Литвиновы на удаленке. Страница 25
2705
@work_from_dom
Авторский канал двух предпринимателей и продюсеров онлайн-школ Марии и Антона Литвиновых. Здесь с юмором и практическими советами о том, как развиваться в онлайне, где искать работу, оформлять кейсы, работать в команде и делать крутые результаты.
-
Литвиновы на удаленке
SMM умер или нет? Такие заголовки всплывают в каждом канале, где сидят фрилансеры. В телеграме увидела пост Аяза Шабутдинова. Он там говорил о нишах бизнеса, где сейчас идёт бешеный прирост выручки . Так вот в SMM — +6886% к докризисным значениям. На втором месте Wildberries с 46% 😅 Ну что же. Спрос на SMM вырос, потому что раньше было достаточно постить в инст* (запрещён в России) красивые фоточки и запускать таргет, чтобы считаться бизнесменом. Сейчас многие микробизнесы (мастера маникюра, начинающие продюсеры, рукодельницы...) потеряли самый большой источник новых клиентов и канал продаж. И как вы понимаете, у микробизнеса нет возможности в условиях кризиса нанимать руководителя отдела маркетинга и собирать под него целую команду. Им нужно быстро и эффективно решить свою проблему. И вот тут затык. Привычного SMM для микробизнеса стало мало. Нужны люди, которые могут сразу и в визуал, и кое-как в тексты, и в технические настройки... Так что SMM не умер. Живее всех живых. Просто переживает сейчас трансформации 😉 Есть тут те, кто в прошлом/настоящем связан с этой сферой?) Или кто-то, кто планировал развиваться в этом направлении? Поднимите ручки 🖐🏻 -
Литвиновы на удаленке
Можно ли приходить на созвон с коллегами в пижаме? В Японии появилось приложение, куда можно загрузить свои приличные фотки и оно будет всегда вас «одевать» в красивый костюм и причесывать, даже если вы только встали с кровати 🤓 Забавно. Нам вот вообще все равно, как сотрудники выглядят в кадре) Лишь были вовлечены в работу. А не шатались во время планерки по магазинам или сидели с выключенной камерой 🙈 
-
Литвиновы на удаленке
О чём говорят ваши работодатели? Я тут на очередном съезде предпринимателей. Обсуждаем, что сейчас работает на рынке, а что нет. Смеемся, что все новое — хорошо забытое старое. Когда-то все мы начинали с ВК и сейчас возвращаемся к нему 😅 Только есть маленькая проблемка: ВК все эти годы не стоял на месте и активно развивался. Это не та соцсеть, где просто выложил фоточки и сторис и всё 🤪 Здесь куча возможностей для автоматизации бизнес-процессов и работы с клиентами, поэтому остро встаёт вопрос о том, что нужны кадры. А их нет 🙈 ▫️Есть smm-щики, которые год назад бросили ВК (как дохлую лошадь), а сейчас кусают локти и не могут закрыть все запросы бизнеса. ▫️Есть техспецы, которые могут настроить бот, но не понимают, чем ещё помочь. ▫️Есть дизайнеры, которые могут нарисовать баннеры/обложки, но . ▫️Есть копирайтеры, которые примерно понимают, как здесь делать посты, но пока не догоняют, что тут с алгоритмами. ▫️Есть таргетологи, которые готовы настроить рекламу, но приходят в ужас от оформления и наполнения сообществ. В общем, пока на рынке хаос и неразбериха. Это слова лидеров рынка. И как вы понимаете, сейчас выигрывают те, кто быстро схватывает новые знания, выходит на эту площадку и начинает активно работать. Это касается как предпринимателей, так и фрилансеров. Так что, если у вас ещё нет сообщества в ВК, подумайте над тем, чтобы его сделать. Наша ученица в качестве теста запустила платную рекламу в ВК на 500 рублей и получила заказ на 3000 + потенциальных клиентов 😉 А если вы всегда работали только с инстой* (запрещена в России), то тем более нужно осваивать эту соцсеть. Не думайте, что «мода» на ВК скоро пройдёт. -
Реклама
-
Литвиновы на удаленке
7 из 46 человек знают, что ЭТО... 👆🏻 варианты названий нашего Университета удалённых профессий, которые нам предложили 😅 Мы растём. У нас уже три больших образовательных проекта и классные интенсивы. Планов, несмотря ни на что, много. Поэтому мы поняли, что пора бы уже обзавестись именем. Как вы понимаете, «фарфар» (какой-то фырфыр 🦊), «гудда» (то ли гауда, то ли будда), фридс (мне одной здесь слышится фриц?) и прочие варианты мы отмели. Но было одно, которое одобрили наши сотрудники 😄 Его-то мы и взяли. Барабанная дробь... 🥁 Мы уже использовали его в названии нашей новенькой группы в ВК👇🏻 https://vk.com/uninew Подписывайтесь. Потому что там мы будем больше рассказывать о своих проектах и делиться советами для новичков. Уже сейчас вы можете найти там эксклюзивное видео с нашего закрытого интенсива (там о том, на какой доход вышла наша ученица Лена с конца 2021 года с ребёнком на руках!) -
Литвиновы на удаленке
Кстати, кто из вас в курсе, что это? Если знаете, пишите в комментариях «1». Если не знаете — «0» 😉 
-
Литвиновы на удаленке
💬 Да я вообще не творческий человек. Кто это сказал? Вы? 😁 Не мудрено. С возрастом мы обрастаем стереотипами и ярлыками (и тот, что выше — лишь один из них), поэтому наша креативность становится всё меньше и меньше и лишь единицы умудряются её сохранить. Вот доказательство 👇🏻 В 1968 году началось большое исследование. Учёный Джордж Лэнд дал 1600 детям в возрасте 5 лет тест, чтобы проверить их творческие способности. Кстати, интересно, что этот тест давали в НАСА для отбора инженеров-новаторов. Когда детям исполнилось 10 и 15 лет, он им снова дал тест. 🔎Итого: В 5 лет у 98% детей были высокие творческие способности. В 10 лет — у 30%. В 15 лет — у 12%. В 90-е году Лэнд решил провести эти же тесты среди 280 000 взрослых. Только 2% проявили свою креативность 🙈 Вы думает: «Ну всё, тогда у меня никаких шансов!» Но это не так. Креативность и творческие способности — сродни мышцам. Их можно качать. И даже нужно 😉 Потому что даже технарям они нужны, чтобы находить нестандартные решения, быстро выходить из сложных ситуаций и двигаться вперёд. Если замкнуться только на чётких инструкциях, вы не сможете быть эффективным сотрудником, расти в доходе и карьере. Потому что любому нормальному бизнесу нужны те, кто умеет мыслить не так, как собственник или управляющий 😎 Как там ваша творческая жилка? Развиваете её? Хватает в работе «творчества»? -
Литвиновы на удаленке
Выгорание или переутомление? ... Недавно разговаривала с коллегой — к ней устроились на работу наши копирайтеры после обучения. Так вот она сказала одну важную мысль: 💭«Мне не нужны сотрудники, которые постоянно "выгорают"». «Выгорают» не случайно взято в кавычки, потому что сейчас появился весьма тревожный тренд. Как только сотрудник устал, он бросает работу и говорит, что выгорел. И никакого конструктивного диалога 😒 Давайте-ка сегодня поговорим о том, как отличить переутомление от выгорания, и что с ними делать. 💚 Усталость проходит, если поспать/отдохнуть. ⛑Выгорание — это ощущение усталости и апатии 24/7. 💚 Переутомление — следствие большой нагрузки. Вы видите его причины. ⛑«Да я же вроде сегодня ничего не делал, но сил нет. Не хочу ничего делать». 💚 Причина переутомления — интенсивный темп, большое количество задач. ⛑ В основе выгорания — психологическая проблема. «Так много работы! Если не сделаю и скажу, что мне нужна помощь, никто не захочет со мной работать!» 💚 Даже если у вас переутомление, вы сохраняете интерес к жизни. ⛑ Выгорание = никаких желаний. Вы отказываете друзьям в встречах и лежите дома. Постоянное переутомление → выгорание. Но не ставьте себе диагноз раньше времени. Лучше подумайте, что делать. Очень часто переутомление возникает из-за того, что вы погрязли в рутине, у вас много проектов, но вы не повышаете прайс. 📌Что делать, если у вас переутомление? — освойте новые услуги в смежном направлении (например, если вы техспец, попробуйте себя в чём-то более творческом; если вы копирайтер, познакомьтесь с визуалом или техническими настройками; если таргетолог — научитесь делать воронки от А до Я); — оцените реальную стоимость своих текущих и новых услуг; — пообщайтесь с работодателями об уровне своей нагрузки и новом прайсе. Выгорание проявляется через физическое и эмоциональное истощение, апатию, частые болезни, притупление чувств и эмоций, хаотичный распорядок дня. 📌Что делать, если у вас выгорание? — возьмите отпуск, — нормализуйте режим дня, — добавьте физическую активность, — больше гуляйте, — ведите дневник эмоций, — спланируйте и организуйте отдых, — найдите хобби, — обратитесь к специалисту. Помните, что ваше состояние — ваша ответственность. И иногда просто нужно поговорить с работодателем, вылезти из своей «коробочки» и переключить своё внимание на что-то новое. -
Литвиновы на удаленке
У ВКонтакте новое приложение 😱 VK Клипы поддерживают видео ооочень высокого качества: 60 кадров в секунду, Full HD. Никаких пикселей 😂 Есть море классных функций — можно доснимать какие-то кадры, объединять и разделять, менять порядок фрагментов, накладывать фильтры, делать реверс. А ещё теперь клипы идут 3 минуты вместо одной. В общем, ВК не стоит на месте и продолжает генерировать новые возможности для экспертов, блогеров и предпринимателей 😎 Делаем выводы, друзья. Источник: https://m.vk.com/press/clips-app 
-
Литвиновы на удаленке
Как быть всегда на гребне волны, если вы работаете онлайн? 🏄🏻♀️ Следить за рынком. Мы не устаем это повторять. Наблюдайте за топовыми компаниями, онлайн-школами и экспертами. Анализируйте их стратегию действий 😉 Всё-так фрилансер — отчасти предприниматель, поэтому должен учиться смотреть в будущее. Если нет времени следить за лидерами рынка, ищите готовую стистику в онлайне. Например, на канале @BrandAnalytics всегда можно найти интересные данные 🤓 На картинках выше видно, что в телеге и ВК приток авторов. Значит, пора подумать, как вы можете быть полезны предпринимателям и экспертам на этих площадках. Создавать контент-стратегию, писать посты и статьи, запускать рекламу, оформлять сообщества, делать лендинги и рассылку, подключать бота... Напишите в комментариях, что вы уже умеете и чему хотели бы научиться 👇🏻 (не забывайте, что крутая самопрезентация в комментариях — всегда хорошая возможность попасть в проект) 
-
Литвиновы на удаленке
📌 7 групп навыков, которые работодатели ценят в сотрудниках Всем привет! На прошлой неделе записала для вас подкаст о том, как осознать значимость своей работы. Один из базовых пунктов — провести ревизию своих твёрдых и гибких навыков (hard и soft skills). О некоторых я уже рассказала в подкасте выше 😉 В 2018 году hh. ru и Micrоsoft провели исследование «Качества и навыки работников ХХI века». Они выделили 7 групп навыков, которые в нашей время важнее всего. Читайте и ставьте галочки напротив тех, что у вас уже есть: 1️⃣Самообучаемость, знание языков, кроссфункциональность (вы всегда готовы учиться новому, умеете это делать и можете решить любую задачу своими силами) 2️⃣Технологическая грамотность (вы общаетесь на «ты» с машинами и технологиями, можете сами разобраться в настройках и сервисах) 3️⃣Креативность, предприимчивость, умение сотрудничать с другими людьми (вы знаете, что делать даже в ситуации неопределённости, готовы генерировать идеи) 4️⃣ Стрессоустойчивость, поддержание своего психологического и физического здоровья (мир становится всё сложнее, но вы сохраняете в нём себя) 5️⃣Умение отделить главное от частного, нужное от ненужного, аналитические навыки (вы умеете ориентироваться в больших потоках информации / гуглить) 6️⃣Проектное мышление, системное мышление (вы мыслите рационально и системно, а в этом помогает обучение) 7️⃣Эмоциональный интеллект (вы умеете то, что не умеют машины ☺️) Напишите в комментариях, какие навыки у вас развиты, а какие нет? Про какие рассказать подробнее? -
Литвиновы на удаленке
-
Литвиновы на удаленке
-
Литвиновы на удаленке
15 минут до старта войсчата с участницами бесплатного интенсива по ведению и Телеграм канала 🤩 -
Литвиновы на удаленке
Войсчату быть! 🤩 ⠀ 5 мая в 19:00 мы проведём войсчат с участницами нашего бесплатного интенсива, которые трудоустроились в те проекты, на основе которых мы проводили обучение. ⠀ Оксана @Oxitext До участия в интенсиве чаще всего выполняла разовые заказы в сети, имя которой теперь нельзя называть. Доход 10 000 -20 000 в месяц. Никогда не работала с телеграмм. ⠀ По окончании интенсива получила работу в Школе Модного Бизнеса и теперь ведёт их ТГ канал. ⠀ Ирина @LevNicolaevich До участия в интенсиве на протяжении года писала для разных проектов чаще всего по готовому контент плану. ⠀ По окончании интенсива получила работу в Школе Вкусного Бизнеса и теперь ведёт их ТГ канал ⠀ Обе девушки были опытными копирайтерами 👌🏻Чему именно они научились на Интенсиве и как они это будут применять в работе, мы обсудим завтра в 19:00🤩 -
Литвиновы на удаленке
Приветики! На связи Мария Литвинова 👩🏻 ⠀ Помнишь, мы проводили конкурс среди копирайтеров на бесплатное обучение с возможностью трудоустройства? ⠀ Вот здесь писали об этом https://t.me/work_from_dom/987 ⠀ Так вот, обучение завершилось и две участницы успешно трудоустроены в проекты, которые я им предоставила, а остальные завалены предложениями от онлайн-школ и прямо сейчас в процессе переговоров🤩 ⠀ Хочешь мы расскажем что теперь умеют выпускницы нашего интенсива и почему они так востребованы? ⠀ Кидай 🔥 -
Реклама
-
Литвиновы на удаленке
🧐Кто пропустил наш бесплатный курс? Мы нашли выход)) Это были насыщенные 5 дней работы. ▫️ Участники оформили свои сообщества в ВК. ▫️ Создали мини-лендинги для продажи своих услуг. ▫️ Подключили чат-бот. ▫️ Сделали цепочку сообщений. ▫️ И узнали, где искать вакаснии, как на них откликаться и зарабатывать от 5000 рублей на чат-ботах! 😉 Сейчас вы можете приобрести запись всего курса вместе со всеми бонусами по специальному предложению за 990 ₽. https://litvinovschool.ru/chat_bot https://litvinovschool.ru/chat_bot https://litvinovschool.ru/chat_bot За 990 ₽ вы получите знания в двух сферах: поиск работы + подключение чат-бота к ВК и оформление сообщества 📌Поиск работы: • 1 основной урок курса, • урок «Трудоустройство», который сам по себе стоит не меньше 790 ₽, • пример оформления учебного кейса, • список мест для поиска удаленной работы, • гайд «20 ценных советов фрилансеру» (тайм-менеджмент, отклики на вакансии, резюме, собеседования…) • чек-лист «Что должно быть в сундуке фрилансера». 📌Подключение чат-бота к ВК: • 4 основных урока курса, • урок «Обзор аккаунтов», • практический видеоурок «Создание сообщества в ВК», • подробная методичка по созданию чат-бота в ВК. Подробная программа курса здесь → https://litvinovschool.ru/chat_bot ❗️ Предложение действует до 7:30 мск 6 мая. 😎А ещё вы узнаете, как наша ученица заработала 300 000 рублей только на анализе чат-бота! Смотрите курс в любое удобное время и начинайте зарабатывать онлайн! -
Литвиновы на удаленке
Сколько у вас конкурентов? Уверены, что на этом канале есть те: ⏳ Кому мешает синдром опаздуна: они хотят в онлайн, но боятся, что слишком поздно и все места уже заняты. 👩🏼💻Кто работает онлайн, но боится откликаться на вакансии, потому что «да меня точно не выберут, там же 100500 человек откликнется». 🧑🏻💻Кто уже не боится откликаться на вакансии, но не может назвать достойную цену на свои услуги. «А кто согласится на такой прайс?» Все думают об этой мифической конкуренции... А теперь итоги нашего бесплатного курса по чат-ботам. Зарегистрировалось 1654 человека (+ ещё около 400 человек были в телеграм-канале курса). До первого урока добрались 804 участника — и это рекордный показатель на рынке 😂 К последнему дню нас осталось 428 человек, в 2 раза меньше. При этом выполнили домашние задания и сделали тест всего 251 участник 🥳 Это 15% от тех, кто зарегистрировался. Посмотрите ещё раз 👇🏻 1654 участника было. 804 — пришли в первый день. 428 — осталось на 5-й день. 251 — получили сертификат. Много это или мало по меркам рынка? Если учитывать, что у нас как минимум 15 000 онлайн-школ в России (а экспертов и бизнесов, которым нужен чат-бот в ВК, в десятки раз больше), то это пшик. У каждого из 251 человек есть шанс найти подработку на вечер хоть сегодня. Тем более самым заряженным мы дали шаблон по оформлению учебного кейса. _______________ В первый день все писали: «Хочу получать через 6 месяцев 100 000 рублей. Хочу выти на доход 250 000 рублей и работать не больше 7 часов». Но все ли реально готовы прикладывать усилия и достигать своих целей? Нет. Но то, что вы читаете этот пост, уже говорит о том, что вы готовы. И вы уже на 200% круче всех возможных конкурентов ❤️ -
Литвиновы на удаленке
Это рейтинг онлайн-школ по версии РБК. Естественно, рассматривались только «гиганты» (35 крупных компаний) Знаете, что здесь не так? Самые главные показатели любой школы — это: доходимость (процент тех, кто завершил обучение в срок), индекс удовлетворенности и трудоустройство. 🚀 Мы фиксируем их на каждом потоке и на каждом курсе. А в этом исследовании были придуманы совсем другие 12 «внешних» показателей 😅 Но зачем они, если не сравнивать самое главное? В школе может быть может быть сразу 10 преподавателей, тесты для профориентации и техподдержка 24/7. Но 80% учеников просто не будут проходить курс из-за того, что у них нет мотивации/не заходит формат. Поэтому, если выбираете школу, смотрите не на позиции в рейтингах. Смотрите, как минимум, на реальные результаты учеников. А мы надеемся, что скоро на этом относительно молодом рынке все поймут, каких реальных целей нужно достигать и какие показатели считать 😎 