Без aspera ad astra. Страница 30

​​О ЗЕЛЕНОЙ ПЛАШКЕ ЛИНКЕДИНА

Кажется, пару месяцев назад линкедин выпустил фичу "open to work". Это такая зеленая плашечка, которую можно себе поставить на аватарку профиля.

Фича сильно приглянулась российскому рынку соискателей и лично у меня лента линкедина так и пестрит зеленью.

Но на этот пост меня навеяли не столько собственные сомнения на счет полезности/вредности фичи, сколько комментарии бывших коллег. Комментарии, конечно, едкие, как водится в HR среде, но, на мой взгляд, справедливые.

Итак, немного моих мыслей, почему плашка "open to work" может сыграть с вами злую шутку.

1.Джобсикер — почти обзывательство. На российском рынке отчетливо работает паттерн: чем капризнее кандидат, тем он достойнее, и надо обязательно его уломать. Нет никакой корреляции между звезданутостью кандидата и его/ее профессионализмом. Но только о таких кандидатах консультанты друг перед другом хвалятся: он никак не хотел, а я итак и эдак и уломал его. Ай да я.

И насколько сильно возбуждают рекрутеров кандидаты а ля недотрога, настолько же сильно у них вызывают презрение джобсикеры.

И вот безобидная зеленая плашка, которой вы наверняка хотели продемонстрировать потенциальную открытость к новым возможностям на рынке, может повесить на вас клеймо джобсикера.

2. Это аналог спам рассылки. В настройках выставления "open to work" есть возможность выбрать: видно всем и видно только тем, у кого есть Linkedin Recruiter.

Это опция, которую обычно покупают рекрутеры, чтобы иметь доступ к расширенным фильтрам при поиске кандидатов. Попробуйте-ка найти кого-то на линкедине через свой обычный аккаунт. Никаких фильтров по компаниям, должностям или странам.

Соответственно, если вы все-таки решаете поставить статус open to work, включите опцию "оповестить только рекрутеров". Тем, у кого нет Linkedin Recruiter, плашка видна не будет, и вы не спровоцируете спам-атаку.

Как по мне, эта новая фишка окрашивает кандидатов на российском рынке (даже очень неплохих кандидатов) в мутноватый оттенок. Хотели как лучше, а вышло как всегда. Лучше просто следить за своей линкедин страничкой, хорошо ее заполнять, периодически обновлять и точечно сообщать хантерам о своем статусе.

Для чего еще надо дружить с рекрутерами/хантерами/консультантами, я писала вот тут.

#поискработы #рекрутеры

​​О МЕНТОРСТВЕ

Издревле повелось, что у любого юного товарища есть товарищ постарше, который учит его уму-разуму. У Александра Македонского был Аристотель, у Платона — Сократ, а юного слесаря на заводе был свой Петрович.

В корпоративной системе у каждого специалиста и менеджера тоже должен быть свой наставник. Чем больше менторских пар есть в компании, тем крепче лояльность сотрудника. Это понятный инструмент удержания и взращивания людей для бизнеса и эффективный способ пробивания стеклянных потолков для сотрудника.

Сегодня в 19 часов вместе с Нетологией будем говорить о корпоративном менторстве: почему это так важно и как создать программу наставничества внутри своей компании.

Зарегистрироваться можно вот тут. Это бесплатно

P.S. А о личном менторстве я писала серию постов около года назад. Можно почитать вот здесь

Заходите к нам на careerspace.app и регистрируйтесь. Там вы сможете сохранять в личном кабинете понравившиеся вакансии.
В дальнейшем мы сделаем персональные подборки и вам не придется искать вакансии самим. А еще у нас есть одноименный телеграм канал с лучшими вакансиями рунета @careerspace

Кстати, ваша текущая компания никогда не узнает, что вы ищете работу, если вы этого не хотите. Мы заботимся о вас.

А еще у нас есть классный карьерный курс, который помог уже более 150 людям найти работу, поменять карьерный вектор или выйти из тупика.

​​КАРЬЕРНАЯ ИСТОРИЯ: НАДЯ ИВАНОВА

Есть такие истории людей, которые при прочих равных сильнее западают в душу. История Нади — одна из моих любимых.

Обязательно прочитайте:
- Если вас пугает надвигающаяся отметка 45-ти лет
- Если вы давно думаете начать вторую карьеру, реализоваться в хобби или круто изменить профессию, но вам очень страшно
- Если вы уверены, что "шашечки" вас никогда не коснутся

История про кино, 15 лет в одной компании, онлайн-образование, перспективу работы таксистом и собственный телеграм-канал.

Читайте историю вот тут https://journal.careerspace.app/Nadya-Ivanova

P.S. Кстати, подписывайтесь на канал Нади @EdTechHack, там интересно

​​О ПЕРЕХОДЕ ИЗ ФРИЛАНСА ОБРАТНО В НАЙМ

Один из эпизодов нашего подкаста был посвящен фрилансу. Вокруг фриланса вообще витатет какой-то странный дух беззаботности и свободы. Но те, кто хоть раз пробовал фрилансить, занчительно сильнее ценят сладкий звон смски дважды в месяц о зачислении зпшечки на счет.

О плюсах/минусах фриланса вы как раз можете послушать на любой из привычных вам подкаст-платформ (мы везде есть и называемся "Неслучайная вакансия"). А сегодня хочу поделиться с вами мыслями на счет того, как из фриланса возвращаться в тихую корпоративную бухту, если желание стабильности взяло свое.

Первое, что хорошо бы сделать — это продумать мотивацию перед будущим работодателем. У вас в резюме наверняка за последние месяцы/годы, что вы были на фрилансе, набежал десяток проектов длительностью по паре месяцев. Чтобы компания была готова вас такого попрыгунчика взять, надо сформировать внятную мотивацию для возвращения в корпорацию. Мотивация должна быть четкой (и по возможности честной, иначе зачем возвращаться).

Если вы молодой специалист, то подойдет история с поиском себя. Всё пробовал, искал, и в компании попробовал, и в фрилансе, сравнил — понравилось больше в компании. Потому что коллектив, не одиноко, есть у кого поучиться. А на фрилансе некого за рукав дернуть, команды нет, всё один, а я игрок командный.

Если вы матерый специалист, то подойдет история про пробу пера. Хотел попробовать, как это там на ваших фрилансах. Понял, что не вижу результата своей работы в долгую. Взял, сделал, сдал, побежал дальше. Меня демотивируют такие крысиные бега. Поэтому решил вернуться в большую систему, где есть стратегия и целеполагание.

А еще мне очень нравится фраза Паши Федорова, с которым мы и болтали про фриланс. "Когда ты работаешь в компании — ты работаешь на дядю. Когда ты работаешь на фрилансе — ты работаешь на много дядь".

Второй момент — резюме. Если вы в резюме распишете все свои проекты от мала до велика и выделите их как отдельные места работы (очень часто такое вижу в резюме людей с хэдхантера), то работодатель поспешит от вас откреститься. Не все сходу понимают, что это ваши проекты, а не отдельные места работы.

Чтобы сгладить эффект коротких перебежек, сделайте три вещи. Выберите самые важные и долгие проекты из всех, а все мелкие и несущественные уберите. Оставьте 3-5 проектов максимум. И это шаг номер раз.

Объедините их в одну группу и назовите "Проектная деятельность". В этом блоке и расписывайте ваши проекты по укороченной STAR модели — какая была задача и что удалось сделать. В цифрах! Почитать детальнее про STAR можно вот тут в нашем корпоративном блоге. Это шаг номер два.

Сделайте саммари, и поясните в нем коротко, чем вы занимались последние несколько месяцев или лет, с чего начинали, когда ушли на фриланс. Коротко напишите, почему сейчас хотите вернуться. Это саммари можно сделать частью сопроводительного письма и использовать в качестве первого вводного абзаца. Как делать саммари, писала вот тут. И это шаг номер три.

Ну, и самое главное: из фриланса в найм, из найма во фриланс и обратно — всё это нормально. Пробуйте, пробовать — это тоже нормально.

#фриланс #поискработы

​​​​​​О ВСЕРОСЕ, ТОКСИКАХ И РУССКОМ МЕДВЕЖОНКЕ

Нешуточная на днях разыгралась пьеса в двух действиях на просторах фейсбук страницы одного из видных представителей академ. среды российского рынка.

Мне всегда очень смешно от двух типов людей. Первые — те, у кого люто подгорает от англицизмов (но об этом в другой раз). Вторые — те, кто ни дня не работал в бизнесе, но точно знает всё и даже больше про механизмы поиска работы, интервью и составление CV.

В общем, суть пьесы такова: Центр карьеры Вышки запостил картинку, где написал, что НЕ нужно писать в резюме молодого специалиста. Картинку прилагаю ниже в посте. Среди прочего было написано, что НЕ надо писать о всеросе, если ты выпустился из вуза 5 лет назад (подчеркиваю это).

Что было дальше, в простонародье называют холиваром. Количество токсичности, которое умеют изливать в массы профессора, доценты, научные сотрудники и просто сотрудники вузов, сопоставимо с количеством яда, растекшегося по берегам Камчатки.

Основная причина негатива: да как вы посмели приравнять всерос к гуслярам, рейтингу такси и Русскому Медвежонку?!

Здесь стоит остановиться поподробнее и пояснить, почему этот холивар на 200 комментов случился. Причин, на мой взгляд, две:

Первая — непонимание нужд бизнеса. Есть два типа людей: из академ. среды и из бизнеса. Людям из бизнеса важны результаты, а не регалии и количество перепечатанных научных статей во второсортных научных изданиях. Поэтому для них важны стажировки, реальный опыт работы, волонтерские проекты — в общем всё, где надо было решать реальные задачи, а не зубрить учебник по экономике или истории.

Да, кстати, хоть раз вы видели состояние совершенной конкуренции и пригодилось ли вам как-то в жизни/бизнесе знание Табеля о рангах? Вот мне мои 100 баллов по ЕГЭ по истории еще ни разу, кроме как при поступлении в Вышку, не пригодились.

Вторая — недопонимание контекста. Все увидели, что всерос стоит в одном ряду с рейтингом Я.Такси и понеслось. Мало, кто удосужился прочитать внимательно, где черным по белому написано: "Если это было 5 лет назад".

Штука ведь в том, что если за последние пять лет ничего лучше, чем всерос, с вами не случилось, и опыта никакого у вас не появилось, то работодателю будет неинтересно ваше резюме. Всерос — это круто, но когда ты школьник или студент-первокурсник. Всё, ребята, дальше ваши регалии — это кейс-чемпионаты, стажировки, работа.

Отказываюсь верить в то, что у всего этого есть еще и третья причина: люди, которые так рьяно отстаивают достижения школьных олимпиад в резюме и поливают тоннами токсинов Центр карьеры, больше не находят, чем гордиться в своей жизни. Напрочь отказываюсь в это верить.

P.S. Но что меня радует, так это, что о Центре карьеры Вышки узнают всё больше людей. Мы делаем классные штуки в Вышке и в careerspace.app. И чем класснее штуки, тем больше хейта. Но мы привыкшие :)

P.P.S С днем рождения Майю Плесецкую, Зинаиду Гиппиус и меня.

​​О СТАЖИРОВКАХ

На этой неделе вышел еще один выпуск нашего подкаста с Mars — в этот раз говорим про стажировки.

Перешлите это вашим детям-школьникам, братьям, сестрам, у которых впереди не такие уж простые студенческие годы и первое столкновение с реальностью рынка труда. И послушайте сами тоже, вдруг почерпнете что-то интересное.

Внутри есть много личных историй ребят, а основной разговор мы ведем с Яром — моим партнером по careerspace.app.

Ссылка на подкаст вот (кстати на Я. Музыке мы тоже есть, но ссылка значок не показывает, так что просто ищите нас в поисковике).

P.S. Не забывайте регистрироваться и прикреплять свое CV у нас на careerspace.app. Будьте на радаре у лучших компаний и сохраняйте в личном кабинете понравившиеся вакансии.

И да, ваш текущий работодатель об этом не узнает. Мы лучше других понимаем, как в поике работы важна конфиденциальность.

А если вы не понимаете, как искать работу правильно, как сделать резюме, пройти интервью и в какую компанию пойти работать, то вот ссылка на наш курс, который прошли уже 150+ человек

​​СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ: АННА АНТИЗЕРСКАЯ

Как я писала недавно, мы в @careerspace запустили серию интервью про людей разных профессий и разного возраста, которые что-то поменяли в своей карьере и жизни.

У всех у них разные истории, бекграунд и карьерные цели. Кто-то преодолевал карьерный кризис, кто-то решался уйти в свой бизнес, кто-то кардинально менял профессию.

Сегодня история Ани Антизерской — о бизнесе с друзьями, закрытии проекта и продажу предпринимательского опыта компании.

Почитать можно, как всегда, в нашем блоге по ссылке.

https://journal.careerspace.app/Anna-Antizerskaya

#интервью

​​О КАРДИНАЛЬНОЙ СМЕНЕ КАРЬЕРЫ

Как минимум четверть моих постов в канале посвящена различным видам карьерных переходов: кросс-функциональным и кросс-индустриальным, диагональным и горизонтальным, а также второй карьере с нуля. Из десяти кейсов, которые мы решаем на консультациях, как минимум три посвящены вопросу кардинальной смены карьеры.

Менять профессию — это очень страшно. Но еще страшнее — всю жизнь делать то, что не нравится, но к чему привык.

Сегодня у меня в гостях в подкасте моя подруга Даша Атаманова, с которой мы когда-то были коллегами в executive search и даже учились на одном факультете международных отношений в Вышке. Даше тоже было страшно, но она решилась не быть дипломатом или консультантом, а стать психологом и подкастером.

Помимо разговора с Дашей, у нас в подкасте истории еще трех героев: из видеооператора в гражданского летчика, из журналиста в тренера по тайскому массажу и из экономиста в UX дизайнера.

Очень насыщенный, на мой взгляд, вышел выпуск. Послушать его можно вот тут по ссылке.

P.S. Фотография ниже — реальная. На ней юные Даша и Арина пытаются оседлать карьерную волну, попутный ветер и не захлебнуться в тонне страхов в процессе. Как видите, даже лодка одобряет нашу смелость и нежно шепчет "Браво".

P.P.S Кстати, если вы давно искали себе классного психолога, то Даша — человек, которого могу порекомендовать с чистой совестью. Она работает с неустойчивой самооценкой, тревогой и трудностями в общении с окружающими. Если вы понимаете, что это про вас, можете написать Даше напрямую @atamanovadaria

#подкаст

​​СЕРИЯ ИНТЕРВЬЮ

Мы в careerspace решили запустить серию интервью, где реальные люди рассказывают, как им удалось преодолеть карьерный кризис, найти новую работу, кардинально сменить профессию или вовсе уйти в свои проекты.

Пару раз в месяц буду постить сюда вот такие саксесс сториз. Наш первый герой — Егор, R&D Product Manager в Admitad.

О сказочных коллегах, важности зарплаты и инвестициях в карьеру читайте по ссылке ниже.

https://journal.careerspace.app/Egor-Semyanov

P.S. А еще не забывайте подписываться на @careerspace и прикреплять резюме у нас на сайте, чтобы быть на радаре у классных работодателей.

#интервью

​​ВАЖНЫЙ ПОСТ ПРО CAREERSPACE

Всем привет! На связи Арина, автор этого канала, а еще я возглавляю центр карьеры Вышки и развиваю с командой careerspace.app

Сегодня у нас для вас важное сообщение: на careerspace, наконец, появился личный кабинет пользователя! Расскажу, почему это круто и почему вам точно стоит зарегаться и подписаться на @careerspace

Во-первых, мы добавили функцию лайка и теперь вы можете сохранять понравившиеся вакансии у себя в личном кабинете.

Во-вторых, вы можете загрузить свое резюме. Никаких сложных форм заполнять не нужно, просто прикрепите файл CV и всё. Зачем это делать? Мы сводим классные компании с классными кандидатами.

Кстати, мой партнер и CEO careerspace Ярослав подробно написал, какие фичи мы сделали и как careerspace заботится о пользователях. Вот ссылка на статью.

Регистрируйтесь, сохраняйте резюме, будьте среди лучших кандидатов на рынке.

P.S. Если у вас возникли ошибки и баги, пишите нам @CareerspaceSupportBot

НУЖНО ЛИ ВЫСШЕЕ ОБРАЗОВАНИЕ?

Сегодня вторник, а значит вышел второй эпизод нашего подкаста.

Сегодня говорим о высшем образовании в России: кому оно нужно и нужно ли вообще? Влияет ли высшее образование на карьерный рост? Что такое lifelong learning и почему топы все время учатся? Супруг как институт обратной связи? Ментор — это тоже часть образования?

В гостях сегодня:

• Моя коллега, замечательная Ксюша Марданова — начальник управления карьеры и взаимодействия с выпускниками ВШЭ. Ксюша, если ты это читаешь, с днем рождения, друг! (1:34)

• Сергей Иванов — исполнительный директор ЭФКО (топ-3 агрохолдинга в стране) и Валерий Щапов — генеральный директор Mars Petcare в России (19:58).

Слушайте подкаст на любимых платформах. Ставьте нам лайки, комментируйте, делитесь с друзьями.

#подкаст #образование

​​КАК СОСТАВИТЬ КЛАССНОЕ РЕЗЮМЕ И НЕ ОБЛАЖАТЬСЯ В ПРОЦЕССЕ

Вы просили, мы вас услышали и подготовили четкий лонгрид по составлению резюме. Конечно же, с примерами. Конечно же, с детальными алгоритмами.

Ни слова больше, все слова в нашей статье.

P.S. Все-таки пару слов еще будет. Если вы хотите получить полный шаблон резюме, а также прокачаться еще по 6-ти карьерным темам, то вам сюда.

#резюме #лонгрид

​​НАШ КАРЬЕРНЫЙ ПОДКАСТ С MARS

Наше в careerspace лето было очень плотным и ярким.
Во-первых, мы запустили совместно с Вышкой сервис карьерных карт, который помогает молодым спецималистам понять, в каком карьерном направлении двигаться и где работать.

Во-вторых, мы сделали исследование, как ковид повлиял на зарплаты белых воротничков. И скорее всего, сделаем еще одно исследование в этом году, так что оставайтесь с нами, не переключацтесь, как говорится.

И в-третьих, Mars, контент-бюро "Продано!" и careerspace выпустили крутейший подкаст про карьеру! Ведущая в подкасте — ваша покорная слуга.

Мне кажется, что вышло нереально круто, живо, в меру остро и не в меру качественно. Очень рада в этой истории поучаствовать да еще и в такой роли.

В общем, берите наушники, запасайтесь чаем (ну или чем вы обычно запасаетесь вечером) и включайте скорее наш первый выпуск подкаста! Говорим про изменившийся рынок труда и поиск работы в принципе.

Вот ссылка на всевозможные подкаст-платформы, наслаждайтесь отличным карьерным контентом https://we.fo/1534591971

P.S. А еще с вас лайки, подписки и комментарии!

Кстати, напомню, что если вы хотите узнать больше про:

- стратегию поиска работы
- карьерное планирование
- поиск работы за рубежом
- выход из карьерного застоя
- переговоры с работодателям о деньгах
- реальные кейсы людей, которые кардинально изменили свою карьеру,

то вы можете заглянуть на наш онлайн-курс https://education.careerspace.app. Все заработанные деньги мы реинвестируем в развитие careerspace.app, чтобы поиск работы был удобным, комфортным и лишенным стресса для соискателя.

Знаю, что для многих важен разбор их ситуации лично, поэтому там же есть опция личной встречи со мной для разбора вашего карьерного кейса.

P.S. Неожиданно для себя узнали, что наш курс часто приобретают в подарок другу, жене/мужу и даже родителям)

​​О СОПРОВОДИТЕЛЬНОМ ПИСЬМЕ

Сегодня воскресенье. Это значит, что вы отдыхаете, а я делаю контент на ближайшую неделю.

Сегодня подготовила для вас детальнейший лонгрид про написание сопроводительного письма — бумажки, но бумажки очень важной. Иногда куда важнее резюме.

За свою работу в executive search я перечитала тысячу и одно обворожительное сопроводительное письмо, которое поднимает настроение и чувство собственной адекватности даже в самые хмурые осенние дни.

Вот ссылка на наш корп.журнал и статью — как сделать сопроводительное, которое прочтут.

А вот нетленный пример того, как сопроводительное писать не надо. Годы идут, а веселит всё так же.

Знаю, что вы давно ждете статью про резюме и разговор о зарплате, поэтому на подходе еще пара очень важных лонгридов.

#бумаги #cl

​​О ПРОКАЧКЕ ХАРДОВ

Каждый второй вопрос от осознанного карьериста, который ко мне прилетает, звучит так: какие мне харды качать, чтобы оставаться востребованным, чтобы меня не списали, как старый холодильник.

Считаю, что скилл один: помогать бизнесу расти. Чтобы это делать, надо быть продактом и аналитиком своей функции. Надо постоянно останавливаться и думать, как я в своей функции могу помочь бизнесу? Как мне принести ему больше денег? (не секрет, что любой бизнес призван зарабатывать деньги, а если компания не зарабатывает, значит это не бизнес).

Так вот, умение анализировать точки роста и узкие горлышки процессов должен уметь ЛЮбОЙ сотрудник. И неважно, финансист вы или эйчар, продажник или системный архитектор.

Поэтому вот вам подборка супер-возможностей от наших друзей из Скиллфэктори по аналитике всех видов и типов:

1. Дата-аналитика — подойдет для тех, кто хочет влиться с нуля — программа подробная, начинается с азов.

2. Системный аналитик — очень много информации по работе с заказчиком, созданием тз и проджект менеджментом. Подойдет тем, кто хочет научиться системному бизнес-анализу.

3. Маркетолог-аналитик — из названия следует, что учить вас будут работе с яндекс.метрикой, закупкой траффика, рекламными кампаниями и А/Б тестами

4. Буткемп по дата-аналитике — и на десерт! история для тех, кто хочет очень жестко, прямо очень, и быстро прокачаться. Короче, не доучиться у вас шанса не будет))

Не за горами новый год, но у вас еще есть возможность прокачаться и войти в январь с новыми знаниями минимум (а может быть, и с новой профессией)