НИЧЕГО ЛИЧНОГО?
Однажды мой одношкольник по ФМШ, сейчас профессор экономики в университете штата Аризона, пристыдил незнанием мировых трендов в отношениях работника и работодателя:
«тенденции таковы, что трудовые отношения в современном мире все более кратковременны».
И что настаивать на идеях в духе «вы в ответе за тех, кого приручили» в этом самом мире - оно как против ветра думать о вечном.
4,5 года назад в наши входные тесты добавили блок, изучающий образ мечты кандидата в отношениях с работодателем. Тестируем в нём три модели корпоративных культур, чтобы понять, где человеку наиболее комфортно.
1) «Ничего личного»
Та самая, которая сегодня "в тренде", со слов моего знакомого. Это как раз «американская» модель, где отношения подчинены строгой логике контракта. Ты мне - я тебе. Эмоционального вовлечения не предполагается. Все вокруг денег и рационального измерения пользы. Если нашли Васю, который готов дешевле работать - «nothing personal!» Если Вася нашел работу подороже, будьте добры или контроффер…