ного прогула 110 тыс.руб. и заплатила штраф 80 тыс. руб. Если бы работодатель указал основания увольнения и смог бы доказать нарушение одного из них, то все произошло бы без штрафных санкций.

Отсутствие трудового договора
Получить штраф и понести убытки от собственной халатности можно и в простых ситуациях. К примеру, если сотрудник уже начал выполнять свои обязанности на предприятии, то в течение 3 рабочих дней с ним обязательно оформляется трудовой договор. Он заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых передается работнику, что подтверждается его подписью на экземпляре работодателя. При нарушении этого правила штраф для юрлиц может достигать 100 тыс. руб.

Условие о неразглашении секретных данных
Хранение в тайне конфиденциальной информации для определенного бизнеса (IT, банки и пр.) очень важно. Чтобы беспрепятственно уволить за распространение таких данных, работодатель должен включить в трудовой договор с работником условие о неразглашении конфиденциальной информации либо заключить отдельный договор. Так, юридическое бюро может заключить с сотрудником соглашение о неразглашении конфиденциальной информации о клиентах и любых данных о юридическом консультировании и судебном сопровождении заказчиков.
Также рекомендуем выполнить комплекс мер, предусмотренных ст. 10 и ст.11 ФЗ «О коммерческой тайне». Для этого сначала нужно определить перечень информации, составляющей коммерческую тайну. Затем ограничить доступ, установить порядок обращения с ней и контролировать его соблюдение. После этого ввести постоянный учет лиц, получивших доступ к секретным данным (или лиц, которым она была предоставлена).
К сожалению, бизнес не всегда заботится о сохранении своих секретов.

Один сотрудник уволился из стартапа, который производил мобильные игры, и перешел в конкурирующую компанию. Там он поделился конфиденциальными данными о разработках и спустя некоторое время конкурент стал производить игры по технологии стартапа. Последний понес огромные убытки и исчез с рынка мобильных приложений. Если бы с сотрудником заключили трудовой договор с корректным пунктом о неразглашении конфиденциальной информации и предусмотрели иные меры по защите данных, то работодатель смог бы взыскать с уволившегося сотрудника убытки за разглашения тайны.

Руководителям следует ответственно подходить к составлению и заключению трудовых договоров. Для этого можно нанять специалиста, который будет заниматься юридическими вопросами. Другой вариант - тщательно проанализировать трудовое законодательство и разработать качественные шаблоны трудовых договоров для компании. Можно использовать и специальные компьютерные программы (из области Legal Tech), с помощью которых можно составлять образцы внутренних документов. Это поможет избежать рисков и ощутимых убытков вашему бизнесу.

https://clck.ru/EabJT