Обложка канала

Советы бизнес-адвоката. Страница 3

390 @businlawyer
Открыть

Опытные юристы из ведущих юрфирм дают полезные советы предпринимателям и топ-менеджерам. Налоги, недвижимость, уголовные риски, банкротства, трудовые споры и тд. Помогаем сохранить ваши деньги, время, нервы и свободу.

  • Советы бизнес-адвоката

    Что делать руководителю, если налоговая инспекция заблокировала счет

    Блокировка счета – обеспечительная мера, позволяющая налоговой принудить бизнес к исполнению обязательств, например по налогам. По решению инспекции банк, в котором у юрлица или ИП открыт счет, обязан прекратить либо все расходные операции по счету, либо операции в пределах суммы, указанной в решении. Хотя зачисление средств производится как обычно.

    Налоговая инспекция вправе заблокировать счет, если предприятие не уплатило налоги, штрафы и страховые взносы в указанный срок (минимальный – восемь рабочих дней с даты требования). Решение о блокировке счета выносится ФНС вслед за решением о взыскании налога, а последнее принимается после истечения срока, установленного для уплаты конкретного платежа. Кроме того, если в результате налоговой проверки юрлицу начислили недоимку, пени или штрафы, а его имущества недостаточно для погашения этого долга, инспекция имеет право приостановить операции на сумму, составляющую разницу между долгом и стоимостью активов.

    В обоих случаях речь идет о неполной блокировке счета – владелец сможет пользоваться своими деньгами за исключением указанной в решении суммы. Но налоговая инспекция имеет право полностью заблокировать все счета бизнеса в разных банках. Например, если компания не сдала налоговую декларацию в течение 10 рабочих дней после окончания установленного срока подачи; если компания, обязанная сдавать отчетность в электронном виде (плательщик НДС), уклоняется от получения документов от инспекции по интернету. Полная блокировка грозит и налоговому агенту – работодателю, который не сдаст расчет удержанного НДФЛ по форме 6-НДФЛ в течение 10 рабочих дней после окончания срока подачи.

    После блокировки счета предприниматель не сможет открыть новый счет в другом банке. В 2014 г. ФНС внедрила интернет-сервис «Сведения о наличии решений о приостановлении операций по счетам налогоплательщиков», который передает всем банкам информацию о заблокированных счетах компаний и ИП.
    Как предпринимателям продолжать работу в такой ситуации?...

    https://clck.ru/EfMQh

  • Советы бизнес-адвоката

    Как ритейлер взыскал упущенную выгоду с ФНС

    Налоговики заблокировали счета ритейлера в двух банках из-за налогового долга в 3 тыс.рублей. Через три дня блокировка была снята руководителем инспекции, так как, по его мнению, для нее не было оснований. Однако в первый день блокировки компания хотела разместить в указанных банках депозиты на 3 млрд рублей, но не смогла это сделать из-за введеных ограничений. Ритейлер в суде потребовал взыскать с ФНС упущенную выгоду в виде неполученных процентов от депозитов. Ее размер был оценен в 1,9 млн рублей. Суды встали на сторону бизнеса, так как компания ранее также размещала свои деньги на депозитах в банках, а блокировка ничем не обосновывалась. Случай уникальный, считают юристы...

    https://clck.ru/EhMMG

  • Советы бизнес-адвоката

    Что делать, если ваш работник испортил имущество компании

    Многие работодатели думают, что в подобных случаях они легко смогут возместить ущерб из зарплаты сотрудника. Однако не все так просто и однозначно. Удержания из зарплаты могут инициироваться компанией или вычитаться по желанию работника. И в том, и в другом случае есть нюансы...

    https://clck.ru/EhdyD

  • Реклама

  • Советы бизнес-адвоката

    Что делать бизнесу, если его банк банкротится

    Центробанк в 2017 году лишил лицензии 45 банков. В 2018 г. ЦБ отозвал лицензии уже более чем у 40 банков. Судя по сообщениям регулятора и СМИ, это не предел. Что же делать компаниям, счета которых находятся в таких банках?

    Сначала надо попытаться выявить предбанкротные признаки у своего банка. До вынесения приказа об отзыве лицензии ЦБ всегда выдает предписания банку об устранении нарушений, выявленных при проверках, поэтому банкиры всегда знают, будет отозвана лицензия или нет. В отличие от вкладчиков. У менеджмента кредитной организации после получения предписания есть два варианта действий: законно его исполнить либо незаконно вывести банковские активы, чтобы в дальнейшем их сохранить, а банк обанкротить. В первом случае очевидный признак несостоятельности – прекращение привлечения вкладов граждан. Во втором случае о предбанкротном состоянии банка свидетельствуют следующие признаки:
    - увеличиваются процентные ставки по вкладам и депозитам, чтобы собрать как можно больше денег;
    - клиентам предлагают небанковские продукты (например, кредитные ноты третьих лиц);
    -центральный офис меняет место нахождения;
    - клиентам предлагают активы банка (в том числе ценные бумаги и недвижимость) по заниженной стоимости;
    - меняются собственники или высшее руководство банка (появляется врио предправления), таким образом владельцы пытаются сохранить право в дальнейшем заниматься банковской деятельностью;
    - появляются ошибки в выданных выписках об операциях банка по счету клиента. Банки ведут несколько баз параллельно: одну – для клиента, где отображаются его реальные операции, вторую – для внутреннего учета, в ней фиксируются операции, произведенные за клиента по поддельным документам.

    Руководитель компании должен следить за новостями о банке во всех открытых источниках: в прессе, в ЕГРЮЛе, на kad.arbitr.ru, на сайте ЦБ. Выявив признаки несостоятельности, нужно вывести деньги с депозитных счетов и рефинансировать долги по кредитным договорам в других банках. Что еще нужно сделать директору компании?...

    https://www.vedomosti.ru/management/blogs/2018/11/08/785831-chto-delat-biznesu-esli-bank

  • Советы бизнес-адвоката

    Кто сможет вернуть переплату по налогу на имущество

    У владельцев московской коммерческой недвижимости появится возможность вернуть часть оплаченных налогов на имущество за 2016 год (по данным газеты "Коммерсантъ", переплата составляет 12,5 млрд руб). Это связано с тем, что Мосгорсуд признал недействительным постановление мэрии о повышении кадастровой стоимости 2,5 тыс.объектов в Москве в конце 2016 года...

    https://clck.ru/Ef24b

  • Советы бизнес-адвоката

    Чем опасно для бизнеса не платить зарплату сотрудникам

    Не выходить на работу, привлечь руководителя к уголовной ответственности, потребовать оплатить проценты за невыплаченные суммы, пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, написать заявления в профильные организации и госорганы - все это может сделать в отношении своего работодателя сотрудник, которому компания не платит зарплату. Конечно, выплаты могут задерживать по разным причинам. Однако в арсенале работников не так уж мало инструментов для защиты своих интересов...

    https://clck.ru/Edes6

  • Советы бизнес-адвоката

    Что нужно, чтобы взыскать убытки с судебных приставов

    Бывают случаи, когда судебные приставы случайно или намеренно снимают аресты с активов должника. Последние, пользуясь ситуацией, распродают свое имущество. В результате кредиторы не могут получить свои деньги с должников и подают в суд на приставов. Как выиграть такие дела?

    https://clck.ru/EeCV2

  • Советы бизнес-адвоката

    Каковы риски при покупке квартиры у должника

    Количество выдаваемых банками кредитов растет. Стоимость услуг ЖКХ увеличивается. При таких трендах продавцы жилой недвижимости с долгами - распространенная ситуация. Если у владельца квартиры есть долги, то в этом случае покупатель вместо долгожданного жилья может получить серьезные проблемы. Например, если продавец - банкрот, то после проведения сделки квартиру могут обязать вернуть в конкурсную массу, а деньги будут возвращать в рамках процедуры банкротства физлица (может длиться не один год, с туманными перспективами для кредиторов ).

    https://clck.ru/EdxYB

  • Советы бизнес-адвоката

    Реальны ли сегодня цифровые отношения работодателей и сотрудников

    Переход от бумажного к электронному документообороту поможет бизнесу значительно сократить свои расходы (в том числе временные) на оформление сотрудников в штат. Однако главная трудность на сегодняшний день заключается в электронной подписи. Они бывают разных видов, с разными правами и возможностями. Отдельный вопрос - их стоимость. О чем следует знать работодателям?

    https://clck.ru/EcoD8

  • Советы бизнес-адвоката

    Как проверить застройщика перед покупкой квартиры в новостройке

    Покупка на стадии строительства – это не только приобретение нового жилья «без истории», но и существенная экономия средств. Однако есть риск потерять деньги и нервы. Без проверки застройщика топ-менеджер торговой компании заплатил 9,5 млн руб. за двухкомнатную квартиру в строящемся доме. Девелопер обанкротился, а деньги топ-менеджера превратились в безнадежный долг, который растворился в других требованиях кредиторов на сумму более 1,7 млрд руб. К счастью, переговоры его адвоката с новым застройщиком-правопреемником позволили договориться о получении квартиры, но заняли около 3-х лет и принесли клиенту убытки в размере 1,8 млн руб. Как избежать таких рисков?

    https://clck.ru/Ed234

  • Советы бизнес-адвоката

    За какие нарушения работодателя могут привлечь к уголовной ответственности

    Если директор компании не выплачивает своим сотрудникам зарплату продолжительное время, нарушает требования охраны труда (что выливается в несчастные случаи на производстве), необоснованно увольняет беременных сотрудниц, то по заявлениям работников в отношении руководителя могут возбудить уголовное дело. И привлечь управленца к реальной ответственности...

    https://pravo.ru/story/205075/

  • Советы бизнес-адвоката

    Введен новый налог для самозанятых

    На прошлой неделе Госдума приняла закон о введении нового налога для самозанятых граждан. Под ними подразумеваются репетиторы, няни, водители, фрилансеры и т.д., зарабатывающие не более 200 тыс.руб. в месяц, не имеющие работодателя и не привлекающие наемных работников. Те из них, кто работает с физическими лицами, будут платить налог по ставке 4%. Кто работает с юрлицами - 6%. Новый режим будет действовать с 1 января 2019 года в Москве, Московской и Калужской областях, Республике Татарстан. В дальнейшем он будет распространен по всей стране. Подробности нововведения https://clck.ru/EbN7M

  • Советы бизнес-адвоката

    Как работодателю вычесть из дохода сотрудника стоимость сломанного оборудования

    Если сотрудник на вашем предприятии сломал или потерял ноутбук, телефон или любое другое рабочее оборудование, то просто так взять и удержать его стоимость из зарплаты сотрудника нельзя. Как это сделать правильно и по закону?

    https://clck.ru/EZ8KL

  • Советы бизнес-адвоката

    Как предпринимателю защититься от заказного уголовного дела

    Уголовное преследование предпринимателей в России не редкость. Инициаторами такого могут стать конкуренты, рейдеры, контрагенты или недовольные бизнес-партнеры. Заказное уголовное дело обладает четырьмя признаками. Например, оно возбуждается по надуманному поводу и в короткий срок после обращения заявителя. Какие еще есть признаки? И какие четыре способы защиты стоит применять предпринимателю?

    https://clck.ru/EbR4M

  • Советы бизнес-адвоката

    Трудовой договор. Пять распространенных ошибок работодателей

    При заключении трудового договора с сотрудником руководитель может случайно или намеренно допустить ошибки, которые принесут компании огромные убытки. Как их избежать?

    Московская компания, занимающаяся продажей автомобильной техники и электроники, долгое время заключала с сотрудниками трудовые договора, в которых некоторых обязательных условий (ст. 57 ТК РФ) не было. Не указывались место и дата заключения договора, режим рабочего времени и времени отдыха работника, оплата труда и пр. Компанию оштрафовали на 9,5 млн руб. Бизнес работу приостановил в связи со значительными убытками. В итоге компания утратила свое положение на рынке, перестав быть конкурентоспособной.

    Название должности сотрудника без его трудовой функции
    Часто организация заключает трудовой договор, но в тексте документа указывает лишь должность сотрудника, без его конкретной трудовой функции. В законе прописано, что трудовая функция – это работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретный вид поручаемой работы. Трудовые инспектора требуют от работодателей указывать в трудовом договоре не только должность сотрудника, но и его конкретные обязанности. За несоблюдение требования компанию могут оштрафовать на 50-100 тыс. руб.
    Если работодатель не хочет указывать в трудовом договоре конкретные обязанности работника, он может указать их в должностной инструкции. При этом, чтобы не быть оштрафованным, нужно указать ссылку на нее в договоре.

    Нет сведений о зарплате сотрудника
    В трудовом договоре обязательно должно быть указано в каком размере и на каких условиях сотрудник будет получать зарплату. К сожалению, часто работодатель, пытаясь схитрить, не прописывает оклад, отсылая к штатному расписанию. Это грубое правонарушение. Работодатель обязан прописывать в трудовом договоре оклад работника или его тарифную ставку, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Например, зарплата менеджера по продажам обычно складывается из его оклада и процента за проданную единицу товара (в данном случае это стимулирующая выплата). И то, и другое должно быть прописано в трудовом договоре. За несоблюдение требований компанию могут оштрафовать на сумму до 200 тыс.руб.

    Неоформленный испытательный срок
    Работодатель, устанавливая испытание для работника, часто не включает условие об этом в трудовой договор. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, то условие об испытании должно оформляться до начала работы в отдельном соглашении к договору. Многие предприятия об этом забывают. Важно знать, что компания, желающая уволить сотрудника как не прошедшего испытание, не сможет это сделать законно, если не докажет его конкретные ошибки и совершенные нарушения.
    Сложившиеся корпоративные традиции привели к тому, что работодатели игнорируют эти требования. В итоге обычно работника безосновательно увольняют по ст. 71 ТК РФ, он обращается в суд, по решению суда его восстанавливают на работе, а работодателя обязывают выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула и штрафуют за трудовое правонарушение на 50-100 тыс. руб.
    Чтобы избежать убытков, нужно тщательно прописывать условие об испытании либо в договоре, либо в отдельном соглашении (если стороны еще не заключили трудовой договор). Также рекомендуем конкретизировать условия испытания и критерии, по которым работник может быть признан не прошедшим испытание, в правилах внутреннего трудового распорядка или ином локальном нормативном акте работодателя. Например, в отношении менеджера по продажам можно прописать, что «если за период испытательного срока он не выполнил объем продаж в размере …, то возможно его увольнение как не прошедшего испытание». Это обезопасит компанию от возможных рисков.
    Компания, занимающаяся оптовой торговлей, уволила сотрудника после испытательного срока. Работник посчитал, что увольнение необоснованно, и подал жалобу в Московский городской Суд. В результате компания выплатила ему средний заработок за время вынужден

  • Реклама

  • Советы бизнес-адвоката

    ного прогула 110 тыс.руб. и заплатила штраф 80 тыс. руб. Если бы работодатель указал основания увольнения и смог бы доказать нарушение одного из них, то все произошло бы без штрафных санкций.

    Отсутствие трудового договора
    Получить штраф и понести убытки от собственной халатности можно и в простых ситуациях. К примеру, если сотрудник уже начал выполнять свои обязанности на предприятии, то в течение 3 рабочих дней с ним обязательно оформляется трудовой договор. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. При нарушении этого правила штраф для юрлиц может достигать 100 тыс. руб.

    Условие о неразглашении секретных данных
    Хранение в тайне конфиденциальной информации для определенного бизнеса (IT, банки и пр.) очень важно. Чтобы беспрепятственно уволить за распространение таких данных, работодатель должен включить в трудовой договор с работником условие о неразглашении конфиденциальной информации либо заключить отдельный договор. Так, юридическое бюро может заключить с сотрудником соглашение о неразглашении конфиденциальной информации о клиентах и любых данных о юридическом консультировании и судебном сопровождении заказчиков.
    Также рекомендуем выполнить комплекс мер, предусмотренных ст. 10 и ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне». Для этого сначала нужно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Затем ограничить доступ, установить порядок обращения с ней и контролировать его соблюдение. После этого ввести постоянный учет лиц, получивших доступ к секретным данным (или лиц, которым она была предоставлена).
    К сожалению, бизнес не всегда заботится о сохранении своих секретов.

    Один сотрудник уволился из стартапа, который производил мобильные игры, и перешел в конкурирующую компанию. Там он поделился конфиденциальными данными о разработках и спустя некоторое время конкурент стал производить игры по технологии стартапа. Последний понес огромные убытки и исчез с рынка мобильных приложений. Если бы с сотрудником заключили трудовой договор с корректным пунктом о неразглашении конфиденциальной информации и предусмотрели иные меры по защите данных, то работодатель смог бы взыскать с уволившегося сотрудника убытки за разглашения тайны.

    Руководителям следует ответственно подходить к составлению и заключению трудовых договоров. Для этого можно нанять специалиста, который будет заниматься юридическими вопросами. Другой вариант - тщательно проанализировать трудовое законодательство и разработать качественные шаблоны трудовых договоров для компании. Можно использовать и специальные компьютерные программы (из области Legal Tech), с помощью которых можно составлять образцы внутренних документов. Это поможет избежать рисков и ощутимых убытков вашему бизнесу.

    https://clck.ru/EabJT

  • Советы бизнес-адвоката

    Законна ли страховка банковской карты

    Часто в банках гражданам предлагают застраховать их дебетовую или кредитную карту от разных рисков. Например, от потери денег, если карта была украдена или потеряна. Многие начинают негодовать, говоря о том, что это незаконно, так как карта - банковская, поэтому он сам должен защищать деньги на ней. Юристы считают, что нужно отличать страховку вклада от страховки банковской карты...

    https://clck.ru/EaXRD

  • Советы бизнес-адвоката

    Пять ошибок директора, чреватых взысканием убытков

    Сделки с сомнительными контрагентами, недостоверный юридический адрес компании, излишнее доверие владельцам бизнеса (акционерам) и выдача доверенностей недобросовестным сотрудникам могут привести к тому, что в последующем в суде собственники будут требовать от гендиректора возместить понесенные убытки. Как избежать таких ошибок?

    https://clck.ru/EaXCY