Диалоги об охране труда и безопасности. Страница 11
612
@dialog_ot
Канал для всех, кто работает в ОТ,ПБ,ООС и Э Делимся с вами: - изменениями в законодательстве по ОТ - актуальными отраслевыми новостями - материалами от ведущих экспертов - информацией о мероприятиях по ОТ, ПБ, ООС и Э
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔵 ВЕБИНАР уже завтра! 20 октября 2022 года в 10:00 (МСК) Тема: «Тестирование при проверке знаний требований охраны труда» ⠀ 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ Работники, подлежащие обучению по оказанию первой помощи пострадавшим (Автор: Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России) Обучение по оказанию первой помощи пострадавшим проводится в отношении следующих категорий работников (п.33): а) работники, на которых приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, включающего вопросы оказания первой помощи пострадавшим, до допуска их к проведению указанного инструктажа по охране труда; б) работники рабочих профессий; в) лица, обязанные оказывать первую помощь пострадавшим в соответствии с требованиями нормативных правовых актов; г) работники, к трудовым функциям которых отнесено управление автотранспортным средством; д) работники, к компетенциям которых нормативными правовыми актами по охране труда предъявляются требования уметь оказывать первую помощь пострадавшим; е) 🔸председатель и члены комиссий по проверке знания требований охраны труда по вопросам оказания первой помощи пострадавшим 🔸лица, проводящие обучение по оказанию первой помощи пострадавшим 🔸специалисты по охране труда 🔸члены комитетов (комиссий) по охране труда; ж) иные работники по решению работодателя. Проведем анализ по каждой категории работников... ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Результаты проведения предыдущей спецоценки условий труда на рабочих местах, где ранее был определен допустимый или оптимальный класс условий труда предполагается распространить и на 2023 год. Подобная возможность появится примерно у 40 тысяч российских работодателей. Соответствующие меры прописаны в проекте постановления Правительства РФ. Решение направлено на сокращение финансовой нагрузки для субъектов малого и среднего предпринимательства и не скажется на трудовых правах работников. На большинстве таких предприятий и установлен допустимый или оптимальный класс условий труда. Пролонгирование результатов спецоценки условий труда не коснется рабочих мест с вредными, опасными условиями. Это позволит сохранить для работников таких производств положенные по закону гарантии и компенсации. По словам главы Минтруда РФ Антона Котякова, ведомство продолжает заниматься реализацией комплекса мер поддержки предпринимателей в нынешних условиях. В сфере охраны труда планируется сократить административную и финансовую нагрузку на работодателей при одновременном сохранении безопасности работников. Если срок действия результатов спецоценки условий труда для рабочих мест с оптимальным и допустимым классом завершается в 2022 году, в отношении которых не были поданы соответствующие декларации соответствия условий труда действующим государственным нормативным требованиям, то он будет продлен и на следующий 2023 год, пояснил министр. Проектом правительственного постановления предлагается продлить период действия результатов СОУТ до 31 декабря 2023 года. Напомним, российское законодательство регламентирует проведение однократной спецоценки условий труда в отношении рабочих мест с допустимым и оптимальным классом условий труда. В последующем работодатель подает декларацию, которая действует бессрочно. Плановая процедура СОУТ останется только на рабочих местах с вредными и опасными условиями труда, общая доля которых составляет около 20%. Также с 1 марта 2023 года может быть введен особый порядок выполнения спецоценки условий труда для микропредприятий в формате самодекларирования. Работодатели смогут самостоятельно оценивать условия труда работников с помощью чек-листов. Если опасные факторы не обнаружены, соответствующие данные указываются в проверочном листе, утверждаемом работодателем. При этом условия труда классифицируются как допустимые, в связи с чем оформляется декларация СОУТ. При обнаружении нарушений для проведения СОУТ будет привлекаться специализированная организация. Источник #новости 
-
Реклама
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔵 ВЕБИНАР 20 октября 2022 года в 10:00 (МСК) Тема: «Тестирование при проверке знаний требований охраны труда» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар
-
Диалоги об охране труда и безопасности
#какбылораньше А вы знали, что, когда был принят первый кодекс законов о труде 10 декабря 1918г, он не учитывал возможности выбора трудящихся? Законы описывали условия труда, выгодные государству, поэтому гражданин не мог выбирать на каком предприятии работать. Это определялось отделом распределения рабочей силы. 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️ 3 октября на портале правовой информации вышло постановление Правительства Российской Федерации от 01.10.2022 № 1743 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 10 марта 2022 г. № 336" На 2023 год в планы проведения включаются плановые контрольные (надзорные) мероприятия, плановые проверки только в отношении объектов контроля, отнесённых к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска, опасным производственным объектам II класса опасности, гидротехническим сооружениям II класса. Контролируемое лицо вправе обратиться в контрольный орган с просьбой о проведении профилактического визита не позднее, чем за 2 месяца до даты начала проведения планового контрольного мероприятия. В таком случае контрольный орган обеспечит включение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда охраняемым законом ценностям на 2023 год. В 2023 году плановые контрольные мероприятия не будут проводиться в отношении государственных и муниципальных учреждений дошкольного и начального общего образования, основного общего и среднего общего образования, если их объекты контроля отнесены к категориям чрезвычайно высокого и высокого риска. Но в отношении таких учреждений может проводиться профилактический визит продолжительностью один день, не предполагающий возможность отказа от его проведения. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Общие вопросы обучения по оказанию первой помощи пострадавшим (Автор: Цирин Игорь Викторович - Советник генерального директора ФГБУ "ВНИИ труда" Минтруда России) Ранее в Порядке обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утв. постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29 первой помощи уделялся только вопрос срока проведения: 2.2.4. Работодатель организует проведение периодического, не реже одного раза в год, обучения работников рабочих профессий оказанию первой помощи пострадавшим. Вновь принимаемые на работу проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее одного месяца после приема на работу. При этом в редакции ТК РФ, действующем до 1 марта 2022, обучение первой помощи упоминалась дважды в Ст.214 и Ст.216. Порядок организации и проведения обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве разработан не был... ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
📑Итоги прошедшей недели Друзья, с наступлением пятницы и завершением рабочих дней! 🎉 Давайте вспомним главные события минувшей недели 💼 Статью нашего эксперта: ◼️ Об отстранении от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения 🔴 Запись вебинара на тему «Развитие культуры безопасности. Как обучить работников осознанности?» 🟢 Презентация авторства спикера вебинара, Митрохина Павла Михайловича - Руководителя ОТиООС в ООО "Сетес Косметикс" и ООО "Орифлейм Косметикс" РФ и СНГ 📌А также отзывы о проведённом вебинаре Новости: 📌 В компании «Россети Сибирь» успешно завершена опытная эксплуатация автоматизированной информационной системы. Работа над пилотным проектом «Информационная база знаний» длилась более года. 📌 Минтруд установил размер максимальных пособий по временной нетрудоспособности на 2023 год. Размер больничных выплат увеличится. Желаем вам отдыха и отлично провести выходные! 😌 #итогинедели 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
Каким будет больничное пособие в 2023 году? Минтруд установил размер максимальных пособий по временной нетрудоспособности на 2023 год. Размер больничных выплат увеличится. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🟢 Дорогие друзья! Мы делимся с вами отзывами о прошедшем вебинаре и очень признательны за участие! А также мы рады поделиться с вами презентацией вебинара от 06.10.22г.: «Развитие культуры безопасности. Как обучить работников сознательности?», за которую благодарим Митрохина Павла Михайловича - Руководителя ОТиООС в ООО "Сетес Косметикс" и ООО "Орифлейм Косметикс" РФ и СНГ #презентация 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔴 ЗАПИСЬ ВЕБИНАРА от 06.10.2022 г. «Развитие культуры безопасности. Как обучить работников сознательности?» ◼️ Ключевые вопросы: 🔺Роль высшего руководства в культуре безопасности 🔺Охрана труда в сложное время 🔺Обучение работников сознательному отношению: мотивация и дисциплина 🔺Дистанционный контроль выполнения правил 🔺Комитет по охране труда – инструмент влияния на работников ◼️ СМОТРЕТЬ ЗАПИСЬ #записьвебинара 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
🔵 ВЕБИНАР 13 октября 2022 года в 10:00 (МСК) Тема: «Какой тип виртуального обучения выбрать: кейсы, практика применения, международный опыт» 📑Подробная информация и регистрация по ССЫЛКЕ #вебинар 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
При внедрении VR-технологий в процесс отработки технических навыков сотрудников, что для вашей компании будет предпочтительнее? (опрос от нашего Партнера ) public poll Кастомная (индивидуальная) разработка 💡 – 6 👍👍👍👍👍👍👍 55% @AlimhanHS, Станислав, @hedgehog_f_f, Ольга, Andrey, @Evgen_Gimgin Готовые VR тренажеры ✅ – 3 👍👍👍👍 27% Любовь, Gaya, @E_BocharovaOT Не готовы внедрять данное направление ❌ – 2 👍👍 18% @Gifar1, Ирина 👥 11 people voted so far. -
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️В компании «Россети Сибирь» успешно завершена опытная эксплуатация автоматизированной информационной системы. Работа над пилотным проектом «Информационная база знаний» длилась более года. Сибирские энергетики первыми в группе компаний «Россети» реализовали пилотный инновационный проект – формирование информационной базы знаний ПАО «Россети Сибирь», интегрированной с корпоративной информационной базой знаний ГК «Россети» и базой данных отраслевого Центра инновационных компетенций ФГБУ РЭА Минэнерго России. База знаний – это инструмент менеджмента, своеобразный «Яндекс» – корпоративный источник опыта и документов с возможностью добавлять, исправлять и структурировать детали в массиве информации. Внедрение автоматизированной информационной системы «Информационная база знаний» позволит повысить эффективность основных бизнес-процессов за счет формирования системного подхода к управлению знаниями. Проект направлен на совершенствование существующей системы управления и развития, управления корпоративными знаниями. В рамках реализации проекта разработана и стандартизирована структура управления знаниями в компании, определены роли, ответственность и функционал персонала для работы в ИБЗ, исходя из текущей потребности персонала по каждому из пилотных бизнес-процессов проекта обработаны и размещены в информационной базе знаний более 30 тысяч наиболее актуальных документов компании, требуемых в повседневной производственной деятельности, определены инструменты мотивации персонала в целях вовлечения и участия в управление знаниями, обеспечен круглосуточный удаленный доступ к базе с мобильных устройств персонала. Реализованные в компании подходы по внедрению и развитию системы управления знаниями планируются к масштабированию на всю группу компаний «Россети». При дальнейшем развитии системы управления знаниями компании планируется внедрение функциональных модулей «Банк идей», «Профессиональные сообщества», «Банк проблем», а также тиражирование функционала системы на все бизнес-процессы компании. Источник #новости 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Отстранение от работы работника, находящегося в состоянии алкогольного (наркотического) опьянения. Требование есть – но как его исполнить? (Автор: Черняев Сергей Васильевич - Ведущий эксперт по трудовому праву) Думаю, нет необходимости объяснять насколько опасно выполнение трудовой функции работником в состоянии опьянения. Главное, что такой работник при выполнении производственной задачи опасен не только по отношению к самому себе, но и глобально увеличенным риском своих неправомерных действий, которые могут привести к ущербу жизни и здоровья других работников, участвующих п производственном процессе. Именно поэтому статьей 76 Трудового кодекса РФ данному фактору придается очень большое значение. В данной статье четко указывается: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Итак, вроде все понятно, все четко написано, требование обязательное к исполнению. Однако практика применения этой нормы с которой мне приходилось сталкиваться в процессе проведения государственного контроля (надзорно-контрольных мероприятий, расследований несчастных случаев на производстве) показывает, что неукоснительная реализация работодателями этого требования не то что далека от совершенство, но и зачастую не осуществляется. Возникает резонный вопрос, а почему? И вот тут нет однозначного ответа. Есть несколько причин, которые мешают этому требованию закона быть реализованным. И дело далеко не только в нежелании работодателя (администраций предприятий) заниматься данным вопросом, но и еще в нескольких объективных и субъективных факторах. А именно: Субъективные причины: ментальное отторжение у работников желания сообщить руководству о замеченном работнике, находящегося на работе в состоянии опьянения. К сожалению этот фактор я поставил на первое место из-за того, что в большинстве случаев мы не пришли еще к тому уровню культуры производства, когда каждый из работников понимает, что сокрытие такого факта от администрации предприятия недопустимо. И что не может быть никакого морального оправдания внутри коллектива твоего бездействия в этом вопросе. Это тяжелейший процесс... ЧИТАТЬ СТАТЬЮ ПОЛНОСТЬЮ #статья_от_эксперта 
-
Реклама
-
Диалоги об охране труда и безопасности
📑Итоги прошедшей недели Друзья, вместе радуемся пятнице и вспоминаем самые интересные публикации этой недели Статью нашего эксперта: ▪️Постановление №2464 от 24 декабря 2021г. О порядке обучения по охране труда и проверке знаний требований охраны труда. Ключевые смыслы и изменение подхода к обучению. 🔴 Запись вебинара на тему «Самые актуальные вопросы в регулировании охраны труда» 📸 Промо ролик семинара от 21 сентября Новости: 📌 С 1 марта 2023 года планируется внести изменения в правила безопасности при переработке, обогащении и брикетировании углей 📌 Эксперты спрогнозировали развитие логистических хабов в России Желаем вам отличных выходных! ☺️ #итогинедели 
-
Диалоги об охране труда и безопасности
📢 Друзья, как мы и обещали, публикуем запись розыгрыша сертификатов Озон! ❗️Поздравляем победителей❗️ 1️⃣ Место, сертификат на 3000 ₽ @Helenbaby21 2️⃣ Место, сертификат на 2000 ₽ @Kat kat 3️⃣ Место, сертификат на 1000 ₽ @myfllyy Мы свяжемся с вами для передачи призов 🙂 -
Диалоги об охране труда и безопасности
▪️Эксперты спрогнозировали развитие логистических хабов в России В ближайшие года на рынок складской недвижимости России будет оказывать влияние процесс переориентации логистики: бизнес перестраивает цепочки поставок, перенаправляя грузы с Запада на Юг и Юго-Восток. Об этом «Стройгазете» сообщили в компания IBC Real Estate. Как отметил руководитель департамента по работе со складскими и производственными помещениями IBC Real Estate Евгений Бумагин, развитие логистической инфраструктуры на Юге и Востоке страны – один из ключевых приоритетов для государства сегодня. «Мы уже видим деятельность в направлении увеличения пропускной способности пунктов пропуска на этих границах РФ, что поможет бизнесу переориентировать грузопотоки. Это станет одним из важнейших факторов, поддерживающих сегмент. В структуре спроса на складскую недвижимость ожидается рост доли дистрибьютеров, однако наибольшую часть по-прежнему будут занимать ритейлеры и онлайн операторы», – прокомментировал он. В настоящее время в стране функционирует восемь логистических хабов федерального значения, где общая площадь качественных складских объектов составляет около 1 млн кв. метров. Лидерами являются Москва и Санкт-Петербург. Источник #новости 