Обложка канала

Recruiting Tools & Hacks

6067 @Tools_Hacks
Открыть

Канал для рекрутеров с обзором инструментов и хаков, полезных при поиске. Актуальные советы и практика. Канал ведет команда ИТ-рекрутингового агентства GMS.

  • Recruiting Tools & Hacks

    Вебинар с Анной Дворниковой: начинаем через 1 час!

    Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры. Это поможет пережить и двухлетний выход на удалёнку, и естественные проблемы роста команды.

    Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.

    Запрыгивайте в последний вагон: трансляция пройдёт на Ютубе ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру молодых IT-проектов.

    Обсудили с Ариком Ахвердяном и Сашей Левицкой, какие встречаются ошибки при найме в tech-стартап.

    Читайте краткую выжимку интервью ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    Как сохранить и укрепить команду? Решение Miro — работать над апгрейдом организационной культуры.

    Этот инструмент сплотит команду и поможет ей пережить тяжёлые времена, будь то двухлетний выход на удаленку или естественные проблемы роста команды.

    Как в Miro балансируют между наймом и организационной культурой — расскажет Анна Дворникова, People Team Lead.

    Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК

    📍 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/

  • Реклама

  • Recruiting Tools & Hacks

    Обсудили с легендарным Григорием Петровым (DevRel @ Evrone, вдохновитель Moscow Python) процессы обучения: как писать хороший код самому и научить это делать свою команду.

    Материал получился насыщенным, с погружением в нейрофизиологию и работу мозга. Подготовили расшифровку, читайте на Хабре ↩️

    Пригодится и тимлиду в вашей компании и… вам самим, если помогаете джунам из HR-команды обучаться.

    Что думаете о таком подходе? Пишите в комментариях.

  • Recruiting Tools & Hacks

    Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #4

    Как растить команду с помощью корпоративной культуры: лайфхаки от Miro

    С Анной Дворниковой, People Team Lead @ Miro, обсуждаем, как Design Thinking помогает строить команды, готовые менять мир в любой его точке, будь то Пермь или Лос-Анджелес.

    Обсудим:
    🔸 Продуктовый подход, Agile, Design Thinking: как их применять в HR
    🔸 Как руководителю функции балансировать между наймом и организационной культурой
    🔸 Почему организационная культура — это не мерч компании
    🔸 На какие вопросы стоит ответить самому себе, чтобы сформировать культуру компании и удержать команду
    🔸 Q & A

    Четверг, 18 февраля, 18:30 по МСК

    📍 Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://g-mate.timepad.ru/event/1541339/

  • Recruiting Tools & Hacks

    Большинство каналов для HR дают конкретные рекомендации, что делать: «Чем заменить ВПР в экселе?», «Где найти мидлов на Java и как не перепутать их с JavaScript» несется со всех сторон.

    Не отрицаем важность повседневных задач HR, но все же думаем, что иногда полезно поднимать голову и оглядываться вокруг на большой мир. На то, как реально работают HR-процессы — порой в самых неожиданных ситуациях.

    Именно это и предлагает канал WTF_HR — каждый рабочий день. Чтобы не заставлять читать все посты подряд в поисках релевантных, выкладываем наш личный топ постов про подбор.

    🔸 Как устроен подбор, адаптация и обучение в крупнейшей в России нелегальной платформе по торговле наркотиками. Это тоже рынок, хоть и весьма своеобразный и со своими ограничениями — и поверьте, у них вполне есть чему поучиться (только не забывайте про статью 228 УК РФ).

    🔸 Представьте: вы выбираете сотрудника раз и навсегда, риск его ухода минимален, но и вы вряд ли сможете переманить талантливого человека у конкурентов. Представили? Думаете, это странная и безумная система? А между тем, именно так устроен рынок труда в одной из наиболее богатых и технологически продвинутых стран мира. Прочитайте, как работает система — и культура! — подбора сотрудников в Японии, к чему это приводит на уровне крупных корпораций и страны в целом, и чему у японцев стоит поучиться.

    🔸 Как не нужно подбирать руководителей, и почему оценка в подборе — это не только инструмент выбора нужного кандидата, но и возможность не прославиться в качестве хорошего работодателя, а ославиться на весь свет в качестве плохого. На примере одной большой компании из соседней страны.

    🔸 Вы наверняка знаете, что такое «чайка-менеджмент», но еще не в курсе, что такое «чуйка-менеджмент». Так авторы канала характеризуют сущность современного подбора — и именно поэтому в компаниях размером больше 50 человек чаще подбирают не тех, чем тех самых. Почитайте, что главное в подборе квалифицированных людей и как с этим можно справиться.

    🔸 Пост про то, почему в американских оркестрах пытаются отменить «слепые прослушивания» при подборе музыкантов, почему это непродуктивно, а также про анализ воронки подбора, BLM и прочие странные вещи.

    🔸 Про практики хантинга кандидатов на топовые позиции в Соединенных Штатах Америки. Или про то, какие критерии используются, когда выбирают кандидатов на должности первых лиц — и почему это интересно для любого нормального рекрутера.

    🔸 Чему рекрутеров может научить алгоритм дейтинговых платформ типа Тиндера, и при чем здесь управление талантами, свойства личности, и консалтинговые компании, берущие за все это огромные деньги.

    🔸 Почему, занимаясь подбором и управлением карьерой в крупных организациях, не стоит быть консервативным в отношении новых технологий — на примере конкретной истории из жизни — не поверите — высшего руководства Союза Советских Социалистических Республик.

  • Recruiting Tools & Hacks

    10 месяцев удалёнки позади — какие уроки можно было извлечь за это время?

    Фаина Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM, поделилась опытом EPAM.

    Основные выводы:
    🔹 Удаленка полезна крупным компаниям, потому что позволяет расти практически без ограничений.
    🔹Рекрутеры в регионах могут показать рекордный результат — ведь теперь можно нанять сотрудников из других городов.
    🔹Часто выгоднее открыть коворкинг, чем держать офис в каждом городе.
    🔹Зарплаты в регионах постепенно стремятся к московским.
    🔹Обычные неформальные онлайн-встречи уже приелись. Чтобы поддерживать корпоративную культуру компании, нужно придумывать новые форматы мероприятий, которые смогут больше вовлечь сотрудников.

    Прочитать всё самое главное в коротком изложении можно в блоге Potok.io ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    Про собеседования в tech-гигант — из первых рук 🙂

    Сервисами этой компании пользуются 540 млн человек по всему миру, в компании 8,000+ сотрудников, а к их продуктам обращаются больше 93 % россиян. Мы про Mail.ru!

    🔸 Как в Mail.ru нанимают специалистов,
    🔸 что спрашивают рекрутеры, чтобы объективно оценить хард скиллы,
    🔸 как автоматизировать наём и тратить на поиск «того самого» кандидата меньше времени?

    Разбираемся на онлайн-ивенте наших друзей VCV DemoDay, 20 января в 11:00 по МСК.

    На DemoDay покажут конкретные вопросы, которые задают на тестировании с VCV, и принципы подбора специалистов для решения IT- и бизнес-задач.

    Регистрируйтесь по ссылке ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    Порхай, как бабочка, адаптируйся, как g-mate 🤸‍♀️

    Несколько месяцев назад к нам обратилась fintech-компания Exness: у них много и каналов поиска, и вакансий в работе. Уведомления сыпятся со всех сторон — из-за этого за ними сложно было успевать.

    Что мы сделали?
    🔹 Добавили страницу в вебе со списком вакансий в работе,
    🔹 Переделали интерфейс,
    🔹 Настроили рассылку со статусами вакансий на почту,
    🔹 Добавили регулярные напоминания о зависших кандидатах.

    Срок обратной связи от компании уменьшился до двух дней, а после 30 публикаций Exness наняла уже 10 специалистов.

    Какие ещё изменения происходят с наймом после подключения g-mate? Читайте подробнее в кейсе Exness+g-mate ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    Превратили записи вебинаров в подкасты.
    Можно слушать без привязки к Youtube-каналу 🙂

    Как максимально эффективно компаниям приспособиться к работе на удалёнке? Говорим с Фаиной Лернер, Director, Talent Acquisition and People Mgt @ EPAM.

    Слушайте подкаст на разных платформах:
    🔸 Яндекс.Музыка
    🔸Apple Подкасты
    🔸Google Подкасты
    🔸Anchor.fm

  • Recruiting Tools & Hacks

    🛣Обсудим процесс найма и грейды в дизайн-командах Mail.ru на бесплатном вебинаре c Пашей Карповым, руководителем группы дизайна Mail.ru Cloud Solutions и Tarantool.

    Сегодня, в 17.00 по МСК
    Трансляция пройдет здесь ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    🔥Собрали записи трёх вебинаров серии для IT-рекрутеров в одном посте:

    ▶️Уроки 9 месяцев удалёнки: какие стратегии работают с Фаиной Лернер из EPAM

    ▶️Как «с нуля» построить сорсинговую функцию в компании c Ильей Федосовым (ex. Mail.ru, Playrix, VEON, Beeline Россия, PepsiCo).

    ▶️Ошибки при найме в tech-стартап с Ариком Ахвердяном и Сашей Левицкой из VCV

    Смотреть все можно здесь, подписывайтесь на канал и жмите 🔔 чтобы не пропустить новые выпуски 🤗

  • Recruiting Tools & Hacks

  • Recruiting Tools & Hacks

    В Kaspersky над 517 продуктами работает 4,500 сотрудников более чем в 200 странах.
    А как устроен найм в этом tech-гиганте?

    Заглянем под капот завтра, 16 декабря в 11.00 на VCV DemoDay: что такое skills-based hiring approach и как с помощью видеоинтервью сократить time-to-offer, когда казалась бы, улучшать уже нечего.

    🔥Регистрируйтесь, это бесплатно🔥

  • Recruiting Tools & Hacks

    Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #3

    “Ошибки при найме в tech-стартап”


    90% стартапов закрываются в первый год, кто знает, сколько закрылось из-за ошибок подборе?
    Высокие риски, короткие сроки, витиеватые требования — это то, с чем приходится справляться не только рекрутеру, но и фаундеру.


    Позвали Арика Ахвердяна и Сашу Левицкую, которые прошли через это вместе на первых этапах развития VCV — AI-стартапа для видеоинтервью из Сан-Франциско. Арик, CEO & Founder VCV, уже 15 лет занимается HR-tech проектами, а Саша прошла путь от рекрутера до директора по маркетингу проекта.

    Обсудим, как допускать ошибки нанимая в стартап на бесплатном вебинаре в 17.00, четверг, 17 декабря.

    Регистрация◀️

  • Реклама

  • Recruiting Tools & Hacks

    Вебинары для IT-рекрутеров от g-mate: выпуск #2

    Привет, друзья! Напоминаем, что сегодня в 19.00 по МСК пройдёт бесплатный вебинар с Ильей Федосовым.

    Говорим о том, как помочь бизнесу расти быстрее, настроив процессы сорсинга в команде.

    Регистрируйтесь ↩️

    P.S. Ссылку с записью по окончании вебинара вышлем на почту.

  • Recruiting Tools & Hacks

    #Digest
    ↗️ C этим тегом будем делиться лучшими вакансиями для IT-рекрутеров в g-mate

    HR Director @ Smartcat
    200,000 - 300,000 ₽/мес. на руки

    Локация: Москва (м. Отрадное) или полная удаленка — на выбор.
    Что делать: Выстроить стратегию и возглавить процесс найма и подбора персонала.
    О компании: Smartcat (инвестиции $26,1M) — это платформа, которая позволяет управлять процессами перевода и локализации, начиная с создания контента и заканчивая выплатами поставщикам услуг. Среди клиентов: Deloitte, Weebly, Flo Health, Wargaming, Xsolla и другие.

    💥Ссылка для быстрого отклика: https://your.gms.tech/v/bRL2ZcZQ

    Другие интересные предложения для IT-рекрутеров смотрите тут ↩️

  • Recruiting Tools & Hacks

    #ЖизньпослеHR

    Вообще, когда открываешь свой бизнес, узнаешь много нового. Я прекрасно знала, как подбирать сотрудников. Но совершенно ничего не понимала в управлении, документации, бухгалтерии и так далее. В первый раз в жизни работала с подрядчиками над собственным сайтом, текстами и продвижением в соцсетях.
    У нас особо не было расходов, потому что работали удаленно. Стоимость за подбор была ниже рыночной. Брались за все вакансии (в том числе релокации и вахтовые) и делали все возможное, чтобы их закрывать. Помню, заказывали расклейку листовок и нанимали промоутеров, которые раздавали объявления на улице.

    Саша Левицкая, бывший рекрутер, а ныне директор по маркетингу в VCV, рассказала вдохновляющую историю о своем карьерном пути нашим друзьям из Потока 🌊

    🤗Enjoy