Кратковременные трудовые отношения в тренде? Исполнительный директор и совладелец компании ЭФКО Сергей Иванов рассказывает о тестировании кандидатов по отношению к трём моделям корпоративных культур: 1) Ничего личного: минимум эмоционального вовлечения, главный драйвер работы - деньги, горизонт отношения между компаний и сотрудником - год/три. 2) Партнёрство: модель основанная на долгосрочных бонусах и партнёрских программах, вовлеченность кандидату необходима, как минимум, "изображать". Горизонт - 3-5 лет. 3) Солидарность: подход характерный для азиатских стран с условием пожизненного найма. Здесь компания берет на себя неписаное обязательство раскрыть потенциал человека и защитить его старость. Горизонт - 20 лет и больше. Выборка компании в опросах уже превысила 30 000 человек. Это лишь одна из уникальных практик компании ЭФКО, подробнее о подходах к управлению, найму персонала и планированию решений крупнейшего производителя пищевых продуктов России можно почитать здесь - https://t.me/sergei_ivanov_efko