Без aspera ad astra. Страница 18

Наши друзья из Ozon запустили свой карьерный канал Как вы знаете, мы с Ozon делаем много классных штук. И вообще я считаю, что это одна из самых продвинутых российских компаний и точно ведущий e-commerce продукт на рынке. Ребята запустили свой собственный карьерный канал @ozonteam. Там они рассказывают, какие навыки надо развивать, чтобы классные компании вас замечали, делятся карьерными лайфхаками, рассказывают истории своих сотрудников. А ещё @ozonteam знакомит с командами, которые строят успешный e-com, так что за крутыми продуктами Ozon стоят реальные и талантливые профессионалы (это жирный намёк на то, что если хотите стать. частью команды, то обязательно читайте их) Подписывайтесь, читайте и узнавайте про ведущую e-com компанию в России из первых уст 🤩 #партнерство

Рынок труда в Италии (продолжение) Огоньков под прошлым постом было много, поэтому продолжаю вам рассказывать про рынок труда в Италии. Когда я еще работала в найме в executive search (искала топ-менеджеров), я ездила в итальянский офис компании в Милане познакомиться с международными коллегами. Свободный итальянский открывал мне такие двери, так как с английским здесь у народа всё очень плохо. Это, кстати, важная галочка на полях, если думаете о релокации в Италию. Без итальянского языка вам будет крайне сложно, почти невозможно. Тут не только не говорят нормально по-английски, но и в целом, незнание итальянского лишает вас ассимиляции в культуру страны. А без нее расти по карьере на этом рынке не получится никогда. Так вот, когда я познакомилась с итальянскими коллегами, меня поразило несколько вещей: 1. Возраст. Я была младшим ассоциатом и мне был 21 год. К тому времени меня ставили на сложные консалтинговые проекты в России и полноценно подключали к комплексным интервью кандидатов. В Италии люди, занимавшие такую же должность, были, в среднем, на 10 лет меня старше. Для них было шоком, что в России большинство смышленых ребят начинают работать со второго курса универа и к выпуску уже имеют 1-2 года работы в хороших компаниях. У них первые стажировки начинаются в 24-26 лет, а полноценная. первая работа появляется к 27-28. 2. Сила традиций. Безусловно, ковид поменял многое. Однако здесь до сих пор крайне важно приехать к клиенту лично, одетым с иголочки, 20 минут поговорить о погоде/футболе/еде и потом за чашкой кофе уже обсуждать какой-нибудь совместный проект. Конечно, зум стал обыденностью даже в Италии, но силу встреч тет-а-тет сложно переоценить. Хотите закрыть сделку — никаких зумов, встречайтесь лично. Для итальянцев крайне важно знать вас в лицо, чтобы довериться. P.S. Между тем, наш насыщенный курс по релокации запустится уже 15-го сентября. И мы скоро повторно повысим цены, так что не тяните до последнего) #релокация

Рынок труда в Италии Мы с Яром в отпуске в Италии, но я не смогла удержаться и написала пост. Конечно, он связан с рынком труда Италии. Итак, основные моменты про рынок труда здесь: 1. С работой, в целом, все очень не очень. Рабочих мест мало, поэтому процент молодежной безработицы возле 20%, что очень много. В Италии часто пожилые родители содержат молодых детей. И в целом, тут вы не увидите (или почти не увидите) в отличие от Москвы молодого мажора на порше. На порше здесь ездят лощеные дедушки. В общем, богатыми тут становятся зрелые и пожилые люди, а не молодняк. 2. При этом с работой в IT в отличие от других индустрий все плюс-минус ок. Мы встретили пожилую пару в Риме за ужином и разговорились. В Италии айтишники (программисты именно) нужны, как и везде. Поэтому если вы крутой программист, то можно поискать работу в частности в Италии. Кстати, забавно, что Фабио, с которым мы разговорились, аж в 1976 году получил диплом околоайтишника, но тогда он нафиг никому не сдался и пошел работать в какую-то контору экономистом. 3. Люди здесь работают до глубокой зрелости. Очень много пожилых и взрослых официантов, продавцов, курьеров в отличие от России. Где-то в 45-50 здесь только начинается жизнь. Люди зарабатывают капитал к этому времени и чиллят. У меня, в целом, с Италией много всего связано. Здесь у меня живут очень близкие мне друзья (считай семья) итальянцев, у меня свободный итальянский, поэтому я неплохо знаю местный рынок. Если вам интересно узнать еще про Италию и местный рынок труда/образование, ставьте огонёк. #релокация

Если вы думаете о своем стартапе Каждый наемный менеджер хоть раз за свою жизнь задумывается о том, чтобы создать стартап. Не могу сказать, что я прямо матёрый стартапер, но мы с careerspace уже многое прошли. И если бы мне кто-нибудь сказал об этих сложностях на старте, подучил меня и показал, как точно не надо, то жизнь была бы попроще) Поэтому если вы хотите получить работу в американском стартапе, получить опцион или даже стать его сооснователем, то загляните к ребятам в программу Master of Startup Administration от Starta University 🚀 Master of Startup Administration – образовательная программа для будущих фаундеров и C-Level стартапов, созданная венчурными инвесторами. Программа на 80% состоит из практики: с первых дней вы попадаете в команду быстрорастущего стартапа или начинаете работать над своей идеей. Особенно полезно поучаствовать тем, кто устал от корпоративной карьеры и хочет запустить свой проект или планирует стать венчурным инвестором. Вы получите: → 4 месяца интенсивного практического онлайн-обучения; → 3 недели офлайн в Нью-Йорке и помощь с визой; → связи с 300+ предпринимателями и инвесторами Восточного побережья США; → преподаватели-практики, например, Марвин Ляо (ex-партнер 500 Startups), Грег Боулен (первый инвестор Beyond Meat), Алексей Гирин (GP в Starta VC) и другие; → возможность присоединиться к одной из 220 портфельных компаний Starta или запустить собственный стартап. Количество мест ограничено, в каждый поток ребята берут не более 20 человек.Программа проводится на английском языке. Заходите по ссылке, подавайте заявку и творите великие дела)

Осталась пара дней до повышения цен Привет! Это еще одна напоминалка про наш курс о релокации и про то, что через пару дней мы повысим цены. Напомню пару важных моментов: 1. Курс стартанет 15 сентября, тогда же будет второе повышение цен 2. В целом, купить курс можно будет до 15 октября 3. После этой даты курс с домашками больше доступен не будет Осень — отличное время для новых идей и планов. Кликайте по ссылке P.S. Кстати, зацените мемоджи на картинке!

Согласна с фразой Ярослава как никогда: "У этих людей нет цели сделать хорошо, у них есть цель не получить **зды" Очень хорошо описывает суть работы многих российских корпораций. Почитать пост полностью можно тут. Подписываюсь под каждым словом. P.S. На всякий случай: канал Ярослава не для слабонервных. Если вы падаете в обморок от слова "жопа", лучше не читайте

Жизнь у других всегда лучше Как бы замечательно ни шли у меня дела, мой внутренний критик всегда найдет возможность ущипнуть меня побольнее. 90% времени я недовольна качеством своей работы и жизни (ну, можно работать и попродуктивнее), своим внешним видом (ну, можно и похудеть вообще-то), своими успехами (ну, разве это успехи?). Мой внутренний критик — это голос из детства, голос одного из родителей, любовь которого все время нужно было заслужить: пятерками, успехами в спорте, внешними данными и так далее. Мне понадобилось больше четырех лет терапии, чтобы научиться сочувствовать и сопереживать самой себе. До любви к себе мы пока не дошли, работаем над этим 🥲 Если вам тоже хочется хотя бы иногда заткнуть своего внутреннего критика, приходите к нашим друзьям Zigmund.Online. Это сервис онлайн психотерапии, который помогает найти подходящего под запрос психотерапевта и дойти с ним до желаемого результата. В сервисе более 1.000 специалистов с опытом работы более 3-х лет. Если захотите попробовать, то два первых занятия вам выйдут по цене одного за 2490 рублей. Это работает по нашему стандартному промокоду BEZASPERA. Все детали тут. С любовью не только к ближнему, но и к себе❤️ P.S. А ещё у Зигмунд есть Тревограф — это большой социальный эксперимент, который фиксирует волны тревоги в обществе, опираясь на научный подход. Если хотите, можете замерить ваш уровень тревоги. У меня вышло на троечку) #партнерство

Мы нанимаем ещё ❤️‍🔥 Недавно я писала, что мы ищем в careerspace Junior Career Expert (двух точнее). Одного нашли, второго еще ищем! Но это не всё: вчера мы еще открыли вакансию Junior Sales Manager. Эта позиция для живчиков с системным мышлением, которые ловят кайф от закрытия сделок. Работать надо будет плотно с тремя людьми: нашим аккаунт-менеджером, нашим CEO и со мной. Как всегда: мы ждем от вас маленькое тестовое и сопроводительное. Без этого отклик рассматривать не будем. Отсматривать отклики и давать обратную связь начнем со следующей недели. Ссылка на вакансию вот ✨ #вакансия

Никогда не пытайтесь устроиться на работу вот так Сегодня с утра как всегда ходила и смотрела опросники по careerspace. Опросник простой и обычно пользователи адекватно отвечают, что им хотелось бы, чтобы было в продукте еще. Но иногда залетают неадекваты, как на скрине выше. Судя по всему человек безуспешно и долго ищет работу. Но у меня нет вопросов, почему так) Если он общается с работодателями так, как отвечает на вопросы в нашем опроснике, то ни один нормальный работодатель не наймет его. А если наймет, то распрощается через месяца 2-3, так как работать с человеком с раздутым чсв невозможно, даже если вначале вы поведетесь на его харизму. В общем, желаю успехов этому молодому человеку в поисках работы. Но если успеха не случится, то пускай приходит в нашу карьерную поддержку, мы подскажем, как общаться с работодателями адекватно. Уверена, что никто из моей постоянной аудитории так себя не ведет и поэтому растёт по карьере, получает офферы и занимается любимым делом. Всем хорошей среды! #этикет

Снимок экрана 2022-08-24 в 11.10.18.png

image/png

HR бизнес-партнер как стратегическая роль HR BP — это сложная роль. Хороший HR бизнес-партнер может сильно помочь бизнесу. Но в России, на мой взгляд, быть HR бизнес-партнером не учат (или почти не учат) Вы знаете, что я крайне редко рекламирую онлайн-курсы. Но у Eduson мне показалась хорошей программа и, что не мало важно, преподавательский состав. Например, среди преподавателей Чарльз-Анри Бассер де Ор — доктор наук, доцент по HR менеджменту в HEC Paris (одной из ведущих бизнес-школ в мире) Курс небольшой (2-3 месяца) и, на мой взгляд, может дать хорошую базу для дальнейшего наращивания навыков в этой области. Ссылку оставляю, кликайте вот тут #партнерство

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 20

audio/ogg

Юбилейный карьерный эфир 20 Внутри промокод на большую скидку. Пока не знаю, когда у нас будут еще скидки в карьерной поддержке, потому что несмотря на август (вроде как не сезон), запросов очень много. А осенью, подозреваю, их будет в разы больше. Поэтому если хотите ухватить поддержку по скидке, то слушайте эфир. Работает код до 12 часов завтра. 1. Пара важных объявлений — 0:28 2. Поставила в резюме и на LinkedIn страну, в которую хочу релоцироваться. Как объяснить эйчару на интервью, что на самом деле я там не живу? — 5:01 3. Почему работодатели спрашивают меня об ИП и просят его закрыть? Что с этим делать? — 7:16 4. В какую сферу можно перейти ESG-консультанту, чтобы вернуться в ESG с повышением? — 9:39 5. Стоит ли идти в НКО в России? — 10:57 6. Помогут ли мне карьерные консультанты careerspace в составлении привлекательного для иностранного работодателя резюме? — 13:41 7. Можно ли на интервью говорить, что ушла с предыдущего места, потому что было невозможно продуктивно сотрудничать с начальником? — 16:21 8. Насколько этично руководителю небольшого ИП просить сотрудников уволиться без оформления дополнительных выплат? — 17:20 9. Как продакту найти работу в Дании? — 19:01 10. Я директор небольшой фирмы в сфере строительства, хочу уехать в Финляндию. Смогу ли я выйти на доход 3-5к евро в своей сфере за 2-3 года? Поможет ли курс по релокации? — 21:05 11. Кем выгоднее быть на рынке: системным или бизнес-аналитиком? — 24:23 12. Какие основные требования к разработчикам курсов? Возможно ли релоцироваться с этой профессией в Европу? — 28:09 13. Текущая должность не предполагает роста, чувствую выгорание. Что делать, чтобы не откатиться по зп, если уйду в новую компанию? — 30:05 14. Брат-старшеклассник увлекается программированием. Как выбрать вуз и какие хардовые навыки выделят его среди конкурентов в будущем? — 31:18 15. Правда ли, что soft skills часто важнее, чем харды? Или это актуально только для западных стран? — 35:05 16. Проработала 9 месяцев в компании, но не вижу в ней возможностей для развития. Искать работу уже сейчас или доработать хотя бы год? — 36:22 17. Уволилась из-за неадекватного гендира, теперь он врет о причинах увольнения. Что говорить на собеседованиях в новые компании? — 37:45 18. Я проектный менеджер в IT, планирую горизонтальный переход в продуктовую аналитику. Правда ли, что владения инструментами аналитики недостаточно, чтобы стать востребованным спецом? — 40:35 19. Я продакт, чувствую, что справляюсь в основном благодаря soft skills. Какие харды прокачивать для развития в финтехе? — 43:45 20. Уволили после месяца работы, потому что моя должность оказалась не нужна. Как объяснить это на интервью? — 46:39 21. Заканчиваю журфак и хочу переехать. Насколько релоцируема моя профессия? — 48:07 22. Мне 47, работаю на станках и пишу для них программы, образования нет. Планирую уехать и начал учиться программированию. Имеет ли смысл заканчивать учебу? — 49:08 23. Какое из направлений перспективнее для аналитика в IT? — 52:38 24. В каком случае стоит идти в компании стратегического консалтинга, которые остались в РФ? — 53:48 25. В начале года ушла с работы, была управляющей розничных магазинов. Куда пойти с моим опытом, если не хочу заниматься тем же самым? — 56:03 #прямойэфир

Скоро повысим цены Привет! Напоминаю, что мы недавно открыли набор на наш курс по релокации и 1 сентября будет первое повышение цен. Мы будем запускать этот курс разово и вряд ли будем его повторять, поэтому хватайте Вся информация по курсу у нас вот тут на лендинге (и ответы на основные вопросы тоже). Если коротко: кому подойдет курс? → Всем, кто хочет переехать за рубеж, но не знает, с чего начать и как искать там работу → Всем, кто сомневается: переезжать или оставаться? Разбираем по полочкам все плюсы и минусы карьеру за рубежом → Всем, кто хочет понять, какие перспективы есть карьеры в России P.S. Кстати, картинка хорошо отражает, какие задачи мы поможем решить

Открытый лекторий Академии Яндекса выходит в офлайн! ⚡️ Академия Яндекса делает крутую штуку: приглашает вас погрузиться в атмосферу Летних школ на площадке Плюс Дачи в московском парке Горького. Красота! Когда? 26 августа с 18:30 до 21:30. Что будет? HR-директор Яндекса Даша Золотухина и HR-директор Поискового портала и Облака Оксана Пудова расскажут о работе в команде и подходах к лидерству. Модератором выступит Лена Тупикова, руководитель трека «Управление проектами» в Школе менеджеров. Гости смогут задать им любые вопросы и пообщаться с рекрутерами Яндекса о том, как устроиться на позицию менеджера проектов, менеджера продукта или маркетолога🚀 Количество мест на площадке ограничено. Для участия нужно иметь подписку на Яндекс Плюс и заполнить анкету регистрации. Ссылочка вот https://clck.ru/sdS7G Ребята посмотрят профили участников и пригласят тех, кому мероприятие ближе всего по профилю и опыту (поэтому заполняйте анкету хорошо). Также для слушателей Открытого лектория будет трансляция — подключайтесь онлайн, если не сможете поучаствовать очно. #партнерство

Почему технари в России сильнее, чем в ЕС и США? Есть отдельные профессии в России, в которых наши ребята намного сильнее американцев и европейцев. В основном, это технические специальности с четко очерченными хард навыками. Например, разработка (особенно backend), data science и дата инжениринг. Давайте разбираться, почему так. И почему мы сильнее именно в технической стороне. Основная причина, не поверите, — жадность. Сейчас объясню. В общем, среднестатистический российский предприниматель/менеджер считает, что фиг ли я буду платить несколько тысяч $ готовому сервису каждый месяц, что я сам что ли не напилю лучше? В результате в России очень много самописных программ и сервисов — чаще всего очень узких и не масштабируемых, но зато своё! И чтобы решать такие сложные задачи, то есть пилить что-то с нуля (неважно, что это потом никому не пригодится), разрабам нужно обладать отличными знаниями и навыками. В Европе и США вопрос ставится иначе: зачем что-то придумывать, если есть готовое решение? Поэтому самописных решений и офигеть каких глубоких знаний, чтобы их делать, не требуется. Поэтому и разрабы послабее. И ровно обратная ситуация с такими направлениями, как маркетинг и продакт менеджмент. Окей, сделали ракету, но как ее запускать, продвигать на рынке и продавать — мы фиг знает вообще. Это ведь неважно. Главное — ты, посмотри, Петрович, какую машину мы сотворили! И именно поэтому разрабам, инженерам, дата сайнтистам намного проще перебраться за рубеж, чем всем остальным. P.S. Вот о таких вот неочевидных вещах и еще куче всего полезного я рассказываю в нашем курсе по релокации. #релокация

Курс по релокации! 😍 Это пушка, сразу говорю. Наверное, лучший курс, который мы делали за всё время. Просто ауф! Без лишних слов: заходите, читайте, приборетайте Скажу здесь только пару самых важных моментов: 1. Сейчас курс доступен по предзаказу. Это значит, что вы сейчас покупаете его дешевле. Сам курс стартанет и станет доступным 15-го сентября (но там уже будет совсем другая цена) 2. У нас будет несколько повышений цен, так что не тормозите. 3. Этот тот редкий случай, когда в курсе есть тариф с домашними заданиями. 4. Купить курс с домашкой можно только до определенного числа — до 15-го октября. Количество мест ограничено. 5. Есть мега охренительно дорогой и редкий тариф для истинных фанатов: в нем все ваши домашки буду проверять я лично, давать обратную связь тоже буду я + будет 60-минутный звонок со мной. Тут количество мест не просто граничено, а строго ограничено. Ссылка на курс по релокации вот ←, не откладывайте в долгий ящик, желающих, думаю, будет очень много в этот раз. #курс

@bezaspera #прямойэфир

Без aspera ad astra - Карьерный эфир 19

audio/ogg

Мы снова нанимаем Карьерные консультации в чате онлайн мы запустили 6 месяцев назад, и за это время мы уже помогли 500+ пользователям сменить карьерный трек и правильно войти в новую профессию, выстроить карьерную стратегию или релоцироваться, апгрейднуть CV, CL и получить оффер. Мы растём, выстраиваем процессы и ищем новых, заряженных людей к нам в команду. На этот раз мы ищем Junior Career Expert, и даже не одного, а два. Это тесная работа со мной и Ярославом (нашим CEO), возможность быстро вырасти в компетенциях и деньгах и работать реально в одном из лучших в стартапов России. Будь я джуном, сама бы пошла на такую вакансию 🙈 Первым этапом для вас будет небольшое тестовое и CL. Все детали в описании вакансии. К каждому, кто сделает тестовое, мы вернемся с обратной связью. Но если тестового или CL не будет, извиняемся, но оставляем за собой право ничего вам не отвечать. Откликайтесь у нас на сайте 💚 #вакансия