Ещё я недавно принял участие в technology school от KPMG и хочу поделиться впечатлениями Вот ссылка на неё: home.kpmg/ru/ru/h…ool.html На мой взгляд, это очень кайфовый формат для внедрения во многие компании, т.к все экономят время (это если кратко)❤️ I . Какие плюсы даёт этот формат для всех: 1. Для студентов, выпускников и соискателей: + Можно познакомиться со всеми направлениями работы и отделами компании + Закрыть гештальты и вопросы в удаленном режиме + Не надо тратить время на собесы, поездки и т.д. + Получаешь сертификат + Нетворкинг и доступ в чат с другими такими же крутыми соискателями как ты (ведь вас же отбирали и попали явно не левые люди) 2. Плюсы работодателей: + При минимальных усилия получает: базу заинтересованных и мотивированных соискателей (100-300 шт или более) + Знакомит сразу 60 лучших кандидатов с направлениями работы и отделами (не надо тратить время на собесы с каждый человеком, не надо тратить время на оформление и трудоустройство в штат все 60 соискателей, чтобы потом часть соискателей поняли, что эта работа не для них (в этом тоже нет ничего плохого, но приятно когда все экономят время друг другу🤗) + Коллеги из разных отделов не тратят свое время на общение с каждым соискателем и не отрываются от своей основной работы. Ведь лучше один раз созвониться на 2 часа сразу с 60 человек, чем каждый день тратить время на собесы по отдельности + Просвещение и передача передового опыта с 60 заинтересованными соискателями II. Как это проходит: 1. Компания X объявляет набор на urban school (как пример) 2. В зависимости от известности бренда работодателя собирает заявки (например, получилось собрать 200 заявок) 3. Отбирает наиболее перспективных кандидатов (из 200 отобрало 40-50 шт.) 4. Затем всех добавляет в чат. Комьюнити менеджер наводит суету и происходит нетворкинг, метч и любовь к бренду компании 5. Далее следующую неделю или несколько недель в будни проводятся zoom созвоны с работниками компаний (по 1.5 - 2 часа). И каждый день приходят представители разных отделов с разными кейсами. И за 2 часа представители отдела успевают: рассказать о своей работе, о решаемых кейсах и задачах в отделе, дать решить кейс соискателям, презентация решения решения ребят и по итогу в конце общие вопросы про карьеру и работу в этом отделе. 5.1. Официальнуюп программу можно разбавить мастер-класса на софт скили или хард скилы 6. Программа закрывается А что происходит дальше? 7. Наиболее активные, заинтересованные соискатели дальше связываются с hrчарами, проходят на собесы в интересующий их отдел. Кто-то просто узнал, что-то новое и возможно понял, что сейчас это не для него - и это очень круто, т.к компания не тратит дальше время на собесы, отбор с этим человеком. А человек не тратит свое время и продолжает искать работу своей мечты🤗 Мне кажется это очень неплохой формат, чем просто отдельныф собес с каждым. И будет круто его увидеть в компаниях связанных с территориальным развитием P.s.: Если кто-то уже проводит отборы в таком формате - это очень круто и вы молодцы😊 @urbanjob