Мы часто обсуждаем реальные истории, где компании теряют ценных сотрудников из-за банального неумения давать друг другу фидбек. Одни бояться обидеть чувства другого и замалчивает о проблеме. Другие придерживаются мысли, что лучше сделать самостоятельно, чем 5 раз объяснять задачу сотруднику. Но, есть и третья категория людей. Люди, которым важно разобраться в проблеме и сохранить отношения. Вчера вышла статья на тему фидбека, где я поделилась задачкой и вариантами ее решений. Формат интерактивный, ситуации жизненные. Если захотите поделиться мыслями после прочтения, пишите в комментариях. Буду рада обсудить ваши идеи Идея статьи ➡️ https://t.me/skillsetter/497