Рынок труда в Италии (продолжение) Огоньков под прошлым постом было много, поэтому продолжаю вам рассказывать про рынок труда в Италии. Когда я еще работала в найме в executive search (искала топ-менеджеров), я ездила в итальянский офис компании в Милане познакомиться с международными коллегами. Свободный итальянский открывал мне такие двери, так как с английским здесь у народа всё очень плохо. Это, кстати, важная галочка на полях, если думаете о релокации в Италию. Без итальянского языка вам будет крайне сложно, почти невозможно. Тут не только не говорят нормально по-английски, но и в целом, незнание итальянского лишает вас ассимиляции в культуру страны. А без нее расти по карьере на этом рынке не получится никогда. Так вот, когда я познакомилась с итальянскими коллегами, меня поразило несколько вещей: 1. Возраст. Я была младшим ассоциатом и мне был 21 год. К тому времени меня ставили на сложные консалтинговые проекты в России и полноценно подключали к комплексным интервью кандидатов. В Италии люди, занимавшие такую же должность, были, в среднем, на 10 лет меня старше. Для них было шоком, что в России большинство смышленых ребят начинают работать со второго курса универа и к выпуску уже имеют 1-2 года работы в хороших компаниях. У них первые стажировки начинаются в 24-26 лет, а полноценная. первая работа появляется к 27-28. 2. Сила традиций. Безусловно, ковид поменял многое. Однако здесь до сих пор крайне важно приехать к клиенту лично, одетым с иголочки, 20 минут поговорить о погоде/футболе/еде и потом за чашкой кофе уже обсуждать какой-нибудь совместный проект. Конечно, зум стал обыденностью даже в Италии, но силу встреч тет-а-тет сложно переоценить. Хотите закрыть сделку — никаких зумов, встречайтесь лично. Для итальянцев крайне важно знать вас в лицо, чтобы довериться. P.S. Между тем, наш насыщенный курс по релокации запустится уже 15-го сентября. И мы скоро повторно повысим цены, так что не тяните до последнего) #релокация