Job For You
594
@EngineeringJob1
Актуальные-топовые позиции, полезные советы для развития карьеры, бесплатные консультации. Всегда прямой контакт с рекрутерами по всем опубликованным вакансиям!
-
Job For You
Друзья, Привет! Совместно с uBest рассказываем вам о «провалах» знаменитых людей. Благодаря uBest вы получите должность мечты. Вам помогут выбрать подходящую сферу работы, составить корректное резюме и успешно пройти собеседование. По промокоду PRINCIPAL до 27 августа вы получите скидку 20% на любую услугу uBest. Инстаграм VK 
-
Job For You
Коллеги, а мы с вебинаром для эйчаров и рекрутёров! Хотим обсудить поиск работников на Авито вместе с Владимиром Соболевым, менеджером по работе с ключевыми клиентами Авито Работы. А если конкретнее, вот топики выступления Владимира: 🔹 Авито — площадка №1 для поиска «синих воротничков»; 🔹 За что работодатели любят Авито; 🔹 Как получать больше целевых откликов за меньшие деньги; 🔹 Ответим на самые популярные вопросы. Вебинар пройдёт 11 августа в 11:00 по-московскому времени. Планируем уложиться в час. Чтобы зарегистрироваться на бесплатный вебинар, пройдите по ссылке. 
-
Job For You
Друзья, добрый день! Находимся в поисках Ведущих инженеров ПТО (4 вакансии) (Локация - Москва) Обязанности: ⁃ Входной контроль проектной документации. ⁃ Проверка проектной документации (общестроительные работы) на соответствие спецификаций чертежам. ⁃ Работа с чертежами AutoCad и .pdf. ⁃ Формирование ведомостей объемов работ по проектной документации для заключения договоров. ⁃ Формирование актов сверки объемов работ, актов разграничения объемов работ на основание изменений в проектной документации, исполнительных схем, актов на дополнительные работы. ⁃ Формирование исполнительной документации (актов скрытых работ, исполнительных схем, подсчет фактических объемов работ) и согласование с заказчиком. ⁃ Получение от поставщиков сертификатов, паспортов на материалы и оборудование. Требования: ⁃ Высшее строительное образование (ПГС) ⁃ Знание требований строительных норм и правил, ГОСТов. ⁃ Свободное чтение чертежей. ⁃ Знание технологии выполнения общестроительных работ. ⁃ Умение вести накопительные ведомости. ⁃ Продвинутый уровень владения программы AutoCAD. Условия: ⁃ Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ. ⁃ График работы с 9:00 до 18:00. Буду благодарен за Ваши отклики и резюме: [email protected] Артур -
Реклама
-
Job For You
Помимо лекций⬇️ ✔️Общий чат потока, где можно общаться и обмениваться опытом ✔️Шаблон для составления резюме ✔️Чек-лист с источниками поиска резюме и с памяткой к действиям ✔️Записи лекций ❗️Подарок Курса ❗️ Один участник курса получит индивидуальную 45-минутную консультацию по теме курса👌🏼 Оплата и старт Курса 💵 Стоимость курса - 2900 рублей. Оплата курса производится по индивидуальной ссылке. Для получения ссылки необходимо написать @art1303 следующий текст: “Хочу пройти курс”, ответным письмом Вы получите информацию для оплаты. После оплаты в продолжение диалога НЕОБХОДИМО направить скрин экрана с информацией о платеже, либо электронный чек. После произведения оплаты, в течении 2 часов Вы получите приветственное письмо, а также информацию о старте курса. Все взаимодействие в рамках курса СТРОГО КОНФИДЕНЦИАЛЬНО. -
Job For You
ЭКСПРЕСС КУРС 1.0 “ПОИСК РАБОТЫ»🔈 Старт курса 21.06.2022 Длительность: 1 неделя❗️ Что входит❓ ✔️ 3 лекции: 1. Причины поиска работы “психология”, как к ним относиться и что нужно делать. 2. Составление резюме, основы наполнения + основные топики для подготовки к прохождению интервью, к чему готовиться чтобы чувствовать себя уверенно на собеседовании. Виды собеседований + тестирования. 3. Стратегия поиска работы. Источники поиска вакансий. Как и где искать контакты, как быть активным, но не надоедливым. ✔️ День вопросов ✔️ Доп материалы ✔️ Возможность выиграть индивидуальную консультацию -
Job For You
Как раскрывать результаты руководителей в сфере IT? 👹 Рекрутинг с сфере IT стоит особняком в мире найма и окутан большим количеством мифов и тайн. Действительно, это достаточно специфическая сфера найма, где есть много подводных камней. Но хантинг сеньоров-разработчиков оставим на другой раз, а сегодня разберём другую нетривиальную задачу. 😎 Все те, кому приходилось собеседовать РОПов, операционных и коммерческих директоров, знают, что бизнес говорит на языке цифр и результативность руководителя оценивается через его показатели: прибыль, прирост, уменьшение затрат и т.д. Здесь всё легко: достаем цифры и способы их достижения. А что если бизнесу понадобился руководитель с бэкграундом в IT, и при этом мы сами не очень понимаем в этом. Задачка со звёздочкой. 📈 Попробуем разобраться. Конечно, первым делом спрашиваем о результатах. Слушаем внимательно, пытаемся вникнуть и делаем умное лицо. Называет цифры? Хорошо, конечно, но не стоит облегченно вздыхать и делать вывод, что перед нами продуктивный результатник. Цифры цифрам рознь. ❗Пример из практики: «Под моим руководством было сделано 3 проекта в срок с экономией бюджета на 10%». Вопросы: какие задачи решили эти проекты, какие показатели позволили улучшить, что вообще изменилось после их реализации? И вот здесь как раз цифры совсем не обязательны. Важно услышать, что руководитель понимает, что задача его команды не написать код ради того, чтобы написать код. Его проекты должны иметь практическое применение: делать работу компании легче и получать максимум из тех ресурсов, которые у неё есть. При этом кандидат может не владеть информацией о валовой и чистой прибыли в компании, но чётко понимать, что его команда даёт возможность компании идти вперёд. 👌 Простой пример, как хороший IT-руководитель опишет свои результаты: «Реализация проекта позволила снизить время на обработку одного заказа, в итоге в отделе продаж были сокращены сотрудники и снижен ФОТ». Цифр вроде и нет, но мы то понимаем, что, начиная проект, руководитель имел чёткую цель и видел проблему, которую нужно решить. Мануйлова Наталия, эксперт «БезРутины.рф». -
Job For You
Ведущий специалист по работе с персоналом (КДП) (Москва) Обязанности: ⁃ Ведение кадрового администрирования офисного персонала (центральный аппарат одной из крупнейших компаний страны). Требования: ⁃ Высшее профессиональное образование; ⁃ Опыт работы в SAP; ⁃ Коммуникабельность; ⁃ Опыт работы по профилю от 3-х лет. Условия: ⁃ Конкурентный уровень заработной платы; ⁃ ДМС; ⁃ Работа в офисе 5/2, пятница сокращённый рабочий день; ⁃ Работа в команде профессионалов. Будем рады видеть Ваши резюме: [email protected] Артур 
-
Job For You
Дорогие друзья, добрый день! Подготовка и проработка правильного резюме по Вашему опыту. ❗️Успейте записаться, можем взять троих человек❗️ Стоимость (резюме + проработка) - 2000₽ За деталями сюда: @art1303 -
Job For You
❇️Совет дня: Если Вы нашли вакансию на hh.ru, не стоит ограничиваться откликом и ожиданием результата. Куда эффективнее будет параллельно найти на сайте данной компании в разделе Вакансии данный пост и откликнутся там, а также на сайте найти почту или контакты hr-подразделения и направить свой профиль туда с желаемой должностью в теме письма 👌🏻 -
Job For You
В правительстве обсуждают расширение программы репатриации высококвалифицированных специалистов. Количество таких запросов увеличилось со стороны россиян, которые проживают в европейских странах. По данным Минтруда, наиболее востребованные работодателями направления — IT-специалисты, инженерно-технические работники. На данный момент в правительстве обсуждают дальнейшее развитие госпрограммы по репатриации соотечественников, сообщили «Известия» со ссылкой на Минпромторг. В частности, планируется ввести дополнительные льготы для привлечения высококвалифицированных кадров, проживающих за рубежом. Сейчас в госорганы поступает множество обращений от россиян, которые в свое время переехали жить за границу. Они сообщают, что им и семьям некомфортно находиться в некоторых странах, где допускается давление на русских. Особенно много запросов идет со стороны россиян, которые проживают в европейских странах. Среди этих граждан много высококвалифицированных специалистов, в которых чрезвычайно нуждается экономика РФ. Координатором существующей программы по переселению соотечественников является МВД, но в нынешней ситуации и с учетом специфики переселенцев большая роль в этом процессе, скорее всего, будет отведена Минпромторгу и Минтруду. интруд поддержал идею расширения программы репатриации для высококвалифицированных соотечественников. Программа востребована со стороны работодателей и регионов, отметили в министерстве. По данным Минтруда, наиболее востребованные работодателями направления — IT-специалисты, инженерно-технические работники. -
Job For You
Когда что-то не получается, но очень хочется, то с такой задачей можно работать в коучинге. Начать с того, что обсудить цель и ценности, стоящие за ней. -Когда у тебя будет то, что ты ставишь как цель, что изменится в твоей жизни? -Почему это важно для тебя? -Как поймешь, что достиг цели? -Когда ты имеешь то, что ставил как цель, и смотришь назад, как ты пришел к этому? -Какие еще были варианты? И дойти до маленьких шагов, которые нужно делать в направлении цели. Стратегия маленьких шагов переводит большую задачу в обыденность, в рутину, что упрощает движение к цели. Самые интересные случаи- это когда человек хочет того, что противоречит другим его же ценностям. Например, безопасность и авантюризм, быстрый результат и качество, эффективность и созерцание. Есть ли у вас цели, которые давно вас не отпускают, но вы особо не продвинулись к их достижению? Есть ли у вас свой метод, как подходить к целям, которые долгие годы не отпускают? #коучинг -
Job For You
Как расставаться с сотрудниками, чтобы они были готовы к вам вернуться? Сотрудники-бумеранги — так называют тех, кто ушел из компании, но решил вернуться спустя некоторое время. И такие случаи повторяются все чаще. Как прощаться с сотрудником, чтобы он мог вернуться? И как извлечь пользу из его возвращения? Разбираемся в этих и сопутствующих вопросах. Прощаемся правильно В эпоху «бумерангов» обеим сторонам важно не обрывать связь полностью. Сотруднику следует заранее предупредить об увольнении, а также сохранять вовлеченность в работу до последнего дня. А работодателю не стоит принимать на свой счет его уход — он уже обдумал все «за» и «против», и с большой вероятностью его решение не касается лично вас. Не упустите возможность провести exit-интервью в его последний рабочий день — это поможет понять, с каким трудностями сталкивается команда, и устранить их. Если какой-либо внедренный процесс не работает, то задача руководителя — получить фидбек и исправить недочет. К примеру, согласно опросу Gallup, 32% людей увольняются из-за отсутствия возможностей для карьерного роста. С их точки зрения эта проблема вполне понятна, а работодателю легко ее исправить. Ваш любимый сотрудник может вернуться — представьте его уход не как «прощание», а как возможное «временное расставание». На деле как при увольнении, так и при найме лучше учитывать, что в дальнейшем человек может изменить свое решение. Извлекаем пользу из «бумеранга». Сотрудник не должен испытывать стыда или обиды, возвращаясь на прошлое место работы. Если же эти чувства возникают, то, вероятно, лучше рассмотреть другие варианты. -
Job For You
Поиск работы в обычных условиях занимает 4-8 мес, для ТОР-ов - до 1,5 лет. В нынешних условиях даже не могу предположить сокращается или, наоборот, удлиняется этот путь. Проекты от международных компаний у меня в работе заморожены до конца марта. Проекты от российских компаний активны, движутся, вроде бы как обычно. Как это все повлияет на сроки? Может ускорить (- быстро нашли нужных кандидатов, берем!) Может увеличить (- большой выбор для компаний, высокая конкуренция для кандидатов). Как в таких условиях делать выбор, если есть выбор между несколькими оферами: - выбирать тех, кто крупнее и устойчивее - выбирать тех, кто «более» лидер - выбирать по деньгам - выбирать по уровню развития функции, в которую вы идете , относительно рынка -
Job For You
❇️Совет дня: При публикации резюме на hh можно скрыть свой профиль от текущего работодателя (в настройках ⚙️). Даже если Вы просто мониторите рынок, не всегда реакция работодателя может быть нейтральной 🤷🏻♂️ -
Job For You
Для сохранения бизнеса и ценных сотрудников приходится идти на уступки. В то же время текущие события — отличная возможность найти новые форматы ведения бизнеса и научиться сглаживать даже самые острые углы в общении. Если ваш сотрудник принял решение релоцироваться, будьте готовы проявить гибкость во время его адаптации. Заранее обсудите с работником, как он будет получать зарплату и отчитываться о проделанной работе. -
Реклама
-
Job For You
Выстраиваем работу с релоцировавшимся сотрудником — инструкция Когда сотрудники решают релоцироваться, руководителям приходится перестраивать рабочие процессы так, чтобы отъезд одного или нескольких членов команды в другую страну не нарушил работу всей компании. О том, как руководителю поддержать сотрудника при релокации и наладить с ним рабочий процесс, рассказывает Роман Горбачёв, генеральный директор брендингового агентства «Логомашина». Кризис, с которым мы столкнулись в этом году, отличается от всех предыдущих скоростью происходящих изменений: за последние три недели более 50-70 тыс. человек уехало из России, по данным Российской ассоциации электронных коммуникаций. Несмотря на перемену локации, не все эти люди готовы искать новую работу, а российские компании не спешат разбрасываться ценными кадрами: и тем, и другим приходится адаптироваться к новым условиям удалённой работы. Команда «Логомашины» отказалась от работы в офисе ещё два года назад, когда пандемия только начиналась. За это время методом проб и ошибок мы вывели собственную формулу успешного перевода команды на удалёнку. Совет 1. Дайте сотруднику время на адаптацию Если ваш сотрудник решил релоцироваться, дайте ему пару дней на адаптацию к новым условиям жизни, если обстановка на работе позволяет это сделать. Так член команды за более короткий срок привыкнет к изменившимся условиям и сможет быстрее вернуться к своим рабочим обязанностям в удаленном формате. Совет 2. Не забывайте про разницу во времени При переезде сотрудника в другую страну важно учитывать новые вводные, среди них — изменившийся часовой пояс. Заранее обговорите, на какое время должен ориентироваться работник при выполнении задач: это поможет избежать сорванных дедлайнов на первых этапах удалённой работы. В нашей команде есть два дизайнера, которые живут в Европе. Их часовой пояс отстает от московского на два часа, но такая небольшая разница во времени для сотрудников, скорее, преимущество: они начинают свой рабочий день в восемь утра, зато освобождаются уже к пяти часам вечера. Совет 3. Определитесь с формой контроля Если в офисе руководство видит, чем занимается каждый член команды, то на удалёнке наблюдать за активностью работников становится трудней. Решите для себя, как вы будете следить за рабочей активностью релоцировавшегося сотрудника: это может быть таск-трекер, а для сторонников более жёсткого контроля — программа для мониторинга экрана. Мы не отслеживаем, что делает каждый член команды во время рабочего дня, а ориентируемся на три критерия оценки эффективности сотрудника: выполнение задач в срок, качество проделанной работы и удовлетворённость своим результатом. Совет 4. Заранее обговорите, как сотрудник будет получать зарплату В условиях текущих ограничений оплачивать труд работников, которые находятся за рубежом, — сложно. Российскими картами Visa и Mastercard невозможно расплатиться за рубежом, а карты «Мир» работают в ограниченном количестве стран. Сейчас есть несколько способов зачисления денег сотруднику, находящемуся за границей. Первый и самый простой — на карту UnionPay/«Мир», которую пока выпускает небольшое количество российских банков. Второй вариант — платить через компании-посредники: например, Easystaff. Деньги сотруднику будут приходить в личный кабинет, откуда их можно выводить любым удобным способом. Минус такого формата выплат в высоком проценте: за перевод придётся заплатить 8%. Совет 5. Уделяйте больше внимания коммуникации с сотрудником Работник, который перешёл на удалённый формат работы, после переезда лишается возможности видеться с командой вживую. В таком случае берите максимум от онлайн-инструментов коммуникации: устраивайте видеоконференции для обсуждения текущей работы, а между перепиской в Telegram и личным звонком выбирайте второе. Так вы не потеряете связь с членом команды, который решил релоцироваться, и сможете хоть как-то компенсировать отсутствие личных контактов с ним. Ситуация, в которой мы сейчас оказались — настоящее испытание, особенно для руководителей компаний. -
Job For You
Премьер-министр России Михаил Мишустин подписал постановление, согласно которому компании и организации, которые в 2022 году возьмут к себе на работу молодых людей, смогут рассчитывать на господдержку в рамках программы субсидирования найма. Как сообщила пресс-служба правительства, согласно постановлению, речь идет о трудоустройстве отдельных категорий граждан в возрасте до 30 лет, среди которых - выпускники колледжей и вузов без опыта работы, молодые люди без среднего профессионального или высшего образования, инвалиды, дети-сироты, родители несовершеннолетних детей. -
Job For You
❇️Совет дня: Не указывайте желаемую сумму заработной платы в резюме, которое размещаете на сайтах (hh, SuperJob) или направляете на рассмотрение в компании. Это исключит возможность отсева по формальному признаку или продешевить. Зарплатные ожидания лучше всегда обсуждать и говорить hr-специалисту, что Вы гибки в данном вопросе 👌🏻