2. Tesla планирует запустить сеть роботакси из своих автомобилей в 2020 году — И что? Владельцы автомобилей Tesla смогут добавить их к сети такси, чтобы они зарабатывали деньги в свободное от владельцев время. Tesla будет брать 25–30% комиссионных от стоимости поездок. — https://techcrunch.com/2019/04/22/tesla-plans-to-launch-a-robotaxi-network-in-2020/
3. Последняя инвестиция Tencent — в приложение, которое учит пожилых китайцев танцевать — И что? Интерес к пожилым людям может быть обусловлен анализом аудитории WeChat, самый быстро растущий сегмент аудитории мессенджера — люди старше 55 лет. — https://techcrunch.com/2019/04/22/tangdou-raises-series-c-from-tencent/
Завтра я дежурный по United Investors. Моя очередь писать обзор интересного стартапа. Могу написать о вас. Заполните простую анкету и приложите презентацию на https://unitedinvestors.ru.
1. Торгует надеждой… Не решением проблем, а постоянно поддерживаемой надеждой на их окончательное решение. Если дать людям то, что они хотели, то им незачем будет дальше за тобой идти.
2. Хороший продавец тоже торгует надеждой, а не решением. Если бы на курсах английского можно было бы быстро выучить английский — то LTV клиента стремился бы к плинтусу, и туда же стремилась бы их выручка. Если бы на маркетплейсах каждый покупатель за один клик находил бы своего продавца, то никто бы не платитил деньги за клики, подъем в списке и дополнительную рекламу.
3. Так что, искусство продавца — это вовсе не способность находить окончательное решение всех проблем покупателя, а умение а) подпитывать огонь его надежды на решение старых проблем и б) обнаруживать новые препятствия, достойные стать его новыми проблемами.
1. Если вы не алкоголик, то вы пьете в баре, не потому что вам нужен алкоголь. Люди пьют в барах, чтобы общаться, убить время, повеселиться, показаться своим в компании, забыть о проблемах. Люди пьют, чтобы почувствовать что-то или перестать что-то чувствовать.
2. Когда женщины покупают себе еще одно платье, туфли, сумочку или что-то еще — они покупают его, не потому что им нужно еще одно платье, туфли или сумочка. Они делают это для совершенно других целей — почувствовать себя нужными, красивыми, молодыми, уверенными, удовлетворенными или по какой-то другой не менее важной для них причине.
3. С продуктом все то же самое — дело не в самом продукте. Продукт покупают, не потому что людям нужен продукт, а потому что люди хотят что-то почувствовать или получить, используя его.
4. Три самых важных вещи, чтобы понять, «что мы будем сегодня пить?» — это три самых популярных вопроса, которые задают барменам: «Что бы вы мне посоветовали?», «А что пьют другие?», «Что появилось новенького?».
5. В маркетинге — все то же самое. Человек использует те же самые три критерия при выборе продукта для покупки — мнение эксперта, окружающие стандарты и новизна. Успешная маркетинговая кампания должна опираться на этих трех китов, чтобы дать человеку хоть какое-то основание для того, чтобы выбрать рекламируемый продукт.
Чтобы завершить проект вовремя, нужно всего лишь: — нанять хороших людей — поставить им задачу — предоставить им свободу действий — регулярно и заранее получать информацию о возможных задержках и неудачах — останавливать действия, не ведущие к выполнению задачи — уменьшать количество требуемых действий, если выполнение плана под угрозой.
1. Ищем стартапы, работающие на новом рынке труда.
2. Ситуация на рынке труда уже начала меняться. В недалеком будущем будут еще более серьезные изменения. Причин несколько: — Рынки быстро меняются. Компаниям нужно быстрее бежать и быстрее адаптироваться. Появляется необходимость не только в сотрудниках-исполнителях, но и сотрудниках-предпринимателях. Как их выявлять, как их продвигать, какую область ответственности им давать, как выстраивать с ними отношения? — Пенсий по факту больше нет. Как наемным сотрудникам скопить на старость, работая на компании? Фриланс-сотрудник, работающий на несколько компаний, в том числе и участвующий в доле некоторых из них? — Рынки быстро меняются. Компаниям невыгодно нести груз постоянного штата одних и тех же специальностей. Нужно уметь быстро набирать новые коллективы и прекращать отношения со старыми. Заметная часть сотрудников компаний будет временной и/или частично занятой. Неплохо сочетается с предыдущим пунктом. — Быстрое отмирание старых и появление новых профессий. Где брать, как выбирать специалистов в новых профессиях, если им еще нигде или мало где учат?
3. Особый интерес вызывают: — Нестандартные пути найма в обход работных сайтов и конкурсов резюме — Нестандартные способы выявления кандидатов на повышение внутри компании и пути доведения их до повышения — Способы интеграции фрилансеров и внешних временных рабочих команд во внутренний производственный процесс компании
1. Иногда слышу от людей фразу: «Не могу найти значимой для себя идеи». Иногда я ее даже слышу в разговоре самого с собой.
2. Задумался я над этим и понял простую вещь — идея не может быть значимой сама по себе. Сделать идею значимой можем только мы сами. Если мы начнем ее делать, будем копать все глубже и глубже, станем изменять ее все больше и больше. Ключевые слова: «начать», «копать» и «изменять».
3. Открыть сеть бургерных — не суперская идея, но из нее можно сделать Макдональдс. Продавать микстуру от кашля — кажется копеечным делом, но из этого можно сделать Кока-колу. Продавать бухло — ну и что тут такого, но можно построить миллиардный бизнес Красное & Белое. Матрасы продавать — совсем обычное занятие, но можно выстроить миллиардный Casper.
4. В общем, не идея красит человека, а человек — идею.
#перечитываяклассику из давно опубликованного на тёмной стороне
2. Сеть апартаментов для бизнес-путешественников Lyric подняла $160M финансирования — наполовину инвестиции за долю, наполовину — займ — И что? Ведущим инвестором в части инвестиций за долю выступил AirBnB. AirBnB продолжает собирать под свое крыло все, что имеет отношение к проживанию. — https://techcrunch.com/2019/04/17/lyric-raises-160-million-series-b-led-by-airbnb/
Чего вы паритесь по поводу прихода на работу миллениалов?
1. В первый раз за 30 лет с 1994 по 2024 год сотрудники в возрасте 55 лет и старше станут из самого маленького сегмента рабочей силы в США — самым большим. В других развитых странах ситуация та же самая. В Японии и Южной Корее старение рабочей силы произойдет еще раньше, чем в США. Россия — не исключение. Рождаемость у нас находится, мягко говоря, не на пике.
2. Работодателям стоит думать не о том, как плясать перед миллениалами. Лучше начать хантить самых способных людей от 45 лет. Сейчас от них большинство работодателей отмахивается или старается заменить на тех, кто помоложе. Есть шанс снять самые сливки.
1. У нашего продукта всегда есть конкуренты. Это либо конкретные продукты — прямые или непрямые конкуренты, либо «привычный способ делать это» (спросить у друзей, погуглить, зайти в магазин у дома и т.д.).
2. Однако есть еще один мощнейший конкурент, о котором мы часто забываем. Его имя — «ничего вообще не делать».
3. Это самый страшный конкурент, например, для образовательных стартапов. Большинство людей выбирает не между разными образовательными программами, а между «научиться чему-то сейчас» или «отложить это на потом».
4. Конкурент этот появляется не только в образовании. Он появляется ровно в тот момент, когда основатели описывают идею своего стартапа с помощью слов «полезно» или «интересно».
5. Чтобы начать делать что-то новое, люди должны чувствовать угрозу потерять что-то, не делая этого — а не просто получить что-то полезное или интересное. Что они потеряют, ничего не делая? Не найдем убедительного ответа на этот вопрос — борьба с конкурентом «ничего не делать» окажется проигранной с самого начала.
#перечитываяклассику из давно опубликованного на тёмной стороне
1. А с каким успехом? Какие ошибки вам обошлись дороже всего? А какие области для инвестиций интересуют? Пройдите простой опрос, расскажите о своем опыте, а мы потом поделимся результатами. Интересно ведь, как там дела у других: https://biznesmodeli.typeform.com/to/HvG4zU
2. Пользуясь случаем, напоминаю о том, что завтра в среду 17 апреля пройдет вебинар, где с Александром Горным и Алексеем Черняком расскажем о «15 ошибках, из-за которых инвесторы теряют деньги": https://antistartup.darkside.vc/15f
1. Рекламировать можно только то, что продается и так.
2. Реклама — это рассказ о том, во что верят люди, а не о том, во что верите вы.
3. После просмотра рекламы люди должны думать о том, «какой хороший продукт!», а не «какая хорошая реклама!».
4. Когда реклама лучше, чем продукт, который рекламируется — это более быстрый способ вылететь из бизнеса.
5. Придумывая рекламу, не надо стараться говорить со всеми — говорите с кем-то, кого вы можете себе представить.
6. Люди обращают внимание на рекламу, которая рассказывает либо о неожиданных решениях для очевидных проблем, либо об очевидных решениях для неожиданных проблем.
7. Никто специально не читает рекламу. Люди читают то, что им интересно — иногда это оказывается рекламой.
8. Реклама — это взвешенное сочетание лести и угроз.
Все эти пункты — пересказанные цитаты. Я не рискнул приписывать источник каждой цитате, потому что в том или ином виде они повторяются многими уважаемыми авторами.
#перечитываяклассику из давно опубликованного на тёмной стороне
3. Match Group, материнская компания Tinder и других приложений для знакомств, реструктурирует управление, чтобы лучше сфокусироваться на азиатском рынке — И что? Рынок США и Европы уже не дает им перспектив заметного роста. Идти в Азию вынуждено большинство гигантов, вот где теперь надо делать их клоны для будущих поглощений. — https://techcrunch.com/2019/04/15/match-group-restructures-exec-team-with-focus-on-asia/
Почему компании оценивают по выручке, а не по прибыли?
1. Потому что тебя купит только тот, кто сможет заработать на этом больше, чем ты.
2. Покупать деньги за деньги не очень выгодно. Гораздо выгоднее покупать возможность для своего роста.
3. База для будущего заработка покупателя — текущий размер выручки (клиентской базы, ширины канала дистрибуции) покупаемой компании и скорость ее роста.