Диалоги об охране труда и безопасности. Страница 2
612
@dialog_ot
Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э
-
Диалоги об охране труда и безопасности
😶😶😶➖😶😶😶😶😶😶😶❗️ Коллеги! Наш партнер Центр промышленной безопасности «Аландр» подготовил для Вас онлайн обучение по охране труда Эти курсы предназначены для всех, кто хочет улучшить свои знания и навыки в области безопасности на рабочем месте. Курсы будут доступны на сайте Центра промышленной безопасности «Аландр» и будут включать в себя информацию о безопасных методах и приемах выполнения работ на высоте, организации работ в особых зонах и общих вопросах охраны труда. Кроме того, вы узнаете о защите от падающих предметов, переносе тяжестей и управлении рисками на производстве. Предоставляем вам список курсов, на которые вы уже сможете записаться: 1️⃣Безопасные методы и приёмы выполнения работ на высоте. 3 группа. Организация работ. 2️⃣Безопасные методы и приёмы выполнения работ в ОЗП. 3 группа. Организация работ. 3️⃣Общие вопросы охраны труда модуль А 4️⃣Защита от падающих предметов 5️⃣Перенос тяжестей вручную 6️⃣Управление производственными рисками 7️⃣Газоанализ для линейного персонала 8️⃣Высота 3 группа. Проверка знаний. 9️⃣Подъём грузов. Полиспасты. Мы гарантируем, что вы получите только самую актуальную и полезную информацию. Преподаватели - опытные альпинисты, которые знают все тонкости этой профессии. Они помогут вам освоить все навыки и стать настоящим профи. Не упустите свой шанс! Запишитесь на курсы и улучшите безопасность на своем рабочем месте! 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Качественное средство индивидуальной защиты (СИЗ) является неотъемлемой частью безопасности на рабочем месте и сохранения здоровья сотрудников. Вот несколько причин, почему важно иметь такое снаряжение: 1️⃣Защита от травм: Качественное снаряжение обеспечивает защиту от падений, ударов, порезов и других травм, которые могут возникнуть на рабочем месте. 2️⃣ Снижение риска заболеваний: Использование качественного снаряжения индивидуальной защиты может помочь снизить риск развития профессиональных заболеваний, таких как травмы глаз, слуха и легких. 3️⃣ Повышение производительности: Качественное снаряжение может помочь повысить производительность труда и снизить количество ошибок, связанных с работой без должной защиты. 4️⃣Экономия времени и денег: Использование некачественного снаряжения может привести к дополнительным затратам на лечение травм и замену поврежденного оборудования, что может быть дорогостоящим. 5️⃣Улучшение условий труда: Использование качественного снаряжения может улучшить условия труда, сделать работу более комфортной и безопасной, что в свою очередь может повысить мотивацию и производительность сотрудников. Приобретайте качественные СИЗ и будьте уверены в своей безопасности! -
Диалоги об охране труда и безопасности
Дайджест за Июнь 📆 Дорогие коллеги, предлагаем подвести итоги прошедшего июня. Месяц был интересным и плодотворным. Запись вебинаров на тему: 📌 «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте» 📌 «Взаимосвязь и взаимодействие всех структурных подразделений в вопросах безопасности» 📰 Новости: 📍 Минтруд уточнил, когда дополнительное обучение по охране труда не требуется 📍 Можно ли уволить работника, если он отказался от обязательного прохождения проверки знаний по охране труда? 📍 Для обучения охране труда работодателю не нужна образовательная лицензия 📍 5 ключевых изменений с 1 марта 2023 года в законодательстве по охране труда. 📍 Безопасность работников на рабочем месте - это один из первоочередных приоритетов охраны труда. 📍Минтруд разработал проект правил по охране труда при работах в особых температурных условиях. #итогимесяца -
Реклама
-
Диалоги об охране труда и безопасности
☢️ Минтруд разработал проект правил по охране труда при работах в особых температурных условиях.⤵️ Сейчас особенности организации работы сотрудников при высоких и низких температурах регулируются разными нормативными актами. Минтруд решил собрать все погодные трудоохранные предписания в один документ. Применять их будут обязаны все работодатели. Так, например, в новый документ перекочует норма о сокращении рабочего времени в жару. А именно, если температура в рабочем помещении: - от 28,5°C до 29°C - продолжительность рабочего дня должна быть сокращена на один час; - от 29°C до 30,5°C - на два часа; - свыше 30,5°C - на четыре часа. Помимо этого, в документе будут прописаны правила организации работы в мороз, гололед, при сильном ливне, при ураганном ветре и смерче, а также во время грозы. Планируется, что подготовленный свод правил начнет применяться с 01.09.2023. Источник:https://glavkniga.ru/news/15311 -
Диалоги об охране труда и безопасности
🟠 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 22.06.23 г. «Обучение безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте» 🗣Спикеры: ✔️Иванов Александр Владимирович Руководитель направления ALANDR LAB 🟠 СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ - https://clck.ru/34pSrL #записьвебинара 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🟠28 апреля 2023г. Центр аудита и охраны труда «Лидер» и Центр промышленной безопасности «Аландр» подписали Партнерское соглашение на мероприятии ВНОТ-КАВКАЗ, которое проходило 27-28 апреля в г. Минеральные воды. 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Поздравляем всех работников охраны труда с профессиональным праздником! Ваша работа очень важна для обеспечения безопасности и здоровья людей на рабочем месте. Спасибо за все, что вы делаете, чтобы защитить нас от опасностей и несчастных случаев. Желаем вам крепкого здоровья, удачи в работе и долголетия! 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Сотрудникам будет оплачиваться профилактика профессиональных заболеваний Пилотный проект по проведению профилактики профзаболеваний сотрудников в тех или иных видах экономической деятельности осуществляется с 1 марта по 31 декабря 2023 года. Речь о том, что работодатели обязаны покрыть траты сотрудников не только саму профилактику профзаболеваний в совокупности с оплатой понесенных расходов из бюджета Социального фонда России. Если остановиться на этом моменте поподробнее, то, что конкретно денежно покрывает работодатель: - Дорога сотрудников к месту, где проводятся профилактики профзаболеваний; - Дорога сотрудников обратно домой; - Страховые взносы на суммы расходов на финансирование мероприятий; - Профилактика профзаболеваний сотрудников в реабилитационных центрах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации; - Медосмотры сотрудников по итогам профилактики профзаболеваний; - Отпуск в дополнении, который дается сотрудникам на период проведения профилактики профзаболеваний с учетом времени на проезд. Стоит также отметить, что именно отдельные работодатели задействованы в данном мероприятии, а список участников составляет Фонд пенсионного и социального страхования по согласованию с Минэнерго, Минтрансом и Минпромторгом. #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🅰️🅰️🅰️🅰️ 🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️🅰️ Сегодня среда и мы объявляем этот день «Буханки Атаманки»! Все средства идут на приобретение УАЗ «Буханка» для подразделений. Предлагаем символичную сумму перевода в размере 4️⃣5️⃣2️⃣ рубля, как заводской идентификатор модели УАЗ-452. Сумма может быть как меньше, так и больше, главное не оставаться равнодушным! Работайте, братья! Мы поможем! 👊 * * * Для юридических лиц быстрая ссылка 💸Карта Сбербанка: 5469400960671886 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Рабочие места персонала по отраслям, для которых существуют особенности при проведении спецоценки В действии с 1 марта находится постановление Правительства Российской Федерации от 14.10.2022 № 1830 «О перечне рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей». Перечень рабочих мест был подвержен изменениям. В недавно вступившем в силу постановлении от 14.10.2022 № 1830 обозначаются рабочие места персонала по отраслям. Теперь у них имеются свои особенности по части специальной оценки условий труда. Это связано с характером работы сотрудников, и с риском для экспертов СОУТ и лаборантов: 1️⃣ Рабочие места членов экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и рыбопромысловых судов. 2️⃣ Рабочие места членов летных и кабинных экипажей воздушных судов гражданской авиации. 3️⃣ Рабочие места медицинских работников, непосредственно оказывающих скорую медицинскую помощь в экстренной или неотложной формах вне медицинской организации, в том числе в ходе медицинской эвакуации. 4️⃣ Рабочие места медицинских работников отделений реанимации, интенсивной терапии, операционных. 5️⃣ Рабочие места медицинских работников, непосредственно осуществляющих диагностику и лечение с использованием медицинской аппаратуры. 6️⃣ Рабочие места работников с пребыванием в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды, подземных работах. 7️⃣ Рабочие места водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования и т.д. Опытные эксперты специальной оценки условий труда осведомлены, каким образом необходимо осуществлять спецоценку для данных категорий рабочих мест. Читателям же требуется изучить особенности и исключить какие-либо нарушения процедур. #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Если вы пропустили вебинар, то в скором времени он будет доступен в записи на нашем сайте 🙌🏻 -
Диалоги об охране труда и безопасности
🟢 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚 Вебинар начнется уже через час! В 15:00мск Тема: "Ликвидность компании" 🎙️ Спикер: Аношкин Константин Михайлович 🟢 Более 25 лет занимается финансами, экономикой и инвестициями в различные проекты. 🟢 Работал в отраслях: IT, логистика и металлургия. 🟢 Управлял кредитным портфелем в 60 млн. долларов. Ключевые вопросы: 🟢 Ликвидность - это не просто деньги, это стратегия относящаяся ко всем активам и обязательствам. 🟢Ликвидность - это только то, что нужно для достижения целей. 🟢Ликвидность - это не показатель в отчетности, это образ мышления. ➡️ Не забывай регистрироваться и подключайся! 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Уважаемые коллеги и друзья! Центр промышленной безопасности «Аландр» приглашает вас принять участие в мероприятиях, которые пройдут в рамках Регионального форума ВНОТ-Кавказ 26-28 апреля в г. Минеральные воды. https://sape-expo.ru *️⃣Мероприятия с участием Центра промышленной безопасности «Аландр»: 🟠27.04.2023 10:00–11:30, Зал «Ессентуки 4» «Практика организации безопасного выполнения работ на высоте» Работы на высоте, по данным статистики, являются одними из самых травмоопасных работ повышенной опасности. В чем кроется повышенный уровень травматизма? В недостаточном обучении, отсутствии средств индивидуальной защиты или в осознанном нарушении правил? На мастер-классе эксперты расскажут, на что обратить внимание при организации работ на высоте, как обучать сотрудников и правильно выбрать средства индивидуальной защиты. 🗣 Спикер: 🟠Александр Копытин, руководитель учебного центра, «Центр промышленной безопасности «АЛАНДР» 🟠27.04.2023 14:00-15:00, Зал «Ессентуки 4» «Практика организации безопасного выполнения работ в ограниченных и замкнутых пространствах» Работы в ограниченных и замкнутых пространствах являются одними из самых популярных работ повышенной опасности в производственных компаниях. На мастер-классе эксперты обсудят, как правильно обучать сотрудников, какие средства индивидуальной защиты выдавать и на что обратить внимание при выполнении работ в ОЗП. 🗣 Спикер: 🟠Александр Копытин, руководитель учебного центра, «Центр промышленной безопасности «АЛАНДР» 28.04.2023 12:30 – 13:30, Зал «Ессентуки 4» 🟠Система управления охраной труда – основа кадрового суверенитета Страны. Ответственность работодателя ✏️ Модератор: 🟠Максим Жуковский, генеральный директор, Центр аудита и охраны труда 🗣 Спикеры: 🟠Сергей Черняев, ведущий эксперт в области трудового права, советник Государственной гражданской службы 1 класса, ответственный секретарь по взаимодействию с Федеральными органами исполнительной власти комиссии «Жить и работать в России» программы «Выбирай свое» партии Единая Россия. 🟠Валентина Слободянюк, руководитель образовательных проектов в сфере безопасности и охраны труда ФАУ «РосКапСтрой» Минстрой России. 🟠Александр Копытин, руководитель учебного центра, «Центр промышленной безопасности «АЛАНДР». -
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Основные «мифы» и «заблуждения» о расследовании несчастных случаев на производстве. Часть 1 Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву В данном цикле статей я хочу рассказать о том, что мешает правильно относиться к расследованиям несчастных случаев на производстве со стороны предпринимательского сообщества, а также со стороны должностных лиц предприятий. Именно из-за неправильного восприятия и подмены понятий смысла организации и проведения расследований несчастных случаев на производстве у многих работодателей и должностных лиц возникают существенные проблемы с законодательством. Итак, обо всем по порядку. «Миф» №1: Расследование несчастного случая на производстве осуществляется с целью найти «виновных» и при достаточных основаниях привлечь их к уголовной ответственности – это самый большой и распространенный «миф» о целях и задачах, определяемых при проведении расследований несчастных случаев. Основной задачей расследования несчастных случаев на производстве является реализация требований Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" от 24.07.1998 N 125-ФЗ как одно из правовых оснований назначения, предусмотренных законодательством, установленных выплат пострадавшему(их) или родственникам погибшего(их). Также, в ходе проведения расследования несчастных случаев на производстве, осуществляется определение причин, приведших к несчастному случаю и лиц ответственных за нарушение нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права. Именно в этих составляющих многие работодатели и должностные лица видят опасность и неправильно воспринимают эти выводы. Определение причин и лиц ответственных необходимо для правильной разработки и реализации мероприятий по устранению причин несчастного случая, с целью внедрения конкретных мер, которые бы препятствовали возникновению в дальнейшем ситуаций, приведших к ущербу жизни и здоровья работника. Именно эти, а не в коем случае никакие другие смыслы являются правильной трактовкой процедуры расследования несчастного случая. Члены комиссии по расследованию несчастного случая не наделены полномочиями по определению вины работодателя или должностных лиц предприятия. Скажу даже больше – полномочиями по определению персональной вины в случившемся несчастном случае наделены только органы дознания, прокуратуры и суд. И никто другой не имеет права подменять своими действиями полномочия этих органов. Если любой член комиссии выводы по расследованию несчастного случая «привязывает» к личной вине работодателя или должностных лиц предприятия, он превышает свои полномочия и должен нести за это ответственность. Именно некорректные действия членов комиссии по расследованию несчастного случая (особенно из состава внешних органов, включаемых в состав комиссии при расследовании тяжелых, групповых и несчастных случаев со смертельным исходом) приводят к устойчивому формированию данного мифа. Конечно, это очень плохо. Это сильно мешает в рамках объективности расследования, так как работодатель и должностные лица предприятия изначально настроены неправильно и больше стараются разработать концепцию личной защиты, чем досконального разбирательства в ситуации, когда работник получил ущерб собственной жизни и здоровью. Во второй части данной статьи мы рассмотрим следующий «миф» - «Если договориться с потерпевшим, что травма с ним произошла в быту, а не на производстве, то это решит, а не усугубит проблему» С Уважением, Черняев С.В. #статья_от_эксперта 
-
Реклама
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🟢 💚💚💚💚💚💚💚💚💚💚 💚💚💚💚💚💚💚
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Порядок направления извещения о несчастном случае Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву Данный порядок подробно изложен в статье 228.1 Трудового кодекса Российской Федерации «Порядок извещения о несчастных случаях» и является обязательной нормой для исполнения всеми работодателями, вне зависимости от формы собственности хозяйствующего субъекта. Почему важно строгое соблюдение норм, предписанных в данной статье? При определенной категории несчастного случая, а именно: групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом изменяется состав комиссии. То есть, если в организации произошел легкий несчастный случай, состав комиссии по расследованию формируется из числа работников предприятия, то при вышеперечисленных категориях в нее включаются должностные лица специализированных организаций для участия в расследовании. Неисполнение данной нормы законодательства влечет за собой привлечение работодателя (его представителя) и юридического лица к административной ответственности в соответствии с требованием КоАП РФ, а также является прямым основанием проведения расследования несчастного случая государственным инспектором труда единолично, что предусмотрено статьей 229.3 Трудового кодекса Российской Федерации. Теперь более подробно какие органы необходимо извещать и в какие сроки. Работодатель (его представитель) в течении суток (здесь необходимо учитывать, что даже если несчастный случай произошел в выходные или праздничные дни) обязан направить извещение по установленной форме в: • в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту происшедшего несчастного случая (чтобы упростить написанное, поясню: Государственную инспекцию труда); • в прокуратуру по месту происшедшего несчастного случая; • в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, осуществляющий полномочия по реализации государственной политики в области охраны труда на территории субъекта Российской Федерации, и в орган местного самоуправления по месту происшедшего несчастного случая; • работодателю, направившему работника, с которым произошел несчастный случай; • в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу; • в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (далее - исполнительный орган страховщика по месту регистрации работодателя в качестве страхователя); • в соответствующий федеральный орган исполнительной власти, если несчастный случай произошел в подведомственной ему организации; • при групповом несчастном случае, тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток также обязан направить извещение по установленной форме в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов. На последнем пункте хотелось бы остановиться более подробно, так как именно здесь работодатели допускаю основные нарушения и за счет неправильного трактования этой нормы нарушают законодательство... ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 06.04.23 г. «Опыт организации производства работ в строительной отрасли на примере Тюменской ДСК» ◼️ Ключевые вопросы: 🔻Корпоративное обучение; 🔻Кейс АО "Тюменская ДСК"; 🔻Внедрённые практики по организации работ. 🗣 Спикеры: ☑️ Копытин Александр Владимирович Руководитель учебного центра ЦПБ «АЛАНДР» ☑️ Девятиярова Яна Григорьевна Начальник управления по промышленной и экологической безопасности АО "Тюменская ДСК" ◼️ CМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара 