◾️ Все работники имеют право получить выходной для диспансеризации Работники имеют право и обязаны в качестве профилактики посещать врача больше обычного. Именно с этим связан новый законопроект, добавленный в Госдуму. Суть его заключается в том, что всем работникам гарантирован раз в году один оплачиваемый день для диспансеризации. Гораздо проще бороться с болезнью на начальных этапах, чем, когда она уже перешла в более серьезную стадию. Увеличение продолжительности активной трудовой жизни каждого работника является приоритетом для создателей данного законопроекта. До принятия люди в возрасте до 40 лет имели право пройти диспансеризацию раз в 3 года, в то время как люди в возрасте от 40 лет могли проходить её раз в год. Теперь введенный законопроект предоставляет возможность молодым работникам, не теряя заработной платы, посещать врачей один раз в год, а не в три. Упоминание про заработную плату является важным моментом, поскольку работодатель не имеет права оформить день для диспансеризации, как прогул, либо как отпуск без заработной платы. Недобросовестные начальники в случае данного нарушения будут нести ответственность. Отстоять права в данном вопросе, благодаря новому законопроекту, работнику не составит труда. Главное, чтобы они добросовестно относились к своему здоровью, особенно когда предоставляется чуть больше возможностей, чем раньше. Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    Поздравляем всех мужчин, дедов с праздником мужества, благородства и чести - 23 февраля! От всей души желаем вам успехов, счастья, благополучия и всего самого доброго. Пусть трудности, встречающиеся на вашем пути, будут всегда легко преодолимы. Крепкого здоровья, душевного тепла и праздничного настроения

  • Реклама

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​​​​​​​🟢 Дорогие друзья! Мы делимся с вами отзывами о прошедшем вебинаре и очень признательны за участие! #отзывы

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    🔵 ВЕБИНАР 22 февраля 2023 года в 10:00 (МСК) Тема: «Проблематика организации самозанятых граждан в структуре охраны труда предприятий» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 16.02.23 г. «Особенности обучения по охране труда. (Часть 2)» ◼️ Ключевые вопросы: 🔻 Обучение в соответствии с Постановлением №2464; 🔻 Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (пункт правил 46А). 🗣️ Спикер: ☑️ Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Осенью пройдет восьмая Всероссийская неделя охраны труда VIII Всероссийская неделя охраны труда, сокращённо ВНОТ, состоится 26 сентября и продлится до 29 сентября 2023 года. Перечисленные даты были утверждены заместителем Председателя Правительства Татьяной Голиковой. ВНОТ пройдет в парке науки и искусства "Сириус" в Сочи. Вовремя ВНОТ по традиции будет реализован Специальный проект "Молодежный день". Также в течение четырех дней будут вестись обсуждения между российскими экспертами, представителями бизнеса и власти. Широкий круг вопросов затронет различные аспекты трудовых отношений. По словам Татьяны Голиковой, ВНОТ является самым масштабным отраслевым событием в сфере охраны труда и, безусловно, важным для регулирования социально-трудовых отношений. В программе включено огромное количество мероприятий, не менее 100. На отраслевой выставке в рамках ВНОТ будут представлены следующие направления: охрана труда и производственная безопасность, средства индивидуальной и коллективной защиты, управление кадрами, медицина, гигиена труда, реабилитация сотрудников, страховые продукты для корпоративного сектора, IT-решения для бизнеса и многое другое. Министерство труда и социальная защита РФ будут организаторами Всероссийской недели охраны труда, оператором станет Фонд Росконгресс. #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    🔵 😶😶😶😶😶😶😶 16 февраля 2023 года в 10:00 (МСК) Тема: «Особенности обучения по охране труда. Часть 2» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинары

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 09.02.23 г. «Ответственность работодателя за допуск неквалифицированных работников к работам повышенной опасности» ◼️ Ключевые вопросы: 🔻 Административная и уголовная ответственность работодателя; 🔻 Финансовые и репутационные риски недобросовестного работодателя. 🗣 Спикер: ☑️ Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ В трудовых договорах не стоит указывать, что условия труда “нормальные” Крайне не рекомендуется в трудовых договорах с работниками обозначать условия труда, как “нормальные”. Ссылаясь на Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-Ф3 “О специальной оценке условий труда”, условия для осуществления трудовой деятельности могут обозначаться следующим образом: оптимальные, допустимые, вредные и опасные. Только так и никак иначе, поскольку КСОЮ признал правомерным выдачу организации штраф, составляющий 50 тысяч рублей по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Решение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 2 декабря 2022 г. № 16-7553/2022. В случае отказа признания ненадлежащего оформления трудового договора и дальнейшего обжалования в районом суде, а также областном, приведет к тому, что судебные инстанции займут сторону Госинспекции труда. Настоятельно рекомендуется обращать особое внимание на формулировки в договорах с сотрудниками, которые должны соответствовать закону. Так можно избежать ненужных штрафов. Заодно пересмотреть “нормальные” условия труда и в случае каких-либо нарушений, исправлять ситуацию – здесь деньги больше пригодятся и будет больше пользы. #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    🟢 Дорогие друзья! Мы делимся с вами отзывами и благодарностями с наших вебинаров и очень признательны каждому за участие! Кто еще не успел - присоединяйтесь! Каждый четверг ведущие эксперты в области Охраны Труда и Безопасности делятся своими знаниями и опытом, а также отвечают на ваши вопросы. #отзывы

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Новые формы для профилактических визитов Разработан проект приказа Федеральной службы по труду и занятости «Об утверждении форм документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов в рамках осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», с помощью которого Роструд собирается утвердить формы документов, позволяющие организовывать и реализовывать профилактические визиты. Проект включает в себя: - решение о проведении профилактического визита; - уведомления контролируемого лица о проведении профилактического визита; - акт профилактического визита; - акт о невозможности проведения профилактического визита. Инспектору в решении о проведении профилактического визита необходимо будет обозначить весомую причину данного действия. Например: - Работодатель приступает к деятельности в определённой сфере; - Объект контроля принадлежит к категории высокого или значительного риска; - Профилактический визит инициирован самим работодателем. Стоит отметить, что профилактический визит в сравнении с плановой проверкой не подразумевает штрафы, наказания. Происходит беседа и предоставляются определенные рекомендации. Профвизит делится на: - обязательный, следовательно он неизбежен; - необязательный, то есть участие здесь по желанию. Основной целью издания проекта приказа Роструда является утверждение форм документов, используемых при организации и проведении профилактических визитов. Источник #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Виды ответственности за нарушения требований охраны труда Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву Меры ответственности за допущенные нарушения требований охраны труда разделяются на основные три категории. 🔸 дисциплинарная ответственность; 🔸 административная ответственность; 🔸 уголовная ответственность. Давайте каждую из этих категорий рассмотрим более подробно. Дисциплинарная ответственность - вид юридической ответственности, основным содержанием которой выступают меры (дисциплинарное взыскание), применяемые администрацией учреждения, предприятия к сотруднику (работнику) в связи с совершением им дисциплинарного проступка. Виды дисциплинарного взыскания - к ним относятся: замечание, выговор, увольнение (для государственных служащих есть еще несколько мер дисциплинарного взыскания, но в данной статье мы не будем рассматривать эти особенности). Здесь особо важно знать, что работник не может быть привлечен за один дисциплинарный проступок одновременно к нескольким мерам дисциплинарного взыскания. А также выбранная мера дисциплинарного взыскания должна соответствовать тяжести проступка. Помимо этого, привлечение к дисциплинарной ответственности работника должно осуществляться только тогда, когда факт совершения дисциплинарного проступка работником доказан и имеет объективное подтверждение. Административная ответственность - разновидность юридической ответственности, которая выражается в применении административного наказания к лицу, совершившему деяния, менее опасные для общества, чем преступления. Виды административной ответственности за нарушение требований охраны труда – предупреждение, штраф, приостановка деятельности. Необходимо знать, что к административной ответственности, в соответствии с КоАП РФ, могут привлекаться как физические, так и юридические лица. Особо хочу обратить внимание на то, что привлечение к административной ответственности в виде штрафа физического лица не отменяет ответственности юридического лица за допущенное правонарушение. Кроме того, физическое лицо не должно привлекаться к административной ответственности, если его действия трактуются как совершенное преступление. Уголовная ответственность - это обязанность лица понести лишения (связанные с наказанием и иными юридическими мерами, наложенными на него), как следствие совершения им преступления. Вид уголовной ответственности за нарушение требований охраны труда – это определено ст. 143 Уголовного кодекса РФ. 1. Нарушение требований охраны труда, совершенное лицом, на которое возложены обязанности по их соблюдению, если это повлекло по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека, - наказывается штрафом в размере до четырехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо принудительными работами на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового... Читать статью полностью #статья_от_эксперта

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    🔵 😶😶😶😶😶😶😶 9 февраля 2023 года в 10:00 (МСК) Тема: «Ответственность работодателя за допуск неквалифицированных работников к работам повышенной опасности» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинары

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 02.02.23 г. «Особенности обучения по охране труда. Часть 1» ◼️ Ключевые вопросы: 🔻 Обучение в соответствии с Постановлением №2464; 🔻 Обучение по общим вопросам охраны труда и функционирования системы управления охраной труда (пункт правил 46А). 🗣 Спикер: ☑️ Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара

  • Реклама

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Рекомендация: универсальный алгоритм оказания первой помощи Минздрав утвердил универсальный алгоритм оказания первой помощи 23 ноября 2022 года. С целью развития системы подготовки населения и сотрудников экстренных оперативных служб по оказанию помощи данный алгоритм в табличном и графическом вариантах, которые приведены в письме от 20.01.2023 № 30-2/И/2-791, был направлен федеральным органам исполнительной власти, органам государственной власти субъектов и учреждениям здравоохранения. Последовательность реализаций мероприятий по оказанию первой помощи определяет данный алгоритм, который основан на положениях Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”. Закреплён в свою очередь сам перечень мероприятий по оказанию первой помощи при различных состояниях именно приказом Минздрава от 04.05.2012 № 477н. Минздрав предлагает руководствоваться предлагаемым алгоритмом в работе по обучению оказанию первой помощи: - лиц, обязанных ее оказывать в соответствии с федеральным законом или со специальными правилами; - прочих лиц, которые вправе ее оказывать, в том числе в рамках обучения по охране труда. Алгоритмы, инструкции и учебные пособия по первой помощи от Минздрава #новости

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    ​​▪️ Внешний аудит системы управления охраной труда и промышленной безопасности. В чем выгода работодателя в его проведении. Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву В сегодняшней статье пойдет речь о мерах дополнительного контроля за состоянием охраны труда и промышленной безопасности в организациях производственного сектора. Считаю это одним из важнейших вопросов систематизации производственных процессов предприятий и хочу рассказать о нескольких видах организации такого контроля. Существует достаточно стойкое заблуждение у определенной категории работодателей, что основными мерами безопасности производства работ является оформление документооборота по заданным темам, как отчетные документы для внешних органов надзора, и можно ограничиться этим. Мой многолетний опыт организации и ведения надзорно-контрольной деятельности и расследований несчастных случаев на производстве четко указывает, что такой подход не только неэффективен, но и вреден, так как дает ложное убеждение безопасной организации производства работ. Человек на производстве погибает или получает увечья не от того, расписался он в журнале инструктажа, есть ли у него удостоверения обучения по охране труда, работам на высоте, промышленной безопасности и пр., или ознакомился ли он с инструкцией по охране труда. Негативные последствия для здоровья работающих наступают чаще всего, когда даже уже прописанные в локальных нормативных актах предприятия меры безопасности так и остаются на бумаге и не интегрируются в сам технологический процесс производства. Либо исполнение таких процедурных вопросов безопасности труда как обучение, инструктажи, медицинские осмотры проводятся формально, без привязки к конкретным видам работ и опасным производственным факторам, действующих на работников в процессе их повседневной трудовой деятельности. Конечно, сразу возникает вопрос – а почему так происходит? Чаще всего причиной этих недоработок является... Читать дальше #статья_от_эксперта

  • Диалоги об охране труда и безопасности

    Удовлетворены ли вы обеспечением средств индивидуальной защиты? public poll да, в полной мере – 18 👍👍👍👍👍👍👍 53% не совсем в полной мере – 8 👍👍👍 24% нет, совсем не удовлетворен – 8 👍👍👍 24% 👥 34 people voted so far.