Акционерное общество «ДОМ.РФ» — финансовый институт развития в жилищной сфере ДОМ.РФ, который реализует государственные инициативы, направленные на повышение качества и доступности жилья для граждан. Компания существует с 1997 года (ранее — АИЖК).
Приглашаем принять участие в Открытой проектной мастерской по урбанистике
Проектная мастерская – это:
🔹погружение в тему современного городского развития, курс лекций от ведущих специалистов-практиков в сфере территориального развития;
🔹разработка дорожной карты проекта для портфолио, экспертная оценка и рекомендации;
🔹знакомство с руководством и преподавательским составом кафедры территориального развития им В.Л. Глазычева ИОН РАНХиГС.
Программа:
31 мая Кто такие урбанисты и кому они нужны?
2июня Знакомство с актуальными российскими проектами территориального развития и этапами проектной работы
7июня Знакомство с зарубежным опытом городских проектов
9июня Сколько стоит территориальное развитие или механика современной экономики города
14июня Территориальная идентичность и бренд города.
16июня Итоговая дискуссия о проектировании в городской среде
Регистрация до 26 мая включительно 📍
Участие в урбанистической мастерской бесплатное. По итогам проведения вы получите сертификат участника. В случае успешного прохождения мастерской вам будет предоставлена скидка 10% на обучение в магистратуре «Управление проектами территориального развития» ИОН РАНХиГС (набор 2022 года).
Открытая проектная мастерская по урбанистике. Будьте в курсе всех событий ИОН РАНХиГС. Подробную информацию можно узнать на сайте или у наших менеджеров.
Архитектурное бюро BASIS ищет ГАПа в команду.
Мы ищем специалиста с опытом работы в должности ГАПа от 3х лет и наличием в портфолио реализованных объектов.
Что нужно от вас:
• Портфолио и CV;
• Обязательное профильное образование (архитектор или ландшафтный архитектор);
• Опыт работы с благоустройством;
• Желание делать работу хорошо и внутренняя потребность в развитии;
Чем предстоит заниматься:
• Следить за соответствием проектов поставленному ТЗ;
• Вести деловую переписку;
• Понимать задачу и вести команду к ее решению;
• Следить за сроками выполнения задач;
• Изучать участки проектирования;
• Делать концепции на основе изученного;
• Разрабатывать эти концепции более детально со смежными специалистами и командой архитекторов;
• Разрабатывать стадию П и Р;
• Проверять рабочую документацию;
• Прорабатывать идеи с подрядчиками;
• Следить за тем, чтобы все красиво, надежно и функционально было реализовано на строй. площадке;
О нас:
• Заработная плата в зависимости от вашего опыта обсуждается индивидуально;
• Работа в бюро 5/2, полный день, с гибким началом рабочего дня;
• Бюро расположено в новом заводе «Рассвет», рядом с метро Улица 1905 года и Баррикадная;
• Дружелюбный молодой коллектив;
Портфолио и CV присылайте на [email protected], с темой «вакансия-ГАП»
И это кейс того как студенты/выпускники/учёные могут создавать в своих вузах урбанистические клубы, которые:
+ Могут стать источником урбанистическиз инициатив по преобразованию пространства вокруг вуза и в районе где он расположен;
+ Могут просвещать урбанистике студентов из смежных направлений и жителей района/города;
+ Потом можно записать этот проект себе в портфолио/резюме;
+ Место для нетворкинга локальных активистов, соседей и студентов/преподавателей/ученых (новая точка притяжение на карте города)
Вот ещё одна возможность для карьеры в территориальном развитии и в копилку интересных локал кейсов 🤗
Клуб урбанистики МГИМО устраивает форум по территориальному развитию малых и средних городов России!
📝 Регистрация продлена до 10 мая! Успейте принять участие в форуме, чтобы сделать города России лучше!
Ссылка на регистрацию
Подробности о форуме здесь и в группе USC MGIMO
Иногда мне попадаются вакансии, в которых больше вопросов чем ответов
Вот одна из них:
https://hh.ru/vacancy/54241891
Будет интересно, если под семьёй подразумевают коллектив сотрудников компании
Факультет городского и регионального развития открыл программу повышения квалификации «Сохранение и развитие объектов культурного наследия». Один из авторов и преподавателей курса, руководитель исследовательского направления ФГРР «Капитализация культурного наследия» Виктория Мальцева рассказывает подробнее о программе.
Ещё я недавно принял участие в technology school от KPMG и хочу поделиться впечатлениями
Вот ссылка на неё: home.kpmg/ru/ru/h…ool.html
На мой взгляд, это очень кайфовый формат для внедрения во многие компании, т.к все экономят время (это если кратко)❤️
I . Какие плюсы даёт этот формат для всех:
1. Для студентов, выпускников и соискателей:
+ Можно познакомиться со всеми направлениями работы и отделами компании
+ Закрыть гештальты и вопросы в удаленном режиме
+ Не надо тратить время на собесы, поездки и т.д.
+ Получаешь сертификат
+ Нетворкинг и доступ в чат с другими такими же крутыми соискателями как ты (ведь вас же отбирали и попали явно не левые люди)
2. Плюсы работодателей:
+ При минимальных усилия получает: базу заинтересованных и мотивированных соискателей (100-300 шт или более)
+ Знакомит сразу 60 лучших кандидатов с направлениями работы и отделами (не надо тратить время на собесы с каждый человеком, не надо тратить время на оформление и трудоустройство в штат все 60 соискателей, чтобы потом часть соискателей поняли, что эта работа не для них (в этом тоже нет ничего плохого, но приятно когда все экономят время друг другу🤗)
+ Коллеги из разных отделов не тратят свое время на общение с каждым соискателем и не отрываются от своей основной работы. Ведь лучше один раз созвониться на 2 часа сразу с 60 человек, чем каждый день тратить время на собесы по отдельности
+ Просвещение и передача передового опыта с 60 заинтересованными соискателями
II. Как это проходит:
1. Компания X объявляет набор на urban school (как пример)
2. В зависимости от известности бренда работодателя собирает заявки (например, получилось собрать 200 заявок)
3. Отбирает наиболее перспективных кандидатов (из 200 отобрало 40-50 шт.)
4. Затем всех добавляет в чат. Комьюнити менеджер наводит суету и происходит нетворкинг, метч и любовь к бренду компании
5. Далее следующую неделю или несколько недель в будни проводятся zoom созвоны с работниками компаний (по 1.5 - 2 часа). И каждый день приходят представители разных отделов с разными кейсами. И за 2 часа представители отдела успевают: рассказать о своей работе, о решаемых кейсах и задачах в отделе, дать решить кейс соискателям, презентация решения решения ребят и по итогу в конце общие вопросы про карьеру и работу в этом отделе.
5.1. Официальнуюп программу можно разбавить мастер-класса на софт скили или хард скилы
6. Программа закрывается
А что происходит дальше?
7. Наиболее активные, заинтересованные соискатели дальше связываются с hrчарами, проходят на собесы в интересующий их отдел.
Кто-то просто узнал, что-то новое и возможно понял, что сейчас это не для него - и это очень круто, т.к компания не тратит дальше время на собесы, отбор с этим человеком. А человек не тратит свое время и продолжает искать работу своей мечты🤗
Мне кажется это очень неплохой формат, чем просто отдельныф собес с каждым. И будет круто его увидеть в компаниях связанных с территориальным развитием
P.s.: Если кто-то уже проводит отборы в таком формате - это очень круто и вы молодцы😊
@urbanjob
А ещё можно принимать участие в кейс чемпионатах и выйграть деньги 😜 💸
Tinkoff Case Day 2022!
Командный чемпионат по решению бизнес-кейсов с призовым фондом 400.000₽. Хорошая возможность попробовать себя в роли бизнес-аналитика и прокачать скилл решения кейсов.
Целый день 21 команда будет решать продуктовые кейсы — реальные задачи на развитие одного из продуктов экосистемы Тинькофф. Специальной подготовки не потребуется, достаточно знаний о Тинькофф, продуктах и конкурентах.
📆Дата проведения: 14 мая с 10:00 до 19:30
📍Место проведения: штаб-квартире Тинькофф на “Водном стадионе“
📲Регистрация: https://clck.ru/fbd43
🔥Командную заявку подает капитан, участники без команды регистрируются сами.
@urbanjob
Образовательные программы для школьников, студентов и выпускников